企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：昔からの仕事のやり方にこだわりすぎて、新たなものへの取り組みを嫌がる人が多い。仕事の流れをよりスムーズにし、そして...
成長・働きがい について
教育・研修：新入社員に対しての研修制度などは、まだまだ足りないように感じます。仕事をする上で最低限知っておくべき内容など、わからないまま仕事...
年収・給与 について
給与制度:
少なめと感じる。しっかり手当はあるのでしっかりとした基盤はある。
評価制度:
年功序列が強く残っていると感じる。地道にコツコツやってい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署によるが、以前は毎日早出があった。求人票には8:30-17:30とあったが、実際は毎日7:00か7:30...
年収・給与 について
給与水準：毎月10万行くか行かないかという感じでした。休み無しで働いているのにこの額はおかしいと思います。ボーナスもありませんしそのほかの手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：1日8時間勤務です。その後にお金等の計算をします。8時間過ぎても残業手当などはなにもありませんし休日に出勤しても同じよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少数精鋭的な形態で、一人一人の比重が非常に大きく、業務量にスタッフ数が見合っていないようにも見受けられる。
人の繋がりが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
支援制度のようなものではないが、しっかりとしたビジョンが有ればチャレンジはどんどんしていける環境。
トップとの距離が非常に...
年収・給与 について
給与水準：給料はとても低いです。3年働いても昇給はありません。年に2回給料以外にお金を頂けるのですがボーナスではなくおこずかいの様な形なので...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：ずっとパソコンの前で図面を描いたりしています。1度やり方を覚えれば簡単に出来るので仕事内容は楽だと思います。
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