成長・キャリア開発:
エネルギー事業と言えば成長が見込めそうだが、結局決まったキャパを多数の会社で取り合うため契約を取っても、別のところでは他...
給与水準：中小企業にしては手取り額が良い。基本給＋職務手当（固定残業代）＋資格手当＋家族手当＋休日当番手当等を基準に計算されている。賞与は7...
働きがい：お客様から挨拶されたり、声をかけられたりすると、はげみなります。商品の知識や、鮮度ね味方、料理のしかたなどがみにつき、普段の生活に...
仕事内容：オージェーティーがしっかりしていて、働きながら、知識や、技術が取得できます。段取り次第では、余裕が持てます。知識やぎしは、普段の生...
事業の強み:
施設自体、他にはない強みを持った施設で、それだけで十分集客できる要素があると思います。
料理・サービスも最高で多くのクライアントか...
仕事内容：東京営業所の営業として、関東を中心に東日本管轄にある旅行会社、代理店及び旅行取扱会社に対する、団体旅行の提案や新規企画の案内、地域...
給与水準：同じ規模の会社では基本給は少なくはないと思います。毎年４月に昇給します。多くの人が毎年３０００円～５０００円くらい昇給しています。...
勤務時間・休日休暇：朝は７時５０分からはラジオ体操があり、始業前ですが必ず参加を求められます。営業等の工場以外の人の場合は、基本的に１８時ま...
給与制度:
賞与は1年間で2〜2.5ヶ月分くらいです。
静岡県の食品企業だとだいたいこんなもんかなって感じです。周りの会社もこれくらいのところが...
勤務時間・休日休暇：年間105日指定有給が年5日とれる夏場の繁忙期は月に6日程度しか休みがない日もある閑散期は製造が入ってこないことが多々あ...
給与制度:
給与制度としては基本給＋みなし残業といった形になります。
みなし残業は就業時間8時間以降にする超過分の残業代であり、オートバックスの...
評価制度：来年度から人事考課が変わり、より実績主体の評価になる。プラスいわゆる「頑張り」の評価も加わると言う事でいかに数字的な結...
給与制度:
賞与は基本給の3か月分程度を年二回支給される。基本給が安いので金額はそこまでいかない。
手当は住宅手当は10000円、職務能力が30...
給与制度:
賞与は、夏2ヶ月・冬2ヶ月と計4か月分（営業だと成績が悪いとガッツリボーナスカットされます）
残業代は残業した分すべて支給されます。...
勤務時間・休日休暇:
残業は今のところほぼほぼない
これから増えるのかもしれないが今の所はあまり聞かないかが、工場などでは、問題が起きた際などに...
給与制度:
2回／年の賞与、1回／年の昇級では人事評価により、部署内や等級内で相対評価される。その評価が賞与の額や翌年の昇級に大きく影響する。...
企業カルチャー・社風:
会社が存続できるくらい案件を勝ち取ってこれるのは、強気な低価格設定を押し進められる営業部門の力があるからです。強みと言...
入社時の期待と入社後のギャップ:
デザイン屋なのかコード屋なのか、営業屋なのかディスカウント屋なのかわからなくなります。分業したりノウハウを残...
働きがい：本当に常に新しい事を探して仕事をしていかないと行けないので、お客様のことを考えて学ぶ事をしないとお客様がいなくなってしまう。責任が...
企業文化・社風・組織体制：社風は社長がとても１つのことに突き進む方なので、努力を惜しまないと行った感じです。スタッフも仕事に対して努力して行...
給与制度:
応募した際の募集要項と契約の内容が全く違いました。
最初の３か月は仮入社なので、正式に入社したら募集要項通りの待遇になると説明を受け...
給与制度:
入社前提示額 年収400万
入社後の試用期間 額面20万/月
試用期間後 額面20万/月ボーナスなし
評価制度:
創業者の一族のみ高待遇。...
事業の強み:
地域密着型の企業なので転勤はなく、地元で活躍できる。
事業の弱み:
ライバル企業が多く、これからどう対応していくのか、またコロナ禍と...
勤務時間・休日休暇:
営業は休日出勤当たり前。
現場にトラブルが有れば休み返上して出勤。
もちろん携帯も鳴るし、休みはあってないようなもん。
多様な...
多様な働き方支援：有給の考え方は納得できない従業員も多い。明確な理由を報告するのがほぼ義務のようなところもあり、営業や管理職は有給奨励日にあ...
仕事内容：担当する顧客により、営業スタッフ間にかなりの仕事量の差がある。毎日色んな依頼や要求がある客先から、こちらからの売り込みをしなければ...
オフィス環境：休憩時間（90分）はあるものの、移動時間などがあり実際には、お昼30分、そのた休憩5分しかない。朝8時からとなっているが、30...
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】育児休暇をとると大抵の人は、社員から外れなければいけないような環境になるので、変な空気はつくるべき...
給与制度:
美容師、アシスタントで固定給が変わります。
歩合は各役職で変わります。ボーナスはありません。12月が繁忙月なので、売上が必然的にあが...
勤務時間・休日休暇:
平日8:15出勤、土日祝8:00出勤です。
朝7:00に来る人もいます。(トレーニングなど)
これに遅れると勤怠といって、全...
給与水準：【昇給の頻度、昇給額について】1年勤務したが昇給無し、理由としては会社業績が悪いためと言われた。 入社当初は昇給有りと説明されて...
働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】大手ビールメーカーの下請け業務なのでメーカー社員から労力を要する仕事をしたとき。
企業カルチャー・社風:
ユニットケアで自宅にいる様なスペースを作っていますが、職員はやる事沢山で大変。
トイレ誘導、オムツ交換もこだわりで個別ケ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
身体拘束ゼロを目指して介護しているが、その分事故の可能性が高く、見守りを何回もしたり、神経をかなり使い夜勤明...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。先の業務の質改善のためのIT投資について、少し幹部に提案したが、私の説明が...
成長性・将来性：新規事業の部門はありますが、該当部長の思いだけで動いているので、広く他の社員のアイデアが埋もれています。業界自体がそうですの...
女性の働きやすさ：工場、事務所とも女性が多くとても働き易い環境だと思う。育休、産休もここ数年で取る人も出てきた。数年前までは制度はあったが、...
成長性・将来性：20～23億ぐらいの売上で推移しているが、主事業が冠婚葬祭のギフトの為、斜陽産業であまり安定していなく将来性に乏しい。新規事...
成長・キャリア開発：緩いので、のんべんだらり、毎日同じ作業をして過ごすのもありです。凝り固まった人員で考えを出すより、上層含め、色んな部署を...
教育・研修：【研修について】私が所属していたところは都心グループですのでメッツとよばれる研修システムがあり、最初の三ヶ月は座学が七割の研修で...
評価制度：半期に一度、階層に合わせた項目で自己評価と上司評価によって実施されており、スコア化される仕組みで運用されている。スコア化されない部...
雇用の安定性：【中途社員の定着】中途社員の比率が5割近くあり、新卒との隔たりはまったくないと感じる。ものづくりの現場は基本チームプレーである...
勤務時間・休日休暇：朝には、七時四十五分までに、タイムカードをおします。そこから、七時五十五分に朝礼があります。勤務時間は、平均的に忙しい時...
福利厚生：誕生日休暇は、有休からとるので、あまり、意味がなく感じます。また、福利厚生ではないが、会社から様々食品をもらえることがあります。
給与制度:
基本給＋各手当。残業代はほぼなし。賞与については1ヶ月半前後で年々少なくなっている。評価制度も営業は予算達成できなければマイナス評...
給与制度:
昇給に関しては営業はどんな不況でも予算達成できなければマイナス評価を受けるため工場などのほうが給与が上がりやすい。また手当も1万円...
成長・キャリア開発:
模擬授業やロープレはこまめに行ってくれるので、授業には早い段階で慣れていく。人前でのプレゼンテーションや、何かを発言する...
給与制度:
残業の多さの割には少なく感じる。
評価制度:
頑張りを認めてくれるが、管理職となると仕事量が莫大になるイメージがあり、素直に喜べない面...
給与制度:
給与と労働時間が釣り合っているとは思えない
昇給、賞与は評価制なので上に気にいられなければどれだけこなしても上がらない。
手当てに関し...
事業の強み:
貴重な造船業を行う部署があります。
ただ問題はあり。
事業の弱み:
新しい事への取り組みの薄さ、貴重な造船業の部門でも後継者問題を常に...
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】中小企業にありがちな男尊女卑がひどい感じです。福利厚生も整っておらず、そういった点では社風は良いとは...
成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あります。セミナー内容をまとめ職場に還元することが条件で、金額的には２...
勤務時間・休日休暇:
基本的に暦通りの休日です。
繁忙期ですと1日2〜3時間程度の残業と休日出勤があります。休憩時間はきっちり時間通りです。
月に...
勤務時間・休日休暇:
休みは多い。すぐに休める。
が、無責任な人もおりよく休む人の尻拭いを真面目に頑張ってる人がする感じ。
勤務時間は残業が多い。...
給与水準：基本給的にはグループホームにしてはいい方だと思います。ボーナスは年に２回あり4.8ぐらいだったと思います。
勤務時間・休日休暇：勤務時間どうりに終わるため働きやすい介護で残業があまりないあっても30分ほどのみ休憩時間もいれて9時間
事業の強み：
フード・デリは病院や福祉などのメディカル給食をはじめ、学校給食や保育園給食など、集団給食にとってなくてはならない食材をお届けする...
企業カルチャー・社風：
良い意味で体育会系の乗りでみんなが協力し合える環境があり、先輩、後輩関係なく何でも話せる点ではすごく良い環境だと思いま...