平均年収
298 万円残業時間(月間)
14 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは無かったです。理由は、就職する際に会社選びのこだわりがなかったからです。少なからず...
成長・キャリア開発:
小売や店舗で働きたいっていう方なら間違いなくキャリアの形成につながると思います。
ここの出向先は8割方携帯販売に携わると思...
成長・キャリア開発:
成長は存分に求められるだろう。
この会社はハイパフォーマンスを売りにしている。つまりクライアントより能力・実力が上である、...
給与制度:
ITエンジニアとコンサルで給与体系に違いがありましたが、やってることが変わらないため徐々に同じ体系になってきています。給与体系は職...
平均年収
394 万円残業時間(月間)
13 時間給与制度:
この会社はサントリーグループであることで安心感はあります。初任給は、新卒で就職した場合と同じ程度は貰えます。
直属の上司はサントリー...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間でした。1時間はしっかり休憩が取れますし、基本的には単独で店舗を巡回する業務なので、人に気を遣って疲れる...
勤務時間・仕事量:
出勤(現場入り)は始業時間の10分前頃に
なるように調整してくださいと言われました。
(1回だけ電車の都合で30分前ぐらいに)...
給与制度:
新卒採用についてはわかりませんが、
中途採用に関しては担当する業務に関連した
かなり強い実績がなければ初任給額は
求人票に書かれている金...
給与制度:
昇給しやすいという人もいれば昇給しづらいという人もいる。
人事評価をする上長によって差が出ていると感じる。
タレントマネジメントシステ...
給与制度:
賞与がとにかく低い、基本給も低いが上場したとは思えないほど低く、今後も上がるとは思えない。
勤務年数に応じたボーナスとあるが、実際支...
平均年収
426 万円残業時間(月間)
28 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフ同士、先輩後輩関わらず、敬語を使う環境なので、良い意味で働きやすかった。距離感も絶妙で、変にお互いが...
女性の働きやすさ:
やる気のある女性には、とても働きやすい職場だと思います。とても幅広いジャンルの仕事がありますが、新人研修もあり、先輩や上司...
成長・キャリア開発:
「貿易・投資の促進」という大目的に対して、幅広く関わることができるため、全体像を掴むことができる。また、様々な産業分野と...
企業カルチャー・社風:
政府機関ゆえ、きわめて縦割りの風潮が強い。部署間で連携が取れておらず、似通った事業を各部署が同時に実施し、顧客を混乱さ...
企業カルチャー・社風:
年齢や経歴に関わらず、どれだけクライアントを担当するかが評価のすべてであり、クライアントごとの顧問料の合計(売上)によ...
勤務時間・休日休暇:
自分は毎日、出勤は8時半、退社は19時~21時頃でした。繁忙期は21時までいることが多かったですが、繁忙期でも月の残業時...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいただけます。
手を上げれば、上司の方もやってみようか!という感じです。
なので、スキルアップしたい方にはあ...
事業の強み:
飲食店とのつながりの数。HPの制作実績。
新規事業はあまり強くない印象。
事業の弱み:
飲食店のHPという点では競合はいない。
ただ、飲...
給与制度:
年俸制のためボーナスはないです。月収は期待せず残業代で稼ごうとしても出向先が残業なしの場合それも難しいです。年一回給与が見直されま...
福利厚生:
ミスリードでした。
福利厚生の欄には在宅勤務制度とだけ記載されていて、在宅手当ではありませんでした。在宅勤務に関わる電気代や通信費の...
給与制度:
給与テーブル(当然、経営陣は除く)は
①管理部の正社員(広告作成や分析)
②管理部の非正規(庶務業務)
③管理部以外の正社員(司法書士や...
事業の強み:
過払金請求を主軸事業としている司法書士法人です。恐らく売上規模は業界一位であり、かけている広告費も業界一位かと思われますので、大...
平均年収
331 万円残業時間(月間)
47 時間福利厚生:
退職金は無いので年次が上がってからの退職には不安があります。
住宅補助は1人暮らしの際に2万円頂いていました。
魅力的な福利厚生として...
福利厚生:
住宅手当があるのと、子供の出産や病気の時の見舞金など、必要なものは揃っていると思います。
今はどんな会社でも退職金ありきの終身雇用制...
平均年収
441 万円残業時間(月間)
42 時間給与制度:
当時のこの会社の給与制度は完全に実力主義であった。成果を上げた人が給与を貰え、成果を上げなければ下がる。実力主義がもろに反映されて...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方、社員のチャレンジを奨励する社風。新しい海外拠点が出来るなどの動きがあった場合は社内公募で別部署に異動す...
事業の強み:
女性の事務職に特化しているところです。女性社員100%で、人気の事務職に挑戦できるチャンスがあるので前職に縛られずやる気さえあれ...
給与制度:
給料は事務職にしては良いのかなと感じました。入社時に年俸制で提示されます。昇給と賞与はほぼないと思ったほうがいいです。本社配属され...
福利厚生:
退職金はないが、ストックオプションの制度はある。使っている人がいるのかは怪しい。有給などはわりととりやすい環境ではあるが、派遣先次...
勤務時間・休日休暇:
パートは様々な時間帯や日数から選ぶ事が出来ます。週3日〜多ければ週5日。月10日勤務の方も多いです。時間帯も9-15、1...
企業カルチャー・社風:
健康経営を目標にしている企業。心身ともに健康体であることを前提に業務履行を推進。求める成果基準は高いが、プロセスをフォ...
成長・キャリア開発:
メンタルケアの会社なので、対人関係を重視しよい職場環境構築の仕方、ラインケアが自然とみにつく。
働きがい:
未来の元気基準が...
事業の強み:
人材育成事業会社、ブランド手帳のNOLTY、ビジネス書専門の出版の事業を持っていて、ビジネスマンの成長に多角的に携わる事業を展開...
事業の強み:
能率手帳という圧倒的ブランドを持ち、人材育成分野の先駆け的存在
能率協会が母体なので企業からの信頼も厚いので、リクルートなどの競合...
成長・キャリア開発:
業務に余裕があるので働きながら資格取得が容易に可能である。
ただ、資格取得による手当てはなく、昇給制度の幅も狭いため、+1...
勤務時間・仕事量:
仕事量や流れ、勤務時間等については、各部署、配属される現場によって異なります。
一般的な市民会館や文化ホールのような、いわゆ...
福利厚生:
福利厚生には、健康診断助成金制度、インフルエンザ予防接種助成金制度、慶弔見舞金制度、介護休暇制度などがある。
また、長期障害所得補償...
成長・キャリア開発:
この会社で経験したことを通じ、全体的な処理能力やスピードが上がったように感じます。あと、対応できる仕事の質と範囲が向上し...
事業の強み:
MUFGグループ会社なのでそれほど景気に左右されない。親銀行からの一定の売上・利益はある。また人材育成や内部管理は親銀行の意識が...
働きがい:
コールセンターはお客さまから様々なご質問に対応する為、業務資料やスクリプト・対応手順の見直しなど日々改善の連続です。しかし管理者は...
事業の強み:
マルチブランドであるため、一つのブランドの業績が低迷していても、他のブランドでカバーし、業績を安定させる事ができています。ブラン...
福利厚生:
退職金がないですが、社員持株会は高待遇です。輸入車業界では比較的大きな企業であるため、新車、社員購入時も大きな手当が出ます。通勤手...
平均年収
449 万円残業時間(月間)
39 時間成長・キャリア開発:
昇格スピードは非常に速い環境です。新卒1年目で係長まで上がった方も何名かいらっしゃいました。評価制度は、売上面と人物面で...
評価制度:
営業職は契約した金額で昇格できるかどうかきまります。
その他の職種は随時昇格のチャンスがあります。
年功序列のではなく、実力主義である...
給与制度:
スキルベースでの昇給。
インセンティブは形式上あるがKPIの達成率で100%達成なら+2万とかの程度で、未達なら給料カットということ...
勤務時間・休日休暇:
9:30~18:30が定時だが、みなし残業分の20:00までが実質的な定時になっている。
18:30以降は余程何も無ければ...
平均年収
457 万円残業時間(月間)
25 時間企業カルチャー・社風:
外資系なので割と風通しが良い。実力主義。適材適所という感じで、人によっては向き不向きや希望によって、職種も臨機応変に変...
勤務時間・休日休暇:
通常通りだと、9時〜13時開始をローテションするシフトになります。繁忙時期は、残業することが多かったです。残業できない時...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う、自分のプロジェクトは上と下の関係がはっきりしているがお互いフラットである
組織体制・コミュニケーショ...
成長・キャリア開発:
研修はほぼない。プロジェクトによっては、ある程度オリエンのようなものはあるかもしれないが大抵は手探りでやっていくことが多...
給与制度:
昇給は年2回あり。期の目標達成度(成果)に応じて昇給額が決定する。ただし、設定される目標は難易度が高く、普通に働いて出せるレベルの...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。未経験からエンジニアとなり案件をこなしていくため、現場によってはとても成長できる...
給与制度:
ピアズの転職者の出世難易度は中程度です。
ピアズでは、業績で評価を行う実力主義の評価が浸透しています。
中途社員と新入社員の間で出世に...
企業カルチャー・社風:
「”無意味な常識”に囚われず”意味のある非常識”を追求し、価値ある社会活動を行う」という理念を掲げ、社員全員が理念のも...
企業カルチャー・社風:
過去には対面でイベント(社員総会・運動会・お誕生日会)などをやっていたが、ほぼオンラインでの実施になっている。
事業柄、...
成長・キャリア開発:
組織規模がどんどん大きくなっているため、部署が増えていくにつれて役職も空きが出来ることで昇進するチャンスがあると思う。施...
企業カルチャー・社風:
入社当初から比べると全体としてカルチャーやコアバリューなど薄まってきております。
とくにマネージャー層でそういったMVV...
給与制度:
定期昇給は3年目まで。
そのあとは成果と果たした役割に応じて昇給・昇格していきます。
マネージャーまで上がると一気に昇給する制度になっ...
勤務時間・仕事量:
パート職なので週4日、9時半から15時まで休憩1時間でした。
仕事内容は顧客に健康診断の受診票や結果票の発送、企業向けに関連...
給与制度:
賞与はいい方なのでは。
評価制度:
人事評価制度が見直された、職能、実力が反映されるようにはなったはず。ただ、そろそろルーティンの業務...