給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...
給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...
企業カルチャー・社風:
会社全体として、ホスピタリティを重視していますが、業種によりさまざまです。
従業員でしか手に入らないグッズなども販売され...
成長・キャリア開発:
ただの接客ではなくいろいろな人との関わり方。
今までやってきた接客とは全くちがう関わり方なので、人との距離が近く感じる。
元...
勤務時間・休日休暇：有給は必ず100％消費しないと、本国スウェーデンに上司の評価が悪くなるので、絶対に有給は取得できます。サービ...
勤務時間・休日休暇：フレックス勤務が多くなってきています。そのため16時から22時まで、朝7時から15時までなど勤務時間がバラバラです。（部...
企業カルチャー・社風:
やったもの勝ち、変化を好む。昨年と比較するのではなく、お客さまのためにどう考えてどう行動し変えたかが評価される風土であ...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務者は平日の休みが多いが、取得できる日数は同じである。
この業種は休みが少ないイメージがあるが決してそうではなく、逆...
企業カルチャー・社風:
配属地によりけりと思います。
私のところは、若い人の意見を聞いてくださり、裁量を与えてもらえる環境にありました。
楽しくお...
給与制度:
社内等級に基づき支給される。
いわゆる管理職（残業がつかない)レベルには、新卒入社の場合、最短で6年目くらいで到達できるが、他社にお...
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】店舗によって雰囲気がかなり違ってくると思います。アットホームな雰囲気のところもあればかなりピリピリして...
企業文化・社風・組織体制：都心部から少し離れたコンビニだったので深夜はあまりお客さんは来ず、品出しと掃除がメインでした。「ミニストップ」はソ...
給与水準：新卒の場合は最初「ジュニアスタッフ」の肩書きがつき、給与は一般の大企業より若干多いくらいです。中途は交渉次第の給料、職位になります...
勤務時間・休日休暇：まずは、社内のパソコンは、土日などには起動できません。※厳密にいうと、起動はできますが、仕事するに必要なアプリ、メールや...
給与制度:
残業代が１分単位なので、残業するほど給料上がる
しかし基本的に給料高い。稼ぎたい人にはいいと思う。
しかし、さいきんは残業しすぎると、...
福利厚生：退職金の代わりに確定拠出年金がありました。自分の選択で、金額が増えたり、維持だったりして、個人差が出ますが、うまく運用している人に...
給与制度:
就業時間に対して、1分刻みくらいで残業代が出るのがほんとうに良い点だと思います。フレックス社員も同じように支払われます。フレックス...
オフィス環境：とにかく無駄と不毛な会話が多い会社。居室に入ると昭和にタイムスリップしたかのような仕事ぶり。今どき申請ひとつするにも紙だのエク...
女性の活躍・女性管理職：ショールームスタッフの仕事は、営業と変わりません。店舗にいらしたお客様の商談はショールームスタッフが行います。営業ス...
仕事内容：軒並み訪問を行い、お客さんに怒られる事で店長に評価を頂けます。また夏場は外回りがメインとなる為、暑いといって怠れば怠るほど、今後の...
給与制度:
パートでも賞与があります。
時期は夏冬で、店舗の評価等で支給額も店舗事に違いますがそこは無いよりは助かりました。
金額は少ないです。時...
企業カルチャー・社風:
2年目から店長職を任される人も多く、若手でも裁量の大きい仕事ができると言える。
組織体制・コミュニケーション:
各店舗に社...
会社の安定性：ここの会社は仕事のシェア率は高いのですが、売り上げを重視しているのかなと思う所はあります。具体的にはSV(現場リーダー)のチェ...
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用の嘱託社員(アルバイト)と中途採用の社員でだいぶ違います。中途採用の嘱託社員は実質的...
福利厚生:
福利厚生は非常に素晴らしかったです。今でも明確に記憶に残っているレベルです。
まず特筆すべきは、社屋です。
非常にデザインが洗練されて...
給与水準：【給与制度の特徴】各ポジションである程度の年俸金額が設定されていますが、そのポジションにはレベルがあり、各レベルで、給与の幅が設定...
給与制度:
お金は実力主義です。
エリアによって、飛び込み営業があったりし当初の記載と違ったところもあります。
運が左右するところであります。
また...
給与水準：営業会社なので、すべては自分の成績次第という点が難点だと思います。ボーナスに関しては、稼いでる人もいればボーナス月で1～2万円くら...
福利厚生:
借り上げ社宅制度がありますが、５年だけです。
また、一昨年まで家賃25000円分だけで良かったのに、光熱費も実費となりました。
出てい...
給与制度:
基本給が低く各種手当てでカバーしている。独身者は、役職にもよるが給与は低いと思われる。基本1年に1回は昇給がある少なくとも3000...
オフィス環境：置いてあるものが基本的におしゃれ。おしゃれ好きが集まってある会社なので、それだけで少し気分が上がります。環境に慣れた今でも、テ...
勤務時間・休日休暇:
残業などがありますが、希望する方だけが働けるしくみになっており、主婦やダブルワークされてる方はすごく働きやすいと思います...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】車通勤できる。満員電車に乗らなくて良い。大企業で良くも悪くも安定してそう。入社後の仕事がおよそ想像つく。...
福利厚生:
福利厚生はほとんどない。交通費や単身赴任手当てが出るくらい。世帯主手当てがあったかもしれない。むかしむかーしは正月に出勤するとお年...
仕事内容：メインとしては店舗での接客販売、商品管理、売り場づくりなど販売業務がメインだが、ペットに関するアドバイザーとしての立場、役割もある...
勤務時間・休日休暇：社員・コミュニティー社員(パートさん)でも産休・育休の取得が出来る。また、有給休暇や長期休暇(コミュニティー社員さんは自...
多様な働き方支援：なんちゃってフレックスを導入していたので（月間の勤務時間が足りていればコアタイムなどはなし）、自分の都合に合わせて勤務を調...
給与制度:
昇格テストに受からないと昇格も出来ないし給料も上がらない。若い人や、暗記が得意な人の方がテストに向いていて、仕事ができなくても昇格...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】前職まで、扱った製品と配属先外部購入品で共通点あり、合格してから派遣元から入社迫られた。【入社後のギャッ...
オフィス環境：東日本大震災以降、超クールビズと称して設定気温が３０℃で真夏に仕事をしており、仕事にならなかった。さすがに今では緩和されている...
給与制度:
色々な仕事をやらされるのに昇給は数千円ずつしか上がらないし、どんなに仕事ができる人もできない人も昇給幅は変わらない。
その割に組合費...
給与制度:
、給料は少ない。手取りにすると入社4年目で約14万円。プラスで12500円の家賃補助があるがそれを含めても15万円と少し。自分の仕...
給与制度:
航空業界は、他業界に比べて給与が低いというが、その通りです。
その割に、航空業界を目指す人は多く、憧れを強く持ち、誇りをもって働いて...
仕事内容：現場の印象として、空港カウンターでたった1人で長時間の接客対応があったり、勤務時間が12時間拘束だったりと労働条件は良いとは言えな...
企業カルチャー・社風:
比較的温和な方が多い。中途入社の方が少なかったからか、異文化に対しては少々冷たい気も。
組織体制・コミュニケーション:
社...
福利厚生:親会社である日産自動車と同じ待遇、というのが新卒採用時の売り文句であったが観光施設の割引も一般的な割引と同程度で保養所の活用状況も...
給与水準：年俸制のためボーナスは無し。当初は京葉地区から業務を開始し関東→中部→関西→九州と業務を広げ全国のイオン・サティー（当時）・マック...
女性の働きやすさ：自由シフト制なので、学校や家庭の用事のない日に働けること。春休み夏休みなど長期休みの時も子供に合わせて休めるのがとても良い...
企業カルチャー・社風:
海外のスタッフが多いのが特徴です。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士のコミュニケーションはいいですが、会社トー...
企業カルチャー・社風:
独身男性の方が多数在籍。各事業所の上の人に勤務方法などはまかせっきりなので、育児中の人は働きづらい。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
地域限定総合職(所謂一般職)と総合職には給与に差が出るが、営業・融資事務・本部・性別に関係なくほぼ一緒である。営業店毎の成績によっ...
勤務時間・休日休暇:
各営業店のスタンスにもよるがワークライフバランスはかなり良い。3ヶ月に1回の1日休暇や年に1回の5日連続休暇など良い意味...
勤務時間・休日休暇：祝日休暇、有給休暇はとりやすい。基本早めに言っていれば取れる3ヶ月に一度の全社会議がある日は難しいと思うが残業を許さない...
仕事内容：営業:不動産から1室単位で部屋を借り上げて客付を行う部屋を借り上げるには不動産へ訪問し知識が必要入居者を募集する際は現地同行でお客...
女性の活躍・女性管理職：他の会社に比べてて女性社員が多いですその理由はヤクルトレディーとして、入社した人達が何年後かに社員採用があるからだと...
企業文化・社風・組織体制：私の働いていたセンターでは月に一度センター費と言う集金がありました1人1000円を集め集めたお金で従業員みんなで日...
企業カルチャー・社風:
良くある顧客第一主義ですね。あとは、ステークホルダーでしたっけ。そこに傾倒してるのでは。
組織体制・コミュニケーション:...
給与制度:
給与は入社して２年間は自動で上がる。
昇給は年に一度もうけられているが、タイミングによっては移動時に昇進+昇給がある。また、賞与に関...
仕事内容：まず。正社員と、嘱託(アルバイト)とでは、話がまるで違います。ご自身の参考にしたい職をよく検討して、口コミをご覧ください。アルバイ...
仕事内容：早朝3時間の集中補充の仕事です。ドラッグストア等で、入荷した商品を売り場ごとに、ある程度仕分けた後、ひたすら詰めていきます。詰めき...
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