オフィス環境:
基本的にガラス張りのシースルー的な建物です。どの事業所も斬新な外観のため、とても目立ちます。内装もきれいで、スッキリしており、...
成長・キャリア開発：複数の事業所を持たない事業部に関しては風通しが悪い。メンツが変わらず、一つの部署しか経験のない者の集まりなので、その中で...
教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】どんな地位でもそれなりの悩みはあると思います。みんなにあだ名を考えて呼び合い、聞きにくいことでも、...
成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】接客、提案、どういう風にすれば実績がだせるか、お客様によろこんで貰えるかを考え仕事しました。最初...
福利厚生:
寮といえる建物そのものは存在する。が、使用できるものかといえば微妙である。
住宅補助は支給されることはなかった。そういう制度があった...
給与水準：たまたま、入社当時からの給与明細を保管していたので、使ったことのなかったデータベースに慣れるため給与明細の情報を使って統計を取った...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪く、休日出勤して報告書を作成したりたまにではあるが、突発工事対応で前日やその日に連絡を受け、出社...
勤務時間・休日休暇：
土日休み（土曜出勤日有り）、祝日やGW、夏季、年末年始の休暇もある。年間休日日数は107日で休日出勤が多い時もあり。残業...
事業の強み:
技術力はあると思うがいかんせん腰が重い印象、風通しが元々いいわけではないのでそこを改善すれば強みになると感じる
事業の弱み:
腰の重...
福利厚生:
資格取得に関してだけは宿泊費から交通費、受験費等、全てが会社負担で手厚かった。
正規の人は確か45歳を超えると賃金の昇給ではなく降給...
成長・キャリア開発:
現場での仕事なので、業務を通して身体を鍛えることができると思います。組み立てや溶接、玉掛け、クレーン、フォークリフトなど...
企業カルチャー・社風:
社風は幹部クラスは大体身内で家族経営みたいな感じです、
組織体制・コミュニケーション:
社員旅行やソフトボール大会があった...
働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがいという点では、いかにして顧客の要望に応えるかを考え、それを実践してうまくいった時、そしてそれを顧客が使...
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】プロジェクト毎に違うので一概には言えませんが、 対話能力や、文書（設計書等）作成能力は身...
事業の強み:
脚や靴に悩んでいるお客様に対して、解消してあげたり、改善してあげることが出来ること。
事業の弱み:
お客様にそれ相応のサービスを提供...
給与水準：年功序列なので、年に千円ほど上がった記憶があります。ボーナスも一応1か月分は出ていました。地元では優良企業で通っていますので、ある...
成長性・将来性：2008年のサブプライムローン、リーマンショックの世界的な不況により造船業も大不況となり株価が暴落していた。ただでさえ給料が...
教育・研修：工場見学などは日程を組んでくれるが、船舶部品についての研修や、説明などはほとんどない。日々の業務をこなす中で、部品名や性能などを...
勤務時間・休日休暇:
良い点は無くなって来てる。勤務時間は仕事が有れば増えるし無ければ無い。とにかく拘束時間を長く取らないと給与には反映されな...
企業カルチャー・社風:
ドライバーはぬるく。事務方は自方に不利益がなければ適当に。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はトップがポンコツなの...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休み。ゴールデンウィーク、夏季休暇、冬季休暇もしっかりとあり年間休日は125日程度。
残業は部署にもよる...
事業の強み:
綺麗な物を作れる技術は他の造船所に比べても高いとおもう。
事業の弱み:
お客様の要望に全て答えるので綺麗な物は出来上がるが、コスト面...
教育・研修：【社員教育に積極的か】積極的ではありません。 売り上げをあげないと、ステップアップのための行動をおこしてくれないので、入社から...
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員同士は、隠し事を互いにしている環境です。売り上げを調子よくあげてる社員は、そのコツなどを絶...
勤務時間・休日休暇:
シフト制の為、スタッフの休み希望が重なると少人数体制になったり連勤が増える。
子持ちの女性スタッフが多い為、当日欠勤も多い...
事業の強み:
小店舗の為いつ潰れるか、、強みよりも弱みの方が多い。
事業の弱み:
小店舗というだけで厳しい。
昔ながらのやり方に拘るのと、役職のある...
福利厚生:
臨時職員のためとくにありません。
職員さんはたくさんあるようです。
オフィス環境:
お昼休憩も窓口から見えるところで取らないといけないの...
企業カルチャー・社風:
公務員というようは社風です
組織体制・コミュニケーション:
私が働いていたところはコミュニケーションもとれて和気あいあいと...
成長・キャリア開発:
研修など積極的に参加させてもらえるため、向上心があればどんどん挑戦していける
働きがい:
人手不足なので基本的に1人で自分の...
勤務時間・休日休暇:
行事とシフトの都合上、休日出勤がまあまあある
休みの日でも勉強会や行事に参加するように言われる
人手不足のため残業は多め
夜勤...
勤務時間・休日休暇:
休みという休みは日曜日ぐらい
勤務時間は8時間プラス残業を1.2時間程度
暇な時は定時退社を積極的に進められる
他部署が忙しけ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は積極的な人材育成をと言っていたが、実際はあまりそういったことはしていなかった。
上層部の人間の意見の違...
福利厚生:
社員旅行が毎年あるが、強制参加もない。
むしろ全額出してくれるので行ったほうが絶対にいい。
財形貯蓄もきちんとしてくれ、不満は全くなか...
給与制度:
基本給は田舎にしてはいい方だと思う。
でも残業しないと手取りで13.14万くらいになる
ボーナスも業績によってなので変動が激しい…
評価...
勤務時間・休日休暇:
休みが取りづらいです。
違う日にしろと多々言われます。
有給などはありません。
勤務時間は8時30分～15時ですが
積み込み、朝...
成長・キャリア開発:
配達で裏道などが凄く多いので道に凄く詳しくなります。日常生活でも使えるので良かったなと思います。
支援制度はありません。
働...
企業カルチャー・社風:
朗らかに楽しく働く、がモットー。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションの取り方は、職場によってかな...
成長・キャリア開発:
新規顧客開拓について、完全に任せてもらえたので、色々なことを試すことができる。飛び込み営業、アポ電話のやり方は独学で色々...
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。 勤務時間と一人の仕事量が大きすぎる
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】流行に敏感でないと遅れる環境だった
事業の強み:
人に欠かせない物を作っているから、ずっと安定している。
事業の弱み:
海が無くなったら終わる。
事業展望:
ずっとなくならず、続いていく...
給与制度:
手当はしっかりある。交通費もしっかり出ていた。
評価制度:
あまり、昇格している感じはしなかった。
働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】機械から電気、制御と一通りのことができるので、エンジニアとしては悪くない環境。 ただ、新しいこ...
働きがい：【不満点、要改善点について】やりがいはあるが、技術者集団であるため、個々が強すぎて、組織としての連携、報連相の徹底などは皆無。 ...
給与制度:
基本給は低い。残業ありきの基本給設定。
他に手当もない。残業はフルで出る。
評価制度:
辞める人が非常に多い。
実力があっても給料には反映...
成長・キャリア開発:
支援などない。
働きがい:
仕事はすればするほど、仕事を押し付けらる
女性の活躍・女性管理職：女性特有の(グループ)があり、なかなかなじみにくい。常に人間関係の文句、問題あり。意見をいうのと、自分勝手な意見を間...
女性の働きやすさ：周りの環境が悪すぎる。これではチームワークなんて望めない。上司から指導すべき。相手への思いやりなさすぎる、けなした言い方し...
評価制度：毎年、年度末に人事考課ということで１年間の自己評価を記入しますが、給与や待遇にまったく反映していないため、これは何の意味も無いと感...
勤務時間・休日休暇：シフトを組んで、チームで働いている職員はあまり希望の休日が取れてないと感じるが、私の部署は比較的自由に休みが取れ、かつ急...
勤務時間・休日休暇:\n土日が繁忙期みたいなところもあるので基本は平日のどこかが休み。開園・閉園時間は決まってるので残業というの...
事業の弱み:\nアトラクションについて、恐らく前事業者が作ったアトラクションをほぼそのまま引き継いでいるせいなのか、塗装を塗り替えたくらいと...
給与制度:
額面としては心許なく感じたが一般的な企業は大体この程度におさまると思う。同業種による社会全体のばらつきを正確に把握していないため一...
勤務時間・休日休暇:
祝日は全て休日となっており、ワークライフバランスの面では心配は不要に思う。勤務時間についてはパート等でなければ原則8:0...
勤務時間・休日休暇：部署にもよるが、基本的に土日祝の週休二日制のため、休みの日の予定が立てやすい。部署により月に一度開庁日出勤があるが、きち...
勤務時間・休日休暇：自然災害等あると、終業後や休日に関わらず、避難所の開設に関わる勤務などを要する。場合によっては深夜勤務と通常業務の期間が...
給与水準：基本給は年一度昇給と書いてるが２年も変わらないことと、人事査定の新制度がはじまったがまったく不透明なままなことです。ま...
給与水準：早出手当、時間外手当や残業手当も満額支給されるのでその点は満足しています。休日出勤の手当の他、年末年始の手当も支給され...
教育・研修：研修という研修は職務的に必須になる。金型やプレスの研修も年に数回あるが、基本的には人事研修が多い気がする。
成長性・将来性：いい会社でやりがいがある。ただし、職場内での意思疎通は大変重要なので、そのあたりは丁寧にけあしなければいえけない...