企業カルチャー・社風:
日本風、古くからある会社というイメージです。
日本の会社というイメージです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーシ...
多様な働き方支援：年間を通じて非正規雇用(パート・派遣)の採用を行っており、従業員は正社員よりも非正規雇用(パート・派遣)の方が...
勤務時間・休日休暇:
工程勤務の場合ほとんどが2交替勤務となります。
休日出勤が売れ行きによってはとても多く3勤3休が基本ですが、忙しい時期は4...
事業の強み:
様々な場面で使用される半導体の材料となるものを製造している為、将来的には安定した職であり現在グループシェア世界3位と現在も規模拡...
オフィス環境：ハローワーク求人には8時40分から就業と記載があるが実際は8時15分にはみんな出勤していて8時50分まで掃除です。社長、専務が...
勤務時間・休日休暇：労働時間は8時40分～18時、実際8時15分には会社にいるが…少し長く感じる。掃除終わりにお茶が出てきて飲んでから仕事。...
企業カルチャー・社風:
親会社に右倣えで、法令遵守が非常に強い社風に変貌さしたので様々な面でお伺いを立てなくてはならないので自由度は制限されま...
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的に申請しない限り、月30時間以内です。
最近はより残業や休日出勤に対して厳しくなっており、以前のような生活残業...
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】営業に出て少し、帰社時間が遅くなると理由を問われたり決まったことでけしているので無理
働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】数字だけ見ているので過程も利益率も関係なく売上額だけでとにかく売りなさいでした
企業カルチャー・社風:
グループのオーナーの影響力が強い。トップダウンの色が濃いように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
グループから出向の...
事業の強み:
まだ市場として成熟していないので、自分たちのアクション次第で価値を創り上げていくことができる。
事業の弱み:
男子スポーツとの優位性...
勤務時間・休日休暇:
今時、週に日曜日すら運転し始めるので（日発と呼ばれるもの）正式に言うとたまたま祝日が日曜日と続いた時でないと休みにならな...
企業カルチャー・社風:
昭和の体育会系
組織体制・コミュニケーション:
完全なる派閥が出来ている
ダイバーシティ・多様性:
通風、精神的な病気、高血圧...
成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】機械ごとに主な作業員を配置しているため、各人が作業内容など自分なりにまとめて作業現場に保...
成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】全く感じることができなかった。 ひたむきに技術を取り入れようとしてもライン作業を強いられるため結...
社内制度：働き方改革で各部署ではノー残業デーなど、改革を進めている。オンオフができる環境が整えつつある。しかし、まだまだ不十分なところもある...
評価制度：ある程度納得はしていますが、実力主義です。のんびりとできれば、という考えの方はいられないのではないでしょうか。
勤務時間・休日休暇:
休日出勤をしないととても給料が低い
多様な働き方支援:
副業はできる
福利厚生:
なにもない
オフィス環境:
休憩スペースはある
成長性・将来性：地方の工場では１０数年前から新卒を採用してません。人が足りなくなると派遣でしのぎ、いらなくなると解雇します。機械も老朽化して...
給与水準：【給与制度の特徴】定期昇級なし。ボーナス少ない。基本給少ない。残業代はでる。役職に対する手当てが少ない。
福利厚生：有給休暇は使わせてくれます。自分の体調や家族の体調が悪く急な早退や欠席にも優しい対応な点は本当に助かります...