給与制度:
歴史もあり、制度等もしっかりとしています。年功序列的なところも散見されますが、歴史がある製造業としては仕方がないかもしれません。そ...
事業の強み:
歴史があり、製品づくりに誇りをもっていること。
事業の弱み:
完全同族の企業でしたので、そこが弱みだったと思います。（現在は変わって...
給与水準：設計職の給与水準はびっくりする位低い、基本的に残業代無、深夜残業についても残業代が月給に入っているからと深夜割増賃金分...
成長・キャリア開発：仕事に関しては打って変わって、新規開発案件、が豊富にあり、自己の技術能力をフルに使って設計を達成する為、非常...
仕事内容：私がアルバイトとして勤めていたのは、日立製作所中条工場としてです。私は機械の流れ作業を担当して、手を休め無ければ問題ありませんでし...
女性の働きやすさ：人間関係がカギになります。男女の割合は半々ですが当時、非常に意地の悪い同僚には苦労したのが現実です。多くの方々はそのような...
企業カルチャー・社風:
グーグルアプリで管理、情報の共有化。
誰もが心の隔たりを感じない、お互いがお互いの「違い」を「素敵」と感じられる社会。を...
事業の強み:
困っているところにスポットライトをどんどん当てていくようなこれから必要となる会社の取り組み方をしていると感じます。
事業の弱み:
創...
雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】最悪になりました。 そのために退職しました。 途中入社で入ってきた子が、わがままで、上司に媚び男...
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発でした。 そうしないとお客様にも迷惑がかかるので、連携姿勢はとっていました。 ...
働きがい:
やはり依頼を請けてから現場調査、ヒアリング、見積もり、施行といった流れになりますので施主との距離は近く、施行後の施主の反応など仕事...
給与制度:
基本的に月給を採用していますが単発でほかの職人さんを手伝いに依頼する際はその都度、日給で日払いしています。
評価制度:
年功序列なので...
勤務時間・休日休暇：・休日決まっているはずなのに、前日の夜か朝に突然電話が来て出勤になる。休日の権利は社員にはありません。・用事があり、きち...
オフィス環境：取引先やお客様を迎える玄関、応接室などは綺麗にされていました。社員そのものの衛生管理には力を入れて取り組んでいたと思います。
事業の強み:
信用、共済事業の地盤は非常に固く安定した収益は確保できている。
事業の弱み:
組合員のおかげで販路の地盤は硬いが、次世代農家の世代の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門業務に配属されたが、共済の加入推進や生活用品の販売などが業務範囲内であった
社長の手腕：かなりのワンマンで親族関係には甘いが他の社員には気分次第なところがあるので好き嫌いはかなりハッキリしてると思う。大手ハウスメーカ...
会社の安定性：大きな会社ではないが大手ハウスメーカーの施工部門を担っているので安定性はあるとは思うが、当社オリジナルなどの技術などはなく成長...
福利厚生:
特に目立った福利厚生制度は無し。また、福利厚生を充実させようとの動きも会社側からは感じられなかった。
オフィス環境:
事務所、休憩室、...
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でも真面目な人が多かった印象。そのためか表立った派閥や社員間の軋轢は無かったようだ。
組織体制・コミ...
働きがい:
社会に貢献していると感じることが多々あり、そのため自身のモチベーションを上げることが出来、ひいては自身が活躍することが世の為、人の...
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気であり、社員の方一人一人が明るく丁寧で親切な為、会話もスムーズに進める事が出来る職場である...
事業の強み:
無いと思う。
事業の弱み:
先代の社長時代からの付き合いだけで仕事が成立している。営業活動らしいことを何もしていない。そのせいか、徐...
経営陣への提案:
とりあえず、営業会議とか工程会議とか、会議くらいは実施して情報共有したほうがいいと思います。