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長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地
旅行・レジャー（宿泊）
3.8
口コミ655件
求人
16
件
平均年収
394 万円残業時間(月間)
37 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
星野リゾートは、日本の宿泊業界において革新的な取り組みを続ける存在であり、地域資源を活かした独自のブランディングと高品...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィス環境は配属先の施設によって異なります。私がいた施設は、老舗旅館のリノベーション施設でした。建物内の従業員スペースはリノ...
年収・給与 について
評価制度:
ポストにおいては、役職が 「支配人」と「ユニットディレクター」と呼ばれる、中間管理職のみとなっています。
支配人やユニットディレクタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フラットで良い意味でベンチャー気質なので、企業の大きさのわりに風通しは良い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自のテクノロジーを確率しているため、業界を牽引できるぐらいのポテンシャルはある。しかし食品業界の為、大ヒット商品が出来たとして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何と言っても一番は安定性と成長性ではないでしょうか。上場企業として安定した基盤を持ちながらも、新しい品種開発や生産技術...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度は評価制度に基づいてされるようです。（半年間間の勤務の為、実体験ではなく先輩社員から聞いたものですが）
月に1度の面談（ブラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトを多く抱える飲食店ということもあり、当日の欠勤等が多々おこりその度に勤務時間が急遽変動したり、場合によっては休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
着物の販売は種類も多く、その分だけ語りもあり、覚えることがたくさんで、とても勉強になります。
若い方に着物の文化を広め、着物ファン...
年収・給与 について
給与制度:
完全インセンティブ制です。賞与はそんなに多くなく、月給にとても反映されます。手当としては家賃補助が大きいです。
評価制度:
とても実力...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に裁量の多い仕事を任せる風習があり、入社1ヶ月であっても取引先担当を持つなど、新人であっても責任感はかなりある。同...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に明るい人事担当の方に惹かれて入社をしました。
しかし、入社後は赤字部署への配属となり、部署の方に仕事を教...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良すぎると言っていいほど。
新入社員研修や若手の異動に違和感を覚えることもある。
組織体制・コミュニケーション:
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することが良いとされる雰囲気なので、向上心がありチャレンジ精神のある人はとても合っていると感じます。挑戦する人には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修等は充実しています。研修は毎年選ばれると外部の講師を招いた研修に参加できます。これは素晴らしい経験にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業所によって大きく雰囲気は違うかと思う。私が配属になっていた所は大変過ごしやすくよかった。一方現場管理等で多忙な時期...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当があり、特に建築士資格は一級、二級共に業務内容に関係なく支給されます。
評価制度:
社歴は関係なく実力で昇進します。
結果を出せ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に成長し続けようとする雰囲気があり、新しいことに挑戦したい人を応援してくれます。
逆に、仕事に対して一定さや安定感を求...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
パネルの輸入から発電所の建設までワンストップでできる点。
もともろ祖業は建設業なので、建設の知見もある会社です。
自然エネルギーへの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、通勤手当は現在リモート中心となっていますので、実費精算となっていると思います。
オフィス環境:
駒ケ根本社はプレハブっぽい...
年収・給与 について
賞与:
基本給4.5か月に店長、本部の評価によって上下します。
コロナで業績が厳しいときも、満額ではありませんが、
賞与の支給がありました。
インセ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日110日 月８〜１０日休み（月毎に異なる）
※年間カレンダーがあるため毎月の休みの日数は決められている。
営業時間8...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界2番手の規模のため、スケールメリットは出しやすい。取扱メーカーも競合他社と比べると多いため、提案方法に困ることは少ない。
事業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
中途の場合、研修はあまりなく働きながら勉強する形です。
メーカーの研修会や勉強会がありますが定時の後に行うのでワークライフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、基本休みは少なく残業が多いと思います。女性でも毎日残業して休日出勤されてる方がほとんどでした。若...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が育つ会社ではないと思います。
この会社で身につけたスキルを他の会社で使うことはあまりないと感じます。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制であるが、13時過ぎに出勤して22時過ぎに退勤するのが一般的なシフト例。ただし生徒が通塾する16時台以...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
子供の面倒を見るので人として成長できる。資格などは、ほとんどとるタイミングはないといってもよい。自分の学力が相当高ければ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取引相手が大手。
センター運営も行っている
事業の弱み:
休みや拘束時間に対して給料が安すぎる。
ルールが厳しすぎる。
事業展望:
今の仕事...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
コンビニ配送に特化した仕事ではあるが、今現在コンビニ業界は苦戦していると感じる。コンビニ配送の仕事がなくならない保証はない。怪我...
年収・給与 について
給与制度:
長野県の平均年収よりは低いです。
給与テーブルが設けられており、年に２回査定が実施されます。
査定は、各個人の結果（絶対評価）＋集団査...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色んなことに挑戦できるベンチャー企業らしさだと思います。在籍時にはなかった部門があり新規事業に参戦しているところ。そのため自分で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
●カルチャーについて
→食品を製造・販売するメーカーとしてご家庭で多彩な『食』を手軽に、美味しく、安全に召し上がって戴く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親会社が丸善工業株式会社ということで母体が安定しているのが強みだと思います。
商品のなめ茸に関しては国内トップシェアを誇っているの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中堅世代が少なく、上の世代か下の世代が多い、中間管理職もいるにはいるが、マネージメントスキルが身についていない。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に仕事をすることは一切ありませんでしたが、役職がつくとしなければ間に合わない状況に見えました。
勤務時間は入社間もなか...
年収・給与 について
給与制度:
月給は毎月固定でいただけるので安定しています。ほかの同業者企業に比べて高い水準だと思います。毎月安定して生活したいという方はいいか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはあってないようなもの。部門によってかなり違います。労働時間が短く、休みも多い部門もあれば、労働時間が長く、休みが少...
年収・給与 について
給与制度:
初めは給料が物凄く安かったが頑張れば給料がどんどん上る風土はあります。
時間外手当など1回ももらえない事などなく、給料面は非常にホワ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
野心に溢れ挑戦する環境は十分にあります
組織体制・コミュニケーション:
組織を超えてもギスギスするような状態ではない。上司...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同じ業務でも、部署や店舗ごとに独自のやり方があり、どこにどの情報があるのか、トラブルが起きた時の対応はどうするかなどや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはとても少ないです。
繁忙期は9時頃の退勤は当たり前でした。
また休憩時間は自分でとるという感じで、本来1時間半の休憩時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新卒入社の社員は1名のみ、他はすべて中途入社の社員になりますので、年齢も幅広く、厳しい上下関係等はありません。また、社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般住宅を低価格で高品質な内容で提供しています。
業者さんからも、よくこの価格でこれだけ良い物を立てているよねと言っていただき、お...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社持ちで、危険物取扱者乙種４類を社員はもとよりアルバイトも取得させてくれる。一度きりで合格できなくても合格するまで試験...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今後2024問題もありますが、タンクローリーの運転手の採用などにも力を入れたらどうかなと感じています。
自動運転も開発が進んで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時は社長が開発を担っており、他社にない商品を開発していた記憶があります。
各部署との風通しもよさそうで部署間の連携が取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力製品自体はこの先も需要のある分野で現時点で国内シェアを幾らか持っているので暫く事業が続きそうなこと
事業の弱み:
競合他社が世界...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほとんどしません
ボーナスは業績にも寄りますが3ヶ月分位支給があります。
基本的に最低賃金を下回らなきゃいいんでしょう？って考え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会はあるかもしれないし、風通しも悪く無いが、会社に流れている空気感としてはあまり挑戦という感じはない。
組織体制...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
全体の社員バランスとしては女性の方が多いですが、デザイン部の正社員には育児や家庭と両立している方はおらず、独身の方が多い印...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社内に新しい事業部を次々につくるフットワークの良さ。働き手もパートさんの活用、すき間時間に働ける人材の募集なども魅力。
事業の弱み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーはよくわかりません。風通しの良さも課によっては、良さそうでした。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は比較的多いように感じる。
部署間の連携が取れていないことが多く、風通しは良いとは言えない。
自部署の責任はこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ウィンタースポーツが好きな人が多いので
会社全体的に活気があり、場所によっては若い人も多く
風通しの良い社風でした
服装も出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
改善案などの提案する環境があり、トップダウンの指示ではなく、
むしろ経営陣からどのような事をやりたいのか、挑戦したいのか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
県内ではトップのシェアを誇っているため、
気を抜かず、常に挑戦者の気持ちを持ち、
主要得意先との信頼関係を構築し続けていけば、更に会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業をやると社外の方々と関わる為、人間として成長できると思った。また、医療従事者との関わりが多い為、医療の大変さ大切さ、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社として行われる教育は、「社会人として〜」といったキャリア形成を重視した教育が多め。開発力や技術力を身につけるには、と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はいい意味でドライです。密な人間関係が苦手な方は良いと良いと思う。自己都合にも合わせてもらえるので、平社員は有給を...