会社の安定性：【会社の将来性について】支配人が代わり、今まで使われなかった場所や建物内部の一部分が少しづつ変わり、お客様に使い易い場所の提供...
働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】イベントが多い。昼休憩が短い。昼食もお客様と一緒。などお客様対応で十分に休息が出来ない時の会社か...
福利厚生：仕事の区分がしっかりしているので、ドライバーは運転に集中して勤務できる。年齢に適した教務を与えてくれるので長く勤めるには適している...
新規事業への取り組み：新しく仕事をとっても、従業員任せ。問題点を、報告しても右から左、取引先からクレームが無い限りは対応策を取ら...
成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】今後スタッフを雇おうと思っておりますので、スタッフの成長は積極的に支援するつもりです...
成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】上記同様に、たくさんの先輩方に色々な情報、知識、アドバイスをいただけます。印...
給与水準：長くいれば、それなりに給料がよくなる。昔ながらの年功序列。仕事ができようができまいが関係なく給料があがる。
勤務時間・休日休暇：気になる点というか、不満として勤務時間が部署・シフトによってバラバラで、深夜0時～昼の11時までのシフトもあれば、13時...
福利厚生：年2回のボーナス支給があるものの、基本給自体が低いためボーナスも自ずと低くなる。基本給は、支払い等すれば貯金できない金額です。生活...
教育・研修：研修に行ける施設と行けない施設があり、不平等感は否めません。また、入社して3年目に入りましたが未だ一度も研修等には行っておりませ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が新しい方でこれまでの土木という会社を変えたいと色々頑張ってますが、古い人間はこれに反発して認めてません...
勤務時間・休日休暇:
週休2日の働き方改革モデルみたいな看板を立ててますが、バンバン休日も出ろと言われます。
多様な働き方支援:
副業可のようです...
勤務時間・休日休暇:
とにかくめちゃくちゃ。優先順位をつける為、色々な、所にいかされる。勤務時間は、残業代がつけば稼げる。役職がつくと、残業代...
企業カルチャー・社風:
無い。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制もめちゃくちゃ。毎月誰かが辞めるため。社員同士のコミュニケーションは、自分...
成長・キャリア開発:県などに出向する道もある。モチベーションアップには良いと思う。
働きがい:バス乗客（お年寄り～保育園児童）の生活に欠かせな...
勤務時間・休日休暇:バス部門は人手不足で、有給休暇は仲間で話し合って決める。
多様な働き方支援:地域の農家でアルバイトが可能。税収アップに繋が...
給与制度:
働いてる方々は皆口を揃えてこの給料でこの仕事量はおかしいと言っていました。ただ、入る部署によります。覚える仕事量がとにかく多い。
エ...
事業の弱み:
利益重視してるのか、機械の不具合は全て社員任せ、一時しのぎに過ぎない。危険箇所は簡易的な柵しか引かない、ので、労災は多発です。
大...
女性の働きやすさ：
事務職や営業職であってもサポート事務で女性が活躍しております。年代も20代から50代まで幅広くおります。全社員の1/4が女...
働きがい：
これからの企業規模な感じで、一人一人の業務量が多いかと思います。そのため、時期によっては負担が大きい時もあります。
大変な時はありま...
勤務時間・休日休暇：夏場は、毎日が忙しく残業だらけで、週末の休みも交代出勤になり、誰かと出勤を交代すればほとんど休みが無くなる。
勤務時間・休日休暇：冬は、やるべき事がほとんどなく、まとめて2週間くらい休めるので、旅行などにも行きやすく、ゆっくり休める。
勤務時間・休日休暇：残業についてですが、一長一短の面があり、肯定否定は難しいところです。残業をなくしたことを考えてみますと、仕事の内容によっ...
給与水準：危険こともあるけど、仕事をして、充実感があります。通勤も手ごろな距離であります。最近高学歴の人達の活躍が目立っております。派遣社員...
会社の安定性：wikipediaにも載るほど有名なスケート場「野辺山リンク」があり、大会でも利用されています。また弓道場も有名で、フロントと...
企業文化・社風・組織体制：社風は昔ながらで、良くも悪くも「変わらない」と言えます。変化が苦手であったり、落ち着いて仕事したい方が...