勤務時間・休日休暇:
システム構築のプロジェクトに携わっていたため、プロジェクトが多忙になると希望した休暇を取得できないことや休日出勤はありま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
2017年に、障害者向けの長期インターンシップであるAccess Blue Programに参加しました。
個...
給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そ...
事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業（販売・収益）が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の...
給与制度:
中途採用でも前職の経験がそれなりに評価される。グレードによって評価が上がっていくイメージだが、実際は年功序列的なところが多い。年齢...
福利厚生:
退職金制度は退職一時金か年金かを選べるようになっています。年金というかたちで給付を受けようとするなら、富士通年金基金がその運用を一...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】卒業年度の8月下旬、就職担当教官から呼び出され進路が決まっていないのはお前だけだと告げられました。明日ま...
企業カルチャー・社風:
出る杭は打たれるという事が決してなく、何かに名乗りを上げて物事を進めていこうとする人物に対してはそれを積極的に支援しよ...
評価制度:
昇格にあたり試験はありません。事業部にもよるのかもしれませんが…選考基準は明確に提示されているわけではありません。過去の例から見る...
給与制度:
新卒入社時は総合職研修員という職位で、2年後に企画員、その後30歳過ぎで技師（主任クラス）に上がっていく。ここまではほぼ誰でも上が...
給与制度:
昇給、賞与は一般社員は組合と会社との春闘により決定される。会社側が弱腰でだいたい労組からの提案をほぼ叶える形で回答するため、会社の...
勤務時間・休日休暇：基本労働時間は８時～１７時の8時間勤務になります。事務、間接部門は９時～１８時。実験部、開発部門はフレックスが採用されて...
企業カルチャー・社風:
少し前までは閉鎖的な所謂昭和の大手日本企業って感じでしたが、外部からの役員採用や人材の流動性もあがってきたのでダイバー...
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによって、忙しい時は残業がかさむときがあるが基本的に能力がある人は調整でます。
システム障害等の場合は、当然で...
給与制度:
平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500～600万なので多くはないかなと。賞与も自動車メーカーに比べたら半分くらいかと...
給与制度:
給与については満足行くものでした。おかげで家も持てて貯金もそれなりにたまりました。
ただこれからはかなり厳しいと思います。事業がドキ...
オフィス環境：府中、今は無き青梅＆日野の３事業所での勤務経験しか無いのでこれらのオフィス環境についてしか語れないが、まず座席は部課長／参事ク...
教育・研修：新入社員の場合は入社後３ヶ月間は新人教育が行われ、実際の職場への配属はその後となる。（ちなみに私の入社した頃には、職場配属後（技...
企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(１年で５回)、若手は土日の準備や参加を余儀な...
給与制度:
賞与は業績に応じて、年間5ヶ月を基準に春闘で交渉。夏、冬の2回に分けて支給され、それぞれ更に勤務評定に応じた加算あり（10%程度の...
口コミ 1343件
求人 543 件
548
万円20
時間給与制度:
年収は役職等が付けば上がるが、勤続年数等で上がることはほぼない。
ストックオプションが採用されており、毎年権利が発生するが、売却に関...
給与制度:
給与は完全実力主義です。コールセンターにしては、とても良いと思います。昇格すると年収もかなり上がったりします。スピーディーな対応で...
仕事内容：ー自動運転用技術研究と地図更新システム開発地図更新システム規格策定国際会議に参加ーBD/CD/DVDドライブの品質管理とOEM顧客...
給与制度:
賞与は年間4ヶ月でれば良い方で、近年はもっと、少ない賞与になることも多かった。手当てなどは、一般的な電機メーカーの同じレベルの水準...
福利厚生:
他の大手企業と比較しても充実している方だと思います。
住宅補助はありませんが、独身30歳まで会社借り上げアパートに自己負担2万前後で...
給与水準：うまく会社の枠組みにはまって昇進していかなければ、昇給はすぐに頭打ちになる。ただし、部署により昇進できる人数上限が設けられているた...
福利厚生:退職金制度が従来型から確定拠出併用に。住宅補助制度はなし。持ち家推奨なので、独身寮・社宅はある。それが事実上の補助制度。財形貯蓄、...
給与制度:
まいとし少しずつではありますが確実に昇給します。基本給はそこまで高くないので、基本的には残業時間で稼ぐこととなります。基本的に残業...
福利厚生:
入社当初は安い寮に入ることができます。地元出身だとできないようではありますが。結婚後は社宅制度もあるので、まぁ妥当なレベルかと思い...
給与水準：給与は相対的に低い。会社周辺でも、工場を構える有名企業があるため、会社周辺で比較しても決して給与は高い方とは言えない。基本的に残業...
企業文化・社風・組織体制：ジョブローテーションで重要なポストのメンバーをいとも簡単に別の部署、全く畑違いの部署に突然異動させる。確実に現時点...
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的には休みで、設備トラブルなどで休日出勤することが極まれにある程度である。GWやお盆休み、年末年始などは毎年長...
給与制度:
基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇格となる。入るタイミングもあるため、中途入社時には階級が何処になるかは...
雇用の安定性：Mostofthepeoplefinddifficultinworkingherecausetheyhaveatimelimi...
給与水準：セールスカー手当について、まず営業担当になるとセールスカーを自腹で購入することが義務となります。購入時の社員割引は1～2割で、それ...
給与制度:
等級毎に給料の目安が決まっている。毎年4月に昇級のチャンスがある。ボーナスは自動車業界では平均。手当ては、扶養手当てや住宅手当てが...
企業カルチャー・社風:
とにかく古く、変化を嫌う社風。声を上げない、会社の言いなりな人間が多い。事なかれ主義が多い。
組織体制・コミュニケーショ...
給与制度:
残念な話ですが基本給は全然多くないです。国内のメーカー全般に言えることなのかも知れませんが。その一方で残業代は（30分刻みだったか...
給与制度:2018年に制度が変わり賃金体系が変わった。賞与は実質給与×ヶ月数ではなく、資格月給×ヶ月数に変わったため賞与は以前と比較すると大...
福利厚生:
大手企業なので、福利厚生はひとしきり揃っているとおもう。若い人には住宅の補助金or借上マンションに月に1万で住めるため、すごくあり...
事業の強み:
安全重視の発想・哲学とそれを証明する技術（左右対称AWD、アイサイト）と、お客様への愛を長年掛けて証明し続けたことで築き上げたお...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はきっちり決まってます。
現場は管理職以外は残業時間もそんなに長くありません。
１日長い部署でも２時間くらいの残業で...
企業カルチャー・社風:
会社名が示すように、偉くなると社長とその一族にそれなりの気を使っている。それが外部から入った者にとって、異様な社風に感...
企業カルチャー・社風:
穏やかな会社です。改善思考が強いので小さな改善を積み重ねていけばそれなりに評価をされたような気がします。
組織体制・コミ...
福利厚生:
食堂：また社内のカフェテリア（食堂）も業者が変わりメニューも一新した。土地の大きさなどから2つあり、片方の食堂はコンセプトがリーズ...
勤務時間・休日休暇:
残業は原則として0時間を目指すように指導されていますが実際の運用は部署ごとで差があるようです
有給休暇も取得のしやすさや消...
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目の前にある課題・業務を黙々とこなしていく方が評価される風土...
給与制度:
近年評価報酬制度が変わり、より実力主義にしようとしている風潮はある。40代後半より上の年齢の方が多く、そこに偏った人件費をいかに優...
女性の働きやすさ：ライン作業を元々していましたが妊娠して事務(スタッフ)になりました。妊娠中も回りから気遣いがすごくて逆に焦りました笑出産後...
給与制度:
基本的に年功序列の会社で、40歳になれば誰でも1000万円貰える。毎日定時帰りで仕事をしない人でも高い給料が払われてるので、若手の...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの日本の大企業といった社風。ただ、色々な制度が新しくできるので、組織的にはそういった体制を変えたがっているのだ...
福利厚生:
企画職新卒は寮に入れる。期間は30歳まで、もしくは入社してから5年間のどちらか長い方。拠点によっては寮が古い、二人部屋に入れられる...
事業の強み:
いろんな仕事を体験出来ますよ。工場で農機作るのも、一体何部門あるかな？農機はやった事ないから知らんけど、部署が多いのは間違いなし...
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直、エライ会社に入ってしまったと思いました。師匠が厳しい指導だったので、高卒上がりのガキにはそう思いました...
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決まってくる。その評価制度の目標達成度が低いと必然的に給料は低いまま上がら...
福利厚生:
住宅手当はないが、新入社員向けに借り上げ社宅が用意されている。退職金はあり。
オフィス環境:
広いスペースに机が並べられている。事業部...
事業の強み:
この職場で働いて約１年半、カレンダー通り休祝日と有給休暇があり、１日8時30分～17時30分拘束され、 時給が発生するのはそのう...
給与制度:
昇格試験を受けて企画職3級→2級→1級と職級が上がる度に基本給が大きく上がる。その上は課長職となるが、残業代がつかなくなるため、給...
経営陣への提案:
研究開発の部門は事業部にそれぞれ作るべきだと思う。研究開発部門からはそちらのほうがドメイン知識も入りやすいため内容や課題の把...
給与制度:
完全に年功序列。徐々に昇級するが、若いうちに稼ぎたい人には全く向いていない。賞与は業績に大きく左右される。悪い時はとことん悪い。3...
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