事業の強み:
今では当たり前になったPB商品の先駆けがコープ商品ということで、特に50代60代以上の組合員さんに対しては「コープといえば安心・...
仕事内容：マーケティング事業部で働いています。総合職1類で採用されたのち店舗で２年間、宅配で１年間の現場を経験しました。後にチャレンジ公募制...
事業の強み:
労働組合との関係性。独自の営業手法は強みである。
事業の弱み:
ネット保険の参入。安い保険＝共済というイメージが崩れつつある。規制緩...
給与制度:給与は一般企業より少し多いと思います。専門職はかつて別会社だった名残があるようで、人事制度が今年度までは別なので、企業の業績に左右...
勤務時間・休日休暇:
週休二日は必ず休みがあり、また残業も基本的にはしないように進められているので、朝早く〜夜遅くまで働くということはない。
ま...
勤務時間・休日休暇：年次有給休暇（以下有休）に絞って回答ほぼ年中無休の店舗で働く立場だったので、休む分人員を調整しないと有休はなかなか使いづ...
給与制度:
基本給が22万前後、残業30時間約5万が追加されて月の給料は27万前後です。
ボーナスは年2回1ヶ月分です。0.5が2回です。
基本給...
給与制度:
時給はすごくいいほうだと思う。
営業があるのでその分時給ぐいいのだと思います。
パートでも賞与が2回もあってびっくりしました。
そのほか...
事業の強み：
「正しいことをやっている」と思います。これは組織の最大の強みです。
近年メディアで益々騒がれはじめた、環境問題や国内自給率の低下は...
ダイバーシティ・多様性：
いろいろな人がいる職場環境です。採用窓口が広く、性別や学歴が採用に影響することは、ほぼほぼありません。しかし、それが...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時:地域に貢献できる。組合として貢献できるものしかない。何らかの形で地域の方と触れ合い、お役に立てると思...
企業カルチャー・社風:
組合員に支えられてるという意識が強く、チームワークも良かった。
朝礼ではいろんな事例を共有したり勉強になった。
また交通安...
給与制度:
高いとは言えません。年功序列ではなくランク制でランクが上がっていかないと給与は上がりません。大卒新卒で3ランクスタート。初任給が2...
勤務時間・休日休暇：最近のエフコープの募集内容を見て驚きました。「18時前後退社」←まず、無理と考えて下さい。中には退社してるスタッフはいま...
福利厚生:
退職金は、若い時に店長になっていれば、まあまあの金額。そうで無い人は、きつい。住宅補助は、今は、ない。寮なし。財形貯蓄あり、株式で...
経営陣への提案:
組織の問題点は経営陣に危機感がなく経営責任を問われないこと。その一言につきる。自己保身のみにとらわれ、若い職員を切って自らの...
給与制度:
在籍時の賞与水準は年間1〜2ヶ月程度でかなり厳しい時期ではあった。現在はだいぶ店舗を閉めることで回復してきたのではないかと思う。当...
勤務時間・休日休暇:
サービス業あるあるですが、店舗勤務の場合は休みが不定期となり、土日祝はほぼ休むことはできません。さらに、お盆やGW、年末...
企業カルチャー・社風:
平均年齢が高く、Pcスキルのあるひとが重宝される。会社全体としては在宅勤務を推進しているが、実態としてはリモートソフト...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度も導入しており、残業時間管理がしっかりとされているためワークライフバランスは良い。男性の育児休暇取得率も年...
給与制度:
ステージと言う評価制度があり、ステージが上がると昇給がある。上がらないと昇給も無い。上げるためには共済や営業のノルマを達成すること...
勤務時間・休日休暇：労働時間及び残業管理においては、タイムカードにて管理を行い、半期内での目標設定から月単位、週単位にて管理を行っております...
企業カルチャー・社風:
若くても仕事が出来てやる気があれば、いくらでも上りつめることは可能。ただ責任は格段に重くなる。年功序列ではないが、年上...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は１日辺り７時間３０分。基本、土日は休みだが、たまに土曜出勤がある。代休はとれる。それ以外には各々の指定休日とい...
企業理念の浸透：経営理念自体がそもそもないので、社員へ浸透するはずがないと思います。ポリシーがないので、何もカモがその場しのぎで、すぐに方針...
社内制度：【社員交流のための制度】新年会は業務に携わるスタッフ(外部の委託スタッフなども参加)がほぼ参加するので、シフトの都合などで普段はな...
事業の強み:
小売業ではあるが、生協の理念で繋がっており、単なる物の売り買いだけではない信頼関係が組合員との間で築くことができる。生協ブランド...
経営陣への提案:
数十年前は宅配事業といえば「生協」でしたが、ここ数年で色んな環境が大きく変化しています。他生協(自然派やエスコープ等)も組合...
福利厚生：年次有給休暇の5日間は必ず取得できます。年度始めにある程度の希望は聞いてくれますが、急な用事が出来た時に人...
仕事内容：基本組合員さんの家や会社に商品を届ける仕事です。積込みは専門の人がやってくれます。曜日ごとに決まったルートで配達するので商品がない...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員組織です。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会はこのコロナ禍のご時世無くなりましたが、入った当初は多...
福利厚生:
・公務員だけあって、福利厚生は充実してるかと思います。
・寮はある場所にはありますが、古いです。
・退職金はもちろんあります。
・財形貯...
給与制度:
一般の事務職と比べたら比較的給与は高かったと思います。賞与も2.4〜2.6ヶ月分出ていました。
地域を限定してサービスを展開する会社...
企業カルチャー・社風:
企業理念が「非営利主義 最大奉仕 人道主義」であり、株式会社ではなく生活協同組合なので、ガツガツやる人は少なく、コツコ...
勤務時間・休日休暇：労働時間は基本的に9時から18時までですが配達が遅れてしまったりお客さんからの頼まれごとがあったりすると残業になりますが...
入社時の期待と入社後のギャップ:
配送ドライバーのパート募集だったので仕事内容を説明されて入協。
決まったルートを回るため道さえ覚えてしまえば簡...
成長・キャリア開発:
同期や先輩職員には、県のために主体的に仕事をしている職員が半数程度いて、とても刺激を受けた。ある程度の上下関係もあったが...
給与制度:
入った時は給与が１８万代，そこに地域手当が６％につく。事務職であれば多くのところで残業代が出ているが，職種と所属部署によっては残業...
企業カルチャー・社風:
公務員なのでことなかれ主義。
組織体制・コミュニケーション:
公務員なのでコミュニケーションは少ない。仲良くない塾や予備校...
事業の強み:
公務員であること、京都府であること、それだけ
事業の弱み:
上の意見に従わなきゃいけない場面が多すぎる、企画から決定までのプロセスに...
福利厚生:
福利厚生は、良いと思います。
寮は、以前は借り上げ社宅で2人住まい1人9000円負担でしたが、最近1人住まいに改善され寮費2万円にな...
勤務時間・休日休暇:
正規職員の採用後はじめに必ず経験する配送担当の勤務時間は、月〜水・金曜日が9:00～17:30、木曜日が10:00～18...
給与制度:
同業他社と比較すれば賃金は高い水準にあると思います。
また役職手当が低く基本給が高い傾向にあるので標準評価でも他社の優秀な役職者と同...
勤務時間・休日休暇：6時間のパートで勤務しました。入退出は、IC入のカードで、タッチパネルで入を押してカードを近づけてピッ、退を押してピッ、...
事業の強み:
地域密着サービスの展開
事業の弱み:
強みの逆
事業展望:
いい意味でも悪い意味でも地域密着なので、腰を据えて長期的に働きたい方には良い...
経営陣への提案:
配達効率を上げるなら、全部委託会社にお願いしたらいいと思います。
もしくは推進担当を増やして、配達担当は配達に専念できるように...
事業の強み:
学校法人のグループであることから、明確に差別化をするのであれば学生を資産として位置づければ良いのではと感じる。
ただし当時からも行...
オフィス環境：各部署に予算が設定されていて、その予算内でスタッフを配置していくので慢性的に人手不足でそのカバーを主にコストのかからない非正規...
給与水準：小学校の調理員。仕事内容は、かなりの重労働。時間までに作らないといけないので、メニューによっては時間に追われる。決まった時間までに...
勤務時間・休日休暇：朝は8時半からと言われてますが実際8時半に1から業務を開始したら配食に間に合わないのでだいたい7:50くらいから動きます...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤や部活動（駅伝）の応援に駆り出されることが少なくない。特に駅伝の応援は場所取りやOBの相手をさせられて一日が潰れ...
成長・キャリア開発:
研修は不十分。フィードバックも十分でなく、成長やキャリア開発はほぼ当人任せな印象。
働きがい:
人事評価が不透明、トップダウ...
企業カルチャー・社風:
皆さん学ぶための場所なので、爽やかな雰囲気が良いです。職場の方も温かく優しかったです。若い学生の方も良い方でした。
組織...
企業カルチャー・社風:
基本的に公務員気質。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に公務員気質。言われたことをやればいいという感じ。休み時間は窓...
教育・研修：研修制度や教育制度になにがあるのかよくわからないし、放送大学などを利用しているので、あまり実効性があると思える教育・研修制度では...
勤務時間・休日休暇：現在の部署は、自分の必要なときに休暇もとれるし、有給休暇もちゃんと取得させてくれるので満足しています。ただし、他の部署に...
成長・キャリア開発:
自分のやる気次第でリーダー、センター長、事務局長を目指せます。
働きがい:
市販では売っていないような、無添加や国産に拘った...
勤務時間・休日休暇:
役割によって早く帰れる人と帰れない人がいる。休日は年末年始休暇や夏期休暇などの長期休暇があるのと、基本は土日休み。年間休...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼休憩は1時間休憩がしっかりとれ、自分でタイムスケジュールを組んで動けるため(会議や研修、打...
勤務時間・休日休暇：基本的には一律ですが、会議や打ち合わせなどで変動があります。しかし、出勤日ではないときに出勤することになればしっかりと代...