給与制度:
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境です。
また、店舗の成績状況や、上司の方によっ...
経営陣への提案:
令和の時代に突入し非常に新規開拓が
困難を極めていると感じる。
かといって顧客からのリピートを狙うかと
いえば、既に複数地において...
給与制度:
月給に加えてクォーターごとの事務所・個人単位の報奨金と年2回のボーナスがある。報奨金は達成率で金額が決まり、受け取るには件数や手数...
事業の強み:
大手なので、福利厚生はしっかりしていると思います。確定拠出年金は月5千円会社負担で出してもらえます。希望する人は追加で運用するこ...
事業の強み:
賃貸仲介店舗を複数展開している会社ではめずらしく、業務をセンター化し分業を図っています。
1つは、「メール反響の初期対応」のセンタ...
給与制度：
勤続昇給があり、1年毎にほぼ必ず給与が増える（遅刻や欠勤等が多い場合は例外ですが）ので、モチベにつながる。また、子供がいる人には子...
給与制度:
不動産営業では珍しい固定給になります。
契約をいくらとっても、とらない社員との給料差はありませんので契約をとれる人間からすると面白味...
成長・キャリア開発:
コミュニケーションをあげたい、人見知りをよくしたいなど、対人スキルを上げたい方には良いと思います。
お客さんが来てくれる業...
勤務時間・休日休暇:
事務は比較的ワークライフバランスが取りやすい環境だと思います。
9:30出勤18:00退社で、残業したとしても30分から1...
企業カルチャー・社風:
人の三井と言われるだけあって、基本的には穏和て優しい人が多い印象。採用も三井のブランド力と人の良さを全面に押し出して、...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りづらいと思います。営業はどの会社もそうかもしれませんが、お客様の予定前提で動くため急な予定が入...
企業カルチャー・社風:
元々、渋谷駅を開発した創始者、五島慶太が創立した大東急財閥だったため紐解くと歴史はあります。
東急グループの中で、リバブ...
給与制度:
貸せば貸すほど給料が上がる会社です。明確な基準があるため、それはそれでわかりやすくていいと思います。
ただ、歩合をもらっているのは全...
勤務時間・休日休暇:
新卒は営業見習いの期間は定時で帰れます。ただ見習い期間が終わり営業の仕事が本格的に始まると休日出勤もありえると先輩から聞...
給与制度:
販売した分だけ給与はもらえる為、適正ではある。
基本給は平社員で30万+ボーナス年2回50〜200万 ボリュームゾーンは100万前後...
給与制度:
毎月の給与は、それぞれの役職ごとに固定給となっております。特に役職のない社員であると、全社員一律で30万円です。賞与につきましては...
給与制度:
給与に関しては求人通りとなります。
役職が上がれば等級も上がり固定級が増額されます。
給与プラス歩合が年間の収入となりますが、
歩合を稼...
給与制度:
固定給に関しては本当に上がらない。
年に1回上がるかどうか、、ただ、上がっても数千円レベルの為給与面に関しては長く勤める事に対しての...
勤務時間・休日休暇:
同業他社よりはワークライフバランスは優れている印象がある。近年は月間45時間以上の残業、休日出勤にはかなり厳しくなってお...
成長・キャリア開発:
不動産の売り買いという個人の方にとっては一生に一度あるかないかというものの営業では、お客さんからは細かい質問や指摘、クレ...
給与制度:
給与は固定給は店長クラスにならないと上がりません。メンバー・リーダークラス／成果を出している人・出していない人ではほとんど差がない...
仕事内容：大きく分けて3つあります。(1)個人営業(2)法人営業(3)不動産オーナーフォロー個人営業がメインで、毎月の目標数字、件数が決まっ...
成長・キャリア開発:
飛び込み営業は、初めましての人と関係性を築いてヒアリング、提案をするので、最初はなにを話していいのか分からないので、先輩...
給与制度:
新卒基本給は25万円スタート。1年目からほとんどの社員が31万に到達。宅建手当は合格祝い金20万円支給と毎月3万円の支給がある。お...
企業カルチャー・社風:
超結果主義の典型的なベンチャー。結果さえ出せばプロセスはどうでもいいという感じ。
社員がほぼ20代で若いのもあり、体育会...
福利厚生:
会社から３キロ圏内(２キロだったかな？)に家があれば住宅補助が３万円出る。寮は無し。定期代も出るが、３ヶ月分を３で割って１ヶ月毎に...
組織体制・コミュニケーション:
世代問わず和気あいあいとしている印象。わからないことはすぐ聞ける状況なので営業職が未経験の人でも安心して働ける...
福利厚生:
福利厚生は交通費とバースデー休暇、健康診断と言ったところ。これだけでもあれば充分かも知れないが。
オフィス環境:
結局のところ各店舗の...
企業カルチャー・社風:
個人の対応次第ではあるが、バイブルの教えがあり、会社からは細かな事は教えていなくて、主に協力関係を築くように
つよく求め...
企業カルチャー・社風:
街に明かりを灯すとする企業理念があります。風通しは良い方です。
組織体制・コミュニケーション:
どの企業にも完璧に満足出来...
勤務時間・休日休暇:
部署、事務所の地域によりけり。
休日出勤、残業ありきの働き方の社員が多い。
年間休日は多い方だと思うので、自分のやり方次第の...
福利厚生:
特にありません。住宅補助もありますが基本給を削って住宅補助に回しているだけという考え方もできます。なので住宅補助はいちおうあります...
企業カルチャー・社風:
非常に体育会系気質の強い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
若手から年配の方まで幅広い層の方がいるため、部署にもよ...
給与制度:
基本的には成果に伴うインセンティブ制なので、
結果さえ出し続けていたら、好条件かもしれませんが、その分の努力は必要になります。
ある程...
福利厚生:
持株会は正社員のみ、財形は契約社員も組むことが可能です。私は利用はしませんでしたが、保養所も充実しているようでした。また、三菱電機...
福利厚生:
福利厚生は割と充実している。
セレクトプランという年間いくらかのポイントが付加されて、申請すれば補助金として給付される。
が、対象は社...
勤務時間・休日休暇：ホワイト化一直線の企業のため、本社はノープレッシャーで残業、有給消化、社員の数も多いのでのんびり昼休みも取れます。かたや...
給与水準：不動産会社とは思えないぐらい給料は低いです。固定給は新卒や中途だと手取りで17~8万程度になると思います。歩合に重きを置いてるから...
事業の強み:
3～4年前まではそのようなものはありました。関西直営40～45営業所まであり、すべての営業所で売買・賃貸を扱っていましたので他の...
事業の強み:
売買部門に対して…という前提で話すと、賃貸部門を強化できる土台がある。管理を含めた賃貸部門を更に強化し、売買とのシナジーを産めれ...
成長・キャリア開発:
成長・働きがい
業務がつきる事は無く、常に忙しい為、時間の経過がとてもはやく感じる。
常に10以上の契約案件を抱え、見込み客...
企業カルチャー・社風:
挑戦的なように見えて、意外と守りの部分は多い
売上もそうだがどちらかというと、利益を重視する為、難しいぶぶんは多々ある
組...
勤務時間・休日休暇:
年中無休の為、シフトでの勤務。隔週2日の為だいたい月に6～8日の休み。店舗にもよるが繁忙期といわれる春は、支店によりほと...
給与水準：現在の給与体系に関しては比較的満足しておりますが、一点だけ満足していない点があります。基本的に昇給は昇格のタイミング等でしかない為...
勤務時間・休日休暇:\n不動産仲介営業マンとして関東圏の支店に勤務していました。当時の勤務時間は定時が9:00～18...
給与制度：
年1回の昇給・昇格のチャンスがあり、年４回(実質、年２回分の賞与を6月、9月、12月、3月の４回に分割)の賞与がある。営業成績だけ...
企業カルチャー・社風:
体育会のような側面が強い。毎朝順位表が届くが、今あの店舗はどこどこの案件でこれだけ売上が上がっている〜など常に他店舗を...
企業カルチャー・社風:
常にお客様のことを考え、お客様が求める物件を親身になって探すことのできる社員が多数いてとてもいいとおもった。支店全員で...
勤務時間・休日休暇:
事務は、残業はありません。
むしろ、残業にならないよう、気にしてくださいました。
やることがとても多く、時間が足りないくらい...
評価制度:
営業職でしたので、目標に対する達成率や売り上げ金額が最上位の評価基準となっていると思います。目標を達成ながら年数が経てば相応の評価...
評価制度:
収益用マンションの販売のため売れているか売れていないかで評価は大きく差がでます。毎月1契約以上している人であれば昇進する可能性も高...
給与制度:
固定給約20万円/月（税引き前）に
歩合（規定あり）が給与収入として加算されます。退職金無し、住宅手当や扶養手当などの各種手当は宅建...
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務については納得のいく業務ができているが、中には人員が少ないのに業務の量が明らかに多い場所などがある。
また...
勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり労働時間が異なる。忙しい部署になると、ワークライフバランスは充実しているとは言えないが、忙しくない部署...
企業カルチャー・社風：
従業員通し仲が良く、面倒見がよい先輩も多く助かっています。
風通しが良い印象で、活気があり、やる気がある人が多い様な気が...
給与制度：
給与形態としてはボーナスはないですが、固定給が他社と比べ高く歩合制度となっていいる為、成績を残せる営業マンにとってはやりがいのある...
給与制度：
給与テーブルが提示されているので、自身が社内でどの辺りに位置しているのか把握しやすい。だが営業という職種だが歩合ではない為、給与が...
組織体制・コミュニケーション:
不動産売買、事業開発部門・賃貸仲介部門・賃貸管理部門で分かれており社員数は200名程度です。グループ会社にアパ...
教育・研修：基本的に不動産のことはなにも知らずに入社しても何とかなりますが本当に何も知らずに営業していると人もいてはたから見ていると恐ろしく...
給与制度:
売上を上げるほど賞与が増えるのでその点は良かった。
基本給も25万と高く、最低限の収入が確保されているのはありがたい。
評価制度:
年齢...