平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
カルチャーとしては社員を大事にしています。
社員を「人財」と考えており、習熟した社員がモチベーションを失わないように留意...
事業の強み:
産業界の米といわれるネジを扱っており、製造業がある限り廃れることのない部材が主要部材なのは強みです。
また、得意先の業界に多様性が...
事業の強み:
特になし
事業の弱み:
特になし
メーカー資本の会社が多いため、条件面では不利になることもある反面、機動力が高く一体感が強いことはメリ...
給与制度:
非常に厳しい複数のノルマがありインセンティブを得るにはそれらを達成し続ける必要がありました。達成し続けなければインセンティブを得る...
勤務時間・仕事量:
仕事量は繁忙期かそれ以外かで大きく変わりますが、流れはそれほど変わりません。
朝礼の後は受注は手配、出荷・営業などそれぞれが...
モデル年収:
役職手当が昇進のたびに2〜3万円程度上がるようです。
昇進のタイミングは年数経過により、係長までは年数が経過すれば役職がつきます。...
事業の弱み:
看板商品が無いのでネット通販と細々と販売したり、転売商法で売上を上げていました。これからはやはり自社商品の開発に力をいれて看板商...
給与制度:
業績が良いと賞与は出ます。金額は他社に比べて少ないと思います。しかし最近は業績が良くないので出ませんでした。
評価制度:
実力主義なの...
教育・研修:特に研修等はなく、実践しながら覚えていく様な感じです。私は同業種での経験がありあまり苦労はしませんでしたが、私より数...
福利厚生:あまりこの辺りのインフォメーションが少なく、実際どの程度の補助があるのかは良くわかりませんでしたが、基本的な社会保健には入ってくれ...
事業の強み:
クリーニング業界にて長年の実績と経験ノウハウを持っている。その中で「洗濯」という市場で幅広く事業展開している。(コインランドリー...
成長・キャリア開発:
社員が成長できる支援制度として外部研修を取り入れています。
外部研修自体は通常業務後または業務時間内に実施する為、キャリア...
福利厚生:
年末に牛肉が送られてきました。
週に一回程度のパートの自分にも送られてくるということは全職員におくっているのかなと思いました。
羽振り...
勤務時間・休日休暇:
ここは覚悟して欲しいのですが、他施設への応援はあります。強制ではありませんが役職を目指す方や一般職から頑張ろうとされる方...
成長・キャリア開発:仕事については、個人個人で動き、チームワークは全くない。オーナー企業の一番悪いパワハラ的であり、成長どころか萎縮している...
給与水準:実力主義であり、ノルマはないが、成果を出したものには高い給与が支払われる。継続的ではなく、何か負荷のことが発覚した時、...
企業カルチャー・社風:
上の考えが凝り固まっており。その形にはまらない人間はしんどいかと。
数年前よりはマシにはなっているそう。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてもらえてる。
組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーションはとても円滑です。
プライベートの相...
福利厚生:
毎月の昼食費と互助会費が給与から引かれる。
法人グループで開催されるイベントのための積み立ててであり,シフトの入っている者以外は全員...
事業の強み:
超高齢化社会,団塊の世代が後期高齢者を迎えるにあたり,回復期・慢性期医療に重点を置いた展開は強みである。
事業の弱み:
各施設が旧態...
企業カルチャー・社風:
保守的で挑戦的な雰囲気ではなかった。
仕事のスタイルも昭和スタイルだった。CADはあくまで製図ツールとしての使用にとどめ...
成長・キャリア開発:
基本はOJTで業務を学んで行くスタイル。
スタッフは文理問わず、過去の職歴も様々な方が多いので、社内研修と言うか、機械工学...
休日休暇:
申請さえすれば取得は可能。取得期限が決まってるので病欠以外の急な取得はなかなか取れないと思う。会社自体の独自休暇があると思うので月...
年収・給与の満足点:
細かく設定されてるので評価になる様に動き安い。都度更新して制度が変わる為、難しい面はあるが駄目な分を次に改善する為にわか...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8じから17時と12時から8時の2交代制になっている
休日出勤などもなく休みはしっかりと取れる印象月に1か2かい...
福利厚生:
住宅補助や寮はない
退職金やジムなどの補助はある
オフィス環境:
立地はそこまで悪くなく工場の裏に温泉がある
会議室などは事務員のみが使え...
企業カルチャー・社風:
少人数体制で企画から営業・販売まで行っており、それぞれの専任の役割はありますが、その仕事だけに集中するということよりも...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9:00~18:00(休憩1時間)で、自身の裁量によっては殆ど残業することなく業務を終えることができます。繁...
入社時の期待と入社後のギャップ:
軽い荷物がほとんどと言われてましたが、実際はそんな事も無く、重い荷物も多いです。また、箱車なので基本バラの積...
給与制度:
月給制ではなく日給制。単発の地場の場合は5000円くらいで安く、長距離でどんだけ拘束されても給料は1日14000円ぐらいしか貰えま...
給与制度:
社内職級制度が七段階あり、それにより給料がはんえいされるが、なにが基準で昇格するかわからない。
最初の2.3年は上がる事はないとおも...
勤務時間・休日休暇:
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は、客先の定期修理作業が必ずあるので、休むは無い。
その代わりに代休を取る事はできる...
勤務時間・休日休暇:
お客様先でのトラブル等がない限りは基本的に定時出勤・退勤が可能です。
土日祝が休日ですが、お客様都合でたまに出勤になる事が...
事業の強み:
同業他社様と違い地域密着型に近い部分があるので、トラブル対応のお問い合わせをいただいてからのスピード感だったり、どうでも良いけど...
給与制度:
正直、この会社に入社して1ヶ月も経っていない為、具体的な金額や詳細は分かりかねるが、周りの方からの話を聞くと4トンドライバーで、総...
事業の強み:
お客様の仕事は絶対に、断らず協力会社を見つけてでも、成し遂げる。
事業の弱み:
社員の運転教育、教育する人が居ない為、物損事故が度々...
企業カルチャー・社風:
積極的自立支援というコンセプトのもと、地域に根差したリハビリテーションや介護サービス提供を目指しております。ポシブル=...
企業カルチャー・社風:
JR西日本グループであり、コンプライアンスを重視している。
組織体制・コミュニケーション:
専門職が多い職場はどこも一緒だ...
給与制度:
役職が付いている社員は十分な給与が支給されていると思う。
営業職、技術職ともに役職が付けば役職手当があるのでそれが給与明細にしっかり...
勤務時間・休日休暇:
技術職は休日出勤する事がある。
機械メンテナンス業なので得意先(メーカ工場)が休業している時に働く事が多いのがその理由。正...
組織体制・コミュニケーション:
和気あいあいとしている雰囲気があり、社員同士仲が良かったと思います。
毎年スノボに行ったり、コロナ前は飲み会も頻...
成長・キャリア開発:
研修期間は長いが、実際配属されてから使える研修内容はごく1部しかない。
働きがい:
個人的に働きがいは感じられなかった。
働き...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みです。
仕事自体は土日にもあるみたいで、希望すれば働けます。
部門によって出社時間は人それぞれですが、日勤...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短い。
休暇はたまに変更があったりすれば、突然変わる日もある。時間が早朝から日勤まで幅広いため、予定が組みにくい...
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】どんな職場環境でもどんな仕事でも、自分の為になるかならないかは考え方次第だと思うので、男性ばかり...
働きがい:【一番やりがいに感じる点】営業事務だったので、電話での接客応対もひっきりなしにあり、苦情を延々述べられることも度々だったが、逆に応...
会社の安定性:関電ガスを見てのとおり、LPガスも今後自由化により様々な業種が顧客獲得に向けて競争が激しくなっていくと思います。ですので、当社...
会社の安定性:事務処理について、時代はペーパーレスという中で、創業65周年でなかなかシステムを変えるというのは難しいとは思いますが、手書きの...
事業の強み:
得意先が大企業であり、長い取引を継続できているところ。
事業の弱み:
人材が命の業種なので、従業員の高齢化に関わる問題は難しいところ...
成長・キャリア開発:
得意先が大手の企業ばかりなので日常的なやり取りで勉強できることは多いかもしれない。
働く本人のやる気があれば成長できる場所...
組織体制・コミュニケーション:
生活するうえで一般的なマナーさえ守れば、先輩や上司に対しても気兼ねなく相談や意見が言える環境でした。基本的には...
福利厚生:
一応、会社近くに社員寮は完備されていますが、基本的に社員は通勤できる距離なので使用はしてなかったです。最初に見してもらいましたが、...
教育・研修:古くからの慣習や制約が多い反面、新素材・新技術が日々開発・発表される中で、新しい事を取り入れるのが早い業界でもあります。前述の良...
働きがい:少数精鋭であること。もともとは家庭用家具を母体としておりますが、東京支店は業務用家具に特化しており、長い歴史の中で培ってきた幅広い...
勤務時間・休日休暇:
基本的にはシフト制で決められた勤務日に勤務することが一般的です。
そのシフトの融通はかなりきき、場合によっては勤務形態の変...
企業カルチャー・社風:
経営陣が一新されたため新しい社風が入ってくるかもしれないと言う期待はある。
組織体制・コミュニケーション:
会社内での上司...
組織体制・コミュニケーション:
ドクターと衛生士・受付・事務・技工士といますが、(他に書き方が思いつかないので「部署」とします。)
「衛生士は衛...
オフィス環境:
残念ながら汚くて狭いです。特に本院は。
明らかに不要なものをいつまでも捨てずに積み上げています。
また、よく来られる患者以外のカル...