成長・キャリア開発：【成長のための目標】営業職である以上、毎月挙績を最大限の目標設定とし、その目標達成の為に、今何をすべきかを常に考え、PD...
仕事内容：営業は、地主さんや資産家に、アパート・マンション事業による土地活用・資産運用をお勧めする。アパート・マンションを建ててもらう。(建...
仕事内容：私は法人営業だったので、会社から付与された担当企業が5社ほどあり、1週間のうちでどこにいくかをスケジュールを組んでお昼休みと就業時...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】研修通りに育てるので、確実なステップアップが約束されているとの話だったが、直属の所長により明暗がハッ...
女性の働きやすさ：女性の方は農家の地主様ウケが良いので、最初の訪問でもすっと入っていけると思います。男では引き出せない本音も地主様から聞き出...
給与水準：内定を貰って条件を確認すると入社日を決めないと給料を教えて貰えなかった。給料見込みは10年前の規程に沿ったもので、いざ入社すると廃...
給与制度:固定残業代を支給している。サービス残業はなく、タイムカードの管理がかなり厳しく管理されている。また、支店で残業時間が多いものがいる...
仕事内容：仕事内容についてですが、営業方法は、支店によると思いますが、電話帳を見ながら、当てずっぽうに(土地をお持ちじゃないですか？)と電話...
勤務時間・休日休暇：会社の制度で決まっていますので、基本申請すれば上司は否認はできないものです。否認されたことはありません。ただ、営業ですの...
成長・キャリア開発:プレハブ住宅の施工管理をしていては汎用性のある技術は身につかない。30歳到達時には市場価値のない人間となっている。転職す...
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ご...
給与制度:
営業職の基本給は2年から3年に1回上がる機会があり、業績を基に評価される。
基本給は上がりにくいシステムになっており、実績を上げられ...
評価制度：新築そっくりさんのセールスエンジニアをしています。評価は数字だけ。評価と言っても数字が上がったら歩合が増える、それだけです。基本給...
給与水準：【給与制度の特徴】年収300万円プラスインセンティブで、インセンティブの部分が大きい。昇給など無いため、ベテランも新人も全く同じ条...
評価制度：社内での部署移動は積極的に行われない事が多いです。入社した部署で基本的には活躍される方が多く、部署移動は入社した部署で活躍出来なか...
新規事業への取り組み：戸建ての会員制メンテナンスやリフォームを基盤として行っており、安定した売り上げを出しています。23年間黒字経営という実...
給与制度:
基本給はそれほど高くなく、昇給も大手にしては大したことない。役職が上がっても増える額は知れていて、少なくとも自分が知っている範囲で...
企業カルチャー・社風:
元々5つの別会社が一つになったのと、その後のM&Aによる子会社が多く存在する事から、規模は大きいが
会社全体の纏まりは薄...
仕事内容：拘束時間が長い。平日の出勤は他の会社より遅めだと思うが、終わりが果てしなく長い。支店によっても変わるが、休日前は休み前の業務を支店...
仕事内容：外壁塗装の営業で住宅街をひたすらにインターホンを押す毎日です。また、営業トークにはマニュアルがあり、それ通りに話すことを義務付けら...
事業の強み:■アセット保有者、バイサイドとしての強みアセットを保有していることが一番の強み。鉄道事業はもちろんのこと、不動産資産を保有してい...
雇用の安定性：【中途社員の定着】中途入社の契約社員は、五年満期を迎えるまでに正社員登用試験に合格しなければ正社員として定着はできません。入社...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
その他、手当ては充実していると思います。
営業以外はお客様を車に乗せることはないと言っていいと思いま...
給与制度:
一月から六月が前期七月から十二月が後期。
ポイント制で賞与が出る。
契約と工事着手承諾のタイミングで0.5ずつポイントと六万円がはいる...
仕事内容：パートナー社員といえば聞こえはいいが、雇用形態はパート。他の口コミにもあるように、低賃金で仕事量が多く残業も多い。身体を壊す方も多...
オフィス環境：派遣の数が多く、ハンドフォークが毎回足りなく、作業に影響していることを上がわかっていないようだ。ただ、募集して数を集めれば良い...
勤務時間・休日休暇:
派遣先によるので、何とも言えない。定時で帰れる現場ではほとんど残業がないので、かなり楽になるが、激務の現場になった場合に...
教育・研修：待機中の教育については、e-ランニングもあり自由に受講できるものがたくさんあります。基礎的なものもあり、幅広い知識を身に着けたい...
入社理由・入社後の印象：新卒で入社した。まず秋の間に内定者研修ということで、分厚い自己啓発本を読まされ、感想文を手書きで書かされる。大半の内...
仕事内容：教育研修にて全社員に対する教育を行なっていました。新入社員に対しては、毎年スキルアップ研修を［計画→実施→経過観察→翌年の研修に課...
給与制度:
売上に応じてボーナスが支給されるので、公平な評価かとおもいます。また、単月で契約件数、売上、媒介契約数等々の細かな目標を達成すると...
教育・研修：新卒で入社して研修期間は2ヶ月あるが、半分は無駄。現場との乖離がありすぎる。ベースを知らないといけないのはわかるが現場に出てすぐ...
給与制度:昇給・昇格は年1回。前年度評価に基づき実施される。AコースとGコースでは、昇格に雲泥の差があり、Gコースであれば必要な資格さえ取得...
女性の働きやすさ：私は女性の先輩とうまくいかなかったのですぐ退職しましたが、2つあげさせていただきます。（１）入社してから4年に...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思いました。派遣社員だったので、同じように休みはとれませんでしたが、契約社員、社員さん...
勤務時間・休日休暇:
7.5時間勤務が基本。
オーバーヘッド組織であれば、フレックス制度を導入しているため、自由に出社、退社時間を設定できるので...
事業での社会貢献：社会貢献という観点から言うと。業務の全てが社会貢献といえます。日本の住宅寿命は非常に短く、欧米と比べる劣ってい...
仕事内容：お客様の目の前ではいい人を演じなければいけません。営業ですから。ただ、自分の場合はそれがぎこちないと先輩から指摘を受けました。売ら...
企業カルチャー・社風:
仕事への自信が付き、新卒で入社するには、よい企業だと思う。社風として新卒を大切に育てる傾向がある。社員教育や社会貢献も...
給与水準：店長になれば月額の給料は年齢問わずもらえる。額面40万は確保。ボーナスに関しては正直ざっくり査定。前年より1、5倍契約数を伸ばして...
口コミ 818件
求人 18 件
438
万円37
時間教育・研修：個別指導の研修は2つあります。まずは入社したての時にやる新人研修。もう一つは年に3回ほどある定期的な研修です。新人研修は、30人...
企業理念の浸透：様々な成績の子が当然存在しますが、企業がそのステイタスを維持するために必要な子は当然会社の業績宣伝に結びつくトップの子達で、...
教育・研修：マネージャーになる際には非常にクオリティの高い研修を受けられた。またトレーナー制度もあるためバイトの中にも意欲の高い人はしっかり...
社内制度：5年10年20年30年と金属表彰制度がある。社内研修と外部研修も選択があり、アメリカ研修制度もあった。リージョン・全社それぞれに優...
事業での社会貢献：サニックスは、『次世代へ快適な環境を』という企業理念のもと「汚いところをきれいにする。不潔なところを清潔にする」という使命...
仕事内容：マネージャークラスの社員については、社歴が長いにもかかわらず、コミュニケーション能力も無く、部下との情報の共有が出来ない。したがっ...
女性の働きやすさ：時短勤務、育休、産休制度も完備されていて、ほとんどの女子社員は結婚退職はもちろん、妊娠しても退職することはありませんでした...
勤務時間・休日休暇：働き方改革関連法案もあり、一月の残業時間80時間未満の必達を部署長からは命じられているが、深刻な社員不足と仕事量の肥大化...
仕事内容：主に餃子など出来た惣菜を入れ物にパックして棚に並べる仕事をしてました。ご飯のパック詰め時、分量を計る際、上手く出来ず、お客様から量...
仕事内容：駅前だけあって、どの課もハードです。レジ課でなくてもレジ訓練うけさせられます。「全員がレジをできる環境」を作る為だそうです。以前に...
勤務時間・休日休暇：【個別指導部教室長の場合】火曜か水曜と、日曜日が休みになります。平日の休日ですが、教室長不在で教室が開校しているという状...
勤務時間・休日休暇：【個別指導部教室長の場合】 教室によって労働時間に大きな差が出ます。生徒数が増えてくると定時（ともすれば定時...
給与水準：実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸びませんし常に頑張り続ける必要があります。
正直きつい仕事です。
面接時には稼げると...
仕事内容：エクステリアプランナーってカッコよく書いてありますが、ただの外壁塗装工事の飛び込み訪販の営業のみです。ひたすら100件以上ピンポン...
働きがい：【仕事のやりがい】やりがいはなんと言っても自分が企画した「集客の仕掛け」がお客様にどう伝わり、売上や集客、世間の話題として跳ね返っ...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】幕張新都心の旗艦店ができた翌年に入社。新店舗の開発拡大という成長に期待していました。【入社後のギャッ...
成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員の派遣先会社をクライアントとしていて、社員の派遣先を探してい...
仕事内容：良い現場に入れて、優秀な方たちに恵まれれば仕事は楽しいし、勉強になる。だけど、それなりに面倒くさい人もいるし、かつての教育風土で育...
給与水準：【給与制度の特徴】社員等級制度になっていて、下から社員７級→6級→5級→4級→3級→2級→基幹職5級→基幹職4級→基幹職3級→基幹...
給与水準：等級性による給与体系になっており、新卒は社員5級からスタートする。社員5級では年収300万円から350万円程度。3年後に4級にほと...
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