平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
私は正社員ではなかったので、正社員のことは全く分かりませんが、契約社員は、当然ながら、派遣社員と同様に、賞与はありません。あと、株...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社というか、就業先が別だったので委託みたいな働き方でした。期待は特になく。普通に働いて生活できればと考えて...
勤務時間・休日休暇:
以前は朝夜の2交替、今は日勤のみ。
製造ラインが止まれば土曜日出勤が増える。
1ヶ月土曜日出勤は当たり前になり始める。
冠婚葬...
企業カルチャー・社風:
トップダウンのみ。
組織体制・コミュニケーション:
同じ係内にいても、持ち場を離れることも出来ず、殆ど接点が無いので、昼食...
勤務時間・休日休暇:
営業の方は地方に行く人もいれば、家から電車や車で通える所から働く人もいて期間は1ヶ月~6ヶ月、人によっては1年以上。
週6...
企業カルチャー・社風:
社員数も100名未満と少なく、社長や専務との距離感も近い為、風通しは良い方だと思います。
社長が基本的にやってみなさいと...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や有休など休暇は周りをみても夜遅くまで勤務することもなく、有給などは上司の許可が必要だが取りたい日には有休を使用...
オフィス環境:
オフィスは駅の近くにあります。駐車場があるので車でくることもできます。営業の方は会社の車を使用しているので自分の車を使用するこ...
福利厚生:
家族手当、住宅手当、通勤手当など用意されていたので一般的な福利厚生はあると思います。
オフィス環境:
事業所が2か所に分かれていて、車...
給与制度:
400万 29歳
私は包装設計だったので少なかったと思います。
機械や電気設計の同期はもう少しもらっていたと思います。
評価制度:
実力で...
企業カルチャー・社風:
代表が気さくな方なので、皆さんが気さくです。上席も怖い時はありますが基本的には冗談好きの女性です。他に人たちも、面白い...
事業の強み:
これから、また新たに立ち上げる部署あるそうなので、自分の貢献できたらいいな。思います。
3ヶ月ごとに個人ミーティングが開かれるので...
給与制度:
役職がつかないと全然増えて行かない。四半期の成績の合計で評価。なかなか仕事や書類など教えて貰えず、経験者や長い人有利でかなりの営業...
成長・キャリア開発:
この会社は一番に成長を感じやすい部分は多い。
営業に関しては、新人から、月の目標数字を毎月設定して、クリアできるまで前半、...
成長・キャリア開発:
資格手当は充実しているので資格さえ取得すれば高収入は狙える。
仕事内容: 仕事内容的には、試験のやり方を覚えればよく、かなり定型的(決まったことを行う)業務であります。このため、スキルアップや仕事、技術...
給与制度:
成果に対して正当な歩合給制度があり、行動したことが給与に反映するのでやりがいがあります。
また、人数が多くないため自身の発言・発信を...
企業カルチャー・社風:
年齢・性別・役職を問わず、全員が「○○さん」とお互いに呼び合う社風です。
組織体制・コミュニケーション:
例えば、宅建試験...
勤務時間・休日休暇:
土曜日について、事務は隔週出勤、現場は毎週出勤。代休はありません。土曜出勤手当はつきますが、やはり週6勤務は体力的にきつ...
勤務時間・休日休暇:
営業職、事務職は隔週土曜と日祝が休みです。
ドライバー、工場勤務は日曜、祝日が休みです。
現場があれば都度出勤という流れにな...
事業の弱み:
圧倒的に人手不足です。
正社員が写真館での全ての工程を店舗内で行うことから、新しく雇用したアルバイトやパートの方を教える際に、あま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
4-5人ほどの正社員でお店を回しているのかと思っていたのですが、実際入ったら上司が全員退職しており、新人正社...
女性の働きやすさ:
良くも悪くも、差別のない実力主義の会社です。実力さえあれば女性でも上を目指すことは可能で、自分のしたいもできるとは思います...
企業カルチャー・社風:
サリックストラベルでは、一番強く感じる事は「自由」です。
自分、スタッフ、お客様など仕事で関わる全ての人達に対して、自分...
企業カルチャー・社風:
やりたいこと、できることに関しては積極的に発言すれば検討を行ってくれたり、担当としてくれる場面がある。
自分を伸ばしてそ...
企業カルチャー・社風:
社長の「事業を通して社会問題を解決する」というビジョンが明確で、事業部全体がその目標に向かって突っ走っています。社長の...
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
福利厚生:
通勤手当はキロ数で出ます。職場環境は、職員に対しては不自由さが多かった。職員の休憩室がないため車で休憩を取っていた。更衣室はなくロ...
給与制度:
若手職員については経験や学歴と比較して低い給与であると考える。仕事を取れない以上致し方ないと考えることもできるが、継続して勤務する...
女性の働きやすさ:
テレワーク、リモートワークができる点は、かなり助かりました。休暇も自分の仕事の都合さえ、良ければ自由にとることができます。...
成長・キャリア開発:
資格はないですが、独自の、しっかりとした研修があり、指導してくださる先生がとてと素晴らしくとても勉強になる。定期的な研修...
事業の強み:
全国に生産工場を有しており、セブンイレブンとの太いパイプがあるため、その点は大きな強みと感じる。
事業の弱み:
過去生み出した鉄板商...
成長・キャリア開発:
成果を出している社員には昇進や昇給というボーナスが比較的よくでている印象です。若い方がとても多く20代の方~50代の方ま...
事業の強み:
運転手・ドライバー採用に特化したものを運営しているので他社より圧倒的に優位性が高いことです。
事業の弱み:
もう少し求職者目線をもっ...
給与制度:
家具業界では、まあまあ、良い方だと思われます。どこの会社も一緒ですが、基本的には実力主義である事には間違いないです。インセンティブ...
成長・キャリア開発:
家具、インテリアにおいて、大手取引先が多く、本部商談など、キャリアを積むには、良い環境であると思います。
働きがい:
大手通...
勤務時間・休日休暇:
週休二日制を基本としていますが、工事の都合上土日に勤務する事もあります。
その場合は、必ず振替休日を取る事になっています。...
福利厚生:
安価な宿舎もあり、寮費も住宅手当で相殺できているので安心している。
退職金も充実している。
オフィス環境:
現場中心の仕事なので、事務室...
企業文化・社風・組織体制:営業会社なので、もちろん数字は非常に見られる部分ではありますが、想像されるような超体育会系、出来なければ激詰め、と...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは整っていると思う
週に1度19時から営業会議が30分ほどあるが夜中までの残業などはほとんどない
多様な...
組織体制・コミュニケーション:
現場では、比較的若い上司が多く、丁寧に指導していただけます。仕事上、他部署との連携も必要になってくるのですが、...
給与制度:
工場事の成果によって待遇が異なるのかもしれないので正確には分からないが、転勤を含む人は含まない人より月2万円程差が出る。
人事考課に...
勤務時間・休日休暇:
9時から6時勤務が基本てす。定時は6時ですがまず帰れない。早出があり、7時台から就業して残業があるので帰りは11時とかが...
勤務時間・休日休暇:
自分の配属された部署は朝、昼、夜の3勤務で構成されていて、昼勤として入社した。14時開始の23時終了。しかし半年過ぎた頃...
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い
部署間で仲が悪いため責任の所在を押し付けあう、仕事を擦り付け合っているところがある
組織体制・コミュニケーシ...
給与制度:
昇給はあるがわずかなため長く働くことで目に見えるベースアップを望むことはできない。
昇給は内勤、営業でわかれる内勤は営業に比べて多い...
給与制度:
個人的に昇給・賞与に不満はないが、ある人もいると思う。賞与は実績による。
評価制度:
評価制度に関しては良くも悪くも「道半ば」と感じる...
企業カルチャー・社風:
「今日は彼女の誕生日だから早く帰りたい・・・」とかを相談できる。社員が互いの状況を理解して個々の働き方をサポートしてく...
福利厚生:
基本的な福利厚生は整えられている。住宅補助はなし。
オフィス環境:
最寄りの駅からは遠くバスの本数も少ない。倉庫、工業地帯にあるため車...
勤務時間・休日休暇:
他社と比べ休日は多いとは言えないが業界を考えると少ないとも思わない。
勤務時間も会社の努力も有り平均になっていると感じる。...
事業の強み:
車の査定を電話のみで行っているので、出張査定よりも多く商談ができる。
電話をたくさんかけるという大変さはあるが、電話が繋がれば他の...
給与制度:
基本給とインセンティブで年収を上げるというザ・営業という感じ。インセンティブについても明確にされているため目標を決めやすい。手当な...
事業の強み:
競合他社や異業種からの参入も少ない形態だから安定した事業が見込める。
事業の弱み:
ニッチな業界ゆえに競合企業も少なくて時流が良けれ...
事業の強み:
開発意欲があること。
業界にプレーヤーが少ないので競争が少ないこと。
既存技術が他業種に展開できそう。
事業の弱み:
売り上げの半分が観...
組織体制・コミュニケーション:
すごく前なので変わっていると思いますが
自分がいた時は入社が決まった後に研修を受けました。その時は複数人で受けた...
企業カルチャー・社風:
古い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは割と取りやすく、私が働いていた店舗には手作りのピザトー...
福利厚生:
二人一部屋で一緒に住む形の寮がありました。
二人で住む形となるので、一緒に住む人が知らない人で気まずくなるパターンもあるそうです。
そ...
企業カルチャー・社風:
一部の管理職は、変わった方がおり現場を知らないまま物事をおっしゃる方がいました。初心を忘れてほしくなかったで、残念でし...
企業カルチャー・社風:
上司によって異なるが、上司によっては指示が絶対という考えもいれば、相談しながら進めていこうという考えもいる。部署関係な...
企業カルチャー・社風:
社長においては、社員思いで、売上が上がれば給与も上げてくださったり、福利厚生の面でも社員に対する還元度が強い会社です。...