給与水準：大卒入社しました。基本給は17万7000円。15締め28払い。あまり仕事に打ち込めず残業カットばかりしていたので、残業は月10時間...
勤務時間・休日休暇:
営業職は社用携帯を持つので、土日も電話・メールが来る可能性があります。担当している企業によって頻度はそれぞれだと思います...
企業カルチャー・社風:
少々古い社風である。体育会系といえば体育会系である。
組織体制・コミュニケーション:
打ち合わせがけっこうあるので、コミュ...
事業の強み:
公共工事で使用するヒューム管を製造している為仕事量は安定しているように思うが減少傾向である。
事業の弱み:
受注が減少傾向。
事業展望...
企業カルチャー・社風:
古い昭和な社風が残っていると思う。
新卒を採用しないことや採用しても辞めてしまう。また女性の正社員もいない為、男女感・年...
企業カルチャー・社風:
比較的自由な社風だと思います。ネイルや髪色もも割と派手な人が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い...
企業カルチャー・社風:
非常に挑戦的な社風なので、思い立ったら何でもやるが基本になっています。
したがって自発的に行動が出来る人でないと、この会...
事業の強み:
自社工場を持つ冷凍食品メーカーなので、食に携わる色んな職種や企業と連携をとった展開が出来る。
自由度の高い工場なので、多種多品目な...
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】やはり、力仕事が多いですし男性の方が多いので女性にとってはきつく感じることがあるかもしれ...
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】清掃の方は、力仕事メインなので、男性が活躍しています。仕出しの方はお弁当づくりがメインなの...
入社時の期待と入社後のギャップ:
まず給与については業界内ではやや高いぐらいです。入社時の期待値はもう少し高かったです。しかし、ボーナスが予...
勤務時間・休日休暇：現場勤務の人は朝7時半までに事務所に来ないといけないが、若い頃は7時までに着いて掃除をしてないといけない。帰りは現場の状...
企業文化・社風・組織体制：比較的高学歴の職員が多くかなり知能レベルが高いと考えられるそのことを仕事に反映できる人材が多く存在していると想える...
女性の活躍・女性管理職：男女雇用機会均等に係る法律に基づき女性活用について積極的な女性管理職の登用などその懸命なくらいの努力は否定するもので...
事業の強み:
今後も必要とされるであろう保育業回の人材派遣を手がけていることもあり、必要になる企業であると思われる
事業の弱み:
保育業回の人材派...
事業の強み:
これからもニーズのある業界の派遣を担当している会社であるため需要は今後に期待できると思う。
また、特別賞与等の手当もしっかりしてる...
働きがい：【仕事の厳しさ】先輩社員や顧客、配属店によって異なるものの、営業であれば獲得ノルマがあり、業務部門では店舗とのやり取りなどその場そ...
働きがい：【仕事のやりがい】金融機関としての看板を背負うので、プライドみたいなものを必然と有することが出来る。顧客との関係性が築けたときや、...
成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていく環境だと思う。研修等が少ないため、 しっかり学んだあと実践ではなくぶっつけ...
教育・研修：【先輩からの指導について】指導はほとんどない。上層部のどの人に気を付けなければいけないか。言ってはいけないことなど指導された。
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。というかなぜか8時～17時の時間で固執している。営業側なら平日の朝にアポイントも毎回入るわけでもなく時間...
成長・キャリア開発:
責任者になれたとしても非正規雇用のまま。それでも自分にとっては、いい経験を積めたと思っているが、他人にはおすすめしない。...
勤務時間・休日休暇：社員の少ない部門は、休日出勤の回数が頻繁に回ってきて、なかなか回りの人と休みが合いませんし、代休も忙しいときは、取れませ...
女性の働きやすさ：女性社員が２人しかいないので、事務仕事しかやらされていないので、後男性社員の年配の方々が多いので、働きずらいと思います。
給与制度:
割と良い方ではないかと思う。少ないと感じることはない。
評価制度:
公務員は評価方式が民間企業と異なると思うが、毎年研修を行うなど組織...
入社時の期待と入社後のギャップ:
公務員について働き方として良いイメージがある人もあると思うが、当然だが地味な仕事や面白みのない仕事は多い。待...
企業カルチャー・社風:
特に無し
組織体制・コミュニケーション:
各施設とのコミュニケーションはあまり無かった。それぞれの分野が違うため、同じ分野...
事業の強み:
地域の人々に喜んでもらえるようなイベントや事業が多い。
事業の弱み:
公共施設のため、市に管理されている分できる範囲が限られている。...
経営陣への提案:
若手社員が入社出来る、オートメーション機能な工程が出来れば、活気が出るのではと思う。しかし、自動車産業は、人口が高齢化し、売...
企業カルチャー・社風:
特に無い。
組織体制・コミュニケーション:
各々、こなしている。
ダイバーシティ・多様性:
特に無い。
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社前は研修や勉強会など多種にわたり実施していると専務から説明を受ける。まずは、外壁や断熱材など資...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社前は研修や勉強会など多種にわたり実施していると専務から説明を受けるが、実施されたことは一度もな...
教育・研修：教育・研修を更に工夫すれば良いと思います。積極的に新卒社員を採用しており、若い社員が多い会社です。その為、技術習得に向けマンツー...
働きがい：仕事のやりがいを感じています。生産管理を担当する中、現在は納期遅れの課題があり、前職で実践した事と現状の中で出来る事を勘案して仕組...
勤務時間・休日休暇:
あまり残業はありませんが、自宅で準備したり、勉強したりする時間が多い方だと思います。
研修や、勉強会もあり、学びたい向上心...
入社時の期待と入社後のギャップ:
勉強する時間が多く必要だと思いました。しかし、それがやりがいや自信にもつながるので、そのつもりでワークバラン...
事業の強み:
小さいまちでは認められているようだが、模倣しているだけで固有の資産がない。
事業の弱み:
金勘定ができない人が経営をやっていること
事...
勤務時間・休日休暇:
週6で8~9時間の勤務が契約を交わすことなく強いられる。(変形労働制をとる申請をハローワークにしていない)
多様な働き方支...
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】一通りの知識と先輩営業マンによる実地研修があり、適性に応じた顧客を与えて頂けま...
成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】特にありませんが、健康面で不安だったり、適性を考えた異動はあります。
給与水準：肉体労働で、高齢社会にはなくてはならない職種でありながら、正規職員9年目であるにも関わらず、手取りが20万円に達していない。今や男...
勤務時間・休日休暇：時間にきっちりした職場であり、終わらなかった仕事は残っている職員にお願いしましょうという風潮がある。勤務時間を過ぎたら1...
成長・キャリア開発:
金融、農業等さまざまな分野を学べる。異動が多く、どれも中途半端にもなりがちだが、勉強する気があれば他業界でも通用する知識...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどない。有休も取りやすい雰囲気
多様な働き方支援:
フレックス制度で、残業したぶんは早帰り等自由がきく
企業カルチャー・社風:
極めて古風です。
現代の流れを全否定するようなやり方です。
エクセルの書式すらまともに作れないような状態です。
組織体制・コ...
成長・キャリア開発:
キャリアアップは望めないでしょう。
他の企業で学んだ方が手っ取り早いです。
働きがい:
ありません。
お客様とのコミュニケーショ...
企業カルチャー・社風:
社風はあってないようなもの、昼礼もコロナ禍でなくなってしまった。
組織体制・コミュニケーション:
風通しは良いとは思う。
と...
勤務時間・休日休暇:
休みだけはかなり多い
多様な働き方支援:
特別多様な働き方というのはないが、休みが多いのと比較的休みはとりやすい。
成長・キャリア開発：
自社工場と県内外の協力工場数社を構え、中小規模のプラント配管工事をプレファブ配管加工から現場工事まで一貫して手掛けている...
組織体制・コミュニケーション：
比較的コミュニケーションが円滑な職場だと感じます。現場ごとに担当が替わることが多いことからか横の隔たりは特にな...
成長・キャリア開発:
農業経営について現実を知る良い機会となった。
働きがい:
経験を積めるが今考えればもっとやりようがあった。
福利厚生:
退職金無し、残業代は出る
オフィス環境:
スーパーハウス
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】常に新しいもの流行りのものを先取りしていかなきゃならないので、いろんな物に目が行くようになる！ ...
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はできると思います。 部署にもよりますが、ある程度任せてもらえるので売り場もいろいろかえたりし...
働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】他の会社が出来ないことを自社で出来る技量があると確認できたこと
給与水準：前職を定年で離職した時に取締役として誘われたので就職した
成長・キャリア開発：仕事の面で試行錯誤で結果を残せたような気がします。自分としては成長できたかなと思いますが経営側の要求は非常に高いものであ...
教育・研修：非情に先見の明があり、AIなども積極的に取り入れている。また、ネットワークに強いところは特筆するところがあります。好きであるので...
働きがい：テニスコーチの業務であった。接客業のプロとして、またテニスのプロとして、さまざまなことを学べた。お客様（生徒さん）がボ...
成長・キャリア開発：生徒さんは、幅広い年齢はもちろん、いろいろなタイプの方がおり、レッスン後の飲み会とかではかなり示唆に富んだ有...