成長・キャリア開発:
設計に在籍しているため設計を例にすると、５年目くらいまでの若手の頃は基本的な製品開発の流れや取引先と協力しながら進めるコ...
事業の強み:
商品が良い。営業力が無くても正直車が売れる程商品力が強いと思う。また、町の整備工場とのネットワークによる販売網が全国を網羅してい...
給与制度:
他の会社に勤務したことがないため、他社と比べた比較はできませんが、一般的な日本の製造業の範疇にあると思います。自動車総連に加盟して...
経営陣への提案:
二輪事業はスズキを少し見習うべきである。クオリティ優先でディテールに拘って作った結果利益が低くてはビジネスとして失敗である。...
勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
勤務時間・休日休暇:
正社員についてはなんとも言えない。
休日はちゃんと貰えるし、店長によっては積極的に有給を取るように促してくれる。
棚卸しが3...
給与制度:
家族手当、住宅手当、資格手当がつくため、今までの経歴によって、手当がつくかは人それぞれ。未経験でも社会人経験があれば、十分活躍は出...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、曜日によって別々になります。
曜日によって入る校舎が違ってくるため、いつも同じ時間で帰れません。
定時など時間が...
経営陣への提案:
不必要なマルチタスク化がされており、業務効率化が必要だと思います。
1.電話取り次ぎが多すぎるため、自分も仕事に時間が割けない...
福利厚生:
支店によって違います。市街地にある支店もあれば、僻地にある支店もあるので、転勤地によってかなり差があると思います。また、支店の大き...
事業の強み:
複雑な製品を開発から製造まで行い、CVTという特化した分野ではあるが、世界トップシェアである事。これに関しては実に誇らしいことだ...
給与制度:
契約社員だったので、特に昇給などはありませんでした。
賞与についても契約社員は一律だったので他の方との差はありませんでした。
ただ派遣...
経営陣への提案:
・少な過ぎる休日日数
・部署事の仕事内容、仕事量に偏りがあり過ぎる。
・残業を無くすのは理解できるが、残業無しでは生活が成り立た...
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本8時間とは言っているが、朝は30分早く出勤し、終了時間も1時間ほど遅いのは当たり前。基本パートが帰るまでは...
経営陣への提案:
塾長など現場のマネージャークラスにかかっている負荷がかなり高いように感じられました。具体的な内容としましては、校舎の清掃や掲...
給与制度:
私はアルバイトでしたので、昇給はございませんでした。各種手当として、交通費を頂いておりました。交通費に関しては、入社時に通勤経路の...
女性の働きやすさ:
パートで入職しました。関西圏の事業所になります。
コロナ禍に入ってから事業成績がのびているとのことで看護師が不足しているらし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には8:30〜17:30ですが、その日のご利用者様の人数、工程により終了時刻はかなりバラツキがあります。...
勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
成長・キャリア開発:
こうしなければならない、このとおりしないといけない、といったルールや基準がないので縛りなく自由な営業活動ができる。その反...
女性の働きやすさ:
時間も決まっており、残業もありませんので、働きやすい職場と感じます。ただ職種的に夕方以降に拘束されるため、子育て中の方には...
給与制度:
徐々に実力主義に切り替えていますが、年功序列の体制は依然として残っていると思います。
役職によって最低賃金が決まっており、毎年約80...
仕事内容：某駿河屋店舗にアルバイトとして勤務していました。業務はレジ打ち、レジ点検、商品並べ、買取、書類の作成、ラベルの作成、電話対応等。こ...
オフィス環境:
まずは本社事務所についてお話します。
各自の机と机の間の通路は狭いです。その狭い通路を商品が積まれたカーゴが頻繁に通り、椅子にぶ...
事業の強み:
チーフになればおおむね自由に仕事が出きること。社風か分からないが、店舗で働くチーフには上司（SVなど）からよっぽどか数字不振にな...
給与制度:
数値が機械的に調整され、タイムカードを正しくきっていれば、その通りの給料をいただけます。
評価制度:
実力、実績を積めばすぐに昇格でき...
勤務時間・休日休暇:
時間ギリギリに眼下にお客さんが入ってしまったり、棚卸しの時などは残業が多かった記憶があります。アルバイトでも15分単位で...
給与制度:
昇給は殆どなく、2020年はコロナ情勢で売上減のため昇給が見送りとなりました。契約社員の方は昇給がありません。賞与はありますが増え...
給与制度:
正規職員は毎年1月に昇給するので長く働けば年収は上がっていきます。
月給、昇給、賞与などは大きな異動を伴う可能性のある総合職と呼ばれ...
福利厚生:
福利厚生は良いと思います。医療費も安くなりますし、家賃補助もあります。
ざいけいちょちくもありますが、そこまでよいかはわかりません。...
成長・キャリア開発:
銀行員と言うこともあり年間に取らなければならない資格がとても多い。
また、クリアしなければならないテストも多い。
しかし、そ...
福利厚生:
制服は廃止されたようですが、パートでもスーツ着用のため通販で安いスーツを2着購入して着まわしていました。時給990円なのに納得いか...
企業カルチャー・社風:
30代の若い社長が誕生した影響により、ここ数年で古い考え方の風土の中に新しい風が吹き込んできている。
本社勤務の社員や一...
事業の強み:
高齢化に伴いサービスの対象者は増加しているため、それに伴って業績も向上はしている。
ただ少子化、人口減少が進んでいく中で今後長期的...
給与制度:
総合職での勤務(ホール勤務)の場合、新卒で月26万円(手取り20万円程)です。
賞与が年に2回(2ヶ月分)なので、年収は額面で354...
福利厚生:
寮が格安で借りれます。
ひとり暮らしでも世帯持ちでも安く借りれるので大変お得なのかな、と思います。
財界貯蓄あります。
住宅補助ほエリア...
勤務時間・休日休暇:
営業（総合職）に関しては休みはないと考えた方が良い。お客様商売の為致し方ないが、休日の電話対応やトラブル対応等、気が休ま...
女性の働きやすさ:
比較的、女性は働きやすい職場だと思います。
女性でも、今は総合職とかあるので、職種によっては、女性も遅くまで残ったりと、大変...
企業カルチャー・社風:
地域社会とともに発展していくことを重視している。社長が世襲であることから、社内の出世競争や派閥争いはほぼ無く、社員同士...
給与制度:基本的には年功序列であり若手は評価によって多少の差はつくものの大きな失敗がなければ問題なく上がっていく。インセンティブ制度はないた...
給与制度:
基本給は定期昇給で査定に応じて4月にあがり、それとは別に等級制度により、在留年数2年から3年で上がる資格手当が増えていく。あと調整...
勤務時間・休日休暇:
部署によるかもしれないが
設計部署は特に残業が多い
月30〜40時間程やっている
また生活残業や管理職が個人の仕事量を把握でき...
給与制度:
■昇給について
昇給テストというのはなく、個人の能力によって、積極性のある方は上がりやすい環境だと思います。
■賞与について
賞与は、多...
給与制度:新卒と中途では給与が違う。新卒は幹部候補として採用され、中途入社で入ってきた人よりも額が良い。そのため中途入社してきた人は新卒より...
企業カルチャー・社風:
人当たりが良い人が多いので、社内の雰囲気は堅苦しすぎず穏やかな社風です。
組織体制・コミュニケーション:
会議などがリモー...
給与制度:
賞与は会社業績によって金額が変わるが、基本的には支給される。半期に上司との面談があり、販売実績や活動内容で評価される。減給されたこ...
勤務時間・休日休暇:
私はベーカリー部門の製造でアルバイトをしていました。勤務時間は6:45〜15:45のフルタイム勤務でした。フルタイムが3...
勤務時間・休日休暇:
月に9〜10日ほど休日があります。店舗内の他の社員との兼ね合いもありますが、基本的に自分の休みとなる曜日は毎週固定となり...
事業の強み:
ニッチ市場が拡大したが、今後は爆発的な伸びがあるかどうかは疑問が残る。
事業の弱み:
設備に対して、どうしても欠かせない機器では無い...
事業の強み:
産業用ロボットを作っており、これからの時代に必要とされるものなので、とても将来性はあると思う
事業の弱み:
会社に不満を持つ人が多い...
事業の強み:
それ相応の内部留保があるので簡単には倒産しない財務体質。この1点に尽きると思う。
事業の弱み:
内部留保を高く持っていることの悪い部...
給与制度:
基本給については、入社後4年目までは新卒入社時とほぼ変わらない給料です。最低でも5年勤めれば、一人前の営業として独り立ちしたと認め...
給与水準：少ない。はっきり言って、少ない。おそらく、運送業界の会社の中で下から数えた方が速い。近物の中で一番荷量が多く売り上げがトップの支店...
成長性・将来性：はっきり、言って成長性、将来性はないです。最初の2週間程度の研修（もはや研修ではない）教育をうけたら、そこから野放し状態です...
給与制度:
管理職になるまでは低空飛行が続く。各種手当はホールディングス化した際に削られた。資格手当は「弁護士」ぐらいの難易度でないとまともに...
福利厚生:
社員寮や借り上げアパートの場合には補助金が出るが、自ら契約する賃貸や持ち家の場合には住宅補助はない。
財形貯蓄や社員持株会は存在する...
給与制度:
基本的に年功序列。高卒も大卒、院卒も年齢に応じた給与体系なので、入社時の条件は同じ。高卒にとっては有利だが、院卒にとってはメリット...
事業の強み:
車両の電動化に向けて新たな取り組みを行なっていること。
事業の弱み:
車両の電動化が始まっている為、メイン事業であるクラッチ部門がい...
給与制度:
入社時の交渉次第で決まると思う。
職位ごとのレンジは決まっていないので本当にバラバラ。誰がいくらもらっているのかはわからない。
能力が...
多様な働き方支援:
リモートワークはできる環境は整っているが、なぜかリモートワークにならない。体調不良と緊急事態宣言の時ぐらいしかリモートワー...