給与制度:
勤務地によって、手当が出る。(滋賀はなし、関西は1万円、関東は2万円)。ボーナスは同年代と比べると接客業ということもあり、低めだと...
オフィス環境：工場内でお菓子製造に携わりました。ハッキリ言って良い点何かない。悪い点を上げるとキリがないくらい。商品にならないバームクーヘン...
企業カルチャー・社風:
中小企業。まだまだな部分もあるが手厚い部分もある。
組織体制・コミュニケーション:
こればかりは相性なのでなんとも言えない...
給与制度:
賞与は２カ月分出る。査定結果が反映される。家族手当が結構手厚い。慶弔手当や入院時の見舞金も、額は多くはないが出たことがびっくりした...
企業カルチャー・社風：
全社員がありがとうと言う感謝の心での精神で行動をする。
...
事業の強み：
営業、サービス、レンタルと言った事業が有り他社にも劣らない組織力が有ります。
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福利厚生:
住宅補助がでるのありがたいです。ほかにも昼には賄いも出るため食費を抑えられるのが非常に助かります。
お金がない人や貯金をしたい人には...
給与制度:
ボーナスが高く良かったです。昇給もしっかりと上が評価して下さいます。
自分で積極的に行動すると評価が非常に高いので自分から学びたい人...
オフィス環境：仕事柄水にオイルのような物を混ぜて機械で材料を研磨する仕事なので、作業服は結構汚れます。空気も悪いので匂いがダメな人もいるかも...
多様な働き方支援：設備投資などがかぎられているので自分たちで改善提案しあって少しずつやりやすいことができるけど大企業の会社ではないのでするこ...
給与制度:
賞与は年間4,4ヶ月と、中小の割に頑張っていると思います。ただ基本給が恐ろしく伸びず、昇給昇格試験を受けて合格しまくって出世しなけ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前.金融融資通じて、資金面に困っている企業の助けになれるような仕事を期待
入社後.実際に融資を通じて、中小...
事業での社会貢献：自然環境に貢献するような活動はたくさんしていると思いますが、新入社員が中心だった印象です。新入社員だけではなく社員さん全員...
事業での社会貢献：新入社員の研修で数年後に木が生い茂るようにたくさんの木々を植えるということをしたり、田植えから収穫までをしたりする活動をし...
評価制度：担当顧客で業務レベルが異なるため一律に評価するのが難しいのは解るが、顧客を選ばないのに「この仕事は簡単だから」などと相対評価で努力...
社内制度：資格手当があり、誰でも給与を底上げできるチャンスがある。その他、セミナーの受講など業務につながるものは受講料を負担してくれるなど、...
勤務時間・休日休暇：長期休暇が取りにくい。以前、有給ではなく公休なのに、4連休にしただけで上から文句を言われた。そのくせ子供が病気で～と言っ...
オフィス環境：建物が古いので、とにかく汚い。環境は良いとは言えません。デスクや備品も基本中古。お金がないので新しいものは買えません。仕事で使...
勤務時間・休日休暇:
業務内容により時間外はつくが、能力とみなされるとつかない。
多様な働き方支援:
子供が病気の時でも、休みをもらえて周囲も協力...
福利厚生:
退職金と確定拠出年金がある。
オフィス環境:
建物が古く、一部屋あたりは狭い。会議室も少ないため、職員間で協力して使用している。
仕事内容：フロントサービスではご宿泊される方やレストランに来られる方など、ホテルを利用される様々な方の対応をします。レストランサービスでは飲...
勤務時間・休日休暇：配属先によって様々で、宴会では夕方からの出勤なども珍しくありません。レストランだと基本が10時や11時からなど他と比べる...
企業文化・社風・組織体制：立ち上げた家族、親戚、そしてその知り合いが集まった会社なので、なあなあ関係になり、公私の区別がついていないのでよそ...
社内制度：人事制度がきっかりできていず、バイトの人にするとわかりにくい制度です。与えられる仕事も明確でなく、その与える役職もはっきりしていま...
企業カルチャー・社風：
温かい雰囲気の方が多く、アットホームな社風です。
想像していた建設業界の殺伐とした雰囲気は全くありませんでした。
休日には...
事業の強み：
ユニバーサルホームのフランチャイズに加盟しているので安心。
ハウスメーカーの資材購入のスケールメリットや地域に根付いた地元工務店の...
成長・キャリア開発:
外部の研修もあるので、力はつきやすいと思います。その外部の研修ではぐいぐい質問することが大切だと感じました。
勤務時間・休日休暇:
9時から21時まで働いていることが多かったです。休日は火水お休み、監督は水日お休み。きちんと休み取れました。
事業の強み:
コロナだろうが不況だろうが災害が起きようが、スタンドには社会インフラとしての安定した需要があること。また、カーディーラーやカーシ...
給与制度:
年収に関しては、同年代と比べ低所得で昇給も雀の涙程
基本給に家族手当という、月4万円支給されていますが、基本給を上げたくないのが見え...
オフィス環境:
大まかに、事務所・作業場・倉庫と区画分けされており、倉庫の端に喫煙所が儲けられています。
事務所と作業場には一応冷房がありますが...
仕事内容：電気工事となっているが作業内容は制御盤の作成から配管工事、配線作業、機器の取り付け等多岐にわたる作業がある。様々な経験を積むことが...
勤務時間・休日休暇:
働き方としては、土曜日に出勤日があり、働かないといけない。
休みも部署の人数が少ないので取りにくいと感じた。
朝早く出勤や残...
勤務時間・休日休暇：私が在籍していた頃は月の残業時間が決められていて、40時間以上しても消えてしまい、給与に反映されないとのことを他の社員か...
会社の安定性：成形業を主としておりながら、組立業務、製品開発の請負をてがけており、大きな企業ではないが、取引先には大手家電メーカ...
雇用の安定性：設計職、営業職等、間接工数にあたる人員はスタッフ部門といわれ、基本給に手当はつくが残業代は一切つかない、
仕事内容：担当企業によって営業の仕事量が全くちがう。生産性の悪い営業もいるが、特に会社から言われる事もなく意味のない事をルーチンでやっている...
給与水準：役職付きでも部下の残業代含めた給料と大して変わらないのでモチベーションは上がらない。また仕事ができるできないに関係なくボーナスはほ...
企業カルチャー・社風:
現会長職の方が全てを担っており、前の会社からその人についてきた人か血縁者で役員その他は埋まっている。その人たちと敵対し...
勤務時間・休日休暇:
第一土曜日は会議のため全員出社。以降2週間に一度は必ず土曜日出社の6連勤。社内カレンダーによる。
成長・キャリア開発：どれだけ頑張ってスキルアップしても給与にも繋がらない技術職のようなところもあるので頑張るが認めてもらえる日はいつになるの...
雇用の安定性：中途採用はかなり多くさまざまな雇用形態で入社あり安定したいのならここはあまり進められない社員になれば福利厚生はちゃんとある
成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】チームワークに欠けている点は感じられた。しかし、仲が悪いゆえのものではなく、役員に言われ...
成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業界的な知識は仕事を通じてというのが基本姿勢。ただ、わからないことは教えてく...
福利厚生：【長く働いていける環境か】長く働いていける 和気あいあいで楽しい雰囲気。 わからないことが質問しやすい環境。 長くは働け...
成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】任される仕事が大きなものになっていく 自分の意見を取り入れてもらえる （指導してくれていた上司...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社
組織体制・コミュニケーション:
組織だった会社ではない
ダイバーシティ・多様性:
特になし
事業の強み:
小回りは効く
事業の弱み:
昔ながらの文化から脱却できない
事業展望:
見通しは明るいといえない
勤務時間・休日休暇：そんなにないですし、働き始めたばかりですからわかりません。強いて言えば初めてのシフトなのでどこまで希望を言え...
福利厚生：大変とても働き易いです。アットホームでみなさん笑顔で優しくて元気です。綺麗な職場なので自分の家のようにご飯...
事業の強み:
大手企業の販売特約店となっており。メーカーの名前の強さはあると思います。
事業の弱み:
メーカーのやる気が感じられなく、競合他社にど...
企業カルチャー・社風:
変わっていこうとする姿勢は見受けられますが、昔ながらの風潮が根強く残っている印象があります。
組織体制・コミュニケーショ...
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じている 積極的な研修制度 定期的面談 本社他でのトレーニング
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】採用条件によって異なるが、最低３か月は研修期間がある
企業カルチャー・社風:
真面目な人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制も整っている。コミュニケーションも取れている方だが、不透明なと...
福利厚生:
福利厚生は充実しているほう。
エクシブが割安で利用できるのはとても好評
オフィス環境:
古い建物だが、比較的きれいに使っている。
駅から1...
成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】店舗運営に関わる、損益分岐点を下げ経常利益を上げるスキル。
成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】一人ひとりに対して、数字目標がきっちりと与えられているから。
給与制度:
昇給幅は1000円から4000円程度
賞与は年2回 計2ヶ月分位 業績によってはない時もある
初めに入る時給が基本となるため新しくはい...
成長・キャリア開発:
仕事で使える資格の講習代等は会社負担してくれます。が3年以内に辞めることがあれば請求することが可能
作業服は貸与しており
夏...