給与制度:
給与は、日本独自の給与制度だった。各Job Levelに応じた給与レンジが設定されており、給与レンジの内のコンパレシオに応じて昇給...
給与制度:
給料は業界水準だと思います。国内大手企業、外資系大手企業より少し低いレベル。業界全体の中では、若干高いレベル。
これが、この会社の平...
福利厚生:
健康保険のカフェテリアプランというもので、1年に1回1万ポイントを入手することができ、そちらでアップルウォッチ等を購入できるのがよ...
成長・キャリア開発:
大きい会社なので、潤沢に仕事は取れているように見えた。忙しいプロジェクトにまわされると結構大変な残業時間となる。しかし、...
福利厚生:
食堂やコーヒーショップ、本屋、コンビニなどが構内にあるが、キャンパスが広いので、出向くのに時間がかかる研究等もある。他にベネッセの...
勤務時間・休日休暇:
自由度があり、出社時間や退社時間には基本的に制限がありませんでした。所属する研究室、施設にもよります。
休日は基本的に休む...
企業文化・社風・組織体制：良く言えば穏やか、悪く言えばゆるいです。ミスなどしてもそこまで厳しく怒られません。その代わりに営業さんが謝ったり上...
オフィス環境:
移転したため、以前の古い建物から新築で綺麗な建物になりました。外観も白くて綺麗になった。ただ社員やアルバイトの人数に対して建物...
企業カルチャー・社風:
入所時にそうじゃなくても保守的になる
がんじがらめで、研究機関でなくなってきている
プロパー職員はマネジメントという名の事...
成長・キャリア開発:
国の研究機関ではありますが、技術職として入ると研究開発は殆どできないと思います。設備の保守や管理が主な仕事になります。
ま...
給与制度:
ベースが低めに設定されている。基本的に早く入社した人ほど得をしており、若い層は割りを食っている印象。
ボーナスについては完全な実力主...
事業の強み:
業界の上位にいるためその業界がなくならない限りつぶれることは無いように思われる。
事業の弱み:
業界自体がが先細りになることが予想さ...
給与制度:
賞与はいい方なのでは。
評価制度:
人事評価制度が見直された、職能、実力が反映されるようにはなったはず。ただ、そろそろルーティンの業務...
企業カルチャー・社風:
根本的には縦社会。
会議に出席する職員は限られており、それに出席しない職員はほとんど上層部の方々とは接点を持つことはない...
事業の強み:
国の医療機関なので、赤字経営でもなんだかんだ補助金等でなんとかなってしまう。倒産することはなう。
事業の弱み:
医療機関なので、ビジ...
企業カルチャー・社風:
個人を尊重されます。
時々、ランチ会があり交流がありました。
組織体制・コミュニケーション:
守秘義務は厳しいですが、わから...
企業カルチャー・社風:
財団だから、というのもあるかもしれないが、スピード感や競争意識には欠ける。
できない、やりたくない、でうまく逃げた人が得...
成長・キャリア開発:
場は多く提供されており、やる気のある人は成長できるが、大多数はそこまで意識高くモチベーション維持できないので現状維持で満...
勤務時間・休日休暇:
・実労働時間：７時間50分（休憩時間：５０分）
・週休２日（土日）
・年間休日１２０日以上
・工場のある事業所は、製造スケジュ...
勤務時間・休日休暇:
・実労働時間：7時間50分
・週休2日（土日）
・年間休日120日以上
・工場があるため、製造スケジュールに合わせて休暇が決め...
給与制度:
賞与、昇給は評価にもよるが基本的に少ない。また、同じ役職、レベルでも入社時期などにより給与にかなり差がある。手当は年間10万円まで...
勤務時間・休日休暇:
休暇について:
基本的にはカレンダー通りに休める。上司によるが、有給も基本的には直前の申請でも通りやすい。疾病休暇があるの...
給与制度:
契約社員は5年たつと無期限雇用（担当職と呼ぶ）になれるが、待遇は契約社員時と変わらない。部署にもよるが、転勤や異動がほぼないだけで...
企業カルチャー・社風:
冷静・穏やかとまではいかなくても、少なくとも怒鳴り散らしたりする人はいない。上司-部下間でも必要以上にかしこまる雰囲気...
給与制度:
新入所員と勤続10年になる所員の給料はほぼ変わらず、評価が適正になされていないと感じます。
役職につくと少しばかり手当が追加されるも...
勤務時間・休日休暇:
毎週日曜日のみ休みで、他に月2日の休みがあります。祝日がなければ月6日しか休みがなく、給与から考えても明らかに休みが少な...
勤務時間・休日休暇:
仕事ができる人、残業できる人、休日出勤ができる人に残業が集中している。個人のやる気に任せるのではなく、トップダウンで対策...
経営陣への提案:
人事の研修が、やや空回りしているように感じる。求める人物像、行動基準の項目数が多く、それゆえに皆の気持ちが一つに向いていない...
企業理念の浸透：ペプチド医薬品・医療機器の開発を通じ、既存の治療では解決できないまたは十分でない病気に対して、新しい治療を提供することによっ...
勤務時間・休日休暇：勤務時間はフレックスタイム制度を導入しています。要は自分に与えられた責務をしっかり果たしていくということが肝心です。時間...
勤務時間・休日休暇：
子供が産まれた際に育児休業を取得しました。15年前の採用説明会で男性の育児休業取得者がいるのかと質問した際には、制度とし...
勤務時間・休日休暇：
休暇が取りやすい所が、特徴的です。夏休みも５日間あり、週休二日制完備。残業もあまり無い為、ワークライフバランスが取りやす...
オフィス環境:
就業スペースは少し人が溢れ気味だったけど、カフェテリア、ミーティングスペースなどとてもセンスがよく綺麗。
かなりオシャレで落ち着...
組織体制・コミュニケーション:
各種イベントごとなど役員含め自ら楽しんで盛り上がる風土。
ハロウィンのときなどは一日仮装して仕事ができる。役員の...
働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】上司や部下など関係なく意見を言い合える風土ではありません。管理職では、現場や現実を適切に把握し、...
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】以前は、改善の取り組みを全社をあげて実施していたが、その風土はなくなってしまい、保守的な状...
入社理由・入社後の印象：公務員の職歴があるので、出先機関はルーチンワークがほとんどでつまらないだろうなーと思っていたら、予想通りでした。むし...
勤務時間・休日休暇:
ほとんど定時で帰れています。有給は時間単位で取ることもでき、当日の急な休みも状況によっては可能な雰囲気です。有給は100...
勤務時間・休日休暇：就業開始時間が遅く、仕事が進んでいなくても、とりあえず残っていれば評価される傾向にある。管理系はフレックスだが技術系一般...
オフィス環境：大学内という立地によってその気になれば利用可能な資源は豊富。職場のきれいさは大学の理系研究室レベル、一般の企業のような定置化・...
オフィス環境:
配属先によりますが、個人スペースはかなり広いです。事務の方は分かりませんが、スペースが悠々使えるため必要な資料なども手元にすぐ...
勤務時間・休日休暇:
学振PDは勤務時間の管理は全くされなくて、自己管理なので人による。
多様な働き方支援:
在宅でできる仕事内容であれば在宅でで...
成長・キャリア開発:
支援制度というカテゴリに入るかは分からないが新入社員教育は不親切であり、十分な教育を受けられない上、教育をする社員が課題...
働きがい：【仕事の厳しさ】中途採用である私の経験ですが、社員教育は機能していないと言わざるを得ません。まず1ヶ月あると約束された教育期間がな...
オフィス環境:
各個人ごとの机は資料を広げて業務を行うに十分な広さがあります。また、椅子等の備品も一般的な企業よりグレードの高いものを使用して...
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を導入しており、忙しい時期を除けば勤務時間の調整は比較的自由に行えます。また、有給休暇の取得も業務状況...
勤務時間・休日休暇:
同じ事務職でも部署によって忙しさは異なる。
直ぐ近くにいても、一人当たりの仕事量が多いところと少ないところがあり、差が極端...
勤務時間・休日休暇:
研究員の方はワークライフバランスが非常に悪い方もいるようですが、事務系においては私のいた部署では仕事が切迫していない時期...
勤務時間・休日休暇:
休日は土日休み、祝日は通常出勤
年間休日は約120日
派遣会社なので、休みなのどは、派遣先に合わせる。
派遣先によって変動する...
給与制度:
月収は残業無しだと15万程度でかなり少ない
本給と職能給が分かれていてボーナスは4ヶ月以上とは言うが実際は実賃金の2ヶ月分程度で少な...
給与制度:
給与の決め方が明確でない。実力あるのに給与が少ない人がいれば、逆もパターンもあり。
昇給は成績に関わらず皆均一なため、頑張ってる人に...
企業カルチャー・社風:
保守的であり、独裁的。
職員(特に若手)の意見は聞いてもらえない。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣が独裁的で、職員の...
教育・研修：社内の教育研修は一切ありません。現時点での最新情報を得るためには学会又は講習会に出席しなければならないです。それに関しては拒否さ...
女性の働きやすさ：異業種から来る人はbackofficeで、同業種から来る人はなかなかいないと思います。そのためbackofficeの人との...
福利厚生:
研究学園都市ができてから50年近くたつため、施設は老朽化しており、オフィスは決して新しいものではありませんが、清掃スタッフの方々が...
給与制度:
人事院が示す公務員の給与基準に基づき支給（民間企業と比べて高くもなく低くもないように設定されています）されることになります。昇給は...
給与制度:
ポスドク研究員は賞与はないが給与は比較的高い。公務員に近いので減少することはない。ポスドク研究員の場合、昇給はあまり望めないが、年...
企業文化・社風・組織体制：非正規なので、非正規の中で人間が生まれる感じ。千現地区はわかりませんが、すくなくとも並木地区はそういう経験をしまし...
福利厚生:
非常勤は福利厚生に期待できない。
オフィス環境:
会議室は多数ある。売店やレストランやパン屋があり昔と比べると充実をしている。数年前に...
勤務時間・休日休暇:
実験によっては休日返上で働くので(研究者なら当然だが)あまり、休日を意識したことはないが、カレンダー通りの休日のシステム...