不動産代理・仲介業界の企業・会社の評判・口コミ

給与制度:
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境です。
また、店舗の成績状況や、上司の方によっ...

経営陣への提案:
令和の時代に突入し非常に新規開拓が
困難を極めていると感じる。
かといって顧客からのリピートを狙うかと
いえば、既に複数地において...

給与制度:
月給に加えてクォーターごとの事務所・個人単位の報奨金と年2回のボーナスがある。報奨金は達成率で金額が決まり、受け取るには件数や手数...

事業の強み:
大手なので、福利厚生はしっかりしていると思います。確定拠出年金は月5千円会社負担で出してもらえます。希望する人は追加で運用するこ...

給与制度:
不動産営業では珍しい固定給になります。
契約をいくらとっても、とらない社員との給料差はありませんので契約をとれる人間からすると面白味...

給与制度:
賞与は他の不動産企業と比べて少ないイメージです。昇給は若いうちでもできるような制度は整っていると思います。
ただ通常業務では、賃貸仲...

働きがい:
入社したてのころは、お客様と話をするのにとても緊張して、ギクシャクしてしまっておりましたが、経験を積むごとにいろいろなパターンを見...

事業の強み:
賃貸仲介店舗を複数展開している会社ではめずらしく、業務をセンター化し分業を図っています。

1つは、「メール反響の初期対応」のセンタ...

勤務時間・休日休暇:
事務は比較的ワークライフバランスが取りやすい環境だと思います。
9:30出勤18:00退社で、残業したとしても30分から1...

企業カルチャー・社風:
人の三井と言われるだけあって、基本的には穏和て優しい人が多い印象。採用も三井のブランド力と人の良さを全面に押し出して、...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは不動産業界にしては、非常にバランスが取れているかと思います。出勤した際は（何をもって出勤かによりま...

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りづらいと思います。営業はどの会社もそうかもしれませんが、お客様の予定前提で動くため急な予定が入...

給与制度:
販売した分だけ給与はもらえる為、適正ではある。
基本給は平社員で30万+ボーナス年2回50〜200万 ボリュームゾーンは100万前後...

給与制度:
毎月の給与は、それぞれの役職ごとに固定給となっております。特に役職のない社員であると、全社員一律で30万円です。賞与につきましては...

給与制度:
貸せば貸すほど給料が上がる会社です。明確な基準があるため、それはそれでわかりやすくていいと思います。
ただ、歩合をもらっているのは全...

勤務時間・休日休暇:
新卒は営業見習いの期間は定時で帰れます。ただ見習い期間が終わり営業の仕事が本格的に始まると休日出勤もありえると先輩から聞...

給与制度:
給与に関しては求人通りとなります。
役職が上がれば等級も上がり固定級が増額されます。
給与プラス歩合が年間の収入となりますが、
歩合を稼...

給与制度:
年収は固定給（みなし残業代込）25万+年3回の賞与。宅建やFP、マンション管理士や管理業務主任者などの資格を持っていると基本給にプ...

成長・キャリア開発:
新卒にはいいが、中途はフォローが薄いと思います。未経験の方にとっては中々覚えることも多く、大変なのでは。
研修は結構な頻度...

勤務時間・休日休暇:
同業他社よりはワークライフバランスは優れている印象がある。近年は月間45時間以上の残業、休日出勤にはかなり厳しくなってお...

企業カルチャー・社風:
平均年齢が若く、上司・先輩・同僚・部下・後輩との距離が近いです。
チャレンジ精神のある人が慕われるし尊敬される文化です。...

企業カルチャー・社風:
超結果主義の典型的なベンチャー。結果さえ出せばプロセスはどうでもいいという感じ。
社員がほぼ20代で若いのもあり、体育会...

企業カルチャー・社風:
グループ採用のため、グループ全体での研修が多くある。泊りがけの研修もあったので、同期と仲を深めるのにとても良い環境であ...

給与制度:
給与は固定給は店長クラスにならないと上がりません。メンバー・リーダークラス／成果を出している人・出していない人ではほとんど差がない...

組織体制・コミュニケーション:
世代問わず和気あいあいとしている印象。わからないことはすぐ聞ける状況なので営業職が未経験の人でも安心して働ける...

福利厚生:
福利厚生は交通費とバースデー休暇、健康診断と言ったところ。これだけでもあれば充分かも知れないが。

オフィス環境:
結局のところ各店舗の...

成長・キャリア開発:
飛び込み営業は、初めましての人と関係性を築いてヒアリング、提案をするので、最初はなにを話していいのか分からないので、先輩...

給与制度:
新卒基本給は25万円スタート。1年目からほとんどの社員が31万に到達。宅建手当は合格祝い金20万円支給と毎月3万円の支給がある。お...

勤務時間・休日休暇:
事務は、残業はありません。
むしろ、残業にならないよう、気にしてくださいました。
やることがとても多く、時間が足りないくらい...

評価制度:
営業職でしたので、目標に対する達成率や売り上げ金額が最上位の評価基準となっていると思います。目標を達成ながら年数が経てば相応の評価...

事業の強み：
ソリューション事業部では、人材派遣と人材紹介という二大業務を推進しているが、この会社のソリューション事業部にしかないノウハウがあ...

企業カルチャー・社風：
創業46年のオーナー企業。
結果が全て。実力主義。
またアナログ主義。活動量が結果に結びつくという信念が共有されている。
事...

給与制度:
この会社の給与制度（昇給・賞与や各種手当など）にはあまり特徴がないのではないかと思っています。売り上げに応じてインセンティブをもら...

企業カルチャー・社風:
平和だったが、事なかれ主義的なところもあり、冒険や挑戦をどんどんやらせるという雰囲気は少なかった。
まったり、のんびり、...

事業の強み：
不動産賃貸の仲介業はこれから、より重要になってくると考えています。人口が減少してきて、物件の空室も出てきている状態で、これからは...

企業カルチャー・社風：
営業職だから性格が少し悪い人が多いかもと思うかもしれませんが、ミニミニの社員は全体的に穏和な性格の社員が多いと思います...

企業カルチャー・社風：
従業員通し仲が良く、面倒見がよい先輩も多く助かっています。
風通しが良い印象で、活気があり、やる気がある人が多い様な気が...

勤務時間・休日休暇：
定時は19:00ですが20:00まで残らないといけないというルールがあります。
年末年始休暇は有給5日使用されるため実際自...

給与制度:
社員の全てが業務委託による営業となり、原則登録支店における出社義務があります。また出社後にラジオ体操を行っており、業務委託における...

企業カルチャー・社風:
個人の対応次第ではあるが、バイブルの教えがあり、会社からは細かな事は教えていなくて、主に協力関係を築くように
つよく求め...

福利厚生:
持株会は正社員のみ、財形は契約社員も組むことが可能です。私は利用はしませんでしたが、保養所も充実しているようでした。また、三菱電機...

福利厚生:
福利厚生は割と充実している。
セレクトプランという年間いくらかのポイントが付加されて、申請すれば補助金として給付される。
が、対象は社...

評価制度:
収益用マンションの販売のため売れているか売れていないかで評価は大きく差がでます。毎月1契約以上している人であれば昇進する可能性も高...

給与制度:
固定給約20万円/月（税引き前）に
歩合（規定あり）が給与収入として加算されます。退職金無し、住宅手当や扶養手当などの各種手当は宅建...

事業の強み:
3～4年前まではそのようなものはありました。関西直営40～45営業所まであり、すべての営業所で売買・賃貸を扱っていましたので他の...

事業の強み:
売買部門に対して…という前提で話すと、賃貸部門を強化できる土台がある。管理を含めた賃貸部門を更に強化し、売買とのシナジーを産めれ...

勤務時間・休日休暇:\n不動産仲介営業マンとして関東圏の支店に勤務していました。当時の勤務時間は定時が9:00～18...

給与制度：
年1回の昇給・昇格のチャンスがあり、年４回(実質、年２回分の賞与を6月、9月、12月、3月の４回に分割)の賞与がある。営業成績だけ...

給与制度:
特別な福利厚生はありません。いたって普通の手当てのみ。不動産会社ですが住宅手当とうはありません。仲介営業は同業他社に比べて歩合の給...

企業カルチャー・社風:
体育会のような側面が強い。毎朝順位表が届くが、今あの店舗はどこどこの案件でこれだけ売上が上がっている〜など常に他店舗を...

給与水準：不動産会社とは思えないぐらい給料は低いです。固定給は新卒や中途だと手取りで17~8万程度になると思います。歩合に重きを置いてるから...

仕事内容：ネットやポータルサイト、広告やチラシを見てメールや電話、来店された方への反響対応がメイン。お客様のご要望や家族構成、ご予算等を世間...

女性の働きやすさ:
赤ちゃんを育てている時でしたので、赤ちゃんの体調変化が激しく、急な熱で、私自身が早退する、急に休むなどがあり、ご迷惑をおか...

成長・キャリア開発:
成長・働きがい
業務がつきる事は無く、常に忙しい為、時間の経過がとてもはやく感じる。
常に10以上の契約案件を抱え、見込み客...

企業カルチャー・社風:
公務員気質の風土は残っている。礼儀や制度に従順な人が多く、よくいえば質実な雰囲気の人が多く、トラブルは少なそう。新たな...

企業カルチャー・社風:
URの子会社なのでプロパーの他に下請けの人もたくさんいるので、いろいろなタイプの人がいる。事務所は特に下請けの方が多く...

成長・キャリア開発:
店舗での接客お部屋探し、チラシやビラ、大学に配るパンフレットの作成、アルバイトの給与管理、大学や専門学校の職員の方へ提携...

福利厚生:
社宅は自社管理のマンションの一部屋。条件は選べず、当時はユニットバスの社宅に月6万で住んでいた。職場から乗り換え無し15分の位置で...

企業カルチャー・社風：
やってみたいと声を上げると、物理的に不可能でない限り拾い上げてもらえるので自分の意志や思いを伝えやすく、何事にもチャレ...

企業カルチャー・社風:
挑戦的な社風で、常に新しいことに挑戦していた。業界内でも殆ど聞いたことがないようなジャンルのこともやっていて、将来的に...