平均年収
349 万円残業時間(月間)
20 時間勤務時間・休日休暇:
自分の場合は、この部分で退職してしまいました。日中はご入居者様やご家族様の対応で自分のデスクに座る時間は少なく、ご入居者...
勤務時間・休日休暇:
希望休が月に3日、有給は5日間〜最低でも前期と後期でとらなくてはならないので一年で10日間以上は自由に選んで取れる。
勤務...
勤務時間・休日休暇:
一般役職のSEでしたが、休暇は非常に取りやすかったです。
基本的に上司に相談すれば休みたい肥に休めますし、みんな体調不良や...
給与制度:
実力主義です。職務役割評価・前年の目標達成度評価によって変わるので頑張って目標を達成すれば給与は上がるし評価も上がります。逆に目標...
入社時の期待と入社後のギャップ:
年に1度社内パーティーがあり、他事業所のスタッフとも顔を合わせる機会があり情報交換や良い交流ができていた。
他...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には8時スタートで、遅くても19時には終わります。夜勤は無く日勤のみの勤務になりますので、生活リズムを整...
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月の土日の数+祝日の日数分休みが取れるので比較的休みが多いです。
定休日は、日曜日のみなので、土曜や祝日もシフト制で勤...
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすく、休みを補填し合うことがカルチャーとして根付いています。
専門職なので残業が否めないことももちろんあります...
勤務時間・休日休暇:
有料やショートサービスで勤務していた際は残業は少なく、ほぼ定時で上がれたので月に10時間程度(10時間も無い時が多い)で...
事業の強み:
有料老人ホームにはかなり力を入れているのかなと感じました。
電子機器によって利用者様の様子を観ていたり最先端だと感じました。
デイサ...
福利厚生:
ベネフィット?が提携している様で、それが使えるお店等での割引はあると思います。ただ、届くのが入社して半年過ぎてからとかで遅かった記...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝は8時か9時の拠点が多いかと思います。退勤時間は、介護職であれば残業は片付けや準備などで1日1時間程ある拠点...
企業カルチャー・社風:
社内には大手企業を退職したリタイヤ組の方が多くおり、その方々と仕事をした事は自分にとって大変プラスになった。ただ組織と...
企業カルチャー・社風:
オーナー社長の考えにより、方針がコロコロ変わった様に感じていた。地方の施設での成功事例を都市部でも同様に取り組むよう、...
企業カルチャー・社風:
海外からきた社員に向けた研修やイベントなど、とても活気ある社風だった。ただ、業務量としてはケアマネージャーなどの役職に...
事業の強み:
福祉業界は今後も成長が望める業界で、かつ、人の手が必要な仕事なのでなくなることもない。
安定的に働けることが強みの一つ。
また、高齢...
事業の強み:
現在の国からの介護、看護の点数をより多く取るとのシステムで動き、その点数に対して貪欲です。
なので、従業員の報酬はかなり高めです。...
経営陣への提案:
人間関係の問題が非常に多く。その点でのストレスが多いかと思います。ナースは介護のせいにし、介護はナースのせいにするような体質...
事業の強み:
新規事業はことごとくうまくいってない。ビジョンがない。
新規事業の担当者は徐々に存在が薄くなったり、フェードアウトしていってるよう...
給与制度:
私が勤めている何年かの間には昇給はありませんでした。賞与は夏期のみで寸志でしたが、こよ業界ではある方が珍しいと思うので、ありがたか...
福利厚生:
介護に関する資格取得に関しては100%支援してくれるのでお金の心配がない。
交通費も全額支給なので安心して通うことが出来る。
食事も利...
入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリデイサービスの機能訓練士として入社しました。面接時の話では介護の仕事と送迎もしてもらうという話でそれ...
成長・キャリア開発:
トレーナーとしてお身体の勉強をしながら、介護業界ならではの福祉の知識も身に着けることができます。ご自身のキャリアビジョン...
給与制度:
成果に応じた適正な評価があるように感じます。
数値で測る「定量評価」と数値以外の「定性評価」この両側面を鑑みて昇給をしてくれるので適...
給与制度:
基本的にキャリアアップで給与が上がっていく。定期昇給はない。
介護職→生活相談員→施設長の順でキャリアアップ。トータルで7万くらいは...
企業カルチャー・社風:
体育大学出身者が多いため、その雰囲気が苦手な方は合わないかもしれません。
人柄は良い人がよく、職場の風通しも悪くはないと...
賞与:
人事考課制度が上期と下期の年2回あり目標に対しての達成度で上司からの評価に対して支給額が決まります。
インセンティブ:
5段階評価で研究発...
成長・キャリア開発:
人事評価制度はきちんとしていて、年一で人事考課で上司と面談あり。
また、最初は事務職や他の職種を希望でも新卒の場合は全員一...
給与制度:
大きい会社ということもあるからか福利厚生はそこそこ整っており、しっかりとしている会社だといます。子育てに対しても、理解がある方が多...
給与制度:
昇給・年1回(1,000円~数千円)
賞与・年2回0.5か月分×2回程度
通勤手当・業務内交通費支給・退職金制度・社会保障完備
評価制度...
勤務時間・休日休暇:
私は派遣なので残業はありませんが、正社員やパート社員の方は残業しているようです。人手不足の時大変そうです。朝7時前に出勤...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日は提示された通りでした。
残業もありましたが時間も限られていたので役職無しの自分はそこまで負担ではありません...
給与制度:
昇給
年に1回、自己評価と上司の評価を合わせて評価面談を実施して昇給額がきまります。
ランク制度というものがあり、個人にランクが割り振...
企業カルチャー・社風:
理念をとても大事にしています。
感動というテーマで各店舗が様々な取り組みをしています。
社長と距離が近いのも特徴で、気さく...
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
給与制度:
皆、一定の評価ではなく、個々に仕事が出来る量(スキル)が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。手当についても同様で担当につ...
企業カルチャー・社風:
トップダウンだが、トップの意見がまとまってないことが稀にあるため現場が混乱してしまう。
組織体制・コミュニケーション:
セ...
福利厚生:
妊娠中の方は、体に負荷がかからないよう職員全体でフォローしながら見守りや、記録を中心に作業してもらうようにしていた。また、職員間で...
福利厚生:
東京ディズニーリゾートコーポレートプログラム(パークチケット購入時に、3,000円の補助が適用。ディズニーホテルの宿泊も対象)。東...
事業の強み:
大本は医療法人運営が主である為、基盤はそれなりに大きい。拡大意識もある為、順調に拠点を増やしている。今後も事業拡大が見込まれる。...
勤務時間・休日休暇:昔に比べては休暇も取りやすくなった気がします。有給休暇及び振休も取りやすくなりました。現場ヘルプがなくなれば更に休日休暇...
事業での社会貢献:本社機能は十分とは言えないが、現場経験者も多いので、現場目線からの意見や提案も出来る環境であり、行政や他機関との連携も本社...
評価制度:
評価制度はある。自己評価と上司の評価。ただ評価項目が非常に分かりにくく、現場からは不評だったと思う。
また評価に基づきて昇進、昇格し...
企業カルチャー・社風:
風通しがよい。役員とのコミュニケーションもある。話しやすい雰囲気があるし、そういう雰囲気を役員が作ろうとしている。
職務...
勤務時間・休日休暇:
就業時間は月単位の変動労働制で働いていた。月によって就業時間が変わるためなれるのに時間がかかった。慣れた後は自分自身で時...
企業カルチャー・社風:
飛び越し相談OKと言われていますが、出来る雰囲気ではありません。
事業者が良い所であれば可能かもしれませんが。風通しも事...
成長・キャリア開発:
研修いくつかある。社内研修もある。
働きがい:
株式会社が運営してくれるから園長が、一番上というわけではなく、園長になにかあ...
組織体制・コミュニケーション:
施設によってはかなりアットホームな職場もありますしかなり厳しいところもあるイメージではあります。
私が在籍してい...
勤務時間・休日休暇:
年間休日130日、有給が取りやすく残業が少なく、ライフワークバランスを重要視しながら自分らしく働ける。しかし、休める日が...
給与制度:
キャリアアップ面談を通じて昇給に関わる面談を年間行うことができる。独自の社内社員評価があり、目立った業務や日頃の行いを同僚や部下か...
勤務時間・休日休暇:
平社員であれば特に長時間残業も無く、定時に帰れることが多いが、施設の種類にもよる。
特養、老健、病院などの交代制勤務の施設...
事業の強み:
新規事業は折々で検討されています。実施には時間がかかっていますが、少しづつ増やしています。
事業の弱み:
収益力の改善にはコストカッ...
企業カルチャー・社風:
社会福祉法人という性質もあり、どちらかといえば保守的な社風であるとは思う。
組織体制・コミュニケーション:
法人全体で見る...
給与制度:
給与規程で俸給表が定められていて、毎年人事考課を行い、考課結果(評価)に応じて昇給額が決定される。
手当には、園長、部長と課長等を対...
事業の強み:
拘束時間があまりにも長すぎることが弱みだと思います。
また、利用者の方によるが12時間とゆう長い勤務の中でほとんど座らせて貰えない...
働きがいを感じるポイント:
利用者様や、ご家族の方が、私たちヘルパーがはいったことにより、心穏やかに日常を過ごせていることや、生活の質が上がり...
企業カルチャー・社風:
自分がやりたいことを形にしやすい風潮である。
考える前に行動をすることを掲げている。
組織体制・コミュニケーション:
管理者...
企業カルチャー・社風:
やる気あればなんでもできる。
明るい雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
定期的に飲み会やスポーツ大会をしている
ダイバーシ...