給与制度:
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境です。
また、店舗の成績状況や、上司の方によっ...
給与制度:
年功序列でなく実力や上司の評価や支店の成績で昇給や昇格があります。配属される支店によってや上司との相性もあるので、実力で評価されて...
給与制度:
月の給料は新卒であれば手取りで22万ほどはもらえて、ボーナスもあります。ただ基本給がかなり低いので多くはもらえず、契約をとってもさ...
給与制度:
高額な商品を取り扱う営業職なので、インセンティブが高いです。同行他社よりも、インセンティブは比較的高い会社です。
インセンティブにつ...
給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属してお...
給与制度:
一部上場企業であり、しっかりとした昇給昇格テーブルが公開されており、実力実績に応じた評価がなされます。しかしながら、店舗内もしくは...
給与制度:
基本的に成果主義なので、数字が取れれば入社数年で500万以上は確実に行きます。賞与についても、会社の業績次第ではありますが、私の在...
勤務時間・休日休暇：会社の制度で決まっていますので、基本申請すれば上司は否認はできないものです。否認されたことはありません。ただ、営業ですの...
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ご...
給与制度:
営業職は歩合制なので、売れる営業なら稼げると思います。建物の契約金額に対して割り当てが変わります。それも契約時、着工時、引渡時の3...
評価制度：新築そっくりさんのセールスエンジニアをしています。評価は数字だけ。評価と言っても数字が上がったら歩合が増える、それだけです。基本給...
福利厚生:
退職金無し。住まいと同一エリアであれば、住宅補助や家族手当も無し。持株会社や財形等の制度はあり。他、インフルエンザ予防接種は、家族...
評価制度：社内での部署移動は積極的に行われない事が多いです。入社した部署で基本的には活躍される方が多く、部署移動は入社した部署で活躍出来なか...
新規事業への取り組み：戸建ての会員制メンテナンスやリフォームを基盤として行っており、安定した売り上げを出しています。23年間黒字経営という実...
企業カルチャー・社風:
文化的な支援や環境活動にちからを入れていて、重要視しているのをかんじました。いい人、面白い人間、バリエーション豊かに揃...
成長・キャリア開発:
顧客との折衝や納期管理、売り上げ意識やプレゼンなど、色々な能力が身につきました。
働きがい:
働きがいはとてもありました。商...
給与制度:
完全に歩合で食べていく感じ。
基本給は最低で歩合がないとやっていけない。歩合については1軒目がいくら2軒目がいくらと決まっており、月...
仕事内容：拘束時間が長い。平日の出勤は他の会社より遅めだと思うが、終わりが果てしなく長い。支店によっても変わるが、休日前は休み前の業務を支店...
事業の強み:■アセット保有者、バイサイドとしての強みアセットを保有していることが一番の強み。鉄道事業はもちろんのこと、不動産資産を保有してい...
雇用の安定性：【中途社員の定着】中途入社の契約社員は、五年満期を迎えるまでに正社員登用試験に合格しなければ正社員として定着はできません。入社...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
その他、手当ては充実していると思います。
営業以外はお客様を車に乗せることはないと言っていいと思いま...
勤務時間・休日休暇:
営業は基本水木休み。完全週休二日制では無いので、月末の頃になると契約の締め日などで週一休みになったりもする。事務所の雰囲...
勤務時間・休日休暇:
売上目標を毎月上回っている店舗にも拘わらず、人数を減らされてみんなあくせくしている。
チャイルドケア制度で復帰後早々に拘わ...
給与制度:
店舗スタッフのアルバイト、パート、パートナー社員はスタートは同じ金額の時給でスタート。
ステップアップ制度でレベルが上がると時給があ...
給与制度:
売上に応じてボーナスが支給されるので、公平な評価かとおもいます。また、単月で契約件数、売上、媒介契約数等々の細かな目標を達成すると...
教育・研修：新卒で入社して研修期間は2ヶ月あるが、半分は無駄。現場との乖離がありすぎる。ベースを知らないといけないのはわかるが現場に出てすぐ...
事業の強み:
派遣という業態はいつ終了になるかわからない反面、嫌なら正社員に比べて派遣先部署や派遣先企業を変えやすいというメリットがある。
また...
勤務時間・休日休暇:
派遣先によるので、何とも言えない。定時で帰れる現場ではほとんど残業がないので、かなり楽になるが、激務の現場になった場合に...
給与制度:昇給・昇格は年1回。前年度評価に基づき実施される。AコースとGコースでは、昇格に雲泥の差があり、Gコースであれば必要な資格さえ取得...
成長・キャリア開発:
銀行一般に言えることではあるが新入社員として入社してから資格を結構なかずとらなければならない。たとえば、財務・法務・税務...
入社理由・入社後の印象：新卒で入社した。まず秋の間に内定者研修ということで、分厚い自己啓発本を読まされ、感想文を手書きで書かされる。大半の内...
成長・キャリア開発:
成長性はあると思います。
若い世代にも提案できる商品開発をしていたりコマーシャルを売ったりと会社としては動きは早く売りやす...
企業カルチャー・社風:
仕事への自信が付き、新卒で入社するには、よい企業だと思う。社風として新卒を大切に育てる傾向がある。社員教育や社会貢献も...
給与制度:
数か月に一度対応品質のチェックが入ります。そこで点数が良ければ給料が上がるシステムです。
それがいい意味でモチベーションアップ等にな...
評価制度:
当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが、数年前からNTT東西社員への転籍も可能になったようです。また、正社員...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思いました。派遣社員だったので、同じように休みはとれませんでしたが、契約社員、社員さん...
事業での社会貢献：社会貢献という観点から言うと。業務の全てが社会貢献といえます。日本の住宅寿命は非常に短く、欧米と比べる劣ってい...
仕事内容：お客様の目の前ではいい人を演じなければいけません。営業ですから。ただ、自分の場合はそれがぎこちないと先輩から指摘を受けました。売ら...
口コミ 847件
求人 21 件
438
万円37
時間教育・研修：個別指導の研修は2つあります。まずは入社したての時にやる新人研修。もう一つは年に3回ほどある定期的な研修です。新人研修は、30人...
企業理念の浸透：様々な成績の子が当然存在しますが、企業がそのステイタスを維持するために必要な子は当然会社の業績宣伝に結びつくトップの子達で、...
給与制度:
賞与に関しては期の業績を考慮したうえで、安定した支給がある。各種手当に関しては、現場手当等も支給される。昇給に関しては、基本年功序...
給与制度:
現場事務所に勤務する人は、現場事務所手当があります。一級建築士や一級建築施工管理技士は、取得しても給与に変化はありません。取って当...
教育・研修：マネージャーになる際には非常にクオリティの高い研修を受けられた。またトレーナー制度もあるためバイトの中にも意欲の高い人はしっかり...
社内制度：5年10年20年30年と金属表彰制度がある。社内研修と外部研修も選択があり、アメリカ研修制度もあった。リージョン・全社それぞれに優...
企業カルチャー・社風:
配属地によりけりと思います。
私のところは、若い人の意見を聞いてくださり、裁量を与えてもらえる環境にありました。
楽しくお...
給与制度:
社内等級に基づき支給される。
いわゆる管理職（残業がつかない)レベルには、新卒入社の場合、最短で6年目くらいで到達できるが、他社にお...
事業での社会貢献：サニックスは、『次世代へ快適な環境を』という企業理念のもと「汚いところをきれいにする。不潔なところを清潔にする」という使命...
仕事内容：マネージャークラスの社員については、社歴が長いにもかかわらず、コミュニケーション能力も無く、部下との情報の共有が出来ない。したがっ...
仕事内容：主に餃子など出来た惣菜を入れ物にパックして棚に並べる仕事をしてました。ご飯のパック詰め時、分量を計る際、上手く出来ず、お客様から量...
仕事内容：駅前だけあって、どの課もハードです。レジ課でなくてもレジ訓練うけさせられます。「全員がレジをできる環境」を作る為だそうです。以前に...
勤務時間・休日休暇：【個別指導部教室長の場合】火曜か水曜と、日曜日が休みになります。平日の休日ですが、教室長不在で教室が開校しているという状...
勤務時間・休日休暇：【個別指導部教室長の場合】 教室によって労働時間に大きな差が出ます。生徒数が増えてくると定時（ともすれば定時...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能（特に都心の営業所）。
顧客は本業の傍ら理事会・組合活動をするた...
事業の強み:
今後も築古マンションが増加することは間違いないので、景気に左右されずに安定して管理委託費という収入を得られる点は強い。
事業の弱み...
給与水準：実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸びませんし常に頑張り続ける必要があります。
正直きつい仕事です。
面接時には稼げると...
仕事内容：エクステリアプランナーってカッコよく書いてありますが、ただの外壁塗装工事の飛び込み訪販の営業のみです。ひたすら100件以上ピンポン...
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修がもっと充実しているかと思っていた。
入社前の説明会では社員を大事にして、研修制度も整っているような説明で...
成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員の派遣先会社をクライアントとしていて、社員の派遣先を探してい...
給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による裁量が大きく影響するようで人によって基本給にバラつきがあるように思われ...
成長・キャリア開発:
キャリア開発としては、自分がついている営業のお客様とお会いする機会もあったので、様々な業界の人々と接することがあり、人と...
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