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3.2
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
佐渡との物流をつなげるため多種多様な仕事がある、ほかの運送会社は驚くと思う。箱、平車はもちろんのことトレーラー、ユニック...

年収・給与 について

給与制度:
家族手当、調整手当〇、特技手当〇、現場手当〇、都市手当〇、役付手当、運行手当〇、時差手当〇、休業手当、職能手当、通勤手当〇、残業手...

3.5
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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
とても働きやすい環境だと思います。
小さい子供は、突然熱を出したり、幼稚園や学校から呼び出しがあったりと、イレギュラーな事態...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
積極的に外部研修への参加をさせていただき、自己キャリアを伸ばす機会をいただいています。社外での研修は他業種の方、また同業...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
休みに関しては多い方であると思う。休暇についても人によるが比較的とりやすい。休暇制度もきちんとある。管理体制は昔のままと...

入社前とのギャップ について

入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりないが、郵政関係の会社のため、特殊な情報を取り扱うことが多い。お客様サービスを第一に考え、お役に立てた...

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平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:ハローワークでは8時から5時になっていたが 実際には朝7時までに会社につかなくてはいけなかった長く勤めている...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:3か月使用期間だったが厚生年金 福利厚生はきちんと かけてくれてありました 3か月...

3.4
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社員の仲が良くないが、仲の良い社員が集まるとずっと話しをしていて楽しく過ごせる。厳しい保育をしていると地域でも評判にな...

福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:
先生用の椅子やテーブルがなく、子供の午睡中に子供の椅子でノートを書いたり工作したり作業をしているので疲れが取れない。カフェ等の...

3.5
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残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
社風はこだわりはなく、サービス業の根幹である、お客様にもてなして、お客様に感謝し、それが社会貢献に繋がる。基本的な事だ...

成長・働きがい について

成長・キャリア開発:
回転寿司部門の日本で1.2位を争う所の姉妹店なので、色々な魚種、捌くスピード、調理の仕方など、様々な事が勉強できる。技術...

3.4
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平均年収 万円
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企業カルチャー・組織体制 について

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはそれなりに取れているが、上下関係のコミュニケーションや連携している佐渡市とのコミ...

女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
比較的働きやすいとは思うが、自分をしっかり持っていないと苦労する

3.5
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事業展望・強み・弱み について

雇用の安定性:正規職員、臨時職員、非常勤職員の3層で、このうち臨時職員、非常勤職員の割合のほうが多い。今はまだ経営も安置しているが、介護保険...

事業展望・強み・弱み について

会社の安定性:行政からの補助、委託事業も多く、安定性はあるが、介護保険制度導入後は介護事業は市場化され、自立経営を余儀なくされるようになった...

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成長・働きがい について

働きがい:未経験のことばかりだが、様々な業務をさせてもらえるから、刺激があるし、視野も広がる点。また、周囲の人も理解を示してくれ、困っている...

成長・働きがい について

働きがい:自分自身の知識や知識不足から、課題に対してうまく解決できないことがある。その時に周囲のアドバイスをいただくことはあるが、基本的には...

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福利厚生・オフィス環境 について

オフィス環境:
最近だと、2階に休憩スペースができましたが、昔は狭い店内に椅子がありそこで休憩とゆう形でとても休憩をとってるとは思えない状況で...

3.4
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事業展望・強み・弱み について

仕事内容:仕事内容はパソコンでの入力、運賃の計算、リフト操作、電話対応が主な仕事内容。そこまで大変ではないが、時期的に忙しくなりバタバタする...

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事業展望・強み・弱み について

成長性・将来性:OJTのみです。 自分で興味、探究心がないと、追われる仕事ばかりになります。いかにうまくやりくりして仕事をこなす...

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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:残業は基本的に上司の許可がいるので上司の認めないのは一切受け付けない。仮に残業しても時間調整扱いにしかならない。

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