平均年収
482 万円残業時間(月間)
36 時間給与制度：
基本給は低いが、成果を残している社員には正当な給料を与えている。
賞与も他社に比べるとかなり低いと感じる。
営業であれば営業成績も反映...
勤務時間・休日休暇:
残業は自分で調節できる環境です。
忙しい人は遅くまでやりますが、早く帰ったとしても特に何も言われません。みなし残業代のため...
福利厚生:
退職金はありませんでした。が、住宅手当など在籍している限りは他社よりも手厚い補助があると思います。ただし、住宅手当は自社物件を購入...
福利厚生:
住宅メーカーのため、住宅手当はありますが、その住宅手当は想像している住宅手当とは異なります。アイダ設計の家を購入したら一部手当がも...
平均年収
381 万円残業時間(月間)
42 時間勤務時間・休日休暇:
総務部は基本的には休日出勤なし、残業は支店によってまちまちです。同じ仕事内容でもマニュアルがバラバラで効率化されていない...
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確にある人はやりやすいと思う。
話を聞いてくれるし、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話...
事業の強み：
不動産賃貸の仲介業はこれから、より重要になってくると考えています。人口が減少してきて、物件の空室も出てきている状態で、これからは...
企業カルチャー・社風：
営業職だから性格が少し悪い人が多いかもと思うかもしれませんが、ミニミニの社員は全体的に穏和な性格の社員が多いと思います...
成長・キャリア開発:
体育会系ですが、自分自身を鍛える面では良いと思う。数年だけでもメンタルは相当鍛えられるし契約に対してのモチベーションを保...
給与制度:
新卒入社で基本給約17万円、交通費約3〜4万円ほどでした。営業車はなく車を持ってない営業の人は入社までに購入しておけと言われます。...
成長・キャリア開発：
リゾンでの就業前は主に採用関連の経験のみでしたが、リゾンでの就業経験によって人事全般の業務を担当させていただき、採用以外...
事業の強み：
?埼玉県の朝霞市、新座市、志木市、和光市に特化した事業展開を65年以上していること。そのため、信頼が厚く不動産関連のことはすべて...
事業の強み:
住まいと健康をテーマに、幅広い領域で事業を展開してます。今後、伸びていく事業を進めているという点と、それぞれの事業が相乗効果がで...
給与制度:
売上の30%が自身の収入となる。
売上が無ければもちろんゼロ円の月もある。
コロナ前は売上上位者に賞金が出るキャンペーンがあり、ハワイ...
年収・給与の満足点:
基本給とインセンティブは高い方なので、まだ若い私からすると有難いです。
特に、給与制度がこの頃変わりつつあるので、そこに対...
企業カルチャー・社風:
成績が悪ければとことんと詰められる
叱責はかなり強め
逆に成績さえあげていれば気は楽
飛び込み営業なので、訪問先での対応、成...
給与制度:
固定給と歩合給の２つのみ。
普通あるような手当は存在しません。
手当分は売って歩合で稼げという感覚。
評価制度:
完全実力主義。
力のある者...
経営陣への提案:
地域性と時代感を考えて経営をしないと、社員に過剰な負担が掛かるのが目に見えている。
具体的にはビジネスモデルの訪問販売が通用し...
企業カルチャー・社風:
社長との距離がとても近い。同じフロアに席があり、いつでも話しかけることも相談することもできる。
後輩にもよく相談されるの...
給与制度：
給与に年齢や社歴に関係なく、成果によって金額が決まります。
自分で日々のスケジュール管理や行動予定を組める為、仕事の自由度も高いと思...
福利厚生:
福利厚生はたくさんあります。
ですが実際に使われてるのとなると
あまり多くない印象です。
実際半分以上は死んでる福利厚生だと思います。求...
勤務時間・休日休暇:
休みは年間105日です
現場が忙しいのでたくさん休日出勤します
休日出勤の賃金はなしで代休がもらえます
常に忙しいので消化しき...
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。
事業の弱み:
市...
勤務時間・休日休暇:
工場の方は定時が帰れるのがほとんどであるが本社の方は残業が殆どである。残業時間も日によって大きく変わり月末は遅くまで残っ...
事業の強み:
地域密着で事業展開している。吉川市ではかなり名が浸透している。自由設計(注文建築に近い）を建売の金額でやっているので、低価格でオ...
成長・キャリア開発:
接客に重きを置いている仕事です。ここでの営業スキルを習得すればだいたいの営業に通じると思います。だいたいの不動産営業がお...
企業カルチャー・社風:
古い会社だなと思いました。挑戦する機会とかは全くなく指示されたことをこなしていくような会社だと思いました。
組織体制・コ...
入社理由:
内定していた会社の経営者が代わり急遽探すことになりこちらを志望したのが間違いでした。
入社前に認識しておくべき事:
サポートはしっかり...
企業カルチャー・社風：
「経営は仁（ヒト）が全てである」この経営理念の基、協力する事や団体意識をもって取り組む姿勢が当社にはございます。評価制...
事業の強み：
消防設備業界は安定した業界になります。その中で「消防設備点検」「消防設備工事」「防災用品の販売」を扱う会社が多数存在しますが、当...
事業の強み:
協力業者が多数いるため、他社と比べての大量の案件を裁く事ができる
大手の顧客ほど案件を多く抱えており数を裁く事に重点を置くため
大手...
勤務時間・休日休暇:
09時に現場到着し18時には退勤できるような仕組みづくりや教育を実施している。
その取り組みに対して実行しているメンバーは...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定められているがその通りに帰れることはほぼない。成績次第では休日も出勤する。働いていた当時は大量の投げ込みチラ...
企業カルチャー・社風:
実力によってはすぐに稼げる環境は整っている。
成果が出ない人は生活していくのが精一杯で続けていくことは難しい。
組織体制・...
勤務時間・休日休暇:
休みの日に連絡が取れないと怒られることがあります。
休みの日なので、予定や電話が出れないタイミングもあると思うのですがこち...
成長・キャリア開発:
入ったばかりの頃は上司の皆さんがバタバタしていて教えていただく時間がなく、言われた事か、先輩達がノートなどにメモしてある...
企業カルチャー・社風:
外部コンサルを入れて、研修等を実施している。
新しい知識を得る機会はあると思う
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲...
福利厚生：
オフィスカジュアルな制服（ブラウス・カーディガン・スカート・ズボン等）を、年に2回予算内で選んで購入することが出来ます。
誕生日には...
企業カルチャー・社風：
代表が気さくな方なので、皆さんが気さくです。上席も怖い時はありますが基本的には冗談好きの女性です。他に人たちも、面白い...
事業の強み：
これから、また新たに立ち上げる部署あるそうなので、自分の貢献できたらいいな。思います。
３ヶ月ごとに個人ミーティングが開かれるので...
給与制度:
役職がつかないと全然増えて行かない。四半期の成績の合計で評価。なかなか仕事や書類など教えて貰えず、経験者や長い人有利でかなりの営業...
成長・キャリア開発：
この会社は一番に成長を感じやすい部分は多い。
営業に関しては、新人から、月の目標数字を毎月設定して、クリアできるまで前半、...
給与制度:
成果に対して正当な歩合給制度があり、行動したことが給与に反映するのでやりがいがあります。
また、人数が多くないため自身の発言・発信を...
企業カルチャー・社風:
年齢・性別・役職を問わず、全員が「○○さん」とお互いに呼び合う社風です。
組織体制・コミュニケーション:
例えば、宅建試験...
給与制度:
家具業界では、まあまあ、良い方だと思われます。どこの会社も一緒ですが、基本的には実力主義である事には間違いないです。インセンティブ...
成長・キャリア開発:
家具、インテリアにおいて、大手取引先が多く、本部商談など、キャリアを積むには、良い環境であると思います。
働きがい:
大手通...
勤務時間・休日休暇:
週休二日制を基本としていますが、工事の都合上土日に勤務する事もあります。
その場合は、必ず振替休日を取る事になっています。...
福利厚生:
安価な宿舎もあり、寮費も住宅手当で相殺できているので安心している。
退職金も充実している。
オフィス環境:
現場中心の仕事なので、事務室...
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い
部署間で仲が悪いため責任の所在を押し付けあう、仕事を擦り付け合っているところがある
組織体制・コミュニケーシ...
給与制度:
昇給はあるがわずかなため長く働くことで目に見えるベースアップを望むことはできない。
昇給は内勤、営業でわかれる内勤は営業に比べて多い...
企業カルチャー・社風：
創業40年あまりの会社になりますので一部古い体質等もあるかもしれませんが、いい意味で昔ながらの社員同士のつながりの良さ...
事業の強み：
徹底的な顧客第一主義という点で他社との差別化があると思います。他の住宅メーカーに対し打合せの回数が多いという点はお客様の満足度向...
福利厚生:
確定拠出年金があります
また誕生日にQUOカードを配っていたり、好きに使える経費が毎年付いたりと福利厚生に関してはかなり良好だと思い...
勤務時間・休日休暇:
休みは自由に取れます。
そして勤務時間もみなし残業を超えることなんて月に10時間もありませんでした。
が、しかし毎日休憩０分...
勤務時間・休日休暇：
2023年10月から年間休日数が105日→110日と5日間増えました。有給休暇の計画付与5日と合わせると社員の年間の休日...
入社時の期待と入社後のギャップ：
特に期待していたわけではなかったけど、会社として働き方改革が進んだのでいい意味でのギャップは多い。
思いつく範...
給与制度:
みなし残業代と資格手当、扶養手当がついた。
賞与は入社して１年経過しないと非常に少ない。
経験者で入社したものの、試用期間が６ヶ月もあ...
企業カルチャー・社風:
挑戦などと言う雰囲気ではなかった。無難に仕事をこなすことが全て。それ以下はあるが、それ以上はなかったように思う。
組織体...