福利厚生:
結婚した際、結婚祝いが貰えます。
勤続年数等で金額は変わります。
また、結婚休暇が3日貰えます。
結婚休暇は有給と同じく休んでいてもお金...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスわ年2かい必ずあるからいいしかし業績で決められ固定でわないあまり差わないが周りの会社と比べる...
給与制度:
給与制度はステージ給で振り分けられそこから査定で上下します。ある程度以上のステージにいくには管理職にならなければならなりません。一...
成長・キャリア開発:
資格などは必要なものであれば上司に申請すれば取得することができます。資格の受験代も会社から支給していただきました。
私もい...
企業カルチャー・社風:
親会社ありきでの会社運用。
ただし、ブラックではない。
組織体制・コミュニケーション:
似た年齢が多いため話しやすい。
反面、...
事業の強み:
業界で2社しか無い、特殊ヒューム管を製造しており、東京を中心とした都市部の下水道事業では一定の需要がある事、また業界では先駆けて...
仕事内容：長距離ばかりなので、疲れがすごく、家にいくと、会話するより、寝たくなります。経営者とは、連絡取り合いはしますが、時間厳守です。
働きがい：家庭問題でも会社が相談にのってくれる。やりやすい面と、そこまで、って言う面がある。会社のやり方を家族にも強制させる。
成長・キャリア開発:
初めは何も出来ない人が多いんですが、丁寧に教えていただけるので、すぐに成長する方が多いです。
働きがい:
組み立てを完成した...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝休み124日です。年末年始などの長期休みは仕事が多く来ることが多いので少し出勤しないといけない時はあります...
事業の強み:
安全部品としてのメーカーとして、他社ではできない部品の開発～販売は強み。また海外生産拠点も多くその場所場所での生産がカーメーカー...
成長・キャリア開発:
自分次第でやるしかない。希望すれば、海外もいける可能性はある。
働きがい:
部署により仕事は与えてもらえ働き甲斐はある。やる...
給与制度:
業務内容だけで考えれば高い方実際仕事内容、割り振りにはかなりの偏りがある
良くも悪くも全員が変わらない給料だから仕事の割り振りに偏り...
成長・キャリア開発:
特になし
働きがい:
先輩方が良くしてくださるので人間関係でのストレスはほとんどない
アドバイスなどを気づいた瞬間にして下さる...
女性の働きやすさ：産休としては実績ありますが、旦那、彼氏が居てようとも、身体を触られたり、子供が居てようとも、夜の飲み会や、サービス残業の会...
勤務時間・休日休暇：毎日毎日サービス残業が当たり前残業の申請書上司が捨てたり、残業代として支払われれば、その分はボー...
福利厚生：
制服（作業服）は、夏用、冬用をそれぞれ貸与されます。特に暑い夏には、電動ファンを内蔵した空調服の貸与があり、社員が安全に働きやす...
給与制度：
賞与は、年２回。６月と１２月に成果に応じて支給されるため、やりがいを感じています。
時間外手当や休日出勤手当は、１００%支給され...
勤務時間・休日休暇：仕事量のばらつきが大きく、救済処置もない。理不尽に仕事を押し付けられることが多く、山積みの仕事を消化するために月200時...
働きがい：典型的な声の大きな幹部が方針などを利己的な基準で決定していくため、下手に逆らえない。変化する事を極端に避けようとする社風から、改善...
給与水準：毎月の給料は現時点では満足しているところもあるが、昇給、賞与が全くないことに不満を感じており、将来を不安に思っている。...
勤務時間・休日休暇：基本的に残業はない。あってもサービス残業になるが、長時間ではないので我慢できる範囲である。ただ、...
勤務時間・休日休暇：会社により有給取得率が様々だと思うが、コクヨ工業滋賀では、閑散期において、有給取得率の向上を目標にして、1ヶ月以上前に前...
仕事内容：製造オペレーターですが、生産計画に対して人員が少なく感じる。常にギリギリの人数しかおらず、欠員がでると行わないといけない状況です。...
給与水準：ここ2年間で給与改定が毎年あり、少しづつではありますが上がっています。賞与も年2回、年末年始手当て、誕生日にもお祝い金を頂きました...