事業の強み:
LEDの技術力が非常に高いのかなと思います。本当にこれから伸びていく分野だとは思っています。あと、研究開発力が非常に高いと思いま...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも田舎の一企業、とくに工場部門はその傾向が強い。キャリア組（と言っていいのかどうかわからないが）と現場組の認...
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】お客様の、事を一番に考える。ラジオは、毎日放送いがいは、聞けず 不便を感じた。会社の車だ...
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】新人は、かたずけや、整理整頓や、掃除しなければ、いけないが、スキルアップが、遅いと、左...
企業カルチャー・社風:
個人又は少人数のチームで業務を行うスタイルが多い
組織体制・コミュニケーション:
普段は各自黙々と仕事をする方が多いが、休...
企業カルチャー・社風:
完全な体育会系企業です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはほとんどありませんし、社内レクみた...
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分の行動次第で、多数の資格取得のチャンスがあり、資格取得の意味では、成長できると思うが、最近の風潮...
雇用の安定性：毎年、高卒の新入社員を採用しているが、きつい・汚い職場のため、定着率は低い。新入りに対しての中堅どころの対応が良くない。
オフィス環境：全国に広がっているので、遠隔管理が簡単ではありませんが、ネット会議などを工夫しています。お子さんのいる従業員には、在宅勤務が認...
成長性・将来性：ここ数年、毎年150%から200%の成長をしており、忙しいのですが、やりがいはあります。大手企業とのアライアンスや将来の海外...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】調理師免許を取得できるだけで、管理栄養士の資格はまったく行かせないので調理師免許を取得...
働きがい：子どもたちのお口に直接入る食事を作るということで、やりがい等はある方だと思いますが、子どもが好きだからと言って入社しても触れ合うこ...
勤務時間・休日休暇：仕事の決まった休みがないから両立は不可能。有給自体はいくらでも取得出来るし、取りにくい雰囲気もないから旅行などは計画的に...
教育・研修：研修などありません。職業柄、現場で全て吸収しろ！って感じですね。軽く、新入社員教育はありますが、未経験のヒトでもほぼ現場に丸投げ...
給与制度:
非常に低いと思う。昇給幅が少なく男性向けではない。最近では共済奨励金の減少などで営業のうまみが減ってきているため。これからの伸びは...
給与制度：
職能給と年齢給があるため、中途採用でも新卒入社者と同様の給与水準になる。
賞与については、労働組合が存在し交渉してくれるため、夏季と...
成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】どうしたら、クレームをおこさずに早く出来るか考える力と、後輩たちにどのように教えられるかを考える...
成長・キャリア開発：【成長に対する支援】忙しすぎて、考える暇もなく過ぎ去って行く日々で成長はできているのかないのかわからないです。
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】フレンドリーな雰囲気と、どんな相談にも即応してくれるスピーディーさ。仕事に関しての質問は、こまめに...
仕事内容：【個人の裁量】個人裁量が上手くやれば際限なく有りますが、その分立ち回りを求められますのでコツコツやるタイプの人は、なかなか大変だと...
福利厚生:
退職金はないと聞きました。住宅補助なども無さそうです。
オフィス環境:
法律で定められている仮眠室もないし、
休憩も駐車場が遠いからとい...
給与制度:
コロナの影響があってとか言っていますが、求人広告ひ提示してあった金額よりかなり少ない。
評価制度:
キャリアアップなどはまったくなさそ...
企業カルチャー・社風:
完全上の言う事は絶対です。
組織体制・コミュニケーション:
幹部の知り合いとかで固められてるのでなかなか新卒の子達だとなか...
女性の働きやすさ:
絶対とはいいませんが無理だと思います。
どの仕事に着かされるかわからないですけど力仕事ですし汚れますし小さいお子さんがおられ...
企業カルチャー・社風:
新しい技術を取り入れてどんどん挑戦していくような気風です。風通し良く、自由になんでも挑戦させてもらえるような雰囲気です...
勤務時間・休日休暇:
自分自身は経験していませんが、成果物を期限以内に納めなければならないため、会社に寝泊まりして仕事をこなすということもある...
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】少人数体制の飲食店でしたので、効率のいい動き、気配り、なにより仕事を楽しむスキルが身についたと思...
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境でした。 少人数ということもありチームワークが良く、教育がしっかりしていたから。
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】ledの製品をつくる事に誇りを持って各部署が共通理解を持って業務にあたっている。風通しの良い会社
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】業務改善を進めている。世界に通用する製品をつくろうとしている。徳島を代表する会社
成長性・将来性：特にここでなかったらいけないといったものが少なく、ただ大きい、今までやってきたのでという風潮が捨てきれない部分が少なからずあ...
事業での社会貢献：この会社、病院では当たり前ですが患者を治すために全ての事業を行っていますので、事務作業等を行っていてもそれらが引いては患者...
福利厚生：東京事務所で働いておりますが、事務所は虎ノ門近くにあり一人頭の占有面積が広い。 共有部分では熱帯魚を飼っており仕事中に見ると非常に...
働きがい：製造など自分で考えて動くとき 忙しい時の製造量をさばくとき 会社全体で目標を持って動いているとき 売れ行きが見込める商品を製造して...
働きがい：プログラミング関係の仕事についてですが、picの書き込みはc言語で作成されており、picに命令する通信用の言語はc#2008で作成...
事業での社会貢献：東京シティドームとラクーアにLEDイルミネーションのオブジェクトを貸し出しして、客集めに貢献することでお金をもらっていると...
会社の安定性：名前のとおり、阿南医師会の直属の福祉施設です。たくさん福祉施設はありますが、個人病院が経営していたりと、グループ会社であっても...
給与水準：給与は高くはありません。それは他の職業に比べての話で、福祉業界では良いほうだと思います。給与面だけ比べれば他業種より低いかもしれま...
働きがい：給料は数字を出せば出すだけ給料が貰えます。ボーナス15ヵ月も嘘ではなく本当に貰えます。やりがいは凄く感じますし、社内もキレイで雰囲...
福利厚生：毎月の親睦費の支払いはありますが、忘年会や親睦旅行等の必要経費は、親睦会から毎月の親睦費以上に支払ってもらえます。人数に余裕がある...