給与制度:
リファレンス・サラリーという基準額がベースとなるが、そこから、営業系はインセンティブ制、サービス・デリバリーやバックオフィス系の非...
勤務時間・休日休暇:
システム構築のプロジェクトに携わっていたため、プロジェクトが多忙になると希望した休暇を取得できないことや休日出勤はありま...
給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そ...
事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業（販売・収益）が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の...
給与制度:
基本給となるコンピテンシー給という名称でG1～SPまでのグレードに別れています。G1～G4まではレンジ区分が1～5まで別れており、...
給与制度:
中途採用でも前職の経験がそれなりに評価される。グレードによって評価が上がっていくイメージだが、実際は年功序列的なところが多い。年齢...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】卒業年度の8月下旬、就職担当教官から呼び出され進路が決まっていないのはお前だけだと告げられました。明日ま...
企業カルチャー・社風:
出る杭は打たれるという事が決してなく、何かに名乗りを上げて物事を進めていこうとする人物に対してはそれを積極的に支援しよ...
評価制度:
昇格にあたり試験はありません。事業部にもよるのかもしれませんが…選考基準は明確に提示されているわけではありません。過去の例から見る...
給与制度:
新卒入社時は総合職研修員という職位で、2年後に企画員、その後30歳過ぎで技師（主任クラス）に上がっていく。ここまではほぼ誰でも上が...
給与制度:
昇給、賞与は一般社員は組合と会社との春闘により決定される。会社側が弱腰でだいたい労組からの提案をほぼ叶える形で回答するため、会社の...
給与制度:
契約社員だったため、賞与はなしで各種手当てもプロパと格差があった。最近はこれまでいた契約社員の方は正社員に切り替えになっていったよ...
企業カルチャー・社風:
少し前までは閉鎖的な所謂昭和の大手日本企業って感じでしたが、外部からの役員採用や人材の流動性もあがってきたのでダイバー...
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによって、忙しい時は残業がかさむときがあるが基本的に能力がある人は調整でます。
システム障害等の場合は、当然で...
福利厚生:
オフィス環境：工場の中に柵で囲っただけの場所が休憩所兼詰所。工場の中の至るところに組みごとにある。空調はあるが工場なので夏は暑いし...
給与制度:
若手の時代は大卒なら入社3年目に大きく昇給するタイミングがある。大体、30台半ばの非組合の頃に残業代入れて1,000万円となるイメ...
給与制度:
平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500～600万なので多くはないかなと。賞与も自動車メーカーに比べたら半分くらいかと...
給与制度:
給与については満足行くものでした。おかげで家も持てて貯金もそれなりにたまりました。
ただこれからはかなり厳しいと思います。事業がドキ...
企業カルチャー・社風:
おっとりした方が多く、怒ったり詰めたりする文化がありませんので非常に働きやすいです。
裏を返せば、強力なリーダーシップを...
オフィス環境：府中、今は無き青梅＆日野の３事業所での勤務経験しか無いのでこれらのオフィス環境についてしか語れないが、まず座席は部課長／参事ク...
企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(１年で５回)、若手は土日の準備や参加を余儀な...
給与制度:
賞与は業績に応じて、年間5ヶ月を基準に春闘で交渉。夏、冬の2回に分けて支給され、それぞれ更に勤務評定に応じた加算あり（10%程度の...
口コミ 1379件
求人 544 件
537
万円19
時間給与制度:
年収は役職等が付けば上がるが、勤続年数等で上がることはほぼない。
ストックオプションが採用されており、毎年権利が発生するが、売却に関...
給与制度:
給与は完全実力主義です。コールセンターにしては、とても良いと思います。昇格すると年収もかなり上がったりします。スピーディーな対応で...
福利厚生:
退職金・住宅補助・寮・財形貯蓄・社員持ち株会等一通り全てそろっていました。ストックオプションについては社員全員ではなく一部の上位職...
企業カルチャー・社風:
コメントなし
一定値レベルには達していると思います。
組織体制・コミュニケーション:
コメントなし。風通しが良く働きやすい会...
給与制度:
年次で昇給していく。AS、SP、SSといった階級があり、SPに上がるには昇進試験がある。基本的に年次で昇進試験を受けることができる...
福利厚生:
福利厚生はあまりない。その昔福利厚生を廃止して給与やベネフィットステーションというポイント型福利厚生システムに切り替わった。ベネフ...
給与制度:
ある程度の年齢になれば給与は上がり始めると思います。もともと大企業ですから給与の制度はしっかりしており個人差は発生しません。人事評...
福利厚生:退職金制度が従来型から確定拠出併用に。住宅補助制度はなし。持ち家推奨なので、独身寮・社宅はある。それが事実上の補助制度。財形貯蓄、...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤や休暇は生産課に入ってしまうと選択権を与えられない。
生産課の場合、残業もしくは休日出勤で生産する際はほぼ断ること...
福利厚生:
入社当初は安い寮に入ることができます。地元出身だとできないようではありますが。結婚後は社宅制度もあるので、まぁ妥当なレベルかと思い...
給与制度:
今はまた違うかもしれないですが、私の入社から退職までは少なくとも学歴がその後の給与のラインを作っているような印象でした。なので、大...
企業文化・社風・組織体制：ジョブローテーションで重要なポストのメンバーをいとも簡単に別の部署、全く畑違いの部署に突然異動させる。確実に現時点...
給与制度:
基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇格となる。入るタイミングもあるため、中途入社時には階級が何処になるかは...
雇用の安定性：Mostofthepeoplefinddifficultinworkingherecausetheyhaveatimelimi...
給与水準：セールスカー手当について、まず営業担当になるとセールスカーを自腹で購入することが義務となります。購入時の社員割引は1～2割で、それ...
給与制度:
等級毎に給料の目安が決まっている。毎年4月に昇級のチャンスがある。ボーナスは自動車業界では平均。手当ては、扶養手当てや住宅手当てが...
企業カルチャー・社風:
とにかく古く、変化を嫌う社風。声を上げない、会社の言いなりな人間が多い。事なかれ主義が多い。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・社風:
前例を踏襲する業務が多い。効率化したいと思っていても、多くの管理者の承認を得る必要があり、やり方を変えるのは非常に難し...
給与制度:
基本的には大手メーカー企業であるため、年功序列であり、新入社員入社であれば30歳くらいまで同期と大きな差が生じることはない。
30歳...
給与制度:2018年に制度が変わり賃金体系が変わった。賞与は実質給与×ヶ月数ではなく、資格月給×ヶ月数に変わったため賞与は以前と比較すると大...
事業の強み:
安全重視の発想・哲学とそれを証明する技術（左右対称AWD、アイサイト）と、お客様への愛を長年掛けて証明し続けたことで築き上げたお...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はきっちり決まってます。
現場は管理職以外は残業時間もそんなに長くありません。
１日長い部署でも２時間くらいの残業で...
企業カルチャー・社風:
会社名が示すように、偉くなると社長とその一族にそれなりの気を使っている。それが外部から入った者にとって、異様な社風に感...
企業カルチャー・社風:
・年配の方は電卓や電子楽器、デジタルカメラなど世の中にない製品を普及させたイノベーションの企業と思っている人が多いが、...
福利厚生:
食堂：また社内のカフェテリア（食堂）も業者が変わりメニューも一新した。土地の大きさなどから2つあり、片方の食堂はコンセプトがリーズ...
仕事内容：営業職は基本最初の頃は新規客を廻らされます。全く相手にされないところから訪問を重ねていき普通の会話が出来るまで半年はかかります。ま...
給与制度:
年功序列です。
昇格ごとに大きく昇給します。
昇格に必要なのは、toeic600なので、馬鹿でも昇格します。まともに仕事をせず、たかだ...
女性の働きやすさ：ライン作業を元々していましたが妊娠して事務(スタッフ)になりました。妊娠中も回りから気遣いがすごくて逆に焦りました笑出産後...
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目の前にある課題・業務を黙々とこなしていく方が評価される風土...
給与制度:
近年評価報酬制度が変わり、より実力主義にしようとしている風潮はある。40代後半より上の年齢の方が多く、そこに偏った人件費をいかに優...
企業カルチャー・社風:
組織方が近いかも知れませんが、俺は正式に転子旋削異動の辞令をもらっていません。会社内では大型旋削のままのはずです。部内...
事業の強み:
いろんな仕事を体験出来ますよ。工場で農機作るのも、一体何部門あるかな？農機はやった事ないから知らんけど、部署が多いのは間違いなし...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの日本の大企業といった社風。ただ、色々な制度が新しくできるので、組織的にはそういった体制を変えたがっているのだ...
福利厚生:
企画職新卒は寮に入れる。期間は30歳まで、もしくは入社してから5年間のどちらか長い方。拠点によっては寮が古い、二人部屋に入れられる...
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決まってくる。その評価制度の目標達成度が低いと必然的に給料は低いまま上がら...
福利厚生:
住宅手当はないが、新入社員向けに借り上げ社宅が用意されている。退職金はあり。
オフィス環境:
広いスペースに机が並べられている。事業部...
事業の強み:
この職場で働いて約１年半、カレンダー通り休祝日と有給休暇があり、１日8時30分～17時30分拘束され、 時給が発生するのはそのう...
給与制度:
昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本給が大きく上がる。その上は課長職となるが、残業代がつかなくなるため、給...
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