給与制度:
とくに給与制度に関しては問題はない。
年に100万昇給すること、ボーナスが給与の大半を占めているなどがある。
評価制度:
あまりよくない...
勤務時間・休日休暇:
緊急保安部は休みも多いですが、冬になるとガスを使うピーク時期になりますので、残業はとても多くなります。
冬は定時で上がれる...
勤務時間・休日休暇:
部署や上司によって残業時間は大幅に異なる。とはいえ、一応月の残業時間は20時間、多くても45時間以内には必ずおさめるよう...
企業カルチャー・社風:
20代から裁量の多い仕事を任されることが多いため、成長環境であると感じる。バックアップもしっかり行ってくれるため、安心...
成長・キャリア開発:
専門的な知識、資格を取得する事が必要になってくる為、会社として資格取得の教育には力を入れている。
会社側で資格の勉強会を開...
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては給料がそれなりにある分残業は決して少ないとはいえない。
またガスという事業の性質上、緊急出動で夜間や休日にや...
給与制度:
給与について、仕事量と給与は見合っていなかったかと思う。県内で一番大きい営業所だった為、顧客数が多く、仕事量も多い。
賞与について、...
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きな差がある。
直売という部署は定時に帰れることはない。
帰社してからの事務作業や書類作成が膨大にあり深夜まで...
給与制度:
わかりやすいのはどこの会社も同じだが、新規＝会社の成長につながる結果を出した人間が評価されやすい
一方で数字だけでは無い、相対評価も...
勤務時間・休日休暇：冬場の12月から2月は隔週で土曜出勤です。振替休日は無いので、普通に6連勤と5連勤の繰り返しですが、12月の最後の週は必...
事業の強み:
他の業種に転職したからこそ、ガス事業の強みを感じます。
やはり生活にかかせないインフラと言うことで、大きな開拓は無いかもしれないが...
福利厚生:
住宅補助はなし。寮はあるが、本社から１時間半以上離れた者のみ。地元就職がおおいので対象者は少ない。女子寮は綺麗だが、男性寮は製鉄所...
企業カルチャー・社風:
エネルギー供給という義務を果たすべく、真面目な社員が多い。
新たなチャレンジを推奨する風土があり、期待される若手社員には...
給与制度:
典型的な年功序列。
ある程度の役職までは、学歴と勤続年数で自動的に決まっているため努力しても給与には全く反映されない。
先輩社員に関し...
給与水準：インフラとしてまだ競争を知らない世代が上層部であり、何も頑張らなくてもそこそこ貰える評価制度であるため、皆頑張らない。士気がない。...
勤務時間・休日休暇：部署により有給の取りやすさが違う。退職時に有給を取らせてくれない上司もいる。また、土日出勤が月1程度であり、かつ男性はそ...
事業の強み:
事業はガスなどのインフラが本業なので非常に安定しているのがかなりの安心材料。業界を代表するくらいの事業規模なので安定感は抜群です...
成長・キャリア開発:
資格に関しては積極的支援もある。また通信教育の補助制度も整っている。
あくまでも自発的な人間にとって有効的なもの。探せば恵...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜日、日曜日、祝祭日は休みです。
夏季休暇はありませんが、取引先やお客様が休みとなる営業部門は各自で有給休暇を取...
給与水準：私自身は15年間勤めていて、最初の８年間は契約社員でしたが夏(6月)と冬(12月)にはそれぞれ2か月分の賞与が出ていました。9年目...
企業カルチャー・社風:
古き良き時代の価値観であり。
進歩しない考えが好きならば、ぴったりだと思う。
いまだにFAXを大切に使い続けるような社風と...
勤務時間・休日休暇：暇な人と忙しい人の差が激しい。忙しい人は土日仕事当たり前、代休も取る気になれば取れるが休んだ分、周りのフォローないため、...
成長・キャリア開発:
自分自身で勉強してキャリア開発をしていかなかければならない環境だった。特にOJT等も充実しておらず、面倒見もかなり悪かっ...
事業の強み:
都市ガス会社なのでかなり安定性はあると思う
事業の弱み:
自由化が進んだ際にかなりお客様を失うような気がします。
事業展望:
成長だけで...
勤務時間・休日休暇:
会社として有給を取らせる仕組みが取られてる。土日出勤もあるが、平日に振替休暇の取得ができる。残業も減らす取り組みがなされ...
給与制度:
最近、給与改定がありベースアップされました。賞与については景気や社会情勢の影響を受けないため、安定して支給されます。
評価制度:
コツ...
働きがい：20～30年間同じ業務を永遠と続けている部署が多いため、「新たな業務」や「生産性を上げる仕事の仕方」といった、既存業務の変化に対す...
成長性・将来性：インフラ事業という特性上「人口が増えないと利益が増えない」。AIやIoT活用による人員削減等によるコストカットで現状維持がど...
成長・キャリア開発:
キャリア開発、成長などはまったく望めない。
働きがい:
働きがいをかんじたいと思い頑張ってみても出る杭は打たれるみたいに煙た...
福利厚生:
退職金はあるものの、少額。住宅補助、寮はない。社員持ち株会もない。
オフィス環境:
休憩室が会議室なので休まらない。
働きがい：ライフラインである都市ガスを取り扱っています。お客様が安心・安全に使用して頂けるように日々業務を行っています。ガスコンロで料理を作...
教育・研修：新入社員の教育・研修は他の会社と比較すると少ないです。基本は先輩と同行し仕事を覚えることになります。担当の先輩によっては相性があ...
女性の活躍・女性管理職：なぜか女性の部長以上が出てこない。昇格要件は男性と変わらないため不思議。そこまで出世しようという意気込みのある女性社...
女性の活躍・女性管理職：女性はよくても課長くらい。それより上は完全に男社会。ただ、女性にも働きやすい職場環境を作ってくれており、昇格条件も男...
勤務時間・休日休暇:
残業は部署や仕事によって様々です。
多様な働き方支援:
リモートワークができる環境になっていますが、現場等の仕事によってはそ...
成長・キャリア開発:
お役所的な仕事、組織文化のため成長や働きがいを感じることは難しいと思います。
働きがい:
上司によってはある程度裁量をもって...
会社の安定性：都市ガスの会社なので安定はしています。数年前はオール電化が流行し、ガスから離れてしまうお客様も多くいらっしゃいましたが、震災の...
会社の安定性：都市ガスを扱っている会社ですので安定性はあります。しかしオール電化が流行した時期はかなりゴールドお客様が流れてしまったので、電...
勤務時間・休日休暇:
定時で帰ることができるため、残業は一切ありません。月に1回程度、休日出勤がありますが、代休を必ずいただけます。
どうしても...
成長・キャリア開発:
男性社員は定期的に研修を受けたり、管理者養成学校に行ったりします。ガスの試験に合格すると加給されるので、それをモチベーシ...
勤務時間・休日休暇：夏休みは1週間、年末年始は5日程度のまとまった休みがある。だが、休み中だろうと出勤者が顧客からの問い合わせ等で確認の電話...
雇用の安定性：これまでは地域で都市ガスを独占供給できたこともあり安定していたが、都市ガス自由化の影響で今後はどうなるかわからない。特に世帯主...
教育・研修：新卒社員・中途社員の教育、研修制度について、資格取得やガス器具研修等さまざまな研修が導入されています。新卒社員の研修では、ガスの...
会社の安定性：インフラの一つである都市ガスを扱う企業の特性上、景気に左右されず安定しているという点が一番の魅力であると思います。また、ニチガ...
企業カルチャー・社風:
数字を取っている社員は評価されるが取れてない社員の扱いはかなり低く新規営業のみを評価基準にしているため業務の9割近くは...
企業カルチャー・社風:
サボっている人が多い。営業が良くても悪くてもあまり変わらないし、伸びていくイメージもなくのんびりしている。
組織体制・コ...
給与制度:
半世紀前から賃金体系や人事評価制度についての検討があり、制度的には早くから確立されていた。運用面での検討は近年になっても課題はあっ...
成長・キャリア開発:
専門的知識・技術はやる気次第でいくらでも取れる。関連しないものに対しても通信教育の補助や評価など手厚いものがあり、良い環...
勤務時間・休日休暇:
平日、休日のオンオフはほぼないに等しい。
常に社用携帯を気にしなくてはいけない。
連絡が休日関係なくひっきりなしになっている...
給与制度:
役職給＋資格手当＋残業代(遅番手当、緊急出動など)
持株会制度など有
昇給は、役職ごとに上限が有った。主任クラスは〇〇万まで係長までは...
給与制度:
安定的に賞与も配られる点は、間違いない。
若干の削減が検討されたときに労働組合が強く反発していたので、その動きは今後も強いと思う。
賞...
成長・キャリア開発:
営業部門、支援部門(人事系)に所属できれば転職できなくもないかなという印象。供給部門は、二十代のうちに気づいて転職しない...
勤務時間・休日休暇:
毎日会社に誰か居ないといけない為、当番制がある。土日祝日も当番制があるため出勤しないといけない。年末年始、お盆、ゴールデ...
給与制度:
昇給は一年に一回。賞与は7月と12月に一回ずつ。4.8ヶ月分。平日の17時15分から翌日の8時半までの泊まりの制度と休日の8時半か...
事業の強み:
早くからDXに取り組んでいて、業務効率化による間接費低減と、プロパンガスに充填フローの効率化されていることが強みと言える。
事業展...
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度がある為、資格取得を通してキャリアアップに繋げることはできると思う。
キャリア開発においては、新規顧客開発...
成長・キャリア開発：
教育体制がしっかりあり、マニュアル作業や手順書もあるので経験に関係なく活躍できる。また、あまり機会はないが、輸送先の需要...
勤務時間・休日休暇：
繁忙期が冬で、夏の閑散期と平均すると年間平均残業時間は10時間程度。残業時間は全て支給される。スケジュールによっては朝早...
成長性・将来性：業界としては成長市場である。工業が盛んであることから地域的な利もあるが、経営方針が定まっていないため上手くそれを活かすことが...
教育・研修：明確な教育計画がなく、個人によって教育にムラがある。教育資料もきちんと整備されているわけではなく、部署の配属先と上司によって内容...