大阪府堺市南区の企業・会社の評判・口コミ

企業カルチャー・社風：
熱く情熱を持ってどこまでも頑張ろうとすることも出来ます。（部署によります。）
また、反対にゆるゆるになることも出来ます。...

給与制度:
チームで仕事をしている為に個人成績が反映されにくく
年功序列の制度が残っている
昇進試験は無いので昇格を望んでいない人が上に上がる場合...

企業カルチャー・社風:
講師と事務の仲はかなり良いと思う。皆、生徒思いで子供好きなので、ギスギスした雰囲気がないと思う。
教科によるが、若手の発...

勤務時間・休日休暇:
休みは隔週日曜と毎週決められた曜日の月6回で、祝日も出勤です。勤務時間も昼過ぎから夜遅くまでなので人と予定が合わせられま...

福利厚生：
毎月数千円ずつ徴収され、2年ごとに社員旅行が行われます。
旅行先はアンケートにて数カ所に絞られて決まります。
国内だけでなくハワイ等の...

給与制度：
個人目標達成率によってインセンティブがもらえ、それが多ければ給料も増えますが、少なければ減ります。
最低保証はあります。
また半年毎の...

勤務時間・休日休暇:
休日はきちんとしっかり取れる。有給休暇も消費しやすかったが、それは営業所の人数にはよるかもしれない。場所によっては人数が...

給与制度:
給料には満足していました。
時間にはしっかりしていてサービス残業などはありません。
大手メーカーだけあってボーナスもしっかりともらえま...

勤務時間・休日休暇:
休みは月6日から月8日なので休日を重点に置きたいという方には不向きかなと思います。
日曜日も当番制で出たりするのでなかなか...

給与制度:
頑張れば頑張った分って感じでやらないと貰えません。完全なる成果主義ですね。営業なので当たり前とは思います。

評価制度:
評価制度は少し...

勤務時間・休日休暇:
休日は土曜日と日曜日、祝日だが、祝日がある週は土曜日が出勤になる。祝日と出勤になる土曜日の関係で6勤なってしまう週も出る...

給与制度:
今はどうかわかりませんが昇給は多い時で年200円上がり、賞与は業績が良ければ6月12月に給与2.0ヶ月分は頂けました。誕生日には5...

事業の強み:
多種多様な精密部品の加工を扱いアルミ製品のMC・NC精密加工・レーザーマーキング・印刷など最新設備と経験豊富なスタッフが多様化す...

福利厚生:
退職金制度はあります（大手ではないのであまり期待はしない方が良いろおもいます）
住宅補助制度はありません 寮はありません（現場の作業...

企業カルチャー・社風:
ワイワイガヤガヤしたい感じの会社です。経営陣の部屋からは常に雑談が聞こえてました。社員同士の仲は比較的良かったのではな...

オフィス環境：森の中と宇宙船のようなイメージの変わったオフィスです。総合的に、見た目を重視しすぎて使い勝手が悪いです。システム部は極端に暗く...

給与制度:
残業代はでます。賞与は1年経たないと絶対に貰えないです。
コロナウィルスで買い物行く機会が減り、生協をご利用する人が増えて、普段の件...

給与制度:
人によって残業時間が全然違う良いところを回っている人は早く、時間がきるところを回っている人は遅くなり残業になり評価も低い。給料は3...

事業の強み:
ハードディスクの分野ではかなりのシェアを誇っているのでその辺は強みだと思う。
グループ企業が増えていて相乗効果も得られている点も良...

企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くない。

組織体制・コミュニケーション:
上司は人によって話しやすい、話しにくいがあると思う。
そこまで変な...

働きがい：一日60件前後の配達があり、体力的には少し大変ですが、組合員と色々な話しをしたり、「いつもありがとう」と言ってもらえると、本当にこ...

働きがい：ＰＤＳサイクル（計画を練る実行する振り返る）をすること、考えることが大切だと思っています。失敗をして、学び、そして違うやり方で実行...

勤務時間・休日休暇:
従業員が、すくないので、必然的に、管理職が休み返上で店をまわす。すくなくとも、月に3日ほどは、休日出勤してました。

多様な...

勤務時間・休日休暇:
休日数は多いが、勤務時間が長い。朝9:00〜夜は20:00、遅いと21:00。休憩時間は1時間なので実働時間は11時間ほ...

企業カルチャー・社風:
皆で仲良くしよう、という風潮あります。なので度々集まってご飯会などありました。

組織体制・コミュニケーション:
仲良くして...

オフィス環境：大まかな技術ランク付けがされており、自分が今どのくらいの技術があるかがわかりやすい。ランクに分けて給与も上がるのでモチベーショ...

事業の強み：
超高齢社会という中で、社会のニーズが高い業界です。その業界の中でも、新しい取り組みを施設や法人が積極的に取り組みますので、他の法...

成長・キャリア開発:
基本的な業務は毎日同じことの繰り返し（利用者の日々の生活を支えるのがメインの役回りなので）なので、成長やキャリア開発を考...

企業カルチャー・社風：
一歩踏み出す。
失敗をする方が覚えるので、失敗した方が良い。失敗を恐れない。（失敗ばかりは改善が必要ですが）
やらないより...

事業の強み：
固定概念のようなものは無いので、良いものはすぐ取り入れたりと、柔軟な考えです。（凝り固まってはいないのでいろいろなものを取り入れ...

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップについても特に何も取り組みを実施していない。トップ自身が無関心であるため...

働きがい：【目標の決め方】本来であれば、トップマネージメントからの全社的な目標設定があるべきであるが、トップ自身が何もトップダウンしないので...

福利厚生:
退職金制度あり住宅補助あり、施設内に診療所を併設しているため、職員の体調に何かあれば診てもらえる、施設看護師は
毎日いているため、体...

給与制度:
賞与は年2回夏と冬にあります
手当は、住宅補助や資格取得支援制度があります

評価制度:
昇級は、本人の能力を評価するために年2回の面談と...

事業の強み:
1956年創業以来、弛まず、ユーザーが製品を常に納得して使って頂ける様に、弊社も常に完成した製品の検査や品質向上に向けて、製造や...

企業カルチャー・社風:
ユーザーが使う立場を意識して、「品 質管理は会社の財産、命である。」をモットーにして、ものづくりに取組んでいます。後、...

給与制度:
給与は基本的に低く感じる。
3年ほど勤めたが、給与が上がったことはない。

評価制度:
役員の方も自身の他の年代に比べて低くなっている。
ま...

勤務時間・休日休暇:
派遣先の状況にもよるが、基本残業は全くないため、仕事とプライベートの両立はしやすいと思う。
昇進はとてもしにくいが、毎日決...

働きがい：【チーム重視or個人重視】コンピュータ関係の業務は一人で行っていた。当時、システムの本格稼動を控えており、自分のキャリアを生かすこ...

働きがい：【スケジュールの決め方について】院内のあらゆる部署に伺い、意見調整を図っていた。またトラブル対応でも各部署に行っていた。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】コンビニエンスストア運営に興味があったからです。【入社後のギャップ】やはり24時間営業ですので、例えばア...

雇用の安定性：安定なんて無いんでこれ以上書きようがありませんが、とりあえず何が起こっても出勤しなければなりません。腰を負傷してギックリ一歩手...

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】困っている時や忙しい時にフォローしたり出来る環境では無かった。自分のこと以外は見て見ぬふりという雰...

福利厚生：有給休暇を取りやすい環境です。皆、繁忙期以外は仕事を調整して連休で休みを取るなど、自由さがあります。休暇を取っても周囲に良い顔をさ...

福利厚生：今まで働いた職場の中で、建物が一番新しかったと言うのもあると思いますが、衛生的に「不衛生だな。。。」と思った事はなく、掃除も行き届...

福利厚生：交通費はどんなに遠くても1日500円支給で割に合わない。派遣なので家庭をお持ちの方は住宅手当などないので正社員で探したほぉがいいと...

働きがい:
仕事を任され自分で仕事をさせてもらえた時、不安もありましたが必ず先輩のフォローがある為、安心して作業に取り組める環境です。
それに加...

事業の強み:
コロナ禍のダメージは少し受けたのかもしれませんがそれでも順調に仕事出来る環境を作ってくれている営業力は本当に凄いものだと思います...

勤務時間・休日休暇：
営業＝勤務時間は基本AM9:00~PM19:00です。
残業はほぼないです。私の休日休暇は月８回の週２日です♪
AM9:00...

女性の働きやすさ：
女性の方も多く在籍しています。営業にも事務にも女性在籍してます♪
パート、正社員含め20代～50代の女性がいるので女性の働き...

企業カルチャー・社風：
スタッフの目標ややる気を尊重する会社で、「有言実行」に対しては最大限の評価を行っています。

また、パートで仕事をスタート...

給与制度：
年2回処遇改善とボーナスがあります、パートも同じ様にあります。社員とは金額は違いますが、勤務日数や評価でも変わってくると思うので、...

オフィス環境：
オフィスは完全オープンスペースで、大きなパーテーションでスペースを分けていない。
基本は各自決まったデスクで仕事をするが、オフィ...

企業カルチャー・社風：
特にカルチャーということはないかもしれないが、毎日朝礼があり、社員一人ひとりが一定の期間朝礼の進行役を務める。
一定の進...

企業カルチャー・社風：
経営理念に「従業員が成長しながら、イキイキと働き、豊かな人生を実現できる組織を目指す」という文言や「すべての従業員が規...

事業の強み：
関西でも屈指の名門ゴルフ場として確固たる地位を築いており、立地の良さやコースの広さといった物理的な要因において競合他クラブに対し...

勤務時間・休日休暇：残業は基本的にしないのが当たり前となっているが、個人の仕事が無いために周りに影響されやすい。一人でも生活残業する者がいれ...

働きがい：難しくても何にしても自分しかいないのでやるしかない。それが自分の技術力向上と責任感を育てて行くのでしょうがかなりきついです。

勤務時間・休日休暇：しっかり仕事の計画と人員配置を考えておけば人員不足の際に申請をあげてすぐ募集をかけてもらえるので人員不足による無理な残業...

女性の活躍・女性管理職：今はなくなってきたがちょっと前まで女性の活躍…というのを勘違いしている感じがした。女性だから昇格させよう...