平均年収
346 万円残業時間(月間)
28 時間企業カルチャー・社風:
「あなたの明日を、優しさと笑顔で満たす」企業理念を大切にしている方がとても多いです。「優しさ」は100人いれば100通...
勤務時間・休日休暇:
定時は9:00~18:00ですが、早朝・夜勤のある企業様の担当になった場合は、スタッフさんの入社同行のため朝が早かったり...
給与制度:
賞与は業績によるが、月数だけ見れば他社よりは多めかなという印象はある。 しかし、そもそもの基本給設定は高くないため大手に比べてみる...
福利厚生:
転勤者には住宅補助が出るが、一定年数を支店で勤務すれば補助が打ち切られ地元勤務扱いとなってしまう。支店が多い県であれば転々とする営...
経営陣への提案:
まず、組織の成功には長期的な戦略とビジョンが不可欠です。競争が激化するビジネス環境において、短期的な利益を重視するのではなく...
給与制度:
営業の場合、基本給と自動車を販売して得られるインセンティブ(販売奨励金)を合わせたものが月収となります。基本給はほとんど上がってい...
成長・キャリア開発:
入社後の研修期間は先輩社員と同行してお客様宅に訪問し、実際に現場を体験します。お客様への対応や健康に関する情報を提供した...
勤務時間・休日休暇:
業をする前提で動いている為、残業は覚悟しておいた方がいい。40時間分の残業代を含んだ給料の為、残業が当たり前と考えている...
事業の強み:
この会社の強みは独自のノウハウやマニュアルが整備されていて、他社にはない技術力と接客力を向上させるための確かな研修制度があること...
給与制度:
年功序列ではなく完全な成果報酬です。
頑張れば頑張っただけ給与に反映します。
四半期に一回人事評価制度の見直しを行います。
評価制度:
明...
企業カルチャー・社風:
逆ピラミッドの組織を掲げているので、自発的に行動をすればいくらでも挑戦できる環境にあると思います。が、当時はそこまで風...
給与制度:
業績は安定していて急激な昇給はないが、緩やかに昇給や賞与は増えていく
手当は一般企業並みだと思う
(県外出身者や遠方通勤者は住宅手当あ...
成長・キャリア開発:
会社にとっての成長力は難しいという印象です。
この会社のターゲットはお金を持っている人に「長くて良いものを」というコンセプ...
企業カルチャー・社風:
店舗ごとに特色があるため、さまざまな視点から小売りについて考える機会が多い。店舗間での交流は少ないため、他店舗の社員同...
勤務時間・休日休暇:
一部の部門は休暇がとりやすすく残業が少ないと聞いています。しかし製造の部分は人がたくさん辞めてしまい、また新しい人がなか...
休日休暇:
有休・長期休暇が非常に取りやすいです。(部署による)
会社独自の休暇等は特にないと認識しています。
多様な働き方支援:
副業は禁止されて...
成長・キャリア開発:
資格手当は貰えるが、貰える基準や進められる資格は部署により違うため移動をすると貰えなくなることもあると思う。
新入社員は約...
給与制度:
賞与は月の2倍ほど
昇給は年に一度。査定の評価は管理者の匙加減。
資格手当は有るが、一度見直しがあり手当対象から外れてしまった資格もあ...
給与制度:担当売上(掲載料)に対して○%(一桁)の営業手当てが付きますが、加算される営業手当てを3万円増やしたければ月100万円の売上を増や...
企業カルチャー・社風:
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出された...
福利厚生:
恵まれていると思います。
退職金は、役職に基づくポイントの積み上げ制なので、評価次第です。ずっと評価されないままでいるとその分退職時...
給与制度:
ごく一般的かと思います。
昇給は年一回、賞与は年2回+決算賞与。
危険物乙4の手当が2500円、整備士手当が資格により3000~500...
福利厚生:
退職金もあり、ガソリンも安く入れることは出来るので富山県内の企業としては普通くらいだと思う。
住宅補助はないが富山の中小で住宅補助が...
働きがい:販売なので、1日どれくらい売らなければならないという、目標が一人一人にあります。達成する日もあれば、達成できない日もあ...
働きがい:目標金額がいかずに、それが続くと、上司にやる気はあるのか、など、きつく怒られることがあります。販売なので、売れる日もあ...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる。
残業もあまりないので、自分の時間が取れる。
そして、年間休日数も多いので、キャリアアップを考えるのも...
給与制度:
やることに対しての給与は高い方だと思う。
主任には月給が1万程度程度上がるくらいなので、なりたいとは思わない。
評価制度:
仕事ができる...
事業の強み:
中古タンク、中古機械や新規タンク制作販売、中古タンク研磨を行いリメイク品を制作するといった事業展開を幅広く行っており、とても需要...
給与制度:
給与は良いように思えるが、営業などは残業手当が一切つかなく各個人の裁量によるものが多いように感じる。どこまででも突き詰めると全く休...
福利厚生:
退職金制度は建設企業なので中退共に加盟。
オフィス環境:
街中から少し外れているが、駐車場完備のため自家用車で通勤可能。配管工事業なの...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの建設業の社風だが、最近は大手ゼネコンなどの働き方改革が追い風となり、土日休みにするなど変わろうとはしている。...
福利厚生:
福利厚生に関しては退職金ももちろん用意されており
社会保険ももちろん完備。福利厚生プログラムとして「Pーコンシェル」を用意しており
レ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
人材派遣の営業はとても大変というイメージがありました。休んでしまった社員の補填で自分が代わりに働いたり、昼間...
オフィス環境:
オフィスは2階建てのビルとなっており、1階をショールーム、2階を事務所としています。立地は富山市内から立山町への県道に沿ってお...
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。
制服がなく私服で通勤できるので、退社後に夕飯の準備でスーパーに買い物に行くことができて非常に助かって...
企業カルチャー・社風:
悪く言えば放任主義
よく言えば自由
考える事ができないと少し難しいです
組織体制・コミュニケーション:
基本は現場監理と言う感...
事業の強み:
軽貨物での宅配には多少の限界があるのかと思う。
働く方が主婦の方もいたりするので
融通のきくスポット的なものも必要な時代なのかな
事業...
給与制度:
日給月給制だが1年で平均割されて見た目月給制のような感じ(毎月基本給は同じ)
部長職以上は年棒制に移行
昇給は業績にもよるがあまり期待...
事業の強み:
お客さんの図面からの製作だけでなくアレンジやオリジナルの設計も可能。
事業の弱み:
品質管理がまるでダメ、担当者依存。で組織も構築で...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜なので、他の一般企業よりかはゆっくりなように感じる。
休暇に関しても、よっぽどの繁忙期や休みが重なった...
女性の働きやすさ:
基本的に求めている職種が新聞販売の営業(管理者)なので、配達員が不足していたり、休みになったりするとそのエリアを配らなけれ...
成長・キャリア開発:
資格手当はありますが、支援などはないので一級建築士などめざしてる人は全て自費の可能性が高いです。
オフィス環境:
不動産の会社でしたら、どこも一緒かと思いますが、ガラス張りで1階は大通りから中がよく見えます。
オフィス環境:
・立地については本社は富山市中心街にあり、車・公共交通機関共出勤しやすい環境にあります。
・各種打合せの際のスペースは複数あり、...
勤務時間・休日休暇:
年末年始、お盆休暇を含む土日祝日勤務は、ほぼ取得出来る。但し、トラブル発生時に伴う顧客対応については、内容を把握し対応・...
仕事内容:女性事務員は朝9時、12時、15時、17時となぜか男性社員の方々に、コーヒーや、お茶をいれなければなりません。一番無駄な仕事だと思...
仕事内容:事務スタッフなので、すべての雑用をやらされてる感じがします。今時あり得ないと思う従業員全員に、お茶を出すという行為が、1日計4回あ...
雇用の安定性:冬場は、護岸補強工事などが、毎年おこなられますので、仕事はあまり切れません、三月から少しずつ仕事が薄くなるが、会社がちゃんと雇...
仕事内容:公共工事など、土木工事が主な会社です。元請け会社の下請けなどを、主な仕事とし、業務してます。冬場は、河川の護岸工事、石張りなどなど...
オフィス環境:パソコンが各部屋にないので、使いたい時に使えないし使えないパソコンがある。主幹の先生が現場に出てリーダーをする。
福利厚生:
退職金は無し。唯一あるのは通勤手当で、車の場合は20km以上の条件。公共交通機関の場合は定期代全額は出なかったはず。
福利厚生:【長く働いていける環境か】派遣など長く続けても得が無いからですね!