新規事業への取り組み：【新規事業・新規アイデアへの取り組み】若い意見を聞きたいといいながらも、新しい物への食い付きが悪い年代の方が多いので突...
新規事業への取り組み：【新規事業・新規アイデアへの取り組み】若い意見を取り入れようと話は聞いてくれます。どんどんアイディアを出し...
仕事内容：【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】現場に出て同じ作業をするのは主任、係長、係長代行位までで課長、部長、工場長はほぼ事務作...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】役職者になると事務作業が終わらず休日出勤や協力会社やグループ会社との飲み会、上半期と下...
勤務時間・休日休暇:
金曜と土曜は定時に仕事が終わることができ、先輩や上司達と割り勘で飲みに行くことが多いです。日曜はボランティアやゴルフなど...
勤務時間・休日休暇：度々2週間程度の出張があり、長い時は1ヶ月くらいになると思う。その他本社に応援などで3ヶ月行く時もあるので年間で3分の1...
福利厚生:
福利厚生に関しては、ほぼ期待できないと言っていいものでした。退職金、住宅補助等は一切ありません。
オフィス環境:
社外に出ていたことも...
勤務時間・休日休暇：朝は9:30までに出勤しておけば大丈夫です。閉店までは労働時間ですが店舗によって違うためになんとも言えないが残業は基本的...
仕事内容：接客業をしてます。お客様をお席までご案内したり、呼び出されたらオーダーを取ったりお料理を提供したりしてます。電話対応もしたり、おす...
勤務時間・休日休暇：労働時間は自分の好きな時間を選べることが出来るので、そこがすごくありがたいです。子供いたりしたら優先的に考えて下さる所が...
勤務時間・休日休暇:
事業所によるが8時-17時が多い。
残業は少ないもしくは少なくする努力が見られる(定時に帰るのが基本という雰囲気がある)
年...
給与制度:
昇給は年一回(7月)、賞与は年二回(7月12月)
住宅手当2万円、交通費1キロメートルあたり600円(上限2万円)、資格取得手当
評価...
事業の強み:
若い人が多いので、これから成長すると思う。地元に根付いて長らく存在していく会社になる。まだまだ事業を展開する一歩目の段階に過ぎな...
企業カルチャー・社風:
自由に、のびのびと、遊んで、働く
組織体制・コミュニケーション:
伝達事項があればLINEから電話で。何もなければ連絡も報...
女性の働きやすさ:
労働時間という点では、女性のほうが男性よりも適切である（8時間程度）と感じます。女性は室内で出荷作業（袋詰めなど）をします...
評価制度:
実力主義の雰囲気があって、若い方の勢いがあります。ご年配の方を労る心配りを社全体でできたらいいと思います。
給与制度:
会社の商品の売り上げが上がれば、給料も上がると思いますが、今現状ではなかなか売り上げが上がっていないので、給料面においては仕方ない...
福利厚生:
正社員に関しては退職金制度にも加入していただけると思います。
オフィス環境:
オフィス環境は、ハッキリ言って従業員みんなが家族のような...
評価制度：話が流れる時がある。みんなが自由に話をする社風などで、ファシリテーターがいないときは、決定事項が見えない時があります。会議がレジメ...
働きがい：staffみんなの発想が面白い。若手社長が、新しい事に積極的にチャレンジをしながらも、しっかりみんなのいけんを聞く会社だと思います...
成長・キャリア開発:
それなりの礼儀作法が身につくぐらいでしょうか。
オフィス環境：環境も衛生面もあまりよくない。冷暖房の設備は、事務所以外の作業場には昨年のお盆明けまでなく、暑い時期は苦しんだ。
給与水準：少しずつ少しずつ頑張れば時給は上がる。少しずつ少しずつだけど頑張る価値もあるんはある。満足はできないがちょっとだけ上がると嬉しいか...