企業カルチャー・社風:
社内手続きが早く、必要なものはすぐに買ってもらえます。全般的に身軽な仕事の仕方の人が多いので、どちらかといえば計画より...
福利厚生:
退職金：根本的に低給料なので驚愕。
住宅補助：社宅として斡旋してもらったが、不動産屋さんと同等金額。従業員に対して会社の金を使う事は...
勤務時間・休日休暇:
管理職は常時PCや携帯持たされ、土日祝や休暇でも申請承認を求められる。病院受診中でも電話での業務指示が入る。「休みたけれ...
事業の強み:
精密小型モーターはことごとく当たっている。そのときの成功体験が経典となっている。
事業の弱み:
車載モーターはどうか。ボトルネックデ...
仕事内容：レンタルスタッフとリース、バックヤードに分かれていて、レンタルスタッフでした。レンタカーの貸出と精算が主な仕事です。繁忙期と閑散期...
多様な働き方支援：365日8時から20時までが営業時間の為連休や盆、正月なども出勤しなければならない。基本的に世間の休みが多いときは忙しくな...
仕事内容：部署の仕事の範囲がイマイチ決まっていません。部署が何故が変に分かれており、本来はその部署がする事では？というような事もさせられまし...
企業文化・社風・組織体制：特にないです。全体的に若いので、社会人としての民度やマナー等の程度をどの範囲で自分が許せるか？だと思います、ただど...
女性の働きやすさ:
育休産休制度はとても整っており、女性はとりやすいです。職場でもその体制が整っているので、休み前や復帰後も働きやすい環境にあ...
雇用の安定性：基本的に正社員であれば一度雇った人間を解雇するようなことはない。どんなに仕事ができない、人間性に問題があるような人間でも首にな...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務であれば、カレンダー通りの休暇だと思います。ホールスタッフは基本シフト制なので、シフト管理により休日は決まります...
福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄などはありませんでした。寮は自社が保有しているアパートがあり、空きがあれば入れます。寮の家賃は給料から引...
成長性・将来性：基本、地方と東京では別会社のイメージが強い。東京は派遣オンリーで大手直ユーザ1社に寄せていっている途中である。まだ、地方に十...
仕事内容：コンサルという名目で採用などを行っているが中身は派遣であり、あまり魅力は感じない。唯一、地方に仕事を流すという大義名分があるので、...
企業カルチャー・社風:
日立グループの一員との意識が強い。保険業種なので急に売り上げが半減することもないので、割とのんびりかも。
組織体制・コミ...
事業の強み:
日立グループの各社とのつながりは絶対的な強み。また、長くやれば人脈も広がる。
事業の弱み:
保険業法の縛りがあって、大きな変化が望め...
働きがい：成果主義の建前を取っているが「成果」が何なのか誰にも分からない。その時々で仕事の評価は変わる。役職者のその時の気分に左右される。成...
働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールの個人が決められるが、1日の活動の報告書を提出して、ノルマ未達成の場合は細かくチェック...
福利厚生：【長く働いていける環境か】長く働いていける環境ではありません。毎日2〜3時間の残業はあたりまえです。また休みに予定を入れていても前...
教育・研修：【周りからのサポートについて】研修時の時など、就業先の社員のかたはザックリとしたもので、ちゃんとできるのか不安でしたが、派遣会社...
働きがい：20～30年間同じ業務を永遠と続けている部署が多いため、「新たな業務」や「生産性を上げる仕事の仕方」といった、既存業務の変化に対す...
成長性・将来性：インフラ事業という特性上「人口が増えないと利益が増えない」。AIやIoT活用による人員削減等によるコストカットで現状維持がど...
組織体制・コミュニケーション:
チーム制
基本的にチーム内での距離は近いです。
ダイバーシティ・多様性:
定時通りにきっちりおわる。マニュアル業務と...
勤務時間・休日休暇:
年間休日120日以上
盆休みなどは無く、また有給で5日間以上の長期休暇をとるような雰囲気はないです。その変わりに、突発的な...
福利厚生:
退職金は5年働かないと支給なし。
住宅補助は転勤の場合は8割くらい持ってくれると記憶しております。恩恵はありませんでしたが、中小企業...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日お休みですが、部署によっては土日出勤している方もおられる。
ただ基本的にはワークライフバランスは良好な企業だ...
勤務時間・休日休暇：単発のお仕事が豊富。派遣の長期のお仕事も多種多様で、それぞれに担当者がきちんと対応してくれます。派遣先も単発のお仕事も残...
評価制度：【給与制度について】特に年功序列とか査定とかはないです。経験年数での加算はあるかもしれないです。お給料日が、毎月15日...
事業の強み:
名前だけは大きいなって感じだと思う
事業の弱み:
若いお客様が比較的少ないと思います
特に、JAバンクは、来店のお客様は、60代以上の...
企業カルチャー・社風:
過度のノルマ
数字に対して細かいと思います
組織体制・コミュニケーション:
場所によって変わると思うけど、比較的良かった
が、...
企業カルチャー・社風:
年功序列？ 上役が紹介してきた人間は凄まじい勢いで昇進し、管理職になります。
一般社員はなかなか昇進しにくいと思います。...
勤務時間・休日休暇:
残業多めだが、しごとができない人は仕事が回ってこないので、あまり残業時間はありません。
こなす人には次から次へと仕事が回っ...
働きがい：社員の実力を全く考えずに、人事がおこなわれているため、やりがいがありません。言われたことだけをするのがいい人には、良いかもしれませ...
経営陣への提案:
経営陣のトップダウンがひどく、社員は文句を言えない状態である。特に経営陣の下の中間管理職が頼りない。乳製品の今後の見通しが甘...
勤務時間・休日休暇：観光客が主な利用者ですので、週末は出勤するよう言われます。建前はそうですが、週末に休んでもペナルティはなく、週末に出勤し...
評価制度：退職された方がどうしておられるかお客様から聞かれることがありますが、ほとんどが会社からCSを評価されている社員ではないある契約社員...
給与制度:
一般的な行政職員の給与水準だが、人口が全国で一番少ないので、全都道府県の中でも最下位に近い水準。それでも賞与はきちんと出るので、県...
給与制度:
安定しているが年齢が上がると給与は頭打ち。
都市と地方の格差が大きい。
優秀な人は都市部へ流出し、そうでない人が地元に残る傾向にある。...
企業カルチャー・社風:
公務員的です。
皆さんきっちりお仕事をいています。
組織体制・コミュニケーション:
皆さん穏やかで良い人です。
人間関係でトラ...
組織体制・コミュニケーション:
新卒時はメンター制度があり、他部署の先輩と話す機会が設けられる。ただ、そこで相談できる関係性が構築できるかとい...
働きがい：医療現場で働く限り、スキルは多少なりとも身についていくものと感じる。先進的なものではないため、若い方には向いていないかもしれないが...
働きがい：10年以上働いてきたが、これといったスキルが無いことに気づいた。転職を考えた時も、自分は何も出来ないんだなと感じ、何のために頑張っ...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は非正規職員は取りやすいと思います。基本的に希望通り取れるはずです。時間休も1時間単位で取得できます。勤続6ヶ月...
給与制度:
安いが、地域の相場と比較したら良い方だと思います。
評価制度:
仕事ができなくても上司に取り入ることか上手い人が評価される環境なので、...
企業カルチャー・社風:
かしこまった感じ、常に緊張感がある。
私用の時も緊張感が無いといけないと言われる。
組織体制・コミュニケーション:
上司との...
給与制度:
毎年昇給があり、年に2回賞与がある。
交通費も出るが、その割には駐車場代は払わないといけないので、あまり変わらない。
評価制度:
どちら...
福利厚生：【長く働ける環境か】私自身、１０年間勤続していたので環境的には良いと思います。半官半民的な職場だったのと、私の居た職場は所長と２人...
福利厚生：【健康への配慮】年２回の健康診断位で、あとは特になかったと思います。わたしが退職してから１２年位になるので、現在はどうなのか、わか...
勤務時間・休日休暇：半導体製造装置部門は急変する納期に対応するための休日出勤、残業が多いときがあり、上限を超過したこともある。翌月に繰越勘定...
仕事内容：溶接機、半導体製造装置用電源、パワーコンディショナーの生産を軸に取り組んでいたが、自動機用無接点充電器の生産にも取り組みつつある。...
事業の強み:
紙業界自体は衰退していても、板紙（段ボール原紙）にはこれからも需要があり、伸びているところ。
また、バイオマス事業もしていて環境に...
給与制度:
初めはあまり差がつかないが、賞与などは多く貰える方だと思う。ただ、昇給してもそこまで多くの額はもらえない気がする。
評価制度:
初めは...
給与制度:
基本給は各等級に下限と上限が設定されているがほとんどの人は下から2番目の等級で働かされます。とにかく会社の固定費を下げるために基本...
教育・研修：教育する仕組みや設備が全く整っておらず、量産の作業者は作業手順と最低限のルールしか教えてもらえない。技術職においても人手が全く足...
雇用の安定性：事務で入りましたが、入社して2週間で、部署移動がでました。事務で募集をかけて、入社したら事務から外されます。他の部署に異動もし...
女性の働きやすさ：妊娠し、退社したいと伝えても、上司が動いてくれるまで4ヶ月かかっています。そのため引き継ぎ期間が1ヶ月未満なので引き継ぐほ...
企業カルチャー・社風:
上を見て仕事をする文化。声が大きい人が正しいと言う雰囲気。それ自体は間違いではないが、本質をつかめていない社員が多い気...
成長・キャリア開発:
自発的に勉強しなければ顧客から相手にされないので自分で学ぶという癖づけができたことは良かった。
売り上げ目標は大きく持たせ...
企業カルチャー・社風:
？
組織体制・コミュニケーション:
若い人には、風通しが良いと思います。
組織は、家族とその他といったイメージが強く、良くも...
企業カルチャー・社風:
家族的な社風でアットホームが良いひとには向いています。
組織体制・コミュニケーション:
急に成長したので、組織体制はあまり...