教育・研修：まず入社前に否応なしに4日くらい缶詰めで研修させられる。やることは大声で返事をす...
勤務時間・休日休暇:
販売・店舗優先なので、土日祝は基本的には出勤する。土日休みを貰いたくて希望を出せば通ることもあるが、店舗や店長・副店長な...
事業の強み:
需要が高まっている家を販売している為今後も売上は好調だと思う
色んなタイプの建売がありデザインがお洒落
日本一のハウスメーカーを目指...
給与制度:
基本給の中には見込み残業代が含まれます。見込み残業代は一律45000円なので、単純にこの金額を引いたものが基本給になる点ご注意下さ...
教育・研修：中途採用の場合は、アルバイト、パート、契約社員を経由して初めて正社員登用試験を受ける事が出来るが契約社員になると正社員になる為の...
仕事内容：入社後しばらくはPITにてオイル交換やバッテリー交換、タイヤ交換、ヘッドライトバルブ交換、ワイパー交換、洗車などの作業を担当してお...
給与制度:
基本給＋役職給＋資格手当＋住宅手当です。総合職なので基本給は新卒入社時点で20万以上ありましたがリーマンショックの時期も重なり、退...
給与制度:
基本給はで年2,000円程度だけ上がります。基本給が大変低いので残業を行わないと収入は大変低いです。
賞与については、7月に1ヵ月分...
事業の強み：
分譲住宅の質としては他社と比較しても良い部類に入ってくると思う。ローコスト住宅のように同じような建物が並ぶということもなく、外観...
給与制度:
私が働いていた当時は、契約月と引渡し月にそれぞれ歩合数万円入る。
歩合金額は物件の金額に関わらず一棟につき契約歩合・引渡歩合となる為...
勤務時間・休日休暇：これも営業所の上長や環境によって左右される面が多く、有給を取りやすい店舗とそうでない店舗に別れてしまう。また、営業職とい...
仕事内容：営業のイメージは常にお客様に車の販売の話をしているイメージだったが、実際には電話対応や整備予約や点検整備の受付、点検車両の洗車など...
オフィス環境：【清掃】8時30分始業ですが、毎朝8時に出勤し支店の掃除を行います。また新入職員はほとんど全ての雑用を行います。定時を過ぎても...
雇用の安定性：毎年入組しても１年後には半分になってしまう。3年後に残っているのは1人か2人。若手協議会でこの件について問題提起しているが一向...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日忙しい時期12月などは振り返り休日になることがありますそして残業も遅い時は定時が17時半なのですが22時まで...
企業カルチャー・社風:
若者が活躍したり挑戦できる環境ではない
組織体制・コミュニケーション:
3、40代の女性の割合が多くとてもギスギスするとこ...
給与制度:
地方企業なので給与などには不満はありませんし残業代などのしっかりと付きます。
契約社員で賞与などは、契約の時には含まれていませんでし...
事業の弱み:
事業の弱みは、事業展開の先を見ないこと
「他がやっているからうちの会社でもやろう」みたいな企画をしますが、かなり遅れてやりますし企...
福利厚生:
社員旅行や飲み会はあった。
一時、銀行対応の為と思われるが、高金利の社債を発行したことがある。
オフィス環境:
入社してから一回新築した...
勤務時間・休日休暇:
当時は、休日１０５日程度であった。
個人的には顧客対応で、平日は22時過ぎ、土日もどちらかは出る、装置の設置や立ち上げ時は...
給与水準：一応、年２回は賞与の支給はされます。ただし基本給が安いため少ない。年収についても、10年以上前からいる人は...
勤務時間・休日休暇：現在の夜勤の仕事では残業はあまりない。ただし、作業が終わった後も何もしないで時間を過ごせば残業代がもらえる。...
給与水準：•何年いても埼玉最低賃金のまま。実力や年数は関係ありません。10年勤務しても、入社初日の新人と1円たりとも変わりません•昇給無し•...
給与水準：聞いた話、パートさんもそうですが、昇給がありません。全く評価してくれず、ボーナスも1.5程度で低いくせに給...
働きがい：
私は設計事務所で働いていたのですが、その当時は一棟に集中してデザインにこだわって、性能はそこそこでもしょうがないと思っていました。...
オフィス環境：
本社は児玉駅の目の前にあって、駐車場も近く快適です。社内は、ワンフロアに全てのスタッフがいるので、図面の表記や納まり方法などわ...
オフィス環境：当時、5S運動なる活動を、会社全体で行っており、整理、整頓、清掃、清潔、躾を徹底するという活動です。古い建物では有りましたが、...
働きがい：ひとつの業務を全て自分の裁量で仕切れていたので、達成感などは感じやすい職場だったと思います。それぞれ役割分担がきっちり決まっていた...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思う。
勤務時間は部署や季節によって決まってくるため一概に多いとも言えない。
休日出勤も特にない...
企業カルチャー・社風:
カルチャー社風は特に気にならないが少し古い敷きたりがありそう。
組織体制・コミュニケーション:
部署や人間にもよるがコミュ...
給与水準：ハローワーク、他の求人票にはベースアップ有りと記載されているようだが、はっきり言って何年いようが基本給は上がらない。基本給をあげる...
仕事内容：【他部署との関わり】仕事のこととは言え、場所や仕事の進捗などの相談をしていると「無駄話」と取られる。常に監視カメラで社内は監視され...
成長・キャリア開発：
資格取得を支援してくれる制度があるため、無資格でも働くことができる。介護の道を志す第一歩としてはグループホームで働くこと...
入社時の期待と入社後のギャップ：
グループホームは日常の生活のサポートというイメージだったが、
実際に働いてみると、車いすの方も多く、介護度が思...
福利厚生:ほぼないといっても過言ではない。
オフィス環境:事務職はほぼ女性の割に、掃除をする社員がほぼおらず、清潔感はない。
働きがい：お客様に喜んでいただくこともやりがいの一つではありますが私の場合は家族も養わなければならないので一番は『給与』です。売れれば売れる...
給与制度:
賞与はインセンティブで、お客様からの入金があればしっかりともらえます。
営業車は無くマイカーでの営業となるため、走行距離が嵩むため新...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔ながらの風潮です。
年配の方が多く、若い人は少ないです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを...
事業の強み:
入所が難しい生活保護者などに対し、入所の敷居が低い。要するにどんな要介護者でも受け入れる体制。それもずっと変わらずにあると思う。...
企業カルチャー・社風:
売上主義で現場職員の気持ちを汲んでくれず管理者の意見を押し付けられた印象がある
ダイバーシティ・多様性:
他国の従業員が働...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】ずっと立ちっぱでの作業ですが、意外と時間があっという間に過ぎていきます。日払いでその日のうちにお金が手に...
仕事内容：【他部署との関わり】日雇いでしたので、部署とかそういうのはありませんでした。工場の同じ空間内で何個かのグループに分けられて作業しま...
仕事内容：【個人の裁量】ある程度目標に対してどのようなプロセスを踏むかは個人の裁量で決まる。職種により変わるが、基本的に何かしらの目標はある...
成長・キャリア開発：各職種ごとにやるべき内容が異なる為、一つの仕事に固執したい人には辛い組織。自分はこの仕事しかできない、この仕事しかやりた...
企業カルチャー・社風:
縦割り社会。年長者、声のでかい人の意見が通りやすい。現場の意見が最優先されることが多い。
組織体制・コミュニケーション:...
成長・キャリア開発:
長く勤めていると最高で課長までは定年までに行けるかと思うがほとんどは平で終わる。フォークリフト、ボイラーの免許は試験費用...
組織体制・コミュニケーション:
なかには気難しい人もいたが、仲良い方だとは思います。社員だけでの組織などはなく、社長が決めた事を守っていく。
ダ...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期だけ、残業がある、配送業務は休日出勤などなし、ほぼ定時に帰れる。
多様な働き方支援:
残業がほぼないので定時に帰り、副...
成長性・将来性：この会社は債務超過であり、従来の融資元にもリスケを求めながら、その一方で新たな融資元からさらに多額の融資を受けており財務的に...
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】市街地から離れているため自家用車等の交通手段を保有していないと非常に不便である。人間環境として...
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションはあまり高いようには感じない。 毎日の激務に追われ１日が過ぎているようにとれる...
福利厚生：【長く働いていける環境か】長くは働きたいが退職金が無いのが不安。 しかしながら部下に恵まれているので辞めにくい。
仕事内容：【個人の裁量】ワイズキャリアデザインの社長は話がわかり、何でも相談でき、熱意を買ってくれる。例え、プレゼン側が下手でも、熱意があれ...
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】社長との距離は近く、予算も臨時で割り当ててくれたりと自分なりに考えて行動する機会を与えてくれる。またホー...
成長・キャリア開発：常に人手不足なため未経験者でも入りやすく、どの部署も仕事の内容が多いため、今後住宅業界でやっていきたいと思う人には勉強に...
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】大体はメールかＦＡＸ。他店舗での事務員どうしは多少の共有はあるが、事務所内での共有はまるでなし
給与水準：まず、評価の基準が明確にあるようでちょこちょこ変わって達成したはずの目標がすりかえられていたりなんてことが日常茶飯事。また、基本給...
オフィス環境：社員の入れ替わりが激しい。3年前のメンツの８０％が退職しているという環境。当時は100人を超える社員が在籍していたようだが、今...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】休憩時間がないので、好きな時間に給湯室とトイレにいける。冷蔵庫も好きに使えて、飲み物も好きなものを...
働きがい：大手から中小零細の企業まで幅広いお客様と接することが出来る。また、エンドユーザーからすれば住宅という大きな買物の大切な構造を製作す...