平均年収
356 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
成績に応じて給料は上がっていきます。1ヶ月の契約数が多ければ、年齢に関係なく高額の給料をもらえます。ただし、業務自体は肉体・精神的...
企業カルチャー・社風：
企業理念である「住まいを通して、社会に笑顔(スマイル)を」に沿って、お客様の大事なお住まいをこれからも守っていく、より...
事業の強み:
駐車場業界のリーディングカンパニーであり、またカーシェア事業も堅調。
他レンタカー事業も行っており、日本の車社会を支えている。その...
給与制度:
昇給はしない。賞与は年間三ヶ月となっているが、コロナと海外事業の業績悪化の影響で年間一ヶ月分も出ない。
いつ回復するかも定かではない...
事業の強み:
建物管理の事業として業界自体は大きく伸びませんが、急激になくなることもありません。
ノウハウを持つ人材は国内で限られており、参入者...
勤務時間・休日休暇:
施設管理は完全にお客様との契約内容次第で勤務時間・休日が変わります。
スポットの作業・工事が入れば休みがなくなります。
定期...
勤務時間・休日休暇:
働き方は人それぞれ出向先によりとても変わるので一概には言えず、
当たり外れがあるのも事実である。
基本的に国が発注する機関の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について、基本的には9：００〜18：００の勤務時間となっている。所属している部署によっては、フレックスタイムを導...
成長・キャリア開発:
20代の若いうちに、色々な経験したいという方にオススメです。
ですが賞与も無く、基本給も高いわけでは無いので高い給与は見込...
企業カルチャー・社風:
実績よければ上がる。他社よりお互いに支援したり問い合わせするのは自由的でいい雰囲気。上下疎通も自由で楽。
ただ、若手は大...
成長・キャリア開発:
資格を取得することによって給与に上乗せされる資格手当については、存在するが微々たる金額であり上限額も設定されている。また...
成長・キャリア開発:
新卒総合職で入社した場合、地方支店に配属されたら最初のうちから幅広い分野の仕事を覚えられる。現場実務は、長年のベテランに...
平均年収
357 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
良くも悪くもとも、いえない
現場次第で残業があるか無いか決まる
昇給もほんの少しのみ
会社としての売り上げは毎年上がってはいるが
賞与には...
勤務時間・休日休暇:
勤務場所による違いはあると思いますが、基本的に定時で帰っている人は見受けられません。残業がいやだという訳ではありませんが...
給与制度:
年功序列で年数が経てばある程度は昇給していく。
ただしあくまでURの子会社となるため、給与レベルはURよりもそれなりに少ないと思われ...
福利厚生:
福利厚生はかなり充実をしていたと思います。育児休暇も取りやすく、結婚お祝い金を所属部署内で渡している場面もありました。
オフィス環境...
給与制度:
年収給与に関して初めから高く、他の会社よりもいい形でもらえるもの。
また、昇給などもしっかりとされているため毎年上がっていく。
しかし...
給与制度:
基本的に基本給が上昇することはなく、
物件を売ったインセンティブのみでの評価となる。
仲介手数料の7.5%が給与として支給される。
年間...
給与制度:
給与制度は一応評価システムがあるが結局、支店長・上長決済なのであまり意味がない。
昇給・賞与も基準の開示（口頭説明のみ）が具体性が無...
勤務時間・休日休暇:
とにかく、決算月は、売上のために詰め込まれます。年の指定休日の半分は、休日出勤と考えた方が良いです。
お客様神様が、度を過...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時30分から18時30分までです。休憩が１時間ありますが、自分でスケジュルーを決めていくので、しっかり取る人...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦することは特にない。特に若手は新しい事に挑戦する機会もなく暇もないので、日々の業務に精一杯です。風通し...
女性の働きやすさ:
女性に優しい職場だと思います。
職場は女性が多く、小さなお子さんがいる方も多くいるため、時短勤務やお子さんの急な体調不良等の...
組織体制・コミュニケーション:
全国に営業所がありますが、地域によって、特にビルや施設が多い営業所と、食品工場が多い営業所では、業務内容や取扱...
給与制度:
毎年個人目標の設定を行い評価されるが、自分のレベルにあった目標を立てないと昇給や賞与は厳しい状態になる。
いままで2回ほど昇給なしが...
勤務時間・休日休暇:
残業やコンプライアンスなどの考え方は、率先して進めようとしているが、現場の業務量と折り合いはついておらず、
経営陣と現場と...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しようとする意欲はあるが、目標を掲げる割に手段を明示しないので、各店舗の運営に一任しているきらいがある...
給与制度:
年収は固定給（みなし残業代込）25万+年3回の賞与。宅建やFP、マンション管理士や管理業務主任者などの資格を持っていると基本給にプ...
事業の強み:
ストックビジネスであること。
三井不動産レジデンシャルからの供給がある限り、ストックは増え続ける。コロナの影響もほとんど受けなかっ...
経営陣への提案:
人財を謳うだけあって従業員に対してはとても優しいと思います。一方で、BtoCという業種柄、顧客からのクレームを始めとして、あ...
給与制度:
基本的にインセンティブでの給与体系。
店長以外は売上に応じてABCDの評価をされる（A社員、B社員等。）。
A社員の基本給が1番高く、...
給与制度:
昇給チャンスは年に1度になります。成績重視で、コロナの時期にはほとんどの社員が昇給据え置きになりましたが、かなりの棟数をやった私を...
平均年収
416 万円残業時間(月間)
41 時間女性の働きやすさ:
産休、育休はしっかりとれました。
妊娠中も他の社員の方は気を使ってくださり負担のかかる作業などは進んで変わってくださりとても...
女性の働きやすさ:
大きい会社なので、福利厚生は充実しております。
交通費もしっかりでます。
研修あります。
メンター制度があります。
住宅手当でます...
勤務時間・休日休暇:
基本、週休二日制で管理部門は土日が休みでした。休日出勤する場合もありましたが、手当等はしっかりと出していただけた記憶があ...
成長・キャリア開発:
宅地宅建士の資格を取得していたら、手当がもらえる。
研修は新卒ですら3日程度で営業しろと突然言われるので、中途は入ったそ...
給与制度:
募集時や面接時に言われたことと、実際に入社してからわかることの差が激しすぎます。頑張れば稼げるのは間違い無いと思いますが、この業態...
成長・キャリア開発：
成果主義の会社のためのため、営業成績を上げることで経歴や年齢などに関係なく実力だけでどんどんキャリアアップしていけるとこ...
給与制度:
業界としては高い方ではあると思うが、営業系と現場系では業務内容や業務量も全く違うのに役職により給料が決まるので、配属先にもよるが激...
給与制度:
〇昇給 半年から年に一度昇給がある（昇格に沿ったものやその階層での年数ごと）
〇賞与 正社員はトータル4か月半分。嘱託職員はトータル...
女性の働きやすさ:
女性は大変働きやすい環境ではないかと思います。社員の方で産休などに入られてる方もちらほらみかけました。社風も中途の方でも馴...
成長・キャリア開発:
営業職に限定した話ではあるが、業務範囲がとてつもなく広く様々な経験をすることができる。評価に繋がりにくいので働きがいは少...
事業の強み:
不動産業界の中でもニッチなので、他社が真似できないスキームなので強いと思います。不動産投資はマンションやアパート、ワンルーム投資...
事業の強み:
事業用オフィスビルの区分所有という独自性があり、毎年売り上げも伸びており、今後も注目されていくと思います。
最近ではＣＭも流れてい...
平均年収
381 万円残業時間(月間)
42 時間勤務時間・休日休暇:
総務部は基本的には休日出勤なし、残業は支店によってまちまちです。同じ仕事内容でもマニュアルがバラバラで効率化されていない...
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確にある人はやりやすいと思う。
話を聞いてくれるし、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話...
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金に関して明確に提示されている。
福利厚生では会社所有の宿泊施設を持っており家族の保養だけでなく、同僚との憩...
勤務時間・休日休暇:
法律より厳しいです。
休みはほぼほぼ希望通りに通ります。
有給は時間単位で使えるので、とても良かったです。
休日出勤すると必ず...
福利厚生:
退職金はありませんでした。が、住宅手当など在籍している限りは他社よりも手厚い補助があると思います。ただし、住宅手当は自社物件を購入...
福利厚生:
住宅メーカーのため、住宅手当はありますが、その住宅手当は想像している住宅手当とは異なります。アイダ設計の家を購入したら一部手当がも...
平均年収
353 万円残業時間(月間)
29 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員として、派遣先を紹介してもらいましたが、いざ派遣先で就業すると、事前の紹介時や面接の時に聞いていた以...
給与制度:
希望に沿った派遣先を紹介してくれる・営業さんのサポートが手厚い・自分が頑張った実績に応じて時給交渉を行ってくれる
今まで正社員として...
企業カルチャー・社風:
バブル期にたいへん好調なメーカーだったため、昭和の気質が残っておりこの会社だけでのルールという固定概念は多く柔軟性は少...
成長・キャリア開発:
他社を買収しどんどん大きくなってきている。今後は業界最大手企業として、一人勝ちを狙っていると感じる。また新しい技術開発に...
企業カルチャー・社風:
レーサムの好きなところは、チャレンジングなところです。
正直、働き始めた頃は業務に手いっぱいになってしまい、自身のキャリ...
給与制度:
基本的に感じられるのはそれぞれの個人の成果に見合った評価が適切に反映されている正しい給与体系が設定されているということですかね。
特...
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも営業会社ですので売ってなんぼの世界です。
ただ昇給、昇格の制度はきちんと明文化されており、上司の好き嫌いに左...
給与制度:
新卒は一律27万円スタート中途採用は30万円スタート管理職採用37-40万円採用。営業部隊は1件マンションを販売すると15万円-4...
給与制度:
・基本給は各職級及び勤務地域によって金額範囲がある。
・昇給は年2回ある。自身の職級と半年ごとの考課による評価結果を元に金額が変わる...
勤務時間・休日休暇:
残業時間月10時間程度の触れ込みで応募しそのまま採用となりましたが、実際には月30時間程度でした。
配属先などによって勿論...