平均年収
405 万円残業時間(月間)
44 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの会社なので、入社前はスーツを着たサラリーマンの方とお仕事をすると思っていたのですが、BtoBといい...
福利厚生:
確定拠出年金制度、ベネフィットステーションなど
ベネフィットステーションは、様々な飲食店の割引を受けられたりするみたいです。また、ジ...
給与制度:
一年目は、内定祝い？として、夏季賞与として10万支給されます。
冬季からは、評価も関係して支給されるようです。私の場合は19万ほどで...
給与制度:
授業時間以外に、求められることが多すぎる。授業準備はもちろん、月に一度のZoom研修、月に2度代表の一時間のメッセージビデオを見る...
給与制度:
給与水準は平均的だと思うが、賞与は新卒1年目から半期で50万円ほど貰えるので、その点は良かったと思う。
手当は、福利厚生の選べるくら...
事業の強み:
ゴムという専門性の高い素材を使うニッチな製品カテゴリーを扱っているため、競合が参入しにくい事業である。また、CASE取り巻く自動...
給与制度:
私が働いていた時は年俸制でしたのでボーナスなどは無く、年俸を１２で割った金額でした。新卒で入社しましたが、周りと比べて初年度は高く...
給与制度:
昇給は年1回人事評価によって額が変わる。賞与ではなくインセンティブ。営業は毎月の個人目標に対しての達成率によってインセンティブがあ...
成長・キャリア開発:
キャリア的には他の同業に比べるとゆっくりというかじっくり育成する感じです。階級毎の研修などもありましたので他店舗の同じ役...
企業カルチャー・社風:
社風は変化しつつあります。
精神論から実力主義へ。より主体性を求めた体質に変わってきてると思います。
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
職種上、朝が早いのは避けることができない。
残業も確実にすることが決まっている。
顧客が朝機械を取りに来て、夕方くらいから返...
給与制度:
平均的だと思います。ただ給料はとても上がりにくいので年収はそこまで上がらなかったです。安定してるといえば安定してますが、年功序列っ...
勤務時間・休日休暇:
連休はほぼないに等しい。当務（朝～翌朝の24時間拘束 1当務で一般的な企業の2日分働くイメージ）が基本的な働き方であるた...
給与制度:
新卒に関していえば妥当な金額だと思う。
深夜手当、残業代は新卒に関しては支給されるが契約社員・中途の何人かは契約内容によって出ていな...
企業カルチャー・社風：
社員の成長を後押しする社風があります。最近は新入社員研修に力を入れていますし、早い段階で裁量権を持って仕事をさせてもら...
事業の強み:
既存事業は衰退する一方です。スマート家電の普及で中古製品は少なくなりますし、メイドインジャパンのブランド力ありきのビジネスでした...
給与制度:
会社の給与制度についてなんですが、昇給はかたちじょうはありますが、実際のところほとんどないと考えていいと思っています。
昇給を目指す...
仕事の裁量権:
現在、自分での裁量権としては求人広告（SNS含む）などにおける媒体の選定、アグリゲーションサイトへのデータ管理など。
入社年数な...
給与制度:
人事制度が現在変わっているので把握していないこともありますが、普通に頑張っていけば給与はしっかり上がっていく会社です。役職がついて...
福利厚生:
寮、社宅があります。
また企業型確定拠出年金や退職金、持株会等資産形成の制度も一通り揃っています。
勤務日は自社店舗を使うときに食事代...
勤務時間・休日休暇:
休み希望はほぼ通してシフトを組んでもらえます。人員が足りない際に協力を求められることもありますが、断りづらいということも...
成長・キャリア開発:
資格手当は出ないが補助はでるようなので施設警備検定や指導教育責任者などこれから警備で食っていくのであればそういった資格を...
給与制度:
昇給年4回とありますが無いものと思った方がいいです。役職がつけばそれなりに上がりますが、その分休日出勤と残業は増えます(みなしなの...
勤務時間・休日休暇:
9時半出社とされてますが30分前には出勤してないといけないと暗黙の了解があります
特に何もすることがないのに早め出勤です。...
福利厚生:
・随時昇給（役職が付いた際のみ。それでも雀の涙ほど）
・賞与年2回（7月・12月）（課長クラスにもならないと給料一か月分もありません...
勤務時間・休日休暇:
いつ仕事が入るかわからない上に、自分が担当するお葬儀の日程によっては休みを飛ばすこともしばしばあります。基本的に9時17...
給与制度:
等級ごとに比較的メリハリのついた給与水準が設定されており、チーフクラスになるタイミングや、主任になるタイミングで昇給感を、より感じ...
給与制度:
入社後の2回目の賞与が入社したてで４０万いただきました。
これは現在と比較するとかなり貰えていたきがします。
昇給は年1回少なからず上...
勤務時間・休日休暇:
本社の間接部門なら定時退社が基本です。社内イベントや繁忙期、他部署からの緊急依頼があったときは2時間程度残業が発生する場...
企業カルチャー・社風:
やりたいことがあればそれを叶えられるような雰囲気はあったように思います。様々なことに挑戦する機会は与えられている環境で...
成長・キャリア開発:
体育会系ですが、自分自身を鍛える面では良いと思う。数年だけでもメンタルは相当鍛えられるし契約に対してのモチベーションを保...
給与制度:
新卒入社で基本給約17万円、交通費約3〜4万円ほどでした。営業車はなく車を持ってない営業の人は入社までに購入しておけと言われます。...
給与制度:
基本賞与＋校舎ごとのノルマ達成率によって、出来高賞与の金額が変わる。ノルマ達成に前向きな校舎は、オールクリアで10万くらいだったか...
勤務時間・休日休暇:
13〜22時勤務、水（or木）日曜日休みなので、家族や友人との時間は取りづらい。始業前の朝の時間を有効的に使える人には向...
女性の働きやすさ:
配達営業職については女性のみ働いています。食品加工は男性もいらっしゃいました。
管理職は全員女性の方でした。
働いてらっしゃる...
事業の強み:
食品加工の面において、どのようにしていけば新鮮な状態でカット野菜を各お客様のお宅にお届け出来るだろうかと、日々精進され、新しい技...
企業カルチャー・社風:
社長を始めとした階級制度。
軍隊のように制服の袖口に階級を表す複数の線（ライン）によって階級分けをしているが、上司が上か...
給与制度：
各車格において手積み手おろしした分歩合が付く
１日800円最大で20000円まで出勤手当が付く
土曜日500円・日曜日2000円・祝日...
成長・キャリア開発：
業務用空調機についての知識や営業経験がまったく無かったため、自分にできるのだろうか…と不安でしたが、入社時の社内研修やＯ...
女性の働きやすさ：
現在、当営業所では９名中、女性が５名います。５名の中で４名は営業事務職ですが１名はメンテナンス契約営業として活躍しておりま...
給与制度:
現状の年収・給与には個人的には満足していない。しかし、社内での昇給・昇格については、事前の説明通りに実力主義で、周囲を巻き込んで課...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いにある。
他社に負けないことの一つは、急拡大フェーズを通り抜け多くのポストや仕事のチャンスがあること。...
成長・キャリア開発：
リゾンでの就業前は主に採用関連の経験のみでしたが、リゾンでの就業経験によって人事全般の業務を担当させていただき、採用以外...
事業の強み：
?埼玉県の朝霞市、新座市、志木市、和光市に特化した事業展開を65年以上していること。そのため、信頼が厚く不動産関連のことはすべて...
勤務時間・休日休暇：
近年から育児休暇制度始め1ヶ月間の休暇をした男性社員をあちこち見掛けます。休暇をもらった社員に感想を聞いた事があります。...
組織体制・コミュニケーション：
SDGs宣言活動を始めています。今、最もSDGs活動を期待されているのは中小企業です。６店舗から各推進委員１名...
福利厚生:
通勤手当が少し出る程度で、退職金については支給されてるのか定かではありません。住宅補助などありません。
オフィス環境:
立地はいいと思...
成長・キャリア開発:
インストラクターは運転と交通ルールを教える仕事です。「教える」スキルはかなり身に着きます。また学科教習も行うので、人前に...
経営陣への提案:
入社前にPCR検査の徹底
空調を部屋ごとにわけて、換気もできる環境にしないといつか事故が起こると思います。
また、就業条件の変更...
企業カルチャー・社風:
若手で頑張ろう！という社風があるので、自分で仕事を覚えたり勉強したりできる人でないと難しいかもしれません。
なんでも教え...
企業カルチャー・社風：
会社の規模としては、大き過ぎず小さ過ぎず、和気あいあいと社員同士でも幹部とも話しやすい環境です。
先輩方から受け継がれた...
企業カルチャー・社風：
入社してから色々の教習を受けていただいて、わからないことについていっぱい教えていただいています。ドライバー達が運転中で...
企業カルチャー・社風:
比較的若い人が多く、風通しは良さそうに見える。しかし
40代か50代くらいの支店長が支店の権力を握っていて、その支店長の...
企業カルチャー・社風:
外資のようなオープンなカルチャー・社風ですが、典型的な古い日本人の感覚を持つお客様とやり取りをするところです。
組織体制...
福利厚生:
交通費は全額支給されました。
パークのチケットが貰えます。
また記念品なども機会があれば受け取れたので、好きな方は嬉しいと思います。
時...
福利厚生:
何もない。
入園チケットをくれるので遊びに行くことは出来る。仕事をしているときと違い楽しく過ごせるので良いと思う。
家族や友人に職場を...
給与制度:
基本給２４万円、賞与は業績により１～２か月分程度となっている。
一般社員で３５０万円いけばもらっているほうで、勤続年数１５年以上の人...
企業カルチャー・社風:
生徒には、挑戦と称して英検、数検、漢検の取得を推奨しているが、実際には、入試当日にペーパーテストで得点を取らせられる授...
事業の強み:
住まいと健康をテーマに、幅広い領域で事業を展開してます。今後、伸びていく事業を進めているという点と、それぞれの事業が相乗効果がで...
給与制度:
売上の30%が自身の収入となる。
売上が無ければもちろんゼロ円の月もある。
コロナ前は売上上位者に賞金が出るキャンペーンがあり、ハワイ...