入社時の期待と入社後のギャップ:
地元では優良企業といわれるが、正社員の給料は高くない。
オリンパス株式会社採用の方と長野オリンパス株式会社採用...
企業カルチャー・社風:
古臭い
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはそこまで活発ではないかと思う
ダイバーシティ・多様性:
辰野工場で...
オフィス環境：備品が不十分なのだけれど、社員にその事を伝えても対応してくれない。パートアルバイトで使い回して、時間は掛かるし非効率、それで残...
企業文化・社風・組織体制：重複になりますが、一部のパートの行動、言動、人間関係がかなり問題です。状況を知り得た上で、張本人に注意や対処が出来...
事業の強み:
作っている製品は今後無くなることはなく、今後も世界的に需要が高まっていくことが予想されます
事業の弱み:
世界の、人々が感染状態等で...
成長・キャリア開発:
会社の職務で必要な資格は、全額会社が負担してくれます。その点はとてもありがたいと思います。
働きがい:
製造しているものがエ...
事業の強み:
特にない
事業の弱み:
平均年齢が高めなので将来歳をとった人しかいないような感じだとおもった
事業展望:
社長は積極的にやる気のある人を...
福利厚生:
特に残業はしなかったのでよくわからない
三ヶ月の研修期間で退職したので福利厚生に関してはなにもいうとこない
オフィス環境:
綺麗に整頓し...
勤務時間・休日休暇：法令順守であるが、従業員の中には法律規定の残業を超えた場合に、サービス残業をしている人が数人いる。残業過多に対する意見を...
勤務時間・休日休暇：残業時間20～60（繁忙期以外～繁忙期）休出、夜勤あり法令順守なので、法律には従う。子供に関わる関係については、法律の範...
勤務時間・休日休暇：休暇が取りやすい分、業務が個人に偏ることがある。基本的にエンジニアは一業務に固定されているため試験の不具合が続くと長期で...
勤務時間・休日休暇：休暇はかなり取りやすい。客商売ではあるがエンジニアがある程度揃っているため業務が止まることはほとんどない。基本的にカレン...
勤務時間・休日休暇：仕事の多い人は、かなり遅くまで残業をしている。管理者が業務改善や仕事量の調整を行い、出来るだけ残業をしないようにすべきだ...
福利厚生：社員同士の親睦を深める、飲み会やイベントが多い。また、部署内の飲み会でも、ほぼ毎回、会社から補助金が出ることから、一次会だけ参加す...
組織体制・コミュニケーション:
閉じこもってしまうので滅多に会わない社員が多々いる。
働きがい:
フォークリフトやクレーンの免許がとれる
働きがい：仕事は内容にもよるが任せてもらえれば自分のスタイルでやらせてもらえるのでやりがいはあります。ただ見習いの内はかなりしんどいと思いま...