給与制度:
半期に一度のペースで昇給、昇格のタイミングがある。営業は予算達成率がいちばん重要視される。ただし達成したからといって昇格があるやけ...
給与制度:
昇給・賞与
役職もちの方はある程度もらっている
平社員は平均よりも少ない印象
やや満足。数十年に一度業績の良いときは臨時ボーナスがある。...
成長性・将来性：人数が少なく、入社した社員（特に新卒）はすぐに辞めてしまう。残っている社員の平均年齢が高いので、若手...
教育・研修：電話の取り方やメールの返信方法など書類の発送方法まで新人教育はかなり徹底されているのではないだろうか
給与制度:
基本給は低いですが、残業代はしっかりでます。賞与はその年の業績にもよりますが、あるときは１年に２回寸志程度ですがあります。その他に...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は公休７，８日程度ですが、繁忙期の夏になると公休５日になるので夏は少ししんどいです。
希望休は申請をすれば基本的...
企業カルチャー・社風:
みんなで頑張って売上を上げましょうって感じ
組織体制・コミュニケーション:
ほとんどが地元就職者なので、人同士のコミュニケ...
事業の強み:
発展途上だからこれから色んな事業を展開していく可能性がある
事業の弱み:
業務量に対して、色々やっている人とやっていない人で給料に差...
給与制度:
給与制度もあまり良い点はないです。求人に書いてあった給与とは違い叩かれます。
過去に労基が入り残業は付きますが、役職者は付きません。...
成長・キャリア開発:
キャリアの成長は難しいかもしれません。
教育という部分では各部署には経験者があまりいなく人員不足で教育も中々進まない状況で...
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業手当はありません。残業しても給料には反映されません。残業するだけ無駄です。残業自体あまりありません...
勤務時間・休日休暇：【1日の平均勤務時間】仕事の出来ない人は7時間ですが、仕事の出来る人は12から15時間位です。【勤務時間に納得できるか】...
企業カルチャー・社風:
あるのかわからない
組織体制・コミュニケーション:
わからない。関わりのない人とは基本的に業務中話すことない
ダイバーシティ...
給与制度:
昇給というのがされてるのかさえわからない。賞与はなし。交通費も町内だとでない。残業というのは認めてない。
評価制度:
正直よくわからな...
勤務時間・休日休暇:
ナイトフロントがいないので、夜間なにかあれば住み込みの外国人が電話がかかってきたら対応しなければならない。住み込みの人達...
給与水準：1年のうちにボーナスが2回あります。夏と冬にもらえますが、ボーナスは金額が決まっていなく、頑張った分だけもらえるので仕事をもっと頑...