平均年収
469 万円残業時間(月間)
45 時間給与制度:
手当は家族手当と住居手当が支給される。首都圏と地方では支給額に差がある。東京都、その近郊は３１０００円、地方は１００００～２０００...
給与制度:
社宅が自費月2万円で住むことができますが、役職が上がったり、勤続年数がある一定の年数を超えたりすると減る、もしくはなくなると聞いた...
福利厚生:
店舗勤務の場合は店舗がある場所によって就労環境はかなり大きく変わってくると思う。
ショッピングモールなどに入っている店舗であれば特に...
働きがい:
地道な努力を認めてもらえる。
目の前の仕事を一生懸命こなしているとその姿が評価され、徐々に責任のある仕事を任せてもらえるようになりま...
給与制度:
・給与は毎月45時間の見込み残業手当込。
超過分と22時以降の深夜残業は別途手当支給。
・インセンティブが毎月給与と別途支給。
例:アン...
勤務時間・休日休暇：
人によって全然違う印象。
休日休暇に関しては、特に気になったことは無い。
強いて言えばシフト制なので自分が休んでいても他の人...
福利厚生:
若手独身者用の社宅が吹田市と摂津市に1件ずつあり、研修室も吹田市と寝屋川市の2ヶ所あります。
本社が吹田市で、同じ吹田市を本拠地...
企業カルチャー・社風:
若手を積極的に責任ある立場へと抜擢して力をつけさせようとしているように感じる。それを意気に感じ、高い意識を持って仕事に...
企業カルチャー・社風:
基本的に上昇志向や成長意欲の高いものが入社している印象。
上場企業で株価も上がってきているためコンプライアンスにどんどん...
給与制度:
同世代と比べていいほうだと思う。
賞与が年3回あり、決算賞与は、業績次第では3桁くらい行くことも。
みんな平等に評価される風土があると...
働きがい:
食を通じてお客様に満足していただいて社会貢献に繋がっていると感じます。調理経験が無い方でも包丁の持ち方、基本的な調理方法を学べたり...
事業の強み:
かごの屋というブランドはやはり強い。ただ競合が多くなることで売上は減少しているようにかんじる
事業の弱み:
しゃぶしゃぶ肉とダシは本...
給与制度:
給与制度は基本給があり、夜勤手当や残業手当などがあります。基本給は安く手当も高いとは言い難いですね。
賞与に関しては年２回で１ヶ月分...
企業カルチャー・社風：
トップダウンの文化が強く、自発的に考えて行動するというよりは、ルールや決まり事に沿って
就業するイメージが強いかと思いま...
福利厚生:
住宅補助は月額２万支給されたが、会社から半径２キロ以内という制約があった。退職金は無し。非上場企業なので社員持株会やストックオプシ...
給与制度:
毎月のインセンティブしかない。
半期の賞与は業績によるが出ても寸志程度。
基本給はそこそこの保証はされているが、その基本給を上げる方法...
事業の強み：
業界の中でも最も取り扱い商材が多く、営業するにあたり他社よりも武器が多く、強みであり面白い点です。商品知識も自然と向上し、営業で...
福利厚生:
住宅補助は少しあったように思います。
寮はありました。住んでいた人によると、１人暮らし用にしては広い間取りだったそうです。
入居者は、...
給与制度:
仕事量や責任(店長クラス以下)だと妥当な給料だと思う。しかし店長になると業務量や責任と給料を天秤にかけると業務量に片寄る気がする。...
事業の強み:
とにかく、成長を続けているので、どんどん会社が大きくなっていき、やがて、条件などもどんどん良くなっていくと思います。
事業の弱み:...
給与制度：
給料は同業他社より比較的高いと思います。私は新卒1年目ですが、平均的な1年目の給料と比べると多くもらっています。ボーナスは夏と冬の...
給与制度：
給与制度
給与は完全固定給。
賞与は年3回あります。夏、冬のボーナス
プラス3月には、決算賞与があります。
給与、ボーナス共に評価によって...
企業カルチャー・社風:
社内全体的にやり切る力が強い人が多いと感じます。代表の方針に向かって、みんなが同じ方向を目指し、目標達成に向かって努力...
企業カルチャー・社風:
地域性が強いと思います。東京、大阪は本社なので厳しい部分もあると思いますが、福岡・札幌・名古屋は厳しい社風ではないです...
事業の強み:
フランチャイズ(びっくりドンキー・丸源ラーメン）戦略、つまりフランチャイジーとして複数年の運営歴があり、丸源ラーメンのフランチャ...
事業の強み:
FCが多く、ネームバリューのある業態であればマニュアルもしっかりしており働きやすい。ホスピタリティを重要視し、高いサービス力でF...
企業カルチャー・社風:
今後の社会的意義を考えされられる法人です。
介護職では、チームとして働く事が大変重要になってきます。スタッフ同士で協力し...
企業カルチャー・社風：
障がいのある人たちを支える仕事なので、誰かの役に立っていると実感できる福祉会だと思っている。障害のある人たちが変わるだ...
企業カルチャー・社風:
以前は何かしたい場合は自分だけで取り組むという感じだったが、雰囲気が大きく変わり、一つのことに対して、社員で協力的に取...
給与制度:
実力主義。特に賞与については、実績に基づいての評価。
もちろん生徒数をどれだけ伸ばしたかによっても変わるし、生徒数を増やせば人数手当...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
少しずつ給与は上がっていたようですが微々たるものでした。
昇給もおそらく5年くらい勤めたら昇給できたかもしれませんが、そこまで役職手...
企業カルチャー・社風:
希望をすればいろんなことにチャレンジをさせてくれる環境にあったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
本社が大阪なの...
勤務時間・休日休暇:
労働環境の劣悪さから退職者が多く、また朝令暮改の施策を繰り返す為に従業員への負担が増える事も儘有り、酷い時には残業時間が...
給与制度:
昇給制度や年功序列もない。昇給は代表に直談判し、納得いけば何千円か昇給される。長く働いても、会社や周りが評価してくれるのではなく、...
企業カルチャー・社風:
すでにベテランの中でグループが出来上がっているため、その中に入っていくのにはコミュニケーション能力が求められる。入れ替...
勤務時間・休日休暇:
時間はかなりキッチリしていと思います。
棚卸しは医療事務だけでしていた為、その時だけは大幅の残業になります。
多様な働き方支...
企業カルチャー・社風:
色々な現場に先輩社員とついて行くことが多く、施工管理、イベント業務等学べることはいっぱいある。
風通しは比較的よく意見交...
成長・キャリア開発:
資格手当はなし。
必要な資格だと会社に判断され、会社からとるように通達があった場合のみ
講習代が出た。
研修は時々やってたが、...
企業カルチャー・社風:
基本的に縦社会が強い会社です。
下回りは、ほとんど社歴の浅い方に集中します。
かといって周りが手伝うわけでもありません。
た...
企業カルチャー・社風:
挑戦することを求められることがあるが、上の急な方針転換でやる気をなくすことがある。
発言に気を付ける必要があり、その点に...
事業の強み:
制度事業のFC展開がメインなので、今後のはたらきかたの多様性の時代には対応シテイルと思います。
事業の弱み:
かめいてんのノウハウを...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいが予算が他の会社よりも限られているので余程で無ければ挑戦はさせてもらえない
組織体制・コミュニケーション:
上...
福利厚生:
退職金は勤続3年で支給される規定がある。会社が万が一倒産しても、中退共に積み立てた退職金が支払われるので安心。また、勤続3年から退...
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を採用しており、時間の調整が取りやすい。育児中の人や介護が必要な家族がいる人はフレックスタイム制と在宅...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8時10分から17時半ごろまでです。残業などは派遣は決まっていなくて残れる人は残れる、稼ぎたい人は稼げ...
給与制度:
業績は基本的に全社通して右肩上がりだが、同じ製造系でも部署によって給与額は違う。
なので材料単価が安いもの(素材から焼き入れなど...
成長・キャリア開発：
入社研修以外はあまり多くありませんが、閑散期に取引先や協力会社に
講師をしてもらい実務面のスキルを上げる機会は作られていま...
給与制度：
7月と12月に賞与があり、年収ベースでどれくらいかと頑張りによって加算されます。
資格手当もあり、金額は取得の難易度によって変わるが...
事業の弱み:
店所ごとの一体感を封建的な人扱いから生み出そうとしていることは大問題であるとともにあまりに旧時代的な感覚をさらけ出していると思う...
勤務時間・休日休暇:
休日は固定で希望日が2日連続で貰える4週8休ですが、年末年始、お盆休み、GWなどの連続休暇はありません。また祝祭日の休み...
企業カルチャー・社風:
能力さえあれば色々な仕事に挑戦させてもらえる。社長に会う機会は多いので風通し自体はいい。要求が飲まれるかは別として。
組...
組織体制・コミュニケーション:
事業所によるが、全体的に少数での規模となるためか、風通しは良い。
人の良いが多いため、上司や先輩などへの相談はし...
福利厚生：
・給食補助があり、一人暮らしの方には非常にありがたい
・会社自体が(株)豊田自動織機の子会社であるため、健保組合の保養所が充実してい...
勤務時間・休日休暇：
・現場はシフト制ではあるが、休日はきちんと取得できる
（休みを取得しているか管理してくれている）
・残業自体はあるが、それ...
事業の強み:
経営陣とアンテナが広い為、新規事業や既存事業の展開は強い。
展開事業もオートと関連付けれるものの為、多角化も出来ると思われる。
事業...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く、意見も代表に言える環境はある。
自分から動いた人間にはチャンスが多い。
しかし、トップダウンが基本の為...
給与制度：
3ヵ月に一度直属の上長と共に評価のための会議が行われます。
その際の評価が基本的な給与額に反映されます。
またクオーターごとの事業部成...
企業カルチャー・社風：
いわゆる距離感の近いウェットな会社です。
休日に無理やりどこかに連れていかれるということはありませんがよくお誘いは頂きま...
勤務時間・休日休暇:
業務が終わってからが長い、就業時間が終わってから次の日の準備や事務作業があるので、定時で帰れるのは初めの内だけ。
休日はし...
給与制度：
まだ入社して間もないため受け取っていません。
ですが、営業未経験の私が初日でアポを取ることができたのでかなりアポは取りやすいと思いま...