オフィス環境：出勤した日には必ず清掃をしていた。教室、トイレ、事務所、教室の外、など丁寧に清掃を行っていた。清掃の手順についてもどこを、何を...
企業カルチャー・社風:
役員が気軽に一般社員とコミュニケーションを図る。
一見風通しが良いように思えるが、経営陣の思考は凝り固まっている。
組織体...
給与制度:
年に二度の賞与、年に一度の昇給。所属校舎の実績で個人評価される。加えて、会社実績に応じた決算賞与が支給される場合もある。その配分は...
企業カルチャー・社風:
マニュアルは多くあるが、各校舎での徹底度やアレンジの差が大きいです。管理職陣のマネジメント手法も、人によりまったく異な...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制なのも、リフレッシュ休暇が5日間もらえるのもいいと思いますが、もう少し年間を通して休みがあってもいいのかな...
企業カルチャー・社風:
一言で言うと古いです
プライベートの時間を削り、勤務時間が長ければ長いほど評価されます
勤務時間内に業務を終えられないのは...
教育・研修：人手不足や業績不振などで教育や研修に力を入れる時間や金銭的余裕がないのかもわかりません。資格取得に向けてもう少し時間や費用を割い...
事業での社会貢献：街を歩きながら建設中の道路や建物を見るとどんなふうにこの景色が変わっていくのだろうかと想像します建設という会社の仕事を通じ...
勤務時間・休日休暇:
休日が不定期になりがちです。
シフト勤務のため、苦手な人は辛いと思います。
勤務時間も長く、休憩時間の通りの休憩はあまりでき...
給与制度:
登録販売者の資格を有していれば月々5千円の手当が出ます。
他には通勤距離に応じての手当があります。実家からの勤務になることが多いと思...
企業カルチャー・社風：
良くも悪くも体育会系の雰囲気はある。目標に向かって個人ではなくチームプレイで達成していこういう感じでしょうか。スタッフ...
評価制度：
人事評価システムがあり、上司との定期的な面談がある。個人実績以外の部分も評価の対象となっている。目標の設定や入力などはパソコンでの...
オフィス環境:
働き方改革を進める上で、企業のルールや労働条件の改善以外にも、従業員の満足度を高めることが求められます。
その改善策の一つ一つと...
給与制度:
会社がおおきくなると、新たな従業員を養う必要があります。
その際必ず知っておく必要があるのが給与体系の種類についてです。賃金を支払っ...
働きがい：調剤事務、販売業務に携わったので様々な知識をえる事が出来ました。幅広い年代層の方と関われたので、刺激さられることが多かったです。店...