全 30件(1~30件を表示)
- 1
年収・給与 について
給与制度:
昇給は資格等級が儲けられていて、年に一回試験がとりおこなわれる。上層部から指名を受けた者のみが受けることができ、ここでの合否がもっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場内は仲が良い店長含めて雰囲気よく出来ている店舗が多い。しかし本部スタッフとの距離は開いており、必要な情報を本部に上...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が勤続基本給と等級基本給から成っていて35歳までは毎年、勤続基本給が上がっていくシステムです。等級基本給は文字通り、社内での...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
就業場所は茂木本社と宇都宮営業所に分かれています。人数は16人、17人とほぼ同数です。本社は本部役員と業務職(...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホンダグループなので、景気には左右されやすい。
組織体制・コミュニケーション:
一斉休暇があったので集まってレクリエーショ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低めで、手当てで何とか生活して行けるレベル。
契約社員からスタートだったので安定性は低い
評価制度:
昇給はしづらい
正社員になる...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性:家電や車製品など景気に左右される製品を取り扱っているので、取引先から安定した仕事がもらえるとは限らないかもしれないです。しかし...
成長・働きがい について
教育・研修:本社で約4ヶ月間の新入社員研修があったので、ビジネスマナーや、工場でのものづくりの流れを知ることができました。工場について何の知...
全 30件 (1~30件を表示)
- 1