勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも、長野県では大企業、株式上場企業なので、ステークスホルダーに対する責任もあり、労働基準法から逸脱するような事...
給与制度:
ここ数年はコロナの影響で売上は伸びており、それに伴って賞与も跳ねている。
また、基本給についてもメーカーとしては高い水準であり、トー...
事業の強み:
地域での信用力は高く、職員も前向きに仕事に取り組んでいる。長野県内に横断的な金融機関が少なく、保有している法人、個人市場の情報量...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は少なくする傾向にあり、残業が長い方でも21時ととてもホワイトである。
また、時間管理も徹底されているため、残...
勤務時間・休日休暇:
人が足りないという理由で、週3日勤務契約でも5日勤務にさせられること多数。
他の事業所の人もやってるから、やって欲しいとの...
オフィス環境：厨房での人手が足りません。ヘルプとして違う施設に行くことも多く見られます。人手が足りていないことも上は分かっているはずなのです...
成長・キャリア開発:
【成長に関して】
〇 個人の積極性や行動力には成長の機会が多分にあると感じます。
一施設に対し、所謂 マネジメント の立場の...
給与制度:
入社4年目
給与 18万程度
(残業なし、資産形成給5万含)
賞与 30万程度(年2回)
(マイナス面)
入社して直ぐは正直 同年代よりずば...
給与制度:
年功序列であり、若手が少ない。昇給は皆同じような印象。等級が上がらないとかわらないので厳しい。ひとつの等級で月に３万ほど変わってく...
事業の強み:
泌尿器、腎透析、糖尿病に力を入れており、最近では希少疾病領域の製品もラインナップに揃えてきており、特に泌尿器、腎透析領域では製薬...
事業の強み:
人が多いから働きやすいし人との関わりがとても多いので、みんな仲良し！という状態が結構あります。
控え室が広いので、お昼に被った方々...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は変則勤務であり、店舗、部門により違いはありますが
生鮮部門については7：00～12：00、7：00～16：00、...
企業カルチャー・社風:
家族経営の企業で、封建的な雰囲気がある。
研修が多いため未経験で入社しても技術を身につけられる。
呉服部門は着物の他にバッ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制(遅番・早番・フリー)で、休みなどは事前に申請すれば調整してもらえる。
とはいえ、自分含めてほとんどの社員は残業し...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みとなる。2か月に1回程度、土曜出勤の日があるが有給取得を奨励されることが多い。年に2回は全社で強制的な...
給与制度:
職級によって明確に給料が決まっている。
営業職の場合、営業手当として基本給7万円程度上乗せされる反面、夜十時までの残業代はつかない。...
給与制度:入社してすぐ正社員は店舗配属。本社モノづくり志望で入ったが、しばらく店舗勤務店長経験を積み、その後希望の部署にはなかなかいけず、希...
給与水準：交通費が出ない、時給も安い、アルバイトやパートは有給が取れない。とにかくケチ。それでもなんとかして有給を取ると、何故か店長がエリア...
給与制度:
基本給、昇給は少ない
在籍時は残業代で稼ぐような風潮があったし、残業するのが当然だった
賞与は業績によるが2ヶ月x2回で企業規模として...
企業カルチャー・社風:
超体育会系。
上命下服のトップダウン。
開放型企業
人の出入りが多い
新人に冷たい印象
新卒の離職率が高い
組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
関節部門は基本的に休日は休めます。ただラインは土日も動いている場合があるのでトラブルが発生すれば対応に追われる可能性あり...
勤務時間・休日休暇:
通常勤務であれば17:15が定時だが、そのまま帰れる事はほとんどない。技術系なら特に残業が多い。部署によってもバラバラだ...
仕事内容：各支店に勤務の営業はルートセールスという形をとっているが、新規営業もノルマがあり、日々の活動を営業活動表なる古いフォーマットの紙に...
成長・キャリア開発：基本的に会社で教えられることよりもお客様と接することで生まれる成長がはるかに多い。ロールプレイングという仮想お客様を相手...
企業カルチャー・社風:
仲間意識、帰属意識が高いように感じる。自発的にコミュニケーションを取るような姿勢でいないと馴染めない。
組織体制・コミュ...
福利厚生:
成長過程という事もあり構築されつつあるが、整ってはいない。
退職金など考えにないのではと思う。地域住宅手当という訳の分からない項目が...
女性の働きやすさ:
私が働いてる旅館は、ほとんど女性です。社員3年前後で、他の施設に移動、退職が多いので、1、2年目の人がサービスをして頑張っ...
給与制度:
新卒で入った頃には恐らく、他ホテルと比べたら多くのお給料が貰えていると思う。しかしその後の給料の伸びは、非常に乏しく、頑張っている...
成長・キャリア開発:
新卒一年目でも大きな仕事を任せられるので、学生気分の脱却、仕事のやり方、やりがい、責任感などが養われると思います。経験を...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時から17時。年間休日は120日以上。祝日が休日になった場合、その週の土曜日が出勤日になっている事もある。
有...
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休二日制で、土日祝日休み。
お盆休みと、年末年始の休みがある。
しかし取引先に市場があり、そこと電話発注をしな...
福利厚生:
会社命令での転勤や赴任での住宅手当が出たと思います。
福利厚生はやはり大企業。手厚いと思います。
オフィス環境:
工場にはオフィスと言え...
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、上司にも意見を受け入れる体制が広くあると感じる。ただ、実際に評価制度で上司から下される評価については、あ...
事業の強み:
業界別に事業部が分かれており、それぞれの部門ごとに小回りが利くように感じる。
事業の弱み:
経営的に大きな方向転換は、とても苦手だと...
企業カルチャー・社風:
若手に裁量の多い仕事を任せる風習があり、入社1ヶ月であっても取引先担当を持つなど、新人であっても責任感はかなりある。同...
成長・キャリア開発:
配属先や上司の考えにもよるが、裁量はかなりあると思う。同業他社と比べても、2年目で数億円を動かすような仕事をしている人も...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務のときはシフト制です。店長や店舗スタッフとの兼ね合いで毎月決めていました。
本部勤務の頃は、基本は土日休みです。
最...
企業カルチャー・社風:
グローバル化がすさまじいスピードで進んでいるので、この先の展開が楽しみです。
組織体制・コミュニケーション:
月に２回夕礼...
勤務時間・休日休暇:
週休2日性
生産現場は、生産量によってまちまち。
繁盛期は、残業、休日共にあります。
有給は、申請すれば希望通りに取得する事が...
福利厚生:
良い点：本社周辺勤務者への自社独身寮貸与、遠隔地勤務者への家賃補助や借上げ住宅、社員持株会員への持株奨励金の交付、退職一時金と退職...
給与水準：年功序列、基本給は等級によって昇給。賞与も等級に連動して決まる部分が多く、年間で、基本給の５ヶ月分未満での金額になる。よって、品出...
給与制度:
新卒入社で初年度の総支給額は350万円程でした。当時は家賃手当てが一律4万円程ついていましたが、実家から通う場合には0円でした。
ま...
企業カルチャー・社風:
挑戦は言えばさせてもらえると思うが、そこまでのハードルが高い為、ほぼしない
申請書等の作成に時間がかかりすぎる
組織体制・...
勤務時間・休日休暇:
みなし残業が40時間含まれているので、ほぼ給与は増えないが、残業自体は毎日行なっている。休暇自体は事前に申請すれば取りや...
企業カルチャー・社風:
全員仲が良い雰囲気はあるが、実体は仲が悪い関係が存在していないだけ。
組織体制・コミュニケーション:
役員の距離が近く、上...
勤務時間・休日休暇:
完全退社時間が決められており、かつ徹底されているため全く残業ができない。
しかしお客様対応の時間や、業務量を考えると残業し...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期に休日出勤はあります。
部署により休日出勤の頻度は大きく異なる為、土日しっかり休みたい方はあわないかもしれません。
振...
事業の強み:
販路が強いのだと思います。
事業の弱み:
ガソリンスタンドがなくなっていく中で、次のビジネスチャンスに食い込めるのか。
事業展望:
自動...
仕事内容：規模の大きい会社なので部門がいつくもありますが、用具部門では、福祉用具のレンタル、販売を行います。営業職はお客様へのレンタルはもち...
勤務時間・休日休暇：朝は時間まで出勤すれば良いですが、ある程度早く風習があります。遅刻等なければ注意はされませんが早く来る人が多いので目立ち...
給与水準：ボーナスがまず低いです。正社員で手取り８万くらいしかくれないのでかなり低いです。給料も安い方です。地方に店舗があるので賃金が低いの...
教育・研修：新人教育をするにあたって担当した新人が理解してくれればいいんですが、必ずしもそうではありません。覚えの悪い人もいるし、色んな人が...
勤務時間・休日休暇:
完全土日休暇。
ＧＷもお盆もなし。個別休暇を設定しても、場所によっては、思い通りに休みが取れないところもあると思う。会社を...
事業の強み:
射出成形機に絞った事業だけで、ここまで事業を継続させるには大変な企業努力があったのだろうと思う。ブレず粘り強い経営判断が強みだと...
勤務時間・休日休暇:
定時5時で営業課内勤はよっぽどのことがなければ退勤できる。渉外は定時後も残っているようだが、残業を行っているのかはいまい...
給与制度:
賞与にかんしては入社3年目から満額が入る。3年未満としても約35万くらいは貰えていた。
昇給は年功序列というよりも実績等で課長に抜擢...
企業カルチャー・社風:
精神的に強くないと厳しい。
組織体制・コミュニケーション:
現在では、韓国勢のトップダウンになっている。
4勤2休勤務者は休...
勤務時間・休日休暇：毎月億単位の赤字が出ているようで基本残業は禁止です。残業をするなら申請が必要で、且つ残業した分代休か普通勤務の人はフレッ...
企業カルチャー・社風:
社長が中心になり実力主義の会社に作り替えようとしていますが、実際は勤続年数で評価する古いタイプの会社から脱却できていま...
給与制度:
契約社員で時給制だったが3年働いて30円アップなので正直モチベーションは上がらない。他のコールセンターに比べて時給が安い。
評価制度...