大阪府堺市中区の企業・会社の評判・口コミ

企業カルチャー・社風:
社員が数名他パートアルバイトで成り立っています。
マニュアル等細かく、0→1思考を成長させるのは難しいですが、基本的なこ...

給与制度:
スキルアップシートのようなものがあり、上司に定期的にチェックされます。
レベルごとに用紙があり、全てチェックが入ると昇給に繋がります...

給与制度：
以前働いていた中小企業と比較すると充実した印象。昇給・賞与・各種手当が明確に設けられており、職員に対しての説明も行われ良心的に感じ...

勤務時間・休日休暇：
基幹業務が年中無休のため、休暇の数は決して多くはない。週休2日なので極端に少ないわけでもない。勤務時間も人によっては夜勤...

企業カルチャー・社風:
なんでも挑戦できるので環境は良いと思います。
うまくいけば雑誌掲載や関西コレクションや東京コレクション、パリコレなども参...

成長・キャリア開発:
着付けの国家試験やメイクのテストなど他のジャンルでも資格を取ることができますが、コースを受けるのに何十万とお金はかかりま...

給与制度:
年次昇給なし
役職が上がる時のみ
手当てなどはあまり期待できないところが正直なところ

評価制度:
実力以外が反映される
消去法の人事がなされ...

福利厚生:
住宅手当はまぁまぁ出てたので、住宅手当に関しては文句なし。退職金制度は導入してないので当然のことながら退職金は払われない。

オフィス...

企業カルチャー・社風:
もともとトップダウンの会社でしたが大手企業が親会社になってから業務面ではルールに縛られる事が多くなった。店舗ごとでは多...

入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は社員見習いとして入社して3ヶ月後に誰でも出来る簡単なテストを行って合格すれば正社員となります、と入社前...

給与水準：【給与制度の特徴】面接時に残業ができるか聞かれて、小さい子どもがいるので迎えもあるので難しいことを伝えました。それならそれでいいと...

事業での社会貢献：お客さまに正確な情報をとどけることができたときは、達成感を感じる。業者さまも同じように喜んでくれると頑張りがいがでる

福利厚生:
女性とっては働きやすいと思います。本社には土日祝開園の託児所があり、18時まで開園している為子供を無料で預けることが出来ます。
あと...

成長・キャリア開発：
注文住宅を主にしているので、打合せでの裁量が大きく影響します。
また、住宅性能に力を入れているのでお客様の質も向上しより専...

福利厚生:
車を少し安く買えるが高級なため営業しか買わない。

オフィス環境:
ショールームはとても綺麗だが、建物が古いのでバックオフィスはイマイチ...

組織体制・コミュニケーション:
同業種だと仲良くなれたりするが、営業は競争なので全員がライバルといった感じ。
女性は同じ職種だと仲良くなりやすい...

企業カルチャー・社風：
教育業界なので、私たち社員も子ども達と共に成長し続けるという考えが根底にはあります。理念に共感できる部分もとても多く、...

成長・キャリア開発：
休憩時間に勉強以外のことで生徒とコミュニケーションを取る際に、普段接することの少ない年代の人と話すことによって、人に対す...

福利厚生:
最低限の物しかない。
交通費は全額出る。
ただ、健康診断やインフルのワクチン代などは出なかった。
今はこんなご時世なのでもしかしたら出る...

給与制度:
契約社員、パートにも年2回、賞与があります。
正社員でなくても、リーダーになれば、リーダー手当が頂けます。
店長にもなると、正社員にな...

成長・キャリア開発：
職種を問わず全社員に各種資格の取得を奨励している。特定の資格に関しては取得時に手当金の支給を行う。合格のために資格保持者...

給与制度：
月給制であり、昇給については成績・部内評価に基づき毎年4月を予定している。賞与については業績に応じて7月・12月の年2回の支給を予...

事業の強み:
特に新規事業を行っていない。
というか人が足りていない。
コロナの影響はなかったが人不足ではある。

事業の弱み:
自社でシステムがあれば...

勤務時間・休日休暇：ダイキン工業の下請け会社なので、夏場はシーズンのため残業はほぼ毎日必至になる。逆に稼ぎたい人にはもってこいかと思う。反対...

事業の弱み：
人間の考え方を凄く大事にする会社です。現代では天然記念物化してる会社だと思います。難易度のある経験を自らで選べない人には泥臭い、...

成長・キャリア開発：
私の入社はパートからでした。その後社員登用していただき現在は人材開発部で新卒採用に携わってます。全くの畑違いの分野ではあ...

事業展望:
冬の灯油事業が会社の売上の大半を占めているのでこの先数年後に会社がどうなっているのかが不安
ただ他にもクリーニング、ウォーターサーバ...

給与水準：灯油以外の物販があります（ノルマあり）例えば、夏場の仕事（夏は灯油売れないので）エアコン洗浄。一台契約取れたら千円の報奨金制度があ...

仕事内容：キャラクター雑貨・全国のご当地向けオリジナル商品の関連商品の企画・製造・販売会社。キャラクターが好きな方にはオススメの会社です。デ...

オフィス環境：基本的には充足していると思います。デザインソフトも新しいものを導入してもらえて、作業しやすい環境でした。仕事で使用する備品はも...

給与制度:
昇給は微々たるものです、４２歳入社７年で基本給は167000円です。
基本給が低いので当然ボーナスも少ないです。
とにかく給料が少ない...

給与制度:
年齢42歳。勤続年数７年9ヶ月で基本給167000円です。

評価制度:
学歴重視の会社です。高卒で３０年勤めても、大卒の新入社員より給...

福利厚生:
普通の会社と同等の福利厚生だと思います。ただ寮はありません。

オフィス環境:
工場が工程ごとに分かれています。第一工場、第二工場、第三...

勤務時間・休日休暇:
各工程で変わってきます。8時間勤務であり、早出から遅出まであります。夜勤は有りません。早出は6時半〜と7時半〜、遅出は9...

企業カルチャー・社風：
会社のカルチャー、社風に関しては、チーム一眼となって仕事を進める、だと思います。社長を筆頭に、会社内の社員同士のコミュ...

勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日の日にちは、私は佐川急便さんに働かしてもらっていますが、基本的に佐川さんの日程に合わしての一ヶ月の日程にな...

福利厚生:
会社のすぐそばに男性用社員寮があり、食事も出ます。ファミリータイプくらいの広さのマンションの一室も会社で所有しており、一人で借りた...

勤務時間・休日休暇:
土曜出勤が4週に一回あります。その分どこか平日で休めるわけではないので、単純にその週は休みが日曜のみになります。定時は8...

企業カルチャー・社風:
会社として挑戦したいという社風を感じますが、現場の雰囲気としては微妙。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとの交流はあ...

福利厚生:
電子レンジや冷蔵庫があり、昼食時はほかの人とかぶらなければ自由に使うことができます。
おかしの差し入れなども良くありました。

オフィス...

企業カルチャー・社風：
外向けの営業職と、内向けの内勤職とで、その内容にはかなり差があるように感じる。
営業職は取引先に挨拶回りに赴く機会が多い...

福利厚生：
転職して弊社に就職したが、非常に有り難いと感じたのは社員寮の提供と、それに伴う家賃手当である。
会社から5分程度の距離の社員寮を、相...

事業の強み:
警備と電気通信の二本立てなので
通信工事の際には警備員と一括受注できるのが強い
警備員は人手不足なため警備員を発注できずに工事が止ま...

企業カルチャー・社風:
設立は新しい会社だが何を決断するにしても遅く。会議で新事業立ち上げが決まっても人手不足によりうやむやになる
会社の将来に...

給与制度:
基本給＋シフトに伴う残業時間が基本です。
休日出勤や休んだ人のシフトを補うプラスアルファの仕事をしなければ、夫婦共稼ぎでないと生活が...

入社時の期待と入社後のギャップ:
一分単位で残業代が出ます！と謳っており
確かにそうなのですが
通常の割り当てシフトだけでは
とてもではないが生活が...

事業の強み:
創業100年の信頼性
ネームバリュー

事業の弱み:
業界の技術進歩による将来性への不安
社内各部署の不統一

事業展望:
マーケティング、マネ...

勤務時間・休日休暇:
年に10日ほど土曜日出勤がある。
それ以外は休日出勤は基本どの部署も少ないが、現場の人はしているのをみたこともある。
たまに...

事業の強み:
空調業界のサプライヤーとして大手メーカーとも取引があるため、安定しているところが強みだと思います。
CMなどでおなじみの大手空調メ...

勤務時間・休日休暇:
年間休日はそこそこ。有給は比較的取りやすい方だと思う。
残業はほとんどないと言っていいと思う。

多様な働き方支援:
女性育児休...

成長・キャリア開発:
元から手先が器用なのもあり、やりがいはありますし、人や物の安全の為にいつも気を張って丁寧な仕事を心がける必要がありますが...

女性の働きやすさ:
とても働きやすいかと思います。
どう言うポジションにつくかによりますし、私は技術者で男なので恩恵はわかりませんが、女性が働き...

働きがい：【チーム重視or個人重視】お店としてと表では出ていましたが、最終的には個人の売り上げ重視だったと思う。  個人の売り上げ目標と結果...

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員のほうが仕事ももとめられるものも多く大変そうではあったが、売り上げたときのボーナスなどはよかっ...

福利厚生:
あんまり思い浮かばない。しいて言うなら、インフルエンザの予防接種のお金を出してくれる。（領収書が必須）

オフィス環境:
駅からは近い。

成長・キャリア開発:
いろんな年代の人と話すので勉強になることは多い。

働きがい:
お客様が笑ってくれること。

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】研修期間中に建築施工現場にて研修。その後、上司と同行。やく2か月後には一人で行...

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見は言えますが、人によると思います。社長と相性が悪いと大変でしょうね。

企業カルチャー・社風:
新しいシステムや制度への取り組みは早い。ただ法人本部と管理職クラスを含む現場との連携は薄い。法人全体で動くと言うより、...

経営陣への提案:
スタッフ教育が行き届いていない。書面での通達はなされているが、実際現場スタッフには響いていない。与えられた職位置での分業化に...