貸家、貸間業界の企業・会社の評判・口コミ

事業の強み:
法人企業の従業員向けの単身者の社宅需要に対しては、圧倒的な強みがあるように思う。なぜなら、ワンルームの部屋数では、圧倒的なシェア...

給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属してお...

成長・キャリア開発:
入って数ヶ月で1人で任されることが多く、
受付以外にも様々なことが学べる。
しかし、店舗によって教えるペースに差があるので、...

給与制度:
昇格のタイミングが不明。
売り上げを上げ続けているがずっと営業の方もいれば、店長になっている方もいらっしゃいます。

賞与は基準の詳細は...

勤務時間・休日休暇:
隔週2日制なので、週休2日ないのは正直きつかった。しかし女性は比較的有給・祝日振替休暇が取りやすい環境だった。男性営業マ...

福利厚生:
社員旅行（海外）あり。社員は毎年４月から５月に予定している海外旅行の行先を選べます。これを楽しみに繁忙期を頑張れるという社員が多い...

成長性・将来性：経営のことはよく分かりませんが、仕事内容で時代遅れを感じることがよくあります。例えば、顧客情報を手書き＆ペーパーで管理してい...

福利厚生:
社宅があるものの、自社の管理物件のうち、その年の空室が多いところに新入社員を詰め込むという方式。そのため、きれいなものとはいえない...

福利厚生：
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■人事考課 年1回（9月）
■女性管理職登用実績あり
■独立支援制度
■交通費支給（月5万円...

仕事内容：私の業務内容は、契約事務をメインにしています。仲介業者から物件の申し込みを受けたら、保証会社に審査の依頼や書類の手配をし、契約書作...

事業の弱み:
【社内の連携不足】
ほとんどの連絡がチャットツールを使っての手段となるため
見落としなどもあり相手に伝えたはすが伝わってなかったが頻...

企業カルチャー・社風:
小さなルール変更は毎日のように行われており社員の意見が反映されることもある。大きなところでいうと評価制度やノルマの基準...

成長・キャリア開発：
この会社では接客業との事もありビジネスマナーであったり、人付き合い、言葉遣いの大切さなど普段から気を付けなければならない...

給与制度:
この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当てなど）に関しましては、まず、給与体系として完全歩合制と固定給の2種類があり、研修期間終了...

成長・キャリア開発:
業務初任者向けの関連研修が定期的にあるほか、業務関連外でもオープン枠の研修がよくあり学べる機会は多いのでは。また階級が上...

経営陣への提案:
民間事業者や地方公共団体と協力して地方都市の活性化、大規模災害からの復旧、復興など、未来に繋がるまちづくりを推進する会社であ...

企業カルチャー・社風:
完全なるトップダウン。ボトムアップは期待出来ない。（ルール違反は退場）と社員に発信しているだけあって、クレームやミスに...

給与制度:
基本的には基本給+能力給という体系+勤務年数により給与が決定される。
業績や勤務査定に応じ個人差が大きい。
手当については概ね基本給に...

給与制度:
昇給の基準が分かりませんが年齢経験関係なく上がる人もいますし、ほとんど変わらない人もいます。入社時点の給料自体が最初から高い人もい...

勤務時間・休日休暇:
会社の方針的には定時上がりを推奨しているので無理矢理残業させるということはありませんが、事務系はある一定量のこなさなけれ...

給与制度:
一般職はとにかく基本給は低くく、残業ありきでないと生活できない人が大半。
結婚している人であれば、どうにかなる程度。
昇給も滞留年数を...

経営陣への提案:
社外にはITが進んでいるアピールをしているが、それは社内の一部の社員が使用するツールについて。まだまだ紙ベースでの業務が多く...

給与制度:
約1か月の研修期間後に固定給プラス歩合か業務委託の選択ができます。新人さんは業界未経験者が多いので、経験が浅く自身がない人は固定給...

給与制度：
この会社は給与システムを固定給と歩合給から選べるシステムになっています。
数字をつける自信のない初めのうちは固定給にしておいて、自信...

福利厚生:
住宅補助あり。ただし、月8500円。0円よりはマシだが、地方等から上京して一人暮らしをはじめる若手にとっては非常に痛い。
通勤手当あ...

勤務時間・休日休暇:
事務系部署及び支社については一部の部署（人事の繁忙期や財務）を除いてライフワークバランスがかなりよく、”よい会社”といえ...

給与制度:
中途入社、未経験、実務者研修(初任者は持っていない)で入社。ランク毎に基本給が上がるが初任者は1、実務者は2、私はランク2からのス...

勤務時間・休日休暇:
長期休み等が無く固定の休みもない為子供等がいる人はなかなか予定が立てづらいと思います
仕事時間も日によって変わる為、毎日の...

企業カルチャー・社風：
仲が良い中に、きちんとメリハリを感じる。
やる時はやって、楽しい会話をするときは会話して笑って、接客は全力で！
当たり前か...

成長・キャリア開発：
今まで経験したことのないマネージメントや新たな知識、周りのメンバーへの気遣いやフォロー、声かけなど、一定レベルまで到達す...

福利厚生：退職金制度もあります。住宅補助は条件はありますがでます。福利厚生と呼ぶかはわかりませんが、毎年インフルエンザの予防接種と健康診断も...

評価制度：営業はそれぞれの才覚や資質にあわせていろいろな方向性の報奨制度があります。基本給がある程度保証されているのに、売上に対する結構な割...

勤務時間・休日休暇:
休みは基本的に水曜日と第２・第３木曜日が定休日です。その他月によって１回か２回選んで休みが取れるようになっています。選べ...

勤務時間・休日休暇:
休日出勤に関してはほとんどといってないが、どうしても所有者や入居者に合わせた仕事の形態となるためしている社員がいるという...

成長・キャリア開発:
さまざまな資格の取得が奨励されるが、実際取得しても使わない事も多い。全く別の部署に移動になることがあるので、その度にその...

給与制度:
係長昇進までは年齢と等級で等しく昇給する、管理職からは評価に基づくランクがあると聞いている。管理職までは同年代と比べて平均か、やや...

成長・キャリア開発:
支援制度はなし。
5人の中途入社社員の教育をしており、
人それぞれに合う教え方ややる気を、出させる経験は今後も役に立つと考え...

福利厚生:
従業員持株会制度あり。拠出金に対して50％の奨励金がつくため、かなりおいしい制度。
不動産業だが、採用地での配属になれば大学時代から...

企業カルチャー・社風:
オープンな社風ですが、社員と派遣社員との隔たりが大きく、古臭さも共存してる印象でした。
システムやマニュアル、オペレーシ...

企業カルチャー・社風:
上の指示は絶対。
矛盾していてもとりあえず言われたことをやる。
という風潮があります。
何故やるのか。の答えがない時もありま...

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】他部署とのコミュニケーションは多いので、孤立する事はないと思います。ただし責任感の押し付け合...

勤務時間・休日休暇:
閑散期は比較的に定時で帰れる。
引っ越し時期などになるとお客さんがかなり増えるため、一日中外回りになる。
夕方ごろに店舗に戻...

福利厚生:
宿泊補助金として年四回まで宿泊費の領収書を社内WEBで申請すると1泊あたり一人4000円戻ってくる。扶養家族分も負担してもらえるの...

事業の強み:
三井不動産グループであること。ブランドの信頼感が、仕事をしやすくしてくれている。

事業の弱み:
三井不動産グループであるため、ブラン...

事業の強み:
他社にはないビジネスモデルがあります

事業の弱み:
人がいません。人が入っても入っても退職される感じです  また、大手でないのですが...

働きがい：【一番やりがいを感じる点】過渡期の会社であるため、決められてルール、システムが皆無に等しい会社です。部署内程度であれば、比較的自分...

企業カルチャー・社風:
よく分からない。

組織体制・コミュニケーション:
長く働いている人は話をしてることがあるけど、基本的には無いに等しいと思い...

企業カルチャー・社風:
仕事中もやる事が終われば、時間が出来るので歩き回って終わる事もある。
大体2時間に一度休憩が入ってくるので、自由な時間が...

福利厚生:
フリーのカップドリンクがあります。上司にお伺いを立ててから行かねばならないので、慣れないと使いにくいと思います。
社宅として自社物件...

入社理由・入社後の印象：【入社理由】仕事探しの為、たまたまハローワークで八王子の求人を探していた所見つけました。清掃に興味があるからと言う理...

給与制度:
年功序列。細かいグレードはあるが、役職は平社員→主任→リーダー→課長と上がっていく感じ。リーダーでやっと600万に届くくらいと聞い...

勤務時間・休日休暇:
年に5日間ほど土曜出勤日がありますが、基本的に出勤はせず有休消化になります。
普段の有休もとても取りやすく、閑散期であれば...

働きがい：誰にでも出来る定型業務を効率悪く延々と続ける職が多く、やりがいはない。1日3時間程度の残業が半年以上続く部署がある。他社で通用しな...

企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質に溢れた面白い会社でしたが、経営が変わってからどうなっているのかわかりません。

組織体制・コミュニケーショ...

企業カルチャー・社風:
良い意味でも悪い意味でも平成のベンチャー企業という感じです。合う合わないはありますが、結果を残せる人は良いと感じるので...

成長・キャリア開発:
対外交渉力を最低限身につけ、主体性を持って業務を遂行する環境なため当該ビジネルスキルは身につけられ、不動産に関わる資格取...

給与制度:
入社当初は未熟でもながく在籍することを前提に指導してしてくれるので、なかなか最初は大変でも頑張りがいはある。
上司によって物凄く雰囲...

勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業に追われるが休みは割と取りやすく、夏季休暇や年末年始、GWなど5〜10日間ぐらいの長期休暇が固定で設けられて...

福利厚生:
退職金制度(勤続年数5年以上)や財形貯蓄制度などもあり、福利厚生はかなり充実していると感じました。また、2年に一度社員旅行もあり、...

勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制となっており、基本的には月9日。年末年始、夏季、ゴールデンウィークは毎年日にちが確定している訳ではないもの...