平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:
①シフト制による就業で、シフト毎に単価が設定されており、日勤より夜勤の単価が高い。しかし、仮眠が2時間しかなく、就業の質に影響して...
勤務時間・休日休暇:
休暇は、最大6日勤務後は、明休もしくは休み、24時間勤務はなく、比較的身体的には負担がすくない。しかし、ワークライフバラ...
企業カルチャー・社風:
若いスタップが中心になって仕事しているので活気はありました。
組織体制・コミュニケーション:
店長(正社員)がアルバイトに...
給与制度:
業界内で見れば高いが、やはり生活が困難なレベル。好きな物も買えないと思う。年数で昇給はしていくが、4年たっても手取り19万ほど。子...
成長性・将来性:リーディングカンパニーと言うこともあり、ある一定の安定度合い、地位もあるかと思います。(業界の中では)現場社員だとやはり多く...
給与水準:給与特別な手当は無く、基本給+残業代で収入が決まります。営業では会社都合で採用地とは別の営業所へ勤務する場合は住宅手当てが支払われ...
働きがい:とにかく毎日が忙しいです。事務員それぞれが自分の仕事を任されているのでとてもやりがいが有ります。(私は主に請求書作りと電話対応)営...
働きがい:とにかく毎日が忙しいです。事務員それぞれが自分の仕事を任せられているのでとてもやりがいが有ります。(私は主に請求書作りと受話対応)...
給与制度:
給与制度:各手当が充実していると思う。また資格手当に関しては最高で4万円支給になる。資格手当は1級施工管理技士になると、金額が結構...
企業カルチャー・社風:
企業文化・組織体制:建築部・営業部・管理部と部署に分かれているが各部とも意思疎通がされている為、働きやすい環境であると...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しようとする前向きな姿はありますが、いざ実行することはあまりないようなきがします。
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
職人として働き続けると昇給する。
評価制度:
職人としての技術は磨けると思いますが、土曜出勤や残業が多く、かなりの強い意識がなければ働...
企業カルチャー・社風:
もっと働いている人のことを考えて欲しかった
組織体制・コミュニケーション:
普通
ダイバーシティ・多様性:
なし
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっといろんなことにチャレンジさせて欲しかった
成長・キャリア開発:既存のシステムを売って保守をすることだけでなく、時代に合わせた新しい技術を利用し、新たなサービスを常に追求できるようにな...
福利厚生:福利厚生(様々な補助や手当、健保など)は他社と比較して良いと感じています。また、社内改善会議が定期的にあり、皆で話し合いながら社内...
給与制度:
全員の給与体系が基本給に役職手当、通勤手当、見込み残業代がつきそれが月額での給与となる。基本給が少ないため不安になるかもしれないが...
福利厚生:
リモートではない各拠点には水(宅配のペットボトルorウォーターサーバー)、お菓子が用意されている。買うのは担当者に任せられている。...
給与制度:
基本給が安すぎる
基本給16万+みなし残業25h7万
評価制度:
役職や技術の評価制度がはっきりしていない
経営陣への提案:
人事の事や会社の事についての考えをもう少し本音でお話するべきでは無いのかなと感じます。
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないといったほうが良い。
昔ながらの機械を設計するメーカーのため、機構を大きく変えようとする場合は周りから...
給与制度:
基本給は正直低いと思ったほうがいい。
賞与も出るが、年収ベースで考えると大差ない金額となる。
評価制度:
年功序列制度となっているため、...
女性の働きやすさ:女性自体が少ない会社ではありますが、入社後に産休・育休を経て、その後復職して、時短勤務で働いている女性もいます。また、女性...
勤務時間・休日休暇:休日は土日祝でほぼ暦通りです。夏休みはお盆の三日間、年末年始は12/29~1/4ぐらいまでで、いたって普通かと思います。...
成長・キャリア開発:利用者の方々と関わる中で、言葉だけではなく絵やボディーランゲージを使用するコミュニケーションを通して、人に「伝える」とい...
働きがい:施設で生活される利用者様だけでなく、ご家族や地域の方々と関わることで、人の魅力を幅広く学び、言葉では自分の気持ちを伝えることが難し...
成長・キャリア開発: この業界は未経験で(以前は工場で勤めていました)何をしていいのか全くわからない状態でしたが、 先輩方が根気よく教えてい...
働きがい: 数か月から1年ほどかけて金融系システムを作っています。 プロジェクトごとに変わる仕様や新しい機能への対応には、苦労もありますがそ...
給与制度:
日給制ですが、月の稼働日数に大きく変動はないので、安定した収入が得られます。できる仕事が増えたり、資格をとったりすると給与が上がる...
事業展望:
電気工事は全ての建築物に必要なので、世の中からなくならない仕事です。老人ホーム、病院などの建設は今後も需要が高く、安定的に仕事があ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、基本的には残業はありませんが、行っている業務がサポートエンジニアの為、お客様の環境でトラブルが発生し...
勤務時間・休日休暇:基本的にタイムカード、勤怠表はないです。最初の入社時に残業代は出ませんと記載してあります。退職した後に言われましたが、後...
給与制度:
パートだったので賞与はありません。昇給制度はありますが、扶養範囲内での勤務だったため、時給が上がると勤務可能時間が減るからと言われ...
女性の働きやすさ:
認可保育園と認可外保育園を運営している会社で、職員は働きながら通常の半額の料金で子どもを認可外保育園に預けることができます...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップはありませんでした。未経験での入社でしたが、仕事はシンプルだったので、覚えるまでも早いと思い...
給与制度:
仕事をしたらその分給与に還元されるため、働く意欲が保ちやすいのは良い側面だと思います。また、前職よりもほとんどの人が給与が上がって...
働きがい:都内の現場調査、打ち合わせが多く色々な情報が入り、仕事と自分自身に活かされるところがある。
働きがい:自分の作った物が入り口の顔になったりする。
成長・キャリア開発:未経験からでも独立する事が出来るくらいのスキルや知識が身に付ける事が出来る点。会社が小さい事から一つの事だけではなく見積...
会社の安定性:ここ数年は工事の内容が変化してきている。世の中の流れや将来を考え仕事を受注している為で、景気に左右されにくいように様々な仕事も...
福利厚生:【有給休暇の申請方法】子ども行事が主なので融通は効きます。部署ないに口頭で伝えた上で申請書を取締役常務に提出します
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】焼肉店で出される肉のレベルが分かることにより、その店がどれほどの収益を出してい...
女性の働きやすさ:シフトが自分の都合に合わせられる時短なのでダブルワーク、家庭の事情を考慮することができる少人数制なので、大きいところにあり...