平均年収
434 万円残業時間(月間)
37 時間経営陣への提案:
社員定着化や育成の面で1on1面談が定期的にあると良いと考えます。部門長や店長など部下を持って指導する立場にある者が実際にマ...
経営陣への提案:
低価格低利益率を維持し、コスト、人員削減政策を進めるならば、現場のモチベーションは保てない。
店舗は人員が必要になるため、目先...
給与制度:
中途入社者はわかりませんが、給与は上がり幅は小さいですが、毎年上昇していく感じです。
賞与は、5ー5.5ヶ月分あります。
大手食品メー...
給与制度:
製造課と設備課との差がなく、給与面も年功序列のようであまり上がらない。
休日で出勤し、連休が取れない状況で製造課との評価がほとんど変...
給与制度:
ごく一般的な制度を備えている程度。
昇給年1回
賞与年2回(夏・冬)
資格手当
職務手当
役職手当
各種インセンティブ手当他
独自の特色があるも...
勤務時間・休日休暇:
入社した当初から比べると、年間休日が増えました。当時は隔週で休みだったのが、今はほぼ土日祝休みになりました。
ここ数年で少...
事業の強み:
色々な職種とお取引がありますので、不況には強いと思います。
しかし、自動化の時代に半自動の装置は基本的に薄れていくものと仕事を通じ...
勤務時間・休日休暇:
8:00~17:30(実際は17:45まで)です。10:00~10:15(5分前には業務の準備としてます)、12:00~...
企業カルチャー・社風:
上から下まで古い社風
問題が発生してもマンパワーで解決
組織体制・コミュニケーション:
支店間の交流は無いです
全体で集まる機...
成長・キャリア開発:
事務の仕事を通してメーカー様の開発した商品が店頭に並ぶまでの流れがわかりやすく、商社の位置づけの重要さがわかるようになり...
評価制度:
給与水準が高い理由は志が高く、前向きな方が多いからなのかなと感じた。
経営者の方も同じフロアにいるので、本当に困ったときなどは相談で...
福利厚生:
住宅補助や寮の制度はありません。通勤手当も定期代や、車の場合は距離に応じての手当があるのみでした。退職金制度はありませんし中退共な...
勤務時間・休日休暇:
良くないと思われる。
年間休日は100に満たず、毎日の残業は見込みで当たり前。
月に50以上は残業していると思われる。
多様な...
勤務時間・休日休暇:
年間休日が150日ぐらいあり、8時間勤務でほとんど残業がないので毎晩帰宅して午後8時までに晩ごはん食べれて、生活が安定し...
勤務時間・休日休暇:
以前は第4・5土曜日は出勤していたが、コロナ禍を経て完全に土日休みになった。そのため年間休日は増えた。約120日。
営業は...
女性の働きやすさ:
営業マンが外回りをしている間、物理的に受注を処理できないので、内勤の女性スタッフが売上の柱を作っているように思う。
また、前...
勤務時間・休日休暇:
今はどうなっているかわからないが、月に数回本社の倉庫で8時か9時~15時で倉庫作業があり、15時からは店舗に戻って普段の...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風が残っている部分もありますが、少しずつ新しくなっています。
何でも挑戦してみる社風なので、新しいこと(新事...
企業カルチャー・社風:
チャレンジしやすい環境ではあるが、サポートがあるわけではない。逆風も多いが、挑戦の機会や風通しの良さも自分で作ってくら...
成長・キャリア開発:
以前は海外にホテルやゴルフ場があったので、いつかはそれらに携わる事が出来ればと考えていたが、それらが無くなり方向性が変わ...
企業カルチャー・社風:
会社的には挑戦的なスタイルではありますが、完全にトップダウン
その意見に賛同できる人が上に上がれます。
そういった意味では...
企業カルチャー・社風:
わかりません
ただ、若年層は挑戦する機会が大いに与えられると思います
良いこともそうでないときもありますが全て経験値を貯め...
事業の強み:
子育てしている人ならほぼ知っている会社で、自転車業界の繋がりも強い。
国内自転車チャイルドシートのシェアは6割以上のブランド力であ...
事業の強み:
自転車部品に関しての国内シェア1位という事から、町中の至るところで、使用されてる商品を見るため、その使って下さってる方々が、それ...
勤務時間・休日休暇:
パートだったので9時〜18時くらいだったと思います。休憩は近場で公園やご飯屋さんがあったので、そこでゆっくりしていました...
事業での社会貢献:社会貢献へは、徹底して様々な活動に取り組んでいます。地域貢献・活性化として、兵庫県南あわじ市にあるパイオニア淡路工場では、...
成長・キャリア開発:
私はここでスキルを身につけ、退社後独立でき、今は法人にもできているので、当時の諸先輩方には大変感謝しています。
会社の支援...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはおそらく最強クラスではないでしょうか。
月の残業で20時間いったことは1度あった程度で、基本的には2...
給与制度:
昇給は1000円から3000円
賞与は1.5ヶ月分
額面21万ならその中に家族手当も入る
家族手当分基本給が下がってる
家族手当人はその分...
働き方の満足点:
本社勤務で、あまり仕事を任されない人は、定時勤務。
人によりで、仕事が多い人は、残業ばかりです。
別途給与で解決しているようであ...
給与制度:
正社員は、頑張り次第で昇給、賞与がもらえる。私は社員ではなく業務委託なので業務委託の場合は、毎月の報酬(正社員でいう給与)と、たま...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業だが、ベンチャー企業っぽくないといったところ。若くても実力があれは、昇進していけるようになっている。
組織...
オフィス環境:中途入社しました。入社期間は1年10カ月です。どの会社でも入社すれば、何かしらの個人目標を立てるはずですが、そのような説明が一...
会社の安定性:新しく入ってくる人に対しての配慮や研修体制が整っていないと感じました。また、私は異業種からの中途入社だったのですが、入ってすぐ...
事業の強み:
真空成型用の金型、プラグ、抜き型を一貫生産していることがこの会社の強みで、業界での知名度も高いと思います。
創業から50年間で...
働きがい:
オーダーメイドで、基本的に毎回違う製品を作ることになり、その都度、いかに効率的に作業を進めていくか考える必要があります。簡単な形状...
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動・配属の決定方法は社長および営業部長が内密に行っている (自分の好みの従業...
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】自分が在籍していたときは、雇用形態にかかわらず折衝を常にしていたのでいい環境であったが、今はわからな...
企業カルチャー・社風:
決断が早いです。大企業と違い、身近な社長の決済で仕事が進みます。自分の考え、アイデアを社長
にプレゼンし、納得してもらう...
勤務時間・休日休暇:
「残業は年平均で月に10時間までで、繁忙期の11月~2月は月20時間前後になります。
生産および製造の種々改善業務を取り組...
年収・給与の満足点:
賞与がほぼ年3回あることは良かったと思います。
年収・給与の改善点:
評価制度に関しては、改善云々よりもまず基準をキチンと定...
事業の強み:
ない。取引先次第で他社・メーカー直販などでひっくり返される。
事業の弱み:
メーカー製品の問屋でしかない。独自商品もあるがPRが弱い...
勤務時間・休日休暇:
土日祝が基本的には休みですが親会社が出勤日にしていたらその日は出勤です。(休日出勤扱いにはならない)
通常の休日出勤につい...
成長・キャリア開発:
色んなことを始めから任せていただけるので経験としてはかなり良いと思います。
また、やりたいことなども真摯に聞いていただけま...
福利厚生:
退職金はないと思います。あまり覚えてませんが。
コロナになる前は社員旅行があったりしましたが、、ここ最近はないです。
事務所に自販機が...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間9:00-18:00
休憩60分
ビルの階段で喫煙可能です!休憩時間外にもトイレやたばこに行ったりもできるので気分的...
成長・キャリア開発:
現時点では研修等はありません。以前、各店舗の店長クラスの人は、本社にて会議があり、そこで研修をしていたようですが、コロナ...
勤務時間・休日休暇:
人手不足なので、労働時間長いです。
百貨店などの出店しているので、営業時間に合わせる感じです。
休暇は、従業員同士で協力しあ...
多様な働き方支援:
個人の体調や業務負荷を考慮し、状況に応じてリモートワークを実施しています。有給休暇も取りやすい環境を目指して、創意工夫をさ...
事業の弱み:
カメラの鏡筒金型メーカーとして、高い技術力と経験、ノウハウを持っており、それらを生かして、他産業分野においても、高品質の金型を提...
組織体制・コミュニケーション:
会社に入ったばっかりの自分はアルバイトとかもしたことがなく人と話したりすることも得意じゃなくだいぶ暗い感じのほ...
給与制度:
自分が感じてるところですけど残業や早出とかちゃんとタイムカード通りに支給してくれてたり休日出勤も割り増しがついてると思いますボーナ...
成長・キャリア開発:
未経験の中途採用で全国から本社へ複数名集まり1ヶ月の研修を実施。本来なら3ヶ月程らしいがコロナの影響で1ヶ月となった。業...
組織体制・コミュニケーション:
業界未経験で営業として入社し本社研修が開催された。営業所自体、人数が少なく、業務も忙しく時間をかけて教えてもら...
企業カルチャー・社風:
昔からある会社でどちらかといえば家族のような雰囲気でした。
ベテランパートさんもいて指導はしっかりしてもらえたと思います...
福利厚生:今でも有給休暇は設けてくれていますが、基本、1年間で10日間ほどというざっくりした決まりがあります。一応、月一回の休みとなっている...
事業の強み:
選べるギフトを自社で作成していて、こちらの媒体をニーズに見合った媒体に自社商品の為、変化できる点にあります。これから売上の柱に育...
企業カルチャー・社風:
無借金ということもあり、いい意味では会社に余裕があり、雰囲気に関しても殺伐としていることはありません。以前のビジネスモ...