平均年収
390 万円残業時間(月間)
51 時間給与制度:
昇給については、定期的に実績に応じた評価が行われ、昇給することできますまた、社員のスキルアップやキャリアアップにも積極的に自演して...
企業カルチャー・社風:
当たり前ですが、現場では運転手や同乗者によって状況は非常に変わります。よく話す人もいれば全く話さない人もいますし、指示...
事業の強み:
宅配事業は コロナ禍で需要が拡大した。新規事業の開拓は熱心と思う。電気 ガス ガソリン タブレット 夕食宅配 補聴器等、一番では...
事業の強み:
小売業ではあるが、生協の理念で繋がっており、単なる物の売り買いだけではない信頼関係が組合員との間で築くことができる。生協ブランド...
福利厚生:
退職金あるみたいですが20年以上働いてやめた役職の方でさえ退職金とは言えないような雀の涙程度の金額が支払われます。
持ち株もあります...
事業の強み:
得意先を増やすために営業のような部署が新しくでき、既存の親会社の仕事も安定して受注が増えている為、会社が潰れる心配は少ないと思う...
企業カルチャー・社風:
特定の人に業務が集中する傾向が強い。
失敗に対し、直属上司への責任、フォロー負荷が大きすぎる。故に逆に当事者が萎縮する。...
企業カルチャー・社風:
新規の依頼でも未経験でもなんでも挑戦させてくれます。(上司のサポートも強いのでとても頼りになります。大丈夫です。)風通...
経営陣への提案:
IT系の人材雇用に力を入れており、アナログな風潮が徐々に変化しつつある。特にEC部門はまだまだテコ入れ改善の余地が多々あるた...
成長・キャリア開発:
資格等の支援制度はありませんでした。(タイヤアドバイザーくらい)
接客という面では大いに成長できる会社です。
競合店に比べ金...
企業カルチャー・社風:
上層部の方々はとても良い人ばかりであると思ってます。一般社員からみて色んな意見はあるだろうが人柄含めいい人ほど上に上が...
事業の強み:
業界自体が衰退していく業界であることは間違いない。
事業の弱み:
年々価格が上がっており、価格競争では勝ち目がない。商品価値も年々下...
福利厚生:
手当がいろいろありますがそんなことより基本給を増やすべきです。手当はボーナスや色々なものな影響しませんし何より会社としてはカットし...
組織体制・コミュニケーション:
実現するか、物事が動くかどうかはともかくとして、意見しやすい雰囲気はある。
頭ごなしに否定するタイプの人間は少な...
福利厚生:
退職金制度はありません。住宅補助もありません。会社が持っている賃貸物件に相場より安く入居する事はできます。その賃貸物件はわりと築年...
勤務時間・休日休暇:
年間休日104日程度。完全週休二日制ではありません。
納得いかないのが、雇用契約書上では休憩時間は1時間半となっているのに...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00〜20:00 20:00〜8:00の二交代制です。そのため時間が来たら必ず帰宅出来ます。
休暇は年末年始...
福利厚生:
通勤手当に関しては、支給はあるものの通勤距離によって支給されますが、私は車通勤だったので金額が少なくあって無いような物でした。車通...
給与制度:
ボーナス1ヶ月分が6月と12月、去年はコロナ慰労金で年末に15万。数ヶ月に一度、掃除、あいさつ、グッドジョブのいずれかの評価があり...
勤務時間・休日休暇:
パートは休みやすい環境。子供のことで急な休みも取りやすい。文句も言われない。むしろ心配していただける。パートは働きやすい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時から18時(休憩時間含む)の9時間でそれを超えると全て時間外手当が付きます、月に24日出勤しますが繁忙...
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇、GW、休みはありませんでした。
年末年始だけ何日かお休みがありました。(部署によって違う場合あり)
多様な働き方支...
企業カルチャー・社風:
配送一つにおいては、問題なく体力があればこなせると思う。
個人的には好きでした。
ただ、セールスドライバーという位置付けな...
給与制度:
仕事量と給料が割に合わないと思います。
新規顧客が増えて配達料が増えたからって毎月の給料には全く影響しないし賞与も低いのではないかと...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については求人にかいてある通りでした。
PCがシャットダウンされるだけでなく、それよりも先に社内で用いているシステ...
給与制度:
社長が変わってから昇給はなく、幹部でもアルバイトを掛け持ちしている方がちらほらいる。
賞与はもらえるが、ベースの給料が低いため賞与も...
勤務時間・休日休暇:
休みはギリギリまでわからないので予定が組めない。
早めに、休みを取りたい日を言えばそれなりに休ませてくれる。今時の若い人に...
給与制度:
基本給を低く抑えて、食事手当や皆勤手当など意味不明な各種手当を多くつけて、賞与等の算定基準を低くするやり方。そのため基本給はびっく...
企業カルチャー・社風:
ビルメンテナンス関係を主にしていますが、本社ビル内に、国際交流や、自衛隊の後援会などのNPO法人があり、様々な経験をさ...
企業カルチャー・社風:
・我社では先程も述べた通り清掃業務に携わってきた者が各事業所責任者に就任しておりますので
現場監督者的な存在であり業務...
福利厚生:
通勤手当、退職金はあります。その他特に手当は無しです。
オフィス環境:
外観はいかにも倉庫って感じですが、内装は意外と綺麗にイノベーシ...
事業の強み:
HDフラワーホールディングスグループの今の目標は「花ビジネスでのアジアナンバーワン」です。それは決して夢物語ではありません。たと...
事業の強み:
上司や特に経営陣は常にいろいろなことを考えている。
現状の事業に付帯するようなことを次々と考え出し事業にしている。
ただ、異職種への...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページでは全国に営業所があると書いてあるが、実際は住所を持っているだけ。
営業も技術も遠方まで頻繁に出張...
福利厚生:
退職金制度はあるが大手と比べると見劣りしてしまう。
通勤手当は半年に一回実費で貰える。
オフィス環境:
建物自体は新しい為とても綺麗です...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的にどこの会社とも同じですが、部署によれば残業時間が多かったり休日出勤が多い部署があったりします。
基本的に...
勤務時間・休日休暇:
残業がなかったので、ワークライフバランスは良いと思う。
シフト勤務が嫌な人には、おすすめできないが、シフト勤務OKの人には...
成長・キャリア開発:
実務経験を積み、介護福祉士の試験を受けることができる。
初任者研修中には仕事を休みにしてくれていた。
働きがい:
残業がなかっ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、初めての現場仕事に期待と不安を抱いての入社ではありましたが慣れると働きがいがあり。ただ、現場仕事と...
事業展望:
現状社員の人数が少なく一つの仕事に社員全員でこなしている状況ですが、社員が増えれば他の仕事も出来たり選択技が増えて会社としての可能...
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境ではないかと思う。
女性の立場ではないので一概には言えない。
働きがい:利益は社員に還元する経営者の方針です、努力すれば報われます。2期連続の決算賞与の支給がありました。このことは、多く人がやりがいを感...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで休みも取りやすい。
環境としてほんとうに良い。
多様な働き方支援:
リモートもできると入社時に言われたが、特に営業...
女性の働きやすさ:
代表が優しいので女性は働きやすいと思う。
体調不良でも当日の連絡で全然休ませてくれるし、代表が凄く心配してくれて環境としてさ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく休みが取れない。体調崩して突発的に休みたいときなど代わりの人間がいないため休めないのは致命的。
給与制度:
資格取得すれば手当が出る
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期の落差が激しいです
繁忙期は土曜出勤が発生し、
在籍していたころは繁忙期で月20時間前後の残業がありました
多様...
給与制度:
給与は基本給に技能手当、職務手当、(皆勤であれば皆勤手当と)その他評定が加算されます
役付け手当については分かりません
評価制度:
昇進...
給与水準:歩合がきっちりつき、取れば取るだけ給与に反映される点。歩合の計算も分かりやすく、やりがいがある。
会社の安定性:ソーラー温水器の設置は減っている為、撤去や点検のアポが後どれくらいあるか。
給与制度:
業務内容的に相応
無資格、未経験でもOJTによりしっかり教育してくれる。
ただ、裏を返せば大凡の基本業務は誰にでも行えるため面白みにか...