平均年収
397 万円残業時間(月間)
50 時間企業カルチャー・社風:
体育会系。新しいことにどんどん挑戦していくので、順応していく能力が必要。今までやったことのないようなサービスや商品、役...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は忙しい店舗に配属になると1日平均2時間ほど残業があります。始業時間は遅めですがその分終わるのは遅いです。
多様な...
成長・キャリア開発:
ほとんどの店舗が認証工場では無いので整備士免許等の公的な資格は取れない。
取れる資格も社内資格ばかりであまり機能していると...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗によってバラバラ
なにをしているのか、閉店後1時間以上店から出れない店もある
休みは地域により毎週火曜日か水曜...
給与制度:
歩合がとても高いです。
最近大幅に見直しがありましたが、正直こんなに上がったと給与明細をみて驚きました。
この歩合だったら全員満足して...
給与制度:
明確なインセンティブ制度があり、目に見えて評価が給与にかえってきます。
ノルマもないので自分が積極的にいけば商談機会も多く、チャンス...
福利厚生:
上場企業だからといって、福利厚生はあまり期待しない方がいいと思います。上場企業ではありますが、個人的には、福利厚生はあまり良いとは...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。積極性をとても求めていると感じるので、新しいことがあれば手を挙げて挑戦することは...
給与制度:
給料はその月に納車完了した実績で決まる。
入社当時は売上高・台数が多ければインセンティブが増えるシステムだった。途中からシステムが変...
企業カルチャー・社風:
基本的には活気があり体育会系な社風に感じた。
店舗によるが、基本的には明るい方が多く場を盛り上げることができる社員が多い...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はコールセンターに対しいいイメージはなかったが、研修期間がしっかり設けられており大体スクリプト通りに進...
給与制度:
給与がもともとそんなに高くは無かったですが、歩合によるインセンティブを大きくとれる制度があったのが非常にやり甲斐につながっていまし...
勤務時間・休日休暇:
休暇は殆どのスタッフが消化出来ていて有給も取れている。他の会社よりも取得出来る環境であるのは他の中小企業と比べても少ない...
勤務時間・休日休暇:
事業部によって休暇日、勤務時間調整のしやすさが異なります。定休日を設けてる店舗があれば、月によって休日が異なる事業部もあ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は売れば売るだけ稼げるとの触れ込みでしたが、実際のところは頑張って売ったらやっと人並みの給料を得ること...
経営陣への提案:
新人に対してマニュアルをご用意して頂きたい。そこから応用で各人の色が出てくる。
まずは会社の色に染め、それを身につけた上でフレ...
企業カルチャー・社風:
会社のVISIONは「どこにもない組織」というのを上げられていて、高い志をもち一番を目指す組織というのを掲げられている...
成長・キャリア開発:
先程もお伝えさせて頂きましたが自分自身一番は人間として成長出来た部分になります。
もちろん実績など数字にこだわって仕事をす...
企業カルチャー・社風:
若者にはとても挑戦する機会があると思います。接客業や車が好きな方には是非挑戦して頂きたいです。
店舗にもよりますが、社内...
給与制度:
営業職であればインセンティブ制度がものすごく魅力的に感じると思います。
特に、この会社はインセンティブでの還元がものすごく多いので仕...
給与制度:
基本給は少なめですがインセンティブが多くを占めております
もちろん年齢もありますがわかいひとでもじゅうぶんにチャンスがあると思います...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は換算すると100日未満
土日祝なども休めますがお客さん都合の仕事なので主に定休日の火曜のみ
ワークバランスとしては...
事業の強み:
カフェやアウトレットモール、空港などに店舗展開を行っている為新規顧客開拓のポイントが数ある事です
アウトレットモールでは買い物のつ...
給与制度:
特に不満はなかった。
営業はインセンティブ制度のため販売すればするほど収入アップを目指せる環境。
販売すればするほど業務量は増加するた...
女性の働きやすさ:
アシスタント職の場合は、あくまでショールーム受付及び営業事務の為、特に管理職へのキャリアアップなどは見込めず。
逆に腰掛けで...
勤務時間・休日休暇:
9時ごろに出社して、20時ごろに退勤する方が多いと思います。
サービス部門は0時まで働いていることも珍しくありませんでした...
企業カルチャー・社風:
社風は年功序列で上の方々の
言葉は絶対というイメージです。
ルールも色々変わったりするので
安定してる感じがないと思われます...
勤務時間・休日休暇:
有給は月一なら休めると思います。
それ以上は休むのはかなり
大変だとおもいます。
休日はシフト制をとっていますので
同じ日にたく...
企業カルチャー・社風:
社風の特徴は、雰囲気が硬すぎないという所です。入社した時には、BMWのディーラーということもあり、とても雰囲気が硬いの...
給与制度:
インセンティブがハッキリしている。
努力をし結果を出せば、キチンと評価してくれるし、給与も一気に増える。
賞与は入社以降、ずっと支払わ...
オフィス環境:
オフィス環境は、あまり良くありません。
会議室もないですし、カフェスペースもないです。休憩室はありますが、狭くて窮屈なので多くの...
福利厚生:
福利厚生は必要最低限の保険以外ほぼ無いです。退職金も期待できるほどないです。住宅補助など少しでもあれば生活がしやすいのですが、期待...
企業カルチャー・社風:
みんなが責任をもち、新しいことに挑戦する文化があります。
営業、事務、IT部門と部署が別でもみんな家族のように話が出来る...
勤務時間・休日休暇:
土日休みです。
9時から夕方6時です。
残業は、毎日30分から1時間してました。
多様な働き方支援:
在宅、海外勤務など多様な働...
勤務時間・仕事量:
1台売ると、そのすべての書類などの作業が営業自身がやることになります。それ以外にも整備の引き取りや車検などもやらなくてはな...
福利厚生:
住宅補助や退職金は有りません。通勤手当も車通勤の場合、リッター20km位で計算され、実際のガソリン代にはとても足りない金額しか貰え...
勤務時間・休日休暇:
定時8:40-18:10で勤務時間は若干長め。有給は取りやすいがそもそも週休が月曜日しかない。
また、海外からのトレーラー...
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事仲間がバイク好きが多いので、趣味としてやるならいいかなと。仕事が終わった後に自分のバイ...
給与制度:
インセンティブ。
販売する車種によってポイントが決まっており、それに応じた額が支払われる。
手当は最低限のみ、賞与はその次の販売台数に...
企業カルチャー・社風:
ガツガツ働く人が多いため挑戦的ではある。
ただしその空気感からメンタルをやられる人も一定数おり、どれだけモチベーションを...
企業カルチャー・社風:
会う人もいるけど合わない人もいるかもし
組織体制・コミュニケーション:
硬い人柔らかい人それぞれな感じ。どちらでもやってい...
事業の強み:
社会によって変わるのでいいことしかないねと思っているので大丈夫かなと考えたこと始めたこと始めたこと始めたこと始めた
事業の弱み:
な...
給与制度:
基本給にほぼ固定の手当がつき安定しています。夏と冬の賞与は業績により支給されることがある、という前提なので、出ないことがあるのかと...
働きがい:
車両は、日々進化をしてます
国際的な事情もあり、ガソリン車からハイブリッド車や電気自動車に変わりつつあります
しかしながら、故障や不具...
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】完全に個人で仕事をしていた。受付から整備、書類の作成、納車対応まで一連を担当する。
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジする暇もないくらい忙しいが売り上げが出るならチャレンジはできる環境にあると思う。
仕事内容:仕事内容はタイヤ交換希望で来店されたお客様と商談を行います。数多くのメーカーやタイヤのグレードの中からおすすめの商品を提案し、ご注...
女性の働きやすさ:これまで女性社員が少なく事例がありませんでしたが、私が産休・育休・復帰する際に合わせて勤務体系を新たにつくってもらいました...
企業カルチャー・社風:
周りからの意見は余り取り入れてない会社です。社長の意見は絶対に等しいです。
組織体制・コミュニケーション:
社長の意見が絶...
勤務時間・休日休暇:シフト通りに休む事ができます。ただし、夜勤明けの日まで休日扱いにしている...
企業理念の浸透:誰もが自分の身を守る事だけ考え、言動すること。誰かにのまれるとその人間に利用されます。暗く湿った工場で培われます。
給与水準:残念だが安い。おまけにインセンティブを忘れられたり散々だったな。今はどうなってるか分からないが、車代、規定量以上のガソ...
企業カルチャー・社風:
海外の協力企業とうまく連携してるような宣伝をしているが、実際は大した印象は感じない。
組織体制・コミュニケーション:
元気...
成長・キャリア開発:
アメ車の販売なので、お金持ちというよりは適度に余裕のある暮らしをしている人か、土木関連の一人親方のような客層が多い印象で...
企業カルチャー・社風:
アルバイトだったが、エンジニアの規模が小さいのもあり様々な業務を経験できた。
上司は比較的話しやすい方で、質問などはしや...
オフィス環境:
14階のオフィスだったので、昼食のためにレストランに行くのに1階まで降りなければならず、結構時間がかかる。
丸亀製麺をよく利用し...
働きがい:給与システムが業績に連勤しているので、自分の頑張りがダイレクトに反映されモチベーションが上がります。ただそれよりもお客様に納車させ...
教育・研修:入社してからの教育システムにもう少し時間をかけられたらいいと思います。
給与制度:
業務委託、月いくらというのが決まっていたので早出・残業はすればするほど損と言えば損ではありますが、休みの融通はその分効きやすかった...
福利厚生:
退職金制度は正社員にはありました。私は雇用形態が違ったので特に恩恵は受けておりません。
オフィス環境:
西日暮里オフィスであればコンビ...