---
万円---
時間福利厚生:
福利厚生は大会社並み。たぶんほとんどの人がこれだけを頼りに会社にしがみついている感じ。10年ごとのリフレッシュ休暇等、確実にとって...
給与制度:
昇給について：
四国化工機では等級数により給与の基本給が定められている。基本的にその等級数により基本給の金額はオープンになっていない...
---
万円---
時間教育・研修：年2回、全支店合同研修会を開催し、社長より会社の現状報告やビジョン講演や様々な観点からの優秀な社員を表彰をしている。 また、優秀...
福利厚生：人件費削減のため、8割はパート契約社員に移行しています。 祝祭日は休みで無いですが、基本的に土日は休みです。 普通トラックを運転し...
---
万円---
時間企業文化・社風・組織体制：主に事務所内で仕事をする営業、設計部と主に現場で作業をする工務部との関わりが少なく壁を感じる。仕事をするフロアも別...
社内制度：【社員交流のための制度】はなおか動く!!という、全社員が各班に別れて、動いている全現場を周り、社員同士、大工さん、パートナー様、お...
---
万円---
時間成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指すには少し難しい部分があるように思われます。幹部と配送員との境が取れるようならキャ...
働きがい：【働きやすい環境か】配送業務は厳しいところもありますが、規則やその内容については十分理解できる内容であり、働きやすい環境だったと思...
---
万円---
時間経営陣への提案:
グループ内業務のシェアドサービスなので収益アップにも限りがあります。契約社員の昇給もなく、相対評価な上、評価も報酬に結びつか...
勤務時間・休日休暇:
残業をしない方向に持っていくのはいいが、残業しないと終わらないような作業を時間内に終わらせるように仕向けられただけで、息...
---
万円---
時間給与制度:
基本的に昇給額が殆どなく役職につかない限り入社当時から年収が上がることはありません。成果主義な職場特性であるにも関わらずインセンテ...
成長・キャリア開発:
キャリア開発は自分次第です。会社は勉強会への出席を催促していますが金銭的な補助が機能していない為、ほぼ実費での参加になり...
---
万円---
時間成長・キャリア開発：
まず、第一にチャレンジをさせてくれる環境が整っていることがいいと思います。 番組を作るという一つのゴールへ、同僚や上司が...
福利厚生：
昨年はコロナウイルスの影響でなかったのですが、社員旅行が毎年のようにあります。ハワイ・タイ・ベトナムのような海外旅行や、北海道から...
---
万円---
時間福利厚生：入社の日から保険は加入してくれるので福利厚生はしっかりしてると思います。退職後もスムーズに書類を郵送してくれるのでそこら辺は満足し...
給与水準：関東営業所の成田で働いてましたが、千葉県の最低賃金で寝る時間もなく走らされ、事故が起こらなかったのが奇跡的です。
---
万円---
時間給与水準：売り上げが上がらない社員は非常に厳しい。完全歩合制なので、つき3万の給料の社員もおり、すぐに改善できるわけもなく、勉強会などもない...
福利厚生：歩合制度はいい。福利厚生はあまりないがいろいろな面で融通がきくところ。必要なものは経費でちゃんと落としてくれる。定期的な食事会もい...
---
万円---
時間働きがい：全国に取引先があり、小売店に商品を売り込むルートセールスです。取引先様との人間関係の構築次第で大変大事にしていただきことができ、そ...
福利厚生：出張に出ないときの労働時間は比較的きっちりしており、夕方にはほとんどの人は帰社しています。休みも9割方取れることが多く...
---
万円---
時間勤務時間・休日休暇:
基本的に企業カレンダーに沿って休日があり、日、祝日は休みで、土曜は隔週。
有給休暇もやむを得ない事情であれば当日でも休ませ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも時代に取り残された会社、業界。
考え方も古く、変えていくような力は正直ないと思う。
下で意見が出ても...
---
万円---
時間給与水準：事務職の給与水準は他業種に比べ、格段に低く、昇給もないに等しい。社員のキャリアパスがなく、定着率が低い。給...
---
万円---
時間働きがい：・成果品の品質が同業他社と比べて、非常に優れている。・業務数が少ないため、一つ一つの業務をじっくりと腰をすえて取り込む...