オフィス環境：工場の老朽化が進んでおり、それに起因するトラブルがたびたび見られます。特に電気系統のトラブルが多い印象でした。また、全体的に工...
オフィス環境：自分が勤務していたのは秋田事業部ですが、工場の老朽化が進んでおり、それに起因するトラブル、特に電気系統のトラブルが多かった印象...
福利厚生:
退職金はあるがベースは高くない。寮は無いが、会社近くのアパートで独り暮らしをした場合家賃補助あるらしい。財形貯蓄は希望者がやってい...
女性の働きやすさ:
女性社員が比率として多いため、人間関係は人によっては苦労しそうでした。
力仕事もそれなりにあり、女性でも一日に製品などを持つ...
経営陣への提案:
外部の考えも取りいれ、視野を広くすることで、将来性は出るのでは？と思った。
基本的には、設計からの図面が流れ作業のように回って...
組織体制・コミュニケーション:
組織体系としては、トップ含め、一族経営色が強い。
そのため、昇進するにしても相当の苦労が必要。
モノづくりが好きな...
働きがい：わからないところは、上司にききにいったり、また同期の人たち同士で先輩に聞きに行くことができ、仕事中でもみんな和気あいあいとしている...
教育・研修：当時仕事についた時は、製造業をするのは初めてで何もわからない一から始めたわけですが、TＤKの方々がわかりやすく教えてくださり堅苦...
評価制度：厳密な意味での人事評価制度は表面的には機能していないが、管理職の行う評定制度は現存し、人事異動の意向調査と併せて、ある程度、職員の...
会社の安定性：地方自治体につき、存続している期間中は、いわゆる倒産や解散はないが、自治体合併があり職員定数の規制が強化されているので、計画的...
働きがい： 地方公共団体として、また見方を変えると町内最大の企業として地域社会の安全と消費の拡大、そして住民の生活水準の向上のために、まさに...
教育・研修：職務職階に応じた企業内研修と短期間ですが集中的な講義と演習の研修、年に数度の全体の研修が毎年行われており、回数と質も向上してきて...