給与制度:
給料には恵まれているとおもう。創業者の理念に基づいて「人を大事にする風土」が根付いていて、給与待遇は良いと言える。悪い意味では、そ...
事業の強み:
会社の規模が大きすぎるため大きな事業（販売・収益）が必要であり、現在の事業を継続・発展させるだけでも一苦労の状況であるが、社会の...
給与制度:
基本給となるコンピテンシー給という名称でG1～SPまでのグレードに別れています。G1～G4まではレンジ区分が1～5まで別れており、...
福利厚生:
年間で20000万円分、健康や学習などの一定の利用目的を決められた範囲で支給される福利厚生ポイントがあります。以前は次の年に繰り越...
給与制度:
残業時間がとても長い分、給与に関しては一般的なメーカーよりも高い水準でもらえていると思う。しかし、残業時間が長いので、ワークライフ...
給与制度:
給与水準は高く、残業時間や評価にもよるが修士卒2年目で年収650~700万円に達する。ただし、業績に大きく依存する賞与がかなりの割...
給与制度:
・院卒4年目、学卒6年目ぐらいで裁量労働制の等級に上がることが多く、基本給の30％強の手当が出るようになります。
・結婚後は40歳ま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業のため年功序列という認識はあったものの、実際に入社してみると、現場叩き上げの社員もいる一方で、高学歴で...
給与制度:
昇給、賞与は一般社員は組合と会社との春闘により決定される。会社側が弱腰でだいたい労組からの提案をほぼ叶える形で回答するため、会社の...
給与制度:
契約社員だったため、賞与はなしで各種手当てもプロパと格差があった。最近はこれまでいた契約社員の方は正社員に切り替えになっていったよ...
給与制度:
多くも低くもない金額。ボーナスは4，5か月程度。家賃補助やカフェテリアもある、残業代はしっかり全部出る。
お金に対しては満足も不満も...
入社時の期待と入社後のギャップ:
まず、第一に、社員に対する研修制度は大変充実しております。特に新卒に対する研修はたいへん手厚く、以後のキャリ...
福利厚生:
オフィス環境：工場の中に柵で囲っただけの場所が休憩所兼詰所。工場の中の至るところに組みごとにある。空調はあるが工場なので夏は暑いし...
給与制度:
若手の時代は大卒なら入社3年目に大きく昇給するタイミングがある。大体、30台半ばの非組合の頃に残業代入れて1,000万円となるイメ...
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも安定して給与がもらえる会社だと思います。特に昔はインセンティブも高かったと聞きます。よくいろんな意味で社内...
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しかしながら、入社5年目にしてコピー業界自体が衰退し...
企業カルチャー・社風:
おっとりした方が多く、怒ったり詰めたりする文化がありませんので非常に働きやすいです。
裏を返せば、強力なリーダーシップを...
オフィス環境：府中、今は無き青梅＆日野の３事業所での勤務経験しか無いのでこれらのオフィス環境についてしか語れないが、まず座席は部課長／参事ク...
福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...
企業カルチャー・社風:ザ体育会系。製作所側では運動会、スポーツ大会などのスポーツイベントが多く(１年で５回)、若手は土日の準備や参加を余儀な...
勤務時間・休日休暇:
配属先によるとしか言えないが自分のところは概ね満足できる仕事量と休みと給料だとおもう
。
しかし寮の費用や備品の費用が思った...
入社時の期待と入社後のギャップ:
CADをやりたくて入社を決めたが、実際は配属先によるので、自分の希望通りの仕事をやれるとは限らない。
必ずやり...
給与制度:
年収は役職等が付けば上がるが、勤続年数等で上がることはほぼない。
ストックオプションが採用されており、毎年権利が発生するが、売却に関...
成長・キャリア開発:
入社後オリエンテーションが3日間行われ同期たちと企業理念や歴史について学ぶことができます。その後配属された店舗で製品につ...
給与制度:
ある程度の年齢になれば給与は上がり始めると思います。もともと大企業ですから給与の制度はしっかりしており個人差は発生しません。人事評...
福利厚生:退職金制度が従来型から確定拠出併用に。住宅補助制度はなし。持ち家推奨なので、独身寮・社宅はある。それが事実上の補助制度。財形貯蓄、...
福利厚生:
退職金→確定拠出年金制度あり。企業年金と確定拠出年金の組み合わせ可能。住宅補助は借り上げのレオパレスでの社宅 ３０歳までもしくは５...
企業カルチャー・社風:
学歴コンプレックスが結構あります。
側から見ていると、学歴なんて仕事ぶりに対して1割2割程度しか影響ないな、と感じました...
給与制度:
給与体系は、ランクとして、一般、主任、副主事、主事、副参事、参事、理事、役員というように区分をされており、それぞれで基本給、職能給...
企業カルチャー・社風:
自由闊達。ただし、スマートフォンが市場を席巻して以来は得意分野が極端に減ってしまった。技術先行で質販に長けていた。普及...
給与制度:
基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長という風に役職は上がっていきます。
...
給与制度:
基本的には年功序列で決まるが、中途は新卒より基本的に遅めな昇格となる。入るタイミングもあるため、中途入社時には階級が何処になるかは...
事業の強み:
商品が良い。営業力が無くても正直車が売れる程商品力が強いと思う。また、町の整備工場とのネットワークによる販売網が全国を網羅してい...
勤務時間・休日休暇:
技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じて技術は忙しい。
毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...
給与制度:
他の会社に勤務したことがないため、他社と比べた比較はできませんが、一般的な日本の製造業の範疇にあると思います。自動車総連に加盟して...
事業の強み:
海外売上比率が高いので、人口が減っていく日本以外にも拠点があり各地でブランドイメージがかなりいいことは強みだと思う。
また、今後人...
企業カルチャー・社風:
組織方が近いかも知れませんが、俺は正式に転子旋削異動の辞令をもらっていません。会社内では大型旋削のままのはずです。部内...
事業の強み:
いろんな仕事を体験出来ますよ。工場で農機作るのも、一体何部門あるかな？農機はやった事ないから知らんけど、部署が多いのは間違いなし...
企業カルチャー・社風:
上司との距離も近く、何でも言いやすい雰囲気はあった。
仕事の進め方も自由で、アウトプットは求められるが、決まった型に無理...
企業カルチャー・社風:
会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてうっとおしかったですが、若い人たちや中途転入の人たちが増えて...
事業の強み:
安全重視の思想・哲学と、それを証明する技術（左右対称AWD、アイサイト）と、お客さまへの愛を長年かけて証明し続けてきたことで築き...
勤務時間・休日休暇:
自分の部署は残業も少なく、有休も基本的には好きな時に取得できるためワークライフバランスは良いと思う。休暇はメーカーカレン...
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも、長野県では大企業、株式上場企業なので、ステークスホルダーに対する責任もあり、労働基準法から逸脱するような事...
給与制度:
基本的には大手メーカー企業であるため、年功序列であり、新入社員入社であれば30歳くらいまで同期と大きな差が生じることはない。
30歳...
勤務時間・休日休暇:
自分のいる部署では、非管理職の場合、休日はしっかり休めることが多い。管理職は土日も仕事をしており、メールも多数回ってくる...
勤務時間・休日休暇:
部署によるところが多いと思うが、最近は働き方改革の動きが強く数年前と比べと残業は減った。私の場合、4年ほど前は40-50...
給与制度:
期間従業員として働かしてもらっていましたが、最初から高額な手取りを貰うことはできました。入社祝い金や色々と手当てがあり、短期間で稼...
給与制度:
年功序列です。
昇格ごとに大きく昇給します。
昇格に必要なのは、toeic600なので、馬鹿でも昇格します。まともに仕事をせず、たかだ...
企業カルチャー・社風:
会社名が示すように、偉くなると社長とその一族にそれなりの気を使っている。それが外部から入った者にとって、異様な社風に感...
企業カルチャー・社風:
平均年齢がものすごく高く、その分居心地がいいとも取れますが、
チャレンジ精神みたいなものは感じとれません。
悪い意味で役所...
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、目の前にある課題・業務を黙々とこなしていく方が評価される風土...
給与制度:
近年評価報酬制度が変わり、より実力主義にしようとしている風潮はある。40代後半より上の年齢の方が多く、そこに偏った人件費をいかに優...
給与制度:
昇級することが難しく、大きく基本給を上げることは困難。昇級出来なくても年3000円程度の昇級はあるため地道に働くしかない。
賞与は半...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの日本の大企業といった社風。ただ、色々な制度が新しくできるので、組織的にはそういった体制を変えたがっているのだ...
給与制度:人事評価制度によって適切に面談本人の適性を判断して給料が決まってくる。その評価制度の目標達成度が低いと必然的に給料は低いまま上がら...
オフィス環境：建屋も新しくてオフィスは比較的綺麗です。食堂も綺麗で食事も美味しく食べれます。茅ヶ崎の本社は複数の事業部が集合しております。異...
福利厚生:
食堂：また社内のカフェテリア（食堂）も業者が変わりメニューも一新した。土地の大きさなどから2つあり、片方の食堂はコンセプトがリーズ...
仕事内容：営業職は基本最初の頃は新規客を廻らされます。全く相手にされないところから訪問を重ねていき普通の会話が出来るまで半年はかかります。ま...
給与制度:
企画職では筆記試験と成果発表のプレゼンを含む面接試験をクリアしないと大きな昇級は望めない。
入社時から3年程度で1回目の試験を受けら...
企業カルチャー・社風:
人にやさしい企業。スローガンにも掲げられている。事業撤退の際も人員再配置の形で対応し、解雇は行わない印象。
組織体制・コ...
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