平均年収
360 万円残業時間(月間)
21 時間勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
勤務時間・休日休暇:
正社員についてはなんとも言えない。
休日はちゃんと貰えるし、店長によっては積極的に有給を取るように促してくれる。
棚卸しが3...
給与制度:
家族手当、住宅手当、資格手当がつくため、今までの経歴によって、手当がつくかは人それぞれ。未経験でも社会人経験があれば、十分活躍は出...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、曜日によって別々になります。
曜日によって入る校舎が違ってくるため、いつも同じ時間で帰れません。
定時など時間が...
経営陣への提案:
塾長など現場のマネージャークラスにかかっている負荷がかなり高いように感じられました。具体的な内容としましては、校舎の清掃や掲...
企業カルチャー・社風：
時代の流れにあわせ、常に変化を求めている会社です。
古い考えにとらわれず、新しい物へ更に良くしていこうというところが、長...
事業の強み:
チーフになればおおむね自由に仕事が出きること。社風か分からないが、店舗で働くチーフには上司（SVなど）からよっぽどか数字不振にな...
事業の強み:
食品は、必ず購入する業種である以上、将来はあるが競合も多い。
人口、立地、サービスで差別化していくしかないが他社と比べて店舗による...
勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
成長・キャリア開発:
現場に出て1から自分での勉強となるため、自身の成長は著しく感じられたように思います。
研修などで一通りテキストやカリキュラ...
勤務時間・休日休暇:
時間ギリギリに眼下にお客さんが入ってしまったり、棚卸しの時などは残業が多かった記憶があります。アルバイトでも15分単位で...
給与制度:
昇給は殆どなく、2020年はコロナ情勢で売上減のため昇給が見送りとなりました。契約社員の方は昇給がありません。賞与はありますが増え...
給与制度:
給料自体は業界の中では高水準ではないかと思う。独自の給与計算方式があり上の気分で給与が下がったりということは間違いなくない。
業績も...
給与制度:
家賃補助が非常に手厚い、家賃7から9万円のレオパレスに自己負担1万円で社会社の寮として住むことができるため、助かっている。他の社員...
給与制度:
契約社員として1年3ヶ月働いていました。正社員の方で賞与は10万円弱ときいています。昇給はほとんどありませんでした。社宅に住むと年...
勤務時間・休日休暇:
休日は多い。年間休日が130日くらいあるため休みを重視している人には働きやすい。三交代の勤務だったため不規則な生活が苦手...
企業カルチャー・社風:
ガス会社は大概そうだと聞いたが、かなり無理なことでも強行突破していく空気はある。営業職は無理な数字を課せられ、なんとか...
給与制度:
管理係・保安管理係で中途入社だと
30代半ばで基本給16万円
新卒の子より5万くらい低いです。
手取り10万円から13万円くらいでしょう...
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で、休みたい日を上司へ伝えればみんなと調整して休みが貰えます。
休日日数も月に6日しかなく連休はほとんどあ...
福利厚生:
退職金規定があるが額は少ない。大卒で入社し40年間勤務しても300万位。住宅手当なし。
会社都合で転勤あれば借り上げ社宅（アパート）...
企業カルチャー・社風：
指示事項はすぐに実行。スピート重視な感じです。お客様の接客対応しながら、商品の品出し・補充、イレギュラーな指示事項など...
事業の強み：
いま話題の業務スーパーのフランチャイズを行っているため、業務スーパーの商品を業務スーパーではない店舗に売場をつくることが出来ます...
給与制度:
この会社で働くと結構稼げると思います。エンジニアに還元する姿勢を見せており、地域や職種によりますが時給で2000円以上はほぼほぼ超...
給与制度:
同様な技術派遣の他社と比べてまず群を抜いて高い給与水準。
これを派遣先企業から支払われる報酬に対する派遣元の取り分を低減することで実...
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回ある。交通費負担もあり、社宅であれば家賃補助も大きい。賞与に関しては大体1年目でも1か月分以上はあるので...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイムを取り入れているため、遅刻してもそこから8時間働けば問題はない。
ただしコアタイムというものがあ...
成長・キャリア開発:
基本工務の仕事において分業が通常である中で、
一つの会社ですべてのスキルを学べることは大変魅力であると思う
また今後の時代を...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は９：００〜１８：００だが、総務以外の社員はほぼみんな残業をしている。
自分の支店は遅くとも２０：００時頃には大半...
成長・キャリア開発:
社員はほぼ毎月本部研修があります。
入社して最初の10日は本部でビジネスマナー研修と目標設定などを学びました。その後はそれ...
給与制度:
基本給が1000円からスタート
1回目の昇給で10円
2回目の昇給で50円上がる
一応賞与もあるが長年勤続しなければもらえないためなかな...
福利厚生:
退職金は5年ほど勤めて30万円程でした。
自宅から通えない営業所への配属となった場合は会社借り上げのアパートに住まわせて頂き、家賃負...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇については基本的に規定に記載されている通りの内容でした。
本社勤務は8：30～17：30が定時になり、遅...
女性の働きやすさ:
女性にあった仕事を紹介してくれるので、
わりと働けやすいと思う。
男性の力仕事が多いような仕事の求人には男性活躍中とか求人票に...
給与制度:
新卒3年目までは、年収300万円未満だと思います。入社後三年間は、1万円の定期昇給になります。営業職は、営業手当と称して、固定残業...
企業カルチャー・社風:
派遣会社での派遣要員なので、この派遣会社への帰属意識は希薄です。特にコロナ禍で、派遣元へ集まる機会（会議、イベント）が...
事業の強み:
派遣会社として考えると、もっと大手の会社で待遇もいいところがあると思うので、同業他社に対して強みがあるとはあまり思えません。自社...
年収・給与の満足点:
時期になれば、きちんとExcel表データで自己評価を申告できたので、最低限のしくみはきちんとできている会社だなと思った。...
働き方の満足点:
日数減らしや時短勤務について、自分の都合と会社の都合を面談できちんとすり合わせさせてもらえたので、納得して働けたし、雇用終了...
給与制度：
昇給 階級制になっており評価されると上がる事があるたただ
上がるタイミング、評価基準がいまいちわからない 一般職でも評価.次第では給...
福利厚生：
昇給、賞与、社会保険、交通費、残業代、制服など一通りの福利厚生に関しては完備していると思います。社員寮が一人暮らしにのみ対象なので...
勤務時間・休日休暇:
休日関係なくお客様はもとより、上司同僚から連絡が多い。プライベート携帯を業務で使用する為、自身の携帯番号をインターネット...
勤務時間・休日休暇:
数年前と違い出勤時間が遅くなったため朝はゆとりができた。
有給を使う際、公休ではなく有休にする理由はなぜか、何の用事で使用...
成長・キャリア開発:
色んな部署に移動になる為色んな経験ができると思う。今は多能効果で部署移動がかなり頻繁に行われる。しかし、移動期間が早くて...
給与制度:
給与はみなし残業代込みで、それを越えれば別途支給される。
残業は職制による場合もあるが、社員の自発的な営為によるものである事が多いで...
勤務時間・休日休暇:
販売メインにしては休みが比較的取りやすい印象です。土日も休むことができます。残業も少なく、基本的に皆さん温かい人柄なので...
給与制度:
新卒で入社しました。
新卒での仕事量に対しては、多くもらえてると思います。
ただそこから給与を伸ばすことは難しい。
配属される店舗や部署...
企業カルチャー・社風：
社風としては独立した作業会社ではなく、親会社が上層部の大半を占めているため会社独自で作業方針やルールを決めて取り組む事...
事業の強み：
流行り廃りがないため、安定した職種であると思います。需要の高い商品が倉庫に集まり、需要の少ない商品は自然に淘汰されていくため、そ...
事業の強み:
店舗をどんどんショッピングモールに移しているので一定の売り上げが見込める店舗は増えていると思う。
事業の弱み:
人材の確保に難あり。...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。FC事業なので本部合わせなところはもちろんありますが。また、店舗数が多いのでさまざまな経験を積...
働きがいを感じるポイント:
ご愛顧いただく顔見知りとなることができる多くの会員さんに声をかけられ、必ずありがとうと声を掛けてもらう時に、この仕...
仕事を通して身につくスキル:
ホテル業の内容と接客の仕方。
今後のキャリア像:
会員制の業界で多岐に渡った管理業務。
これまでの職歴にて経験し、感じ...
勤務時間・休日休暇:
定時出社･退社を軸にしておりあまり残業はしなかったと思います。休日や有給もしっかりとあり取りにくいなどの印象はあまりあり...
福利厚生:
住宅補助もあったし、通勤手当もあって良かったかなとは思います。また、お子さんが生まれた際のお祝い金や、社員の持株会もありました。
オ...
企業カルチャー・社風:
昔からいる一部の役員がヤバイ。
品証も品証じゃない感じ。全て製造に投げてきます。
組織体制・コミュニケーション:
組織の上は...
企業カルチャー・社風:
基本的には上層部の一声で180°見解が変わります。
組織体制・コミュニケーション:
組織力は弱く、個人の力量にほぼ全てがか...
企業カルチャー・社風:
配属先の上司による
上司のやりたいこと、やろうとしてることが理解できないときつい。
組織体制・コミュニケーション:
配属先に...
給与制度:
勤務期間に関係なく、契約数に応じて明確な給与基準があるので、給与制度は公平だと思う。
店長やエリアマネージャークラスになれば、かなり...