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平均年収
431 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
役職につくと一気に上るイメージ。
給与の推移を折れ線グラフで考えるとなだらかに上昇するのではなく、
階段のような動き方になる。
係長クラ...
給与制度:
他の信用金庫に比べたら高い方ではある。一般係員からステップアップした時の額面の伸びが大きく、一気に500万円は超えます。最速で4年...
平均年収
368 万円残業時間(月間)
31 時間オフィス環境:
オフィス環境は、とっても良いと思います。
まず、錦糸町駅から徒歩5〜6分の立地が良いです。
オフィス周辺には数は多くないけれど飲食...
企業カルチャー・社風:
親会社に出向する制度や、一度やめたあとにカムバックできる制度が新設されました。
組織体制・コミュニケーション:
コロナにな...
平均年収
465 万円残業時間(月間)
16 時間給与制度:
昇給は派遣社員の場合、派遣会社によって異なります。良い派遣会社であれば昇給(時給があがる)ことがある様です。
契約社員は現状、昇給は...
企業カルチャー・社風:
社風は自由な感じです。やることをやっていれば何も言われませんが、
他社員の失態で業務が増えていくということが稀にあります...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:
出光とシェルが合併してできたアポロステーションで給油に来られたお客様に向けてアポロステーションカードをおすすめして発券受付けする業...
企業カルチャー・社風:
希望すれば、挑戦させてもらえる環境だと思います。風通しも悪くないとは思いますが、親会社から出向している人が割と多かった...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
典型的な昭和の年功序列です。
新しいことにチャレンジすることよりも、前例に従って同じことを繰り返すことが評価されます。
組...
給与制度:
基本給与は上がりません。年一回に3000円ほどです。また、子ども手当や住宅手当もないため、家族を養うなどは難しいかもしれません。東...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
京成電鉄を親会社とするグループの企業代理店であり、京成グループ120社以上の安定した営業収益基盤がある。また、京成グループでは従...
福利厚生:
(退職金を除く)特別な福利厚生はないものの、京成電鉄の健康保険組合に所属していることもあり、健康保険組合を通じて保養所の利用や、人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年に一回数千円上がります。年功序列ではあるので、簡単な通信教育を受講したのち、テキストを見ながらのテストを受けることによってある程...
入社時の期待と入社後のギャップ:
金融機関なので、法令遵守はかなり徹底的に行われているかと思ってましたが、そこに対してギャップがありました。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:7月と12月に定期賞与がそれぞれ一ヶ月分、3月か4月に決算賞与なのだが、賞与の支給算定の元になる「売上目標」の設定がいい加減である...
仕事内容:客先によって商品の単価が異なるところ。営業職は客先によって商品単価が異なるので管理が大変である。整備職は一人で出来る範囲が全く考慮...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
まず新卒社員に関しては、入社前に1週間前後の宿泊を伴う研修がある。また一般社員社員研修や管理職研修等、等級に合わせた内容...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては残業や休日出勤がないので、プライベートの時間が取りやすいと思う。コールセンターは毎月シフトで残業時間があら...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
覚える事が最初は多いので、社員教育があります。
ですが基本的には時間と数字を常に気にして教育もして頂く状態でプ...
組織体制・コミュニケーション:
基本的にはコミニュケーションが控えめな方が多かったです。
在籍当時は人の出入りが激しい印象でしたので、
続いている...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:狭い。女子社員の環境は悪い。更衣室がない、女子トイレガ狭い。女子社員同士が話をしたり、コミュニケーションを取る場所がない。
オフィス環境:銀行の本社から遠く独立性がある。錦糸町駅ということで金融機関の立地としては珍しい。自社ビルの中にある。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:様々な部署や拠点とやりとりをし、売上を数字にまとめる作業にやりがいを感じます。自分の部署だけで完結する仕事ではないので、1つのミス...
成長・キャリア開発:別々の仕事を同時進行で行うので、締め切りから逆算して優先順位を決める習慣が身に付きました。また、数字を扱うので、人力ミス...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社長の手腕:月に一回、1時間ほど会議に参加するだけです。経営者と言うよりは投資家だと考えた方が良いでしょう。経営に関してはほぼ丸投げなので、...
会社の安定性:震災以降、主力市場であるブライダル、パーティーでの需要が激減。レンタルだけにとらわれず、新たな販路の開拓が急務です。全く新しい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:多岐にわたる事業に取り組んでいる企業であるので、他企業より幅広い人脈形成が可能であり、業界に縛られない知識の習得やスキル...
教育・研修:発展途中の会社であるので、自身から行動を起こす人間でなければ成長できないと感じる。社会貢献や提供サービス等、自身で考えて、実行で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事量が多くて人が少ない。研修が不十分で先輩を見ながらやるが、マニュアル化されていない業務がほとんどでした。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
賞与の支給は半年からでます。夏と冬2回あり、一年目からでるのでそれはありがたいです。また、半年経たなくても昇給の時期に被って入社した場...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】出来ない人を出きるようにすること
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間- 1
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