平均年収
646 万円残業時間(月間)
25 時間給与制度:
大企業の中では給料は決して高くはないと思うが、地元の企業の中では決して少なくないと思う。
しかし、基本給のベースは決して高くないので...
給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下...
事業の強み:
新規事業に積極的で今後も技術力を強みに発展が望める会社であると思う。海外展開にも積極的で人材もグローバルに成長を望める環境にある...
福利厚生:
福利厚生は充実している。著名なホテルに安価で泊まれる他、財形貯蓄や持株など、個人の資産形成に関する制度も多々ある。
また、勤務地の都...
企業カルチャー・社風:
配属先により文化や業務量は異なるため一概には言えないが、飛び込みよりはルートセールスが多く、様々な商品群を幅広い業界に...
企業カルチャー・社風:
本人のやる気さえあれば役職が上がるのは早いだろう。しかしどこの会社も同じなのだろうが幹部になると業務量や責任が多く賃金...
給与制度:
ベースの給料は比較的高いほう(新卒に限る)
ただ、昇給が毎年あるわけでは無く昇格した場合しか上がらない。営業所の成績次第になるのでそ...
勤務時間・休日休暇:
人によって変わる。
少ない人もいれば多い人もいる。
ただ土曜日がげんばが動いているため、連絡。また工務店もやってるため連絡が...
給与制度:
定期的に昇給してもらえる。
賞与は人事考課の結果次第で変わるので、業務貢献をきちんとアピールすることが求められる。
残業代は時間に応じ...
勤務時間・休日休暇:
男性でも育休が取れる環境である 勤務時間も残業もそれほどなく、毎週水曜は基本はノー残業デーとなっている 有給も比較的取り...
給与制度:
基本的に年功序列。目標管理制度を運用して業績と行動の両面から成果を半期に一度評価してもらう。SからDまであるが、多くの人はB付近の...
福利厚生:
千葉工場には社員食堂があるので外に出たり、持ってきたりしなくても良いのが助かる。
もう少し単価が下がれば利用者がもっと増えるのでは?...
給与制度:
昇給については一定の年齢までは決まった額昇給していました。さらに、等級制度が設けられているので、役職などがつけばプラスして昇給して...
勤務時間・休日休暇:
イレギュラーなことが起きなければ基本は定時で上がれた。月末や月初は仕事が多くなりやすいので残業が増えがちだった。
仕事時間...
給与制度:
給与は問題ないと思います。
仕事もそんなに過酷なものではないので相応だと思います。
手当もきっちりしてますのでさすが上場企業デスねと言...
組織体制・コミュニケーション:
2021年4月より日本研紙㈱を吸収し、新宿、山梨、京都、福山をメインとする組織体制になった。
特に間接部門は、拠...
仕事の裁量権:
ある程度の役職に応じた裁量権は発生する。ただ人事や昇格に関わるところは役員が最終的な決定権限を持っている。取引に関わる裁量権は...
給与制度:
製造業ベースなので、基本給は抑え気味。手当で何とかしている印象。
給与制度の満足点:
遅配がないこと。
給与制度の改善点:
人材確保の意味...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが年次有給休暇が取得しやすい会社だと感じました。
残業もあまりなく土・日・祝日はしっかり休みがとれてプライ...
給与制度:
昇給はあります。ただし、業績が良くないため少ないです。
賞与も一応あります。ただし、業績が良くないため少ないです。
業績が良ければ決算...
成長・キャリア開発:
所属部署に限っての話ではあるが,キャリア形成できるかどうかはその人の仕事の取り組み方次第であると思う。
担当する開発の着手...
勤務時間・休日休暇:
休みは年間で115日で多いほうだと思います。
ただ、祝日がある週の土曜日は出勤しなければ行けないので、3連休が取りづらい。...
福利厚生:
東日本プラスチック組合に所属しているため、保養所が箱根や熱海、鬼怒川にあったように思う。
上場はしていないので、当然ストックオプショ...
事業の強み:
企業や学校給食、病院食ようの食器を主に販売しているため安定はしています。
一般のお客様相手の商売ではないという点、需要がなくならな...
給与制度:
給与:標準的な方です。新卒から入った人は、ある程度までは、毎年アップしてました。役職者は、業績に左右される印象です。残業代がみなし...
事業の強み:
小ロット多品種なので顧客の要望に合った製品を、世に提供できることが強みだと考えられます。
自分が手がけたプラスチック容器が、普段生...
勤務時間・休日休暇:
3交代勤務
一直 8:10~16:20
二直 16:10~22:00
三直 21:50~8:20
【112233休休】の勤務シフ...
企業カルチャー・社風:
部署間の連携が強い。製造部門の発言を重んじる傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
最近コロナで停滞気味だが、過去は...
福利厚生:
スマートHRを導入するなど、SaaSを取り入れるなど業務の効率化を高める意欲が社員にあり、そうしたことにより、副次的に福利厚生が派...
組織体制・コミュニケーション:
上司にも気兼ねなく話し掛ける事が出来る。
会社内でのサークル活動も多数あるので、部署以外の人達とも交流可能。
サー...
勤務時間・休日休暇:
休日は充実している。平日はしっかりと働き、余暇を楽しめる会社だと思う。
メンバーとも、ここが一番のポイントではないかと話し...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社です。風通しの良さはほぼありません。改革を求める割に、あまり新しいことに挑戦する雰囲気ではありま...
事業の強み:
扱い商品は世間一般及び一般消費者に対しても必要であり、有用なものであると思います。食品関連の製品であることもあり、将来に向けての...
福利厚生:
住宅補助に関して大卒の新卒入社だと借上社宅制度が有り、比較的新しい単身アパートを1.5万円で借りられる。私のところは家賃5万くらい...
成長・キャリア開発:
営業所では危険物取扱者乙4や毒劇物取扱者の資格を活かすことも出来る。
働きがい:
営業所によって顧客が変わるが、末端顧客と直...
事業の強み:
新規事業は無く、既存の試薬の製造販売、化成品の受託合成がメイン。
事業の弱み:
同業他社より規模が小さく、商品価格や品目数で劣ってし...
事業の強み:
製品開発技術力は悪くないと思います。
事業の弱み:
製品開発技術力はあるが、世の中のニーズと逆をいく。
信頼と売上は下がる一方です。
事...
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境だと思います。
成長したいという方には向いてませんが、言われたことを淡々とこなす方やプライベートを...
給与制度:
年2回自己評価と上司評価の機会があり、全体調整会議を経て評価、報酬、昇給昇格が
決定されます。結果も上司から必ずフィードバックがあり...
企業カルチャー・社風:
製造ラインがひと繋がりで、前後工程の連携が重要です。また一つの工程のミスが
全体に与える影響が大きいので、常にコミュニケ...
成長・キャリア開発:
キャリアアップできる仕組みはあります。本人が望まない限り、色んな業務の幅を広げるチャンスはないように感じます。ただ、ある...
事業の強み:
同業の中でも群を抜いた商材があるため、顧客対応もしやすかったです。他社と差別化できる商材ラインナップが多くあるため顧客ニーズの多...
給与制度:
コロナ禍となりインバウンドによる利益は著しく衰退した影響もあり賞与額は入社時に比べてかなり減った。
今後、インバウンドが本格再開して...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思うが、残業が多く、バランスが取れていないと感じた。
夏季休業や年末年始は長くお休みがとれたので、その点はよ...
企業カルチャー・社風:
業界がニッチな為、排他的な側面も。ほぼ転職者しかいないため、新入社員だからという偏見は無いが、専門知識や人脈が無いと人...
成長・キャリア開発:
若手を成長させる風土は皆無。ある程度これ、というキャリアと自負が無いと長く続けられない。
働きがい:
顧客は日本のリーディン...
女性の働きやすさ:
事務方には女性社員のかたもそれなりにいました、工場は重量物の扱いもあり体力仕事の面があるので女性社員はいましたが少数です。
女性の働きやすさ:
社長は女性だが女性の働きやすさに配慮しているようには見えない。産休や育休を取った人も自分が在籍中には一人も見なかった。
事業の強み:
1)プラスチック加工専門であること
2)複雑な形状の加工が可能な5軸加工機を揃えている。
3)加工から組立まで一貫した作業が可能。
4...
女性の働きやすさ:
一言で「製造業」と聞くと、男性が多く工場で商品を作っているというイメージが浮かぶと思います。確かに間違ってはいないのですが...
成長・キャリア開発:
物事を考える幅を広げてくれ、色々な見方ができるようになります。ただ他部署との交流がなかなかないので、成長するためには自ら...
成長・キャリア開発:
支援制度は特になかったが、経営者と距離が近いため、必要性があれば支援は可能。
また、新規プロジェクトに対して挑戦の垣根が低...
事業の強み:
優良顧客
差別化されている製品(特許製品)
ISO9001,14001,22000等取得
開発力あり
優れた生産工場(クレームが少ない)...
企業カルチャー・社風:
社内は基本的に調和が取れている
顧客に恵まれているため、新製品等、挑戦する機会がある。
営業部は比較的若め
組織体制・コミュ...
モデル年収:
順当にいけば、5〜10年で等級が一つ上がります。大学卒で2等級から始まり、等級が上がると基本給が数万円上がります。ボーナスも等級...
勤務時間・休日休暇:
働いている職場は休みが基本的に金土休みであり、個人の時間を作りやすかったが、体が資本の作業であるので疲れて何もできない週...
勤務時間・仕事量:
基本的にコンベア上での流れ作業になるので仕事量は適量と思われます。勤務時間は基本3時間残業で、12時間勤務(休憩1時間)と...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は同じ課でもかなり差があり、個々の実力もあるが、明らかに処理しきれてない人に業務が追加されることがあり、バランス...