平均年収
416 万円残業時間(月間)
30 時間経営陣への提案:
EDLPを掲げているにも関わらず、チラシによる広告を打ち出しており、方向性がぶれている印象がある。
スーパー業界は激戦であるた...
給与制度:
大卒2年目でいきなり400万円ほどの給与をいただけます。
残業は30位だったのでそこまで辛くはなかったです。
むしろ他の大手企業に就職...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整については配属店舗によって大きく変わります。
人が多くいる店舗への配属となれば割と自由な休暇が取れるの...
成長・キャリア開発:
介護福祉士など国家資格取得しているとキャリアアップや成長が出来ます。研修は遠隔で月2回位あります。勤務中の研修は初回だけ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
好きなお店だったので、ずっと続けたいと思っていました。入社当時は1時間前出勤、残業が当たり前でした。土日はシ...
成長・キャリア開発:
パートというのもありキャリアアップは難しいものの、みんなでお店を良くしていこうという明るいお店でおても楽しかったです。
パ...
福利厚生:
福利厚生は非常に充実している。特に女性や子育て世帯にとってありがたい制度が整っているので、育児をしながらの就業もまったく不安がない...
企業カルチャー・社風:
一見古くて堅そうと思われがちだけど、入ってみるとそんなに堅いわけでもない。部門によっても多少異なるが、やってみたい・挑...
事業の強み:
国内から海外までの様々なブランドを扱うアウトレット商品が多いが、多様性があり、店舗間での商品入れ替えも活発。ここ数年はオリジナル...
企業カルチャー・社風:
アパレル企業として、お店に立ち最前線でお客様を対応しているスタッフが何より大切にされる会社です。
この為、他と比べてもか...
給与制度:
この会社の雇用形態は、アルバイト、パート、専任社員、正社員です。
アルバイト、パートについては時給が上がらない方が殆どで最低賃金改定...
成長・キャリア開発:
アルバイトでも働きがいがある仕事だと思います。
特に、毎月のようにイベントがあり、「この商品をこれだけ売ろう」等あり、グラ...
企業カルチャー・社風:
生き物が好きな人が大半です。ペットを飼育したことがある人なら当然理解されていると思いますが、飼育生物には休みがありませ...
事業の強み:
この会社の事業はペット業界における商品販売の多くを担う事業です。特に通販サイトでは業界内シェアでトップクラスの売り上げを誇り多く...
給与制度:
昇給は役職が上がれば、微々たるものですが上がっていきます。
賞与は無いに等しいです。
自身の顧客の葬儀または婚礼が発生すると、賞与につ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で店舗毎にスタッフ同士で休みを共有しながら希望休を取れるのでプライベートも予定が組みやすいと思います。
た...
経営陣への提案:
新卒の基本給を上げることも大事だと思いますが、既存の職員の基本給も合わせて上げていただきたいです。
基本給の格差が原因で、新入...
勤務時間・休日休暇:
窓口事務は、店舗にもよりますが基本的に定時退社できていました。忙しい日は残業することもありましたが、それも短いものですぐ...
企業カルチャー・社風:
研修期間中は覚えることが多い&ペースも早いためなかなかハードだが、一エンジニアとしては働けるようになってからは個々に楽...
事業の強み:
若い会社ということもあり、人材育成や人材が持っているスキルを伸ばすことに関しては力を入れている点は強みだと思います。ただ一方的に...
勤務時間・休日休暇:
有休比較的取りやすい環境にあると思います。
繁忙期でない限り、基本的に取れますね。
勤務時間に関しては、事務は大体定時に帰れ...
成長・キャリア開発:
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら...
企業カルチャー・社風:
企業自体は今の最新の考え方の企業に変えて行く様に進めているが、各部署の足並みが揃って無い感じする。人事や評価などが正当...
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違うので全てが一緒では無い。部署よって休日出勤もあり残業も多い残業も会社は減らして欲しい感じだが、一般顧...
事業の強み:
おそらく新規事業参入はないであろう、新聞折込丁合機、新聞包装機といったニッチな設計から製造・販売まで行い、メンテナンスまで含め全...
勤務時間・休日休暇:
年間113日、日祝他1日の基本週休2日。顧客に合わせて会社自体の休日は日祝のみなので、土曜日も誰かが出ることになっている...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制、有休取得も会社から積極的に取得奨励があり、働きやすい環境。
勤務時間も必要な場合のみの残業で、ワークライフ...
給与制度:
資格(RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者(?)(?)、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主...
勤務時間・休日休暇:
倉庫や内勤者は基本的に閑散期は定時が大半ですが、人がいないと閑散期も関係なく入荷などで忙しい。
営業は朝から動いたり、夜も...
企業カルチャー・社風:
風通しは割と良い方ですが、それがそのまま反映されているかは別
組織体制・コミュニケーション:
他県の方々との交流は割とあり...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日本の物流会社。少しずつ新しい事を取り入れていっている。
組織体制・コミュニケーション:
人によるだろうが上司...
事業の強み:
運送と倉庫の会社なのでよほどの事がなければ安泰ではあること。コロナ禍前ではあったが新しく倉庫を作り、自動化も視野に入れている事か...
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほとんどなく定時に退社しています。休日は土日祝日休みです。
GWやお盆休み・年末年始等の長期休暇も比較的多くお休み...
福利厚生:
通勤手当は全額支給です。福利厚生サービスがあり、飲食店やレジャー施設をお得に利用することができます。
オフィス環境:
東京オフィスは、...
給与制度:
通常の会社は自身の立ち位置に対して、明確な給与レーンがないのが普通です。
ミヤケンでは給与を細分化して各レイヤー、役職ごとにレーンが...
事業の強み:
一人一人が自身の成長を求めて互いにいい意味でライバルとして高め合える点
そして一人一人が前向きですごくポジティブな点
また地域での圧...
事業の強み:
段ボール会社は世間一般的に多くありますが、普通の段ボールとは違い他社で真似できない強化段ボールを製造しています。その強化段ボール...
事業の強み:
木箱等の他素材からの段ボール化。段ボールパレットを1970年代から作成している経験。やっと時代が追い付いた。
事業の弱み:
物流包材...
給与制度:
基本給+技術手当になっています。
この会社で年収が上がるというのは技術手当が上がることです。つまり、残業代は上がりません。
そして社員...
勤務時間・休日休暇:
8時半からの8時間勤務、年間休日は多いと思う。ワークライフバランスも取れるのではないか、営業所ごとに残業の有無等の違いが...
給与制度:
昇給について、売り上げ実績となっていますが、与えられる範囲ではなかなか達成できないことも多いため派遣に関わらず大手の案件もまかせて...
給与制度:
給与制度:昇給:年1回、賞与:年2回になります。残業があった場合の残業代もきちんと支払われます。また、遅番、夜勤なでの変則勤務も有...
事業の強み:
センコーグループホールディングスが親組織であるため、物流業のノウハウだけでなく、営業的なバックアップも万全。
新規顧客の取り込みも...
事業の強み:
一部上場企業、センコー(株)の100%子会社なので、ルールなどの殆どの管理体制がセンコー本体と同じものになります。強みとしては、...
給与制度:
給料が上がらない。社員の給料も安いと噂がある。パートの役職ありでも安い。どんなに能力があっても上からの許可が下りなかったなど言われ...
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】担当するクライアントによって依頼量が大幅に違うため、大口担当になると毎日終電まで仕事の日々になります。...
成長・キャリア開発:自分自身この仕事を通して、大きく成長できていない部分があります。やりたかったこと、実際にやっていること、それがすべて一致...
働きがい:お客様からの問い合わせに迅速に対応できた時に頂く感謝の言葉にとても励まされます。また、迅速に対応できなかったときにも、今回の反省を...
給与制度:
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものと...
勤務時間・休日休暇:
夜勤者「月出勤回数12回」と求人情報で記載されおります。例えば3月1日16時に出勤したら3月2日朝9時まで勤務時間となり...
企業カルチャー・社風:
働きやすいとは思います
組織体制・コミュニケーション:
みんながみんな仲良くできるように考えてる人が多いと思います
ダイバー...
事業の強み:
根底に本当に本音でお客様に満足してもらう為に。を常に追求している会社です
事業の弱み:
女性の管理者が多いので出世したい男性部下はち...
勤務時間・休日休暇:
営業はある程度自分で決めれるので、プライベートの予定は組みやすいと思います。
わざわざ振替の報告もなく、自由にやってます。...
企業カルチャー・社風:
風通しがいいのか分からないが、噂など一瞬で広まる。相談すれば助けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
変な人がいない...
福利厚生:
車検割引(グループ会社に自動車整備工場がある)や入学祝金など、福利厚生はかなり充実していると思う。家族、車持ちには嬉しい(割引、祝...
給与制度:
賞与年2回は入社してからずっと続いていると思います。年2回で15万ほどですが。手当は子供の入学手当とか、小・中・高と3回出ます。金...
企業カルチャー・社風:
上司へは相談しやすいが、本社との連携がうまく取れておらず、心配になる点がある
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって...
給与制度:
インセンティブに大きく割り振られているため、売れればとても魅力的な給料がもらえる。賞与はその年の業績次第。
評価制度:
昇進等はほぼな...
組織体制・コミュニケーション:
短期派遣での利用はいいと思いますが、長期派遣ではあまり利用したくないと思いました。
IT化がとても遅れている印象...
企業カルチャー・社風:
利益を出すことを考えて行動するという風潮だった。
組織体制・コミュニケーション:
他の支店の人も親しく声を掛け合っていた。...