給与制度:
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境です。
また、店舗の成績状況や、上司の方によっ...
給与制度:
年功序列でなく実力や上司の評価や支店の成績で昇給や昇格があります。配属される支店によってや上司との相性もあるので、実力で評価されて...
企業カルチャー・社風:
社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されていた社員を内勤に転換させることがあるらしいので、全体的に頼り...
成長・キャリア開発:
一言でいうとキャリア開発は稼働先と自分次第、それに尽きます。とにかく資格を取ることを目的とするならば、稼働先の会社でお願...
給与制度:
月の給料は新卒であれば手取りで22万ほどはもらえて、ボーナスもあります。ただ基本給がかなり低いので多くはもらえず、契約をとってもさ...
給与制度:
高額な商品を取り扱う営業職なので、インセンティブが高いです。同行他社よりも、インセンティブは比較的高い会社です。
インセンティブにつ...
給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属してお...
給与制度:
一部上場企業であり、しっかりとした昇給昇格テーブルが公開されており、実力実績に応じた評価がなされます。しかしながら、店舗内もしくは...
給与制度:
基本的に成果主義なので、数字が取れれば入社数年で500万以上は確実に行きます。賞与についても、会社の業績次第ではありますが、私の在...
勤務時間・休日休暇：会社の制度で決まっていますので、基本申請すれば上司は否認はできないものです。否認されたことはありません。ただ、営業ですの...
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ご...
給与制度:
営業職は歩合制なので、売れる営業なら稼げると思います。建物の契約金額に対して割り当てが変わります。それも契約時、着工時、引渡時の3...
評価制度：新築そっくりさんのセールスエンジニアをしています。評価は数字だけ。評価と言っても数字が上がったら歩合が増える、それだけです。基本給...
福利厚生:
退職金無し。住まいと同一エリアであれば、住宅補助や家族手当も無し。持株会社や財形等の制度はあり。他、インフルエンザ予防接種は、家族...
評価制度：社内での部署移動は積極的に行われない事が多いです。入社した部署で基本的には活躍される方が多く、部署移動は入社した部署で活躍出来なか...
新規事業への取り組み：戸建ての会員制メンテナンスやリフォームを基盤として行っており、安定した売り上げを出しています。23年間黒字経営という実...
給与制度:
年功序列。管理職となるまでは、同業他社と比較すると決して良いとは言えない。
昇給はあるものの、給与への反映の意味合いはほぼない。
賞与...
企業カルチャー・社風:
文化的な支援や環境活動にちからを入れていて、重要視しているのをかんじました。いい人、面白い人間、バリエーション豊かに揃...
働きがい:
1．顧客への貢献
顧客への貢献度がモチベーションにつながるところです。こちらからの提案営業となり、お客様から感謝のお言葉を直に頂け...
給与制度:
完全に歩合で食べていく感じ。
基本給は最低で歩合がないとやっていけない。歩合については1軒目がいくら2軒目がいくらと決まっており、月...
事業の強み:■アセット保有者、バイサイドとしての強みアセットを保有していることが一番の強み。鉄道事業はもちろんのこと、不動産資産を保有してい...
雇用の安定性：【中途社員の定着】中途入社の契約社員は、五年満期を迎えるまでに正社員登用試験に合格しなければ正社員として定着はできません。入社...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
その他、手当ては充実していると思います。
営業以外はお客様を車に乗せることはないと言っていいと思いま...
勤務時間・休日休暇：一般的なサラリーマン、OLと比較すると休日、休暇は極端に少ないです。休日でもお客様にどうしてもと頼まれ打ち合わせに出るこ...
勤務時間・休日休暇:
売上目標を毎月上回っている店舗にも拘わらず、人数を減らされてみんなあくせくしている。
チャイルドケア制度で復帰後早々に拘わ...
給与制度:
店舗スタッフのアルバイト、パート、パートナー社員はスタートは同じ金額の時給でスタート。
ステップアップ制度でレベルが上がると時給があ...
給与制度:
売上に応じてボーナスが支給されるので、公平な評価かとおもいます。また、単月で契約件数、売上、媒介契約数等々の細かな目標を達成すると...
教育・研修：新卒で入社して研修期間は2ヶ月あるが、半分は無駄。現場との乖離がありすぎる。ベースを知らないといけないのはわかるが現場に出てすぐ...
給与制度:昇給・昇格は年1回。前年度評価に基づき実施される。AコースとGコースでは、昇格に雲泥の差があり、Gコースであれば必要な資格さえ取得...
成長・キャリア開発:
銀行一般に言えることではあるが新入社員として入社してから資格を結構なかずとらなければならない。たとえば、財務・法務・税務...
入社理由・入社後の印象：新卒で入社した。まず秋の間に内定者研修ということで、分厚い自己啓発本を読まされ、感想文を手書きで書かされる。大半の内...
成長・キャリア開発:
成長性はあると思います。
若い世代にも提案できる商品開発をしていたりコマーシャルを売ったりと会社としては動きは早く売りやす...
給与制度:
不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多いことから知名度がある。。。
給与制度の面談では、いわゆるインセンティブ...
勤務時間・休日休暇:
20時でパソコンを切らないといけないので、基本的には20時で仕事は終わりですが、店舗によっては20時以降も残って仕事をし...
評価制度:
当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが、数年前からNTT東西社員への転籍も可能になったようです。また、正社員...
福利厚生:
契約社員のため退職金も住宅補助もありませんでした。企業年金があるので退職時に支給されました。
オフィス環境:
休憩室とロッカーは別にあ...
事業での社会貢献：社会貢献という観点から言うと。業務の全てが社会貢献といえます。日本の住宅寿命は非常に短く、欧米と比べる劣ってい...
仕事内容：お客様の目の前ではいい人を演じなければいけません。営業ですから。ただ、自分の場合はそれがぎこちないと先輩から指摘を受けました。売ら...
口コミ 852件
求人 23 件
432
万円37
時間勤務時間・休日休暇:
生活スタイル
出勤が午後からなので夜型の生活になるという不規則さがあり、子供のいる家庭での正社員は難しいと思う。
休暇
取れな...
教育・研修：個別指導の研修は2つあります。まずは入社したての時にやる新人研修。もう一つは年に3回ほどある定期的な研修です。新人研修は、30人...
給与制度:
賞与に関しては期の業績を考慮したうえで、安定した支給がある。各種手当に関しては、現場手当等も支給される。昇給に関しては、基本年功序...
給与制度:
現場事務所に勤務する人は、現場事務所手当があります。一級建築士や一級建築施工管理技士は、取得しても給与に変化はありません。取って当...
勤務時間・休日休暇:
自分の時間に合わせて1時間からシフトを入れられたりするので、自分の都合に合わせて働ける職場だと思います。
多様な働き方支援...
教育・研修：マネージャーになる際には非常にクオリティの高い研修を受けられた。またトレーナー制度もあるためバイトの中にも意欲の高い人はしっかり...
企業カルチャー・社風:
配属地によりけりと思います。
私のところは、若い人の意見を聞いてくださり、裁量を与えてもらえる環境にありました。
楽しくお...
給与制度:
社内等級に基づき支給される。
いわゆる管理職（残業がつかない)レベルには、新卒入社の場合、最短で6年目くらいで到達できるが、他社にお...
事業での社会貢献：サニックスは、『次世代へ快適な環境を』という企業理念のもと「汚いところをきれいにする。不潔なところを清潔にする」という使命...
企業カルチャー・社風:
実力主義で体育会系でした。トップダウンで上司の権限は強かったですが、全社員でのミーティングなどで意見を言う機会もあり、...
勤務時間・休日休暇：【個別指導部教室長の場合】火曜か水曜と、日曜日が休みになります。平日の休日ですが、教室長不在で教室が開校しているという状...
勤務時間・休日休暇：【個別指導部教室長の場合】 教室によって労働時間に大きな差が出ます。生徒数が増えてくると定時（ともすれば定時...
仕事内容：主に餃子など出来た惣菜を入れ物にパックして棚に並べる仕事をしてました。ご飯のパック詰め時、分量を計る際、上手く出来ず、お客様から量...
仕事内容：駅前だけあって、どの課もハードです。レジ課でなくてもレジ訓練うけさせられます。「全員がレジをできる環境」を作る為だそうです。以前に...
事業の強み:
東急グループの一員ゆえ ＩT関係など HDと共有する部門は BOXを導入するなど 進んでいるところがある。グループでは 鉄道と不...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能（特に都心の営業所）。
顧客は本業の傍ら理事会・組合活動をするた...
女性の働きやすさ:
女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生でも朝の7時半から夕方6時までですが、休憩時間が1時間もなく、直...
給与制度:
稼ぎたいと本気で思っていてプライベートにあまり時間がなくても仕事で充実出きる人にはとても向いてると思う。逆にプライベートを大切にし...
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修がもっと充実しているかと思っていた。
入社前の説明会では社員を大事にして、研修制度も整っているような説明で...
成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員の派遣先会社をクライアントとしていて、社員の派遣先を探してい...
給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による裁量が大きく影響するようで人によって基本給にバラつきがあるように思われ...
成長・キャリア開発:
キャリア開発としては、自分がついている営業のお客様とお会いする機会もあったので、様々な業界の人々と接することがあり、人と...
口コミ 4861件