平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
基本的に手を上げてやる気のある人にはチャレンジさせてもらえます。
そこで成果を出せば昇進することも可能ですが、チャレンジ...
事業の強み:
個人的な意見ですが、エンタメ事業は今後無くなることが無いと思うし、店舗数も関東関西に多いので強いと思う。
事業の弱み:
競合事業との...
企業カルチャー・社風:
社員を大切にする文化。社員旅行やキックオフなど普段の仕事からリフレッシュする社内イベント多様。参加自由だが、社員のコミ...
企業カルチャー・社風:
若い社員が多く、活気があります。
社員同士だけでなく、社長とも距離が近く風通しが良い社風です。
社員も40名程度とそれほど...
給与制度:
昇給に関しては、成果を出せばすぐ上げてくれました。ただ将来の期待値のみで大幅に上げるということもあり成果を出さなくても上がっている...
福利厚生:
福利厚生に関して、退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会はなかったです。活躍している社員に対しては多額のストックオプションが発行さ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定められているがその通りに帰れることはほぼない。成績次第では休日も出勤する。働いていた当時は大量の投げ込みチラ...
企業カルチャー・社風:
実力によってはすぐに稼げる環境は整っている。
成果が出ない人は生活していくのが精一杯で続けていくことは難しい。
組織体制・...
福利厚生:
改善が必要かと思う部分も多いですが十分かと思う。
退職金がないのが長く勤めれないネック部分に感じる。
住宅補助は出るが、自社管理物件の...
給与制度:
基本給にプラスして歩合給が支給されます。歩合給は自分が頑張った分だけ数字として反映されるので、やりがいを感じます。
「よくやれた!」...
事業の強み:
ワンストップでお客様のご要望にお応えできるので、通常は外注するであろう仕事も一括で進められるので、スムーズかつ安心して仕事ができ...
企業カルチャー・社風:
個人主義とかではなく、常に上を目指す仲間とともに仕事をするので、モチベーションはかなり高いと感じれます。
時に個人選で頑...
勤務時間・休日休暇:
当時は、1人しか開けないExcelのシフト表があり、チームの中で誰が先に入力するかの取り合いでした。平日は休めますが、土...
成長・キャリア開発:
部署によるかもしれないが、ほとんどローテーションで同じことの繰り返しなので、
管理職になる以外、スキルアップは見込めないと...
成長・キャリア開発:
人と話すコミュニケーション能力は確かにつくが不動産に対しての知識はつきにくい。
人あたりがよければなんとなくで平均くらいの...
成長・キャリア開発:
実力主義なので、研修はない自分で勝ち上がるのみ、実力のある方や実力を試したいなら良い会社だと思う。
働きがい:
毎日様々なお...
事業の強み:
シニア向けというニッチな市場に力を入れていること。
事業の弱み:
...
事業の強み:
高齢者向け分譲マンションのパイオニアとして独自のモデルを積み上げています。土地仕入れ、企画開発、設計、販売、管理までトータルした...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすいと思う。忙しい時期を除いては、個人が好きに申請して、認められれば取得できた。GW休暇、夏季休暇、年末...
給与制度:
営業ではあるが、毎月の給料は固定給。毎月の給与に歩合が若干でもあると、やる気が増すかもしれない。逆に固定給なので、安心して働ける一...
平均年収
545 万円残業時間(月間)
22 時間給与制度:
基本給も割としっかりしていて、インセンティブもついているので、テレアポに慣れてきて契約が取れればお給料にも反映されていく。
交通費が...
給与制度:
給与制度に関しては、宅地建物取引士の資格を持っていると、毎月35,000円が支給されます。また、重要事項説明書を読むと、業務報酬と...
事業の強み:
管理業もやっているので潰れることはないという安心感はあります。
しかし、会社ではなくまずは自分個人の目標を達成することが大切なので...
成長・キャリア開発:
もともと営業がしたくてこの会社に入りまして十分に成長できる機会をいただけたと感じております。
研修期間は3か月ですが自己判...
事業の強み:
地域密着型で自社物件や管理物件が多く、お客様の声を大家さんに届けやすいのが一番の強みです。
初期費用や家賃の交渉だったりが通りやす...
給与制度:
入社してそこまで期間がたっていなくてもやる気次第で
沢山接客もできるので、そこは本人次第かと思います。
現在は広告の分野も別の部署で請...
福利厚生:
社員は一通りの福利厚生はあったと思います。
保養所が良心的な金額で利用できるそうでとても羨ましいなと思いました。
互助会から各種チケッ...
勤務時間・休日休暇:
週3日程度でしたので疲れもそこまでたまらず長く働くことができると思います。
お休みも周囲の人と交換したりすれば可能でした。...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会もたくさん頂けます。
向上心のある方はおすすめです。
社長と同じ事務所内ですので相談連絡しやすいのがいいと思い...
成長・キャリア開発:
特に会社からの支援制度はなし。営業、ローン、建築施行など、分業制になっているため独立を視野にいれるのならば覚えれる業務の...
福利厚生:
誕生日休暇があります。(誕生日の日に1日休暇がもらえます)
以前までは、どうしても対お客様の営業のお仕事の為、有給休暇を利用しにくい...
給与制度:
歩合制の為、営業成績に応じて、給与が上がっていきます。
また、店舗ごとのチーム制をとっておりますので、チームで協力していかなければ、...
企業カルチャー・社風:
わんまん社長と、兄妹役員の同族経営。店舗が多数あるが助け合うことはあまりなく、成績の取り扱いで腹の探り合いが日常的で、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:10時半から19時
10時には出勤をして清掃する所からはじまります。
残業はとくに無く、残業したい場合は自分で好き...
福利厚生:
残念ながら退職金制度がないため、58歳の私としては実に厳しい現実がございます。我々のような不動産販売会社では、実はそれが当たり前の...
勤務時間・休日休暇:
休日は、120日以上あり、有給休暇も取りやすい雰囲気なので満足している。年末年始の休暇は10連休以上のこともあり、リフレ...
組織体制・コミュニケーション:
全社的なイベントはほぼ存在せず、社員同士のコミュニケーションについては各々自由にといった体制になっているが、社...
勤務時間・休日休暇:
配属部署によって大きく異なる。
自分が所属している部署については、残業が少なく、休みも取りやすい。
自分の時間を大事にしたい...
給与制度:
年に1度の昇給、年に2回の賞与、会社の業績にはよりますが決算賞与があります。
また各種手当については、部署ごとに異なる点があると思い...
給与制度:
典型的な年功序列、中途採用の場合新卒扱いの給料設定です
評価制度:
基本的に社長~部長(課長)職の大部分は親会社から出向にて上層役職は...
企業カルチャー・社風:
社風としては、日頃から意見が出しやすく、ミーティングでもアイデアや提案を共有できる環境です。業務においても社内で連携が...
企業カルチャー・社風:
社長のトップダウンが強いが、人情に熱い方
味方なら頼もしいが敵に回したくないと感じる
組織体制・コミュニケーション:
社員同...
給与制度:
賞与はありません。
営業はインセンティブがあるので、
実質はそれが賞与という感覚になります。
昇給は人によりますが、5000円程度です。...
評価・昇給制度:
評価は年に2回、昇格はあるがよっぽどのことがない限り下がることはない。
最低でも5千円程度は必ず昇給していく。
人材育成制度:
会...
給与制度:
昇格基準が数字で明確にしてあるので、分かりやすいです。
また、頑張次第では、学歴・社歴・性別など関係なく活躍できました。
賞与は、契約...
給与制度:
年に一度昇給の機会がある
1年の間に昇格に必要な売上を達成していれば昇格となり分かりやすい仕組みになっている。
賞与も売上次第である。...
給与制度:
契約を取ればその分給料に反映される。
取らなけらば基本級のみ。つまりは実力主義の会社です。
だから個人での給料の差はとてもあると思いま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社も能力があり多く稼げる社員を育てる考えはあまりないように感じます。ある程度、能力が上がると退社するながれ...
勤務時間・休日休暇:
仕事と休みのメリハリをつけられるかどうかは自分次第。
ある程度やらないといけないことが決まっているので、自分がどこまで効率...
ダイバーシティ・多様性:
海外への展開や外国企業とのコラボレーションなど積極的に行うようになった時期から外国籍の社員も増え、特に本社内は普段の...
勤務時間・休日休暇:
営業マンは基本的に休日は一切電話をとらなくて良いことになっています。
コールセンターは年中無休のシフト勤務なので、取引先か...
福利厚生:
三井不動産のグループ会社ということで、福利厚生は充実しています。ただしそれは正社員および契約社員の話で、派遣社員にはほとんど恩恵は...
企業カルチャー・社風:
経費・ビジネスに関しては相当厳しく入居率などに関しては厳しいと思います。ただ考え方を変えると、学ぶことは多いと思います...
企業カルチャー・社風:
人が少なすぎるため、社員の仕事量が多すぎる。長期間勤務している人はほぼいないので、新入社員でもすぐに責任を負わないとい...
企業カルチャー・社風:
他の不動産屋と比べると体育会系なノリや売上絶対のハラスメント等は少ないと思われる。内部の人間も積極的に手を差し伸べてく...
成長・キャリア開発:
資格取得のための研修は年に何回か開催されています。
宅建の取得に向けた補助はしっかりしていました。
私も資格取得にむけた研修...
企業カルチャー・社風:
和気あいあいとしている上にアットホームで、ルールをしっかり守ることを大切にしていて仕事にまっすぐ向き合っている人が多く...
給与制度:
未経験でも入社してすぐに月給28万円と高い給料が良い点だと思い入社しました!さらに、インセンティブとして頑張れば頑張った分、成果を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給に関しては微々たるもの。残業や公休出勤は当たり前でした。
ただ、給与には反映されず。一か月休みなく働いたこともあります。
その店の...
成長・キャリア開発:
お客様と一緒に車でお部屋探しをするので、一時間以上ずっとお客様と一緒にいるわけです。
まぁコミュニケーション能力は必ずつき...