平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給や夏季休暇は各自の裁量で取れる。取らないと怒られる。スケジュールを自己管理できないと焦って有給消化をすることになる。...
給与制度:
業務量と評価のアンバランスな状態で、優秀な人に業務が集中する傾向がとても強いという印象でした。また、業務量や負担や貢献度は大きいが...
企業カルチャー・社風:
安定より流動。ある種ベンチャーのような面白みがある。
決まった業務以外の仕事が突然降ってくることもあるし、提案すれば「や...
勤務時間・休日休暇:
レストラン課はシフト制となっており、大まかに3つの労働時間に区切られています。
1つは朝番で6時半~15時まで
2つめは中番...
給与制度:
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(7月・12月)
・決算賞与 年1回(3月)
・通勤交通費/業務交通費全額支給
・残業手当
・出張手当...
給与制度:
勤務年数によって昇給するらしいがいつからかやどれぐらい昇給するかは聞いていない。
評価制度:
昇進制度は事務作業員の方にはあるかもしれ...
福利厚生:
希望すれば会社の借り上げ寮に2年程度住めます。
住んでいる寮の退去日が近づいても、会社都合で転勤になった場合は転勤先でまた寮に住める...
女性の働きやすさ:
中途社員の女性はある程度普通の人も多いが、やはり我が強くて扱いにくい人も多い。それぞれ色々と人生を積んできているので、新し...
給与制度:
昇格・昇給はかなり控えめです。マネージャーには成果さえ出せば割とすぐになれますがその先までは長い。昇格しても給料にはあまり期待でき...
福利厚生:
ハラスメントの意識がしっかりしている会社で、働き安かったです。
座りぱなしを考慮して、トイレ休憩がありました。思いやりのある会社だと...
勤務時間・休日休暇:
年間休日104日。
加えて有給前借り制度があり、入社半年までは有給付与なしの為、有給強制の祝日があるとマイナス1、2、3、...
福利厚生:
通勤手当と退職金(他の中小企業より少ない額)
無いと考えた方が幸せです。
また毎月要倶楽部という冠婚葬祭用に強制でストックされるシステ...
給与制度:
全体的に給与等は高いほうではないと思われる。昇給は本来であれば4月に行われる。
現在はコロナ渦のため仕方ないと思うが今年度の昇給はな...
成長・キャリア開発:
入社1年目から、社会人研修や調理講習、その他キャリアに応じた講習会などの研修制度があり、自身の技術を向上させることができ...
仕事の裁量権:
ある程度の役職に応じた裁量権は発生する。ただ人事や昇格に関わるところは役員が最終的な決定権限を持っている。取引に関わる裁量権は...
給与制度:
製造業ベースなので、基本給は抑え気味。手当で何とかしている印象。
給与制度の満足点:
遅配がないこと。
給与制度の改善点:
人材確保の意味...
女性の働きやすさ:
女性が多い会社でした。女性中心的な業務体系だったので、弱々しい男性や仕事の出来ない男性は居場所が無い環境だと思います、営業...
給与制度:
昇格、賞与はほぼない。
手当に関しては宅建資格があれば出る程度。
評価制度:
評価制度は特にない。
営業部では細かいルールがあるが日常的に...
企業カルチャー・社風:
実力主義で人間性が見られる会社だと思います。上司に相談や提案したりなど、仕事を取りに行く姿勢が買われます。
組織体制・コ...
企業カルチャー・社風:
よくありがちなベンチャー感があります。一部の人は仲がいいとは思いますが、客観的に見て井の中の蛙といったイメージです。
組...
企業カルチャー・社風:
ITの技術を生かして社会に貢献していこうという思いが強いと感じる。代表がエンジニア出身であることもあり現場の声が届きや...
成長・キャリア開発:
エンジニアを育成するための研修が充実しているため自分が目指しているキャリアを積みやすいと感じます。自分の技能に合わせた案...
女性の働きやすさ:
育休産休は取得できるし有給も取りやすい。給料は減額するが時短勤務も可能のため、子供がいる方には比較的働きやすい環境だと思う...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業にありがちな人がどんどん入れ替わる環境ではなく、勤続年数が長い人が多くて、新規採用も滅多に行われないため...
企業カルチャー・社風:
海外経験豊富な方が多いためか、働いている方々は上司含めて皆フラットで非常に働きやすい環境です。
若い社員も多いので会社と...
企業カルチャー・社風:
トップダウンです。
コロナ以前は部署間の連携がうまくいっていたように見えましたが
コロナ渦を通じて部署格差のようなものが見...
事業の強み:
外国人向けにサービスを展開しておりそこのセグメントを取っ払わないのが差別化出来ているところだと思います。いくつかの商材を提供して...
給与制度:
資格手当が多くあり、通常業務で学べる知識の延長線上で業界をもっと学びたい人には嬉しいことだと思います。ボーナスがなく給与が上がりに...
給与水準:【一般の営業、役職なし、入社1年目、440万円~580万円】・高学年収を望まなければ、有報の平均年収通りなので、一般的な生活は出来...
勤務時間・休日休暇:・勤務時間は、閑散期、繁忙期によるが、他業界と比べても自己判断で業務の進捗を管理できるため、自分で選べる。・残業時間もし...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う
組織体制・コミュニケーション:
上司はかなり気使ってくれるしかなりいい、ただ現場によるとしか言えない、...
企業カルチャー・社風:
現場で信頼を得ればあらゆるポジションを任せてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
やばい上下関係とかはないが、権限の...
平均年収
424 万円残業時間(月間)
13 時間企業カルチャー・社風:
人と人とのつながりを大切にしており、コミュニケーションを積極的にとれ、フランクで接しやすい。
客先との信頼関係や社内間の...
事業の強み:
情報サービス企業としてまだまだ成長途中であること。
若手の社員も多いため、どんどん新しい事業や技術を吸収していくことで、
自身のスキ...
平均年収
347 万円残業時間(月間)
7 時間成長・キャリア開発:
派遣先の現場環境によってさまざまです。どんどん仕事を教えてくれてできることが増えていく人もいれば、放置される時間が長くて...
福利厚生:
退職金はありません。家賃補助もありません。財形貯蓄等の福利厚生はあまり整備されておらず良いとは言えません。
公共交通機関等利用の費用...
企業カルチャー・社風:
価値観を押し付けたり、抑制することがなく、何となくのんびりとした雰囲気のある会社である。ただし、規律が少しやさしいので...
事業の強み:
従業員の技術を提供するというサービスであるため、利益率が高い。
その分、従業員のリターンに反映しやすいのが強み。
また、良くも悪くも...
事業の強み:
表彰も受けているのでビジネスモデルとビジョンが、物流業界の中で独特で、シェアリングの価値によって、物流を変えようとしているところ...
成長・キャリア開発:
事業が伸びていて、人も増えているので、自分次第で成長機会はいくらでもあると思う。自分次第でというのがポイントで自走できる...
勤務時間・休日休暇:
CADオペレーターは基本的に現場常駐だと思うので勤務時間や休日、残業時間などは全て常駐先の会社や現場によります。担当の営...
給与制度:
時間給でしたが高度な職種だったため最初から高めでしたね。もう辞めましたが、続けてたらとんでもない時給になってたかもしれませんね。賞...
企業カルチャー・社風:
社風は良くも悪くも落ち着いていると思います。ITエンジニアのSESの会社ですが、東京のメンバーはインフラ系の社員が多く...
福利厚生:
退職金は正社員で3年以上在籍していると制度に加入できます。自己啓発手当として書籍代やセミナー参加代の実費が毎月5千円まで補助が出ま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昨今の物価高の影響もあってかベースアップが実施されています。
未経験でも月給26万円からスタートできるため、地域によっては高い方なの...
勤務時間・休日休暇:
エンジニアは24時間365日の保守体制をモラルで求められます。出れないと評価は下がります。
また、独身者が多く、夜間でも土...
事業の強み:
代理店事業のため手数料しょうばいなところです。
また営業力がある上層部が多いため、どんな状況下でもアグレッシブに利益を確保する組織...
福利厚生:
住宅補助や通勤手当はもちろんの事、療養施設も完備。
急遽の出費にも対応していただける制度もあり、持ち株制度もある為、長く務めることで...
企業カルチャー・社風:
資格を落ちても、受験料を負担してくれる。これは本当にありがたいことだと思う。チャレンジ制度というのもあり、挑戦していけ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りであり、09:00~18:00です。
年次有給休暇は自由に取れます。
SES事業なのでお客様の環境に応...
福利厚生:
まあまあ充実していたと思う。
会社の社員持株会もあり、給料から天引きで買えたり、
ディズニーの割引チケットや会員制ホテルの利用もあった...
給与制度:
良くも悪くも、日本の平均給与は維持している。
管理職になるまでは、残業代で収入を維持することとなる。
手当が多く基本給は、多くはない。...
給与制度:
給与に上限が設定されておらず、成果によっては段階を飛び越えた昇給もあり得る。
成果は後述の評価制度を元に算出され、給与ランクが決定す...
企業カルチャー・社風:
退職者が多い。それに慣れているのか退職申し出の翌日に退職できるという普通の企業ではあり得ない(私は知らない)ことが可能...
勤務時間・休日休暇:
宿泊型の案件の場合、アルバイトも含めスタッフのミーティングや振り返りは、子どもたちが就寝した後でないと必然的にすることが...
企業カルチャー・社風:
朝礼時に五信主義唱和という企業理念の五箇条を、大きな声で揃って発声します。
人によっては抵抗感のある文化かもしれません。...
平均年収
453 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
ベースは年功序列。
基本給は階級(一般社員5段階)と各階級内でのランク(25段階)で予め決められており、毎年自分の階級・ランクが定ま...
勤務時間・休日休暇:
9:15〜17:45が本社勤務の場合の基本就業時間。客先に常駐している者は常駐先の基本就業時間がそのまま適用される。
業務...